2022年新版工會管理制度

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁2022年新版工會管理制度 2022年新版工會管理制度 一、認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀律。 二、收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。 三、年底及時編好下年度工會經(jīng)費預(yù)算，做好本年度決算。 四、根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計是直接責(zé)任人。 五、站工會財務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費的收支情況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。 六、

2、工會經(jīng)費收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況提出意見和質(zhì)疑。 七、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。 八、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準，及時報帳。 九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。 十、按季度做好資金平衡表。 十一、工會經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。 十二、根據(jù)特別工作需要，及時提供有關(guān)資料。 2022

3、年新版工會管理制度 一、組織委員職責(zé) 1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。 2、負責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。 3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。 4、負責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。 二、財務(wù)委員職責(zé) 1、負責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。 2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。 3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。 4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。 三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé) 1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)

4、。 2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。 3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。 4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。 四、文體、生活委員職責(zé) 1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。 2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。 3、辦理職工困難補助手續(xù)。 4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。 五、女工委員職責(zé) 1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好四期保護工作。 2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做四有新人。 3、

5、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。 4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。 5、做好計劃生育工作。 2022年新版工會管理制度 （一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。 （二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。 （三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助

6、和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 （五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 （六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 （七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭 （八）按十有