2022新版酒店員工勞務(wù)合同樣本

1、Word - 9 -2022新版酒店員工勞務(wù)合同樣本酒店員工勞務(wù)合同1 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 一、合同條件： 1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有學(xué)校以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。 3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。 二、工資待遇及福利： 1;工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2;每月享有帶薪休息日。 3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。 三、合同終止及辭職： 1;

2、 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的連續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。 2 ;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。 3; 工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。 4;賓館員工當(dāng)保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表：乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 酒店員工勞務(wù)合同2 甲方(聘用單位)名稱： 法定代表： 電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 誕生

3、年月日： 年 月 日 籍貫所在地： 身份證號： 現(xiàn)住址： 電話： 一、聘用合同期限，本合同書為 年;自 年 月 年日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，依據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、聘用合同關(guān)系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動酬勞。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利： 1、甲方有依據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的

4、規(guī)章制度，勞動紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理方法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。 2、甲方依據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。 3、甲方依據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的凹凸，工作成果和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。 4、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權(quán)力。 5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進行批判教育或根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)處理的權(quán)力。 乙方有下列情形之

5、一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)： (1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。 (2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)峻后果的。 (3)嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。 (1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的。 (2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位 ，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方全都的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，連續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙

6、雙方商定的合同終止條件消失： 8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商全都，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。 甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 酒店員工勞務(wù)合同3 甲方： 電話： 法定代表： 乙方： 姓名： 性別： 誕生年月日： 年 月 日 籍貫所在地： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 電話： 依據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、聘用合同期限

7、本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用合同關(guān)系 l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動酬勞。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力 l、甲方有依據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理方法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。 2、甲方有依據(jù)崗位工作

8、需要，為乙方供應(yīng)或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。 3、甲方有依據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。 4、甲方有依據(jù)乙方的工作效率的凹凸及工作態(tài)度、工作成果和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。 5、甲方有根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。 6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進行批判教育或根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)處理的權(quán)力。 7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例

9、、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。 8、甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)準(zhǔn)時告知乙方并說明。 聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 1、甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書面形式確定合同變更的 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)擔(dān)當(dāng)： 連續(xù)曠工三日以上

10、或一月內(nèi)累計曠工三次者; 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)峻后果的; 嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的; 違反國家法律法規(guī)，被刑事懲罰的; 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。 凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費; 酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任; 工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同，工資及服

11、裝費一并扣除; 乙方在合同期與同事不團結(jié)，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元; 乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資; 在下班店內(nèi)期間造成愛傷大事，酒店概不負(fù)責(zé); 乙方不敬重上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元; 乙方在上班期間顧客投訴每次20元; 乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元; 乙方因不仔細(xì)、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。 患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的; 經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲