小學(xué)學(xué)校人事管理制度

1、小學(xué)學(xué)校人事管理制度第一章 總 那么第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的人事制度，發(fā)揮人事制度的激勵 機(jī)制，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本校實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于同本校建立勞動關(guān)系的所有員工及其 他從業(yè)人員。第二章 聘 用第三條 凡遵守本校章程和規(guī)定，認(rèn)同本校的辦學(xué)目標(biāo)，遵循 本校校訓(xùn)，且具有大專以上文化程度和本校需要的專業(yè)技能的，均可 應(yīng)聘本校工作。第四條 在本校核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，本校實行雙 向選擇、聘任上崗制度。本校聘用人員按以下程序辦理。一、合同到期者填寫合同聘用意向書，由校長室和學(xué)校聘任 委員會共同對擬聘人員進(jìn)行考核、考查，符合要求后，辦理聘用手續(xù), 簽訂合同

2、。二、聘用人員的其它三種情況：1、借聘（派遣或租賃）借聘指本校與上海師源教育人力資源有 限公司之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由本校用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人 員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，學(xué)校人事干部負(fù)責(zé)審 核、備案。借聘人員的各項社會保險關(guān)系保存在上海師源教育人力資 源，社會保險費用仍由上海師源教育人力資源及借 聘人員承當(dāng)。借聘人員中的派遣人員享受與在崗員工同等的待遇，租 賃人員的報酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。2、返聘返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由本校用人 單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等并直接簽訂聘用協(xié) 議。返聘人員的報酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。3、聘用應(yīng)屆

3、畢業(yè)生應(yīng)聘者提出應(yīng)聘申請，由校長室和學(xué)校聘任 委員會共同對擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，根據(jù)上級 部門的有關(guān)要求，辦理聘用手續(xù)，簽訂合同。第三章考 勤第六條 本校實行考勤分級管理制度。黨支部副書記總負(fù)責(zé)，年級組長協(xié)助管理本年級組教師的考勤核定。第七條 本校員工不能正常在崗工作，必須請假。請假（含各類假別）的員工在請假前告知考勤負(fù)責(zé)人，并且填寫請假審批單，特殊情況來不及 先行請假者，應(yīng)在當(dāng)日以 、短信或其它形式逐級迅速報告，當(dāng)天 完備請假手續(xù)。第八條 每周統(tǒng)計一次本校員工的出勤情況，月底匯總。按照 上級有關(guān)部門的規(guī)定，無論何種請假情況，整天不來校工作的（因工 作需要外出開會、進(jìn)修的除外

4、），扣除當(dāng)天的車貼。第四章請假第九條員工請假的假別分為：調(diào)休、事、病、婚、喪、產(chǎn)、公、休假。職工請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作 LJ-I 岡4立O第十條各類假別及待遇1、調(diào)休：申請調(diào)休前必須安排好自己的工作，在此前提下，及 時告知考勤負(fù)責(zé)人和年級組長，并且填寫請假審批單；特殊情況來不 及先行請假者，應(yīng)在當(dāng)日以 、短信或其它形式逐級迅速報告，當(dāng) 天完備請假手續(xù)。調(diào)休以30分鐘為一個基本時間單位，調(diào)休一天以 8小時計算。兩天以內(nèi)的病假，不能來校上課的，自行安排好課務(wù)， 可以用連續(xù)2天的調(diào)休來替代。2、事假：職工因私事占用工作時間要請事假。事假按小時計算, 按天累計。事假按天扣發(fā)崗位

5、工資。當(dāng)月事假累計1天，取消當(dāng)月的 全勤獎。在兩個節(jié)假日期間，累計事假天數(shù)超過2天的，按規(guī)定減少 節(jié)假日獎金金額。學(xué)期累計事假天數(shù)超過2天的，扣除學(xué)期全勤獎。3、病假：病假必須憑醫(yī)院開具的病休證明，因病不能上班的員 工須請病假。以醫(yī)院開具的病假單為依據(jù)，當(dāng)月病假累計超過3個天 （含3天），取消當(dāng)月的全勤獎；在兩個節(jié)假日期間，累計病假天數(shù) 超過5天的，按規(guī)定減少節(jié)假日獎金金額。學(xué)期累計病假天數(shù)超過5 天（含5天）的，扣除學(xué)期全勤獎及相關(guān)獎金。完成了教學(xué)任務(wù)，回 家休息者，不作病假處理。4、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證享受婚假3天,如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚，享受獎勵假7天，共1

6、0個工 作日。5、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母（公婆）去世給 予喪假3天。喪假期間崗薪照發(fā)。6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，計劃生育假30天（其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后15天），難產(chǎn)或晚育（24周歲以上生育的）增加產(chǎn)假15天; 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期 前15天開始計算。男職工晚育護(hù)理假為3天。員工在產(chǎn)假期間享受 的福利由社保局統(tǒng)一管理，不再享受學(xué)校的待遇。女職工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn)假；做計劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假 15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。7、授乳假：授乳假

7、原那么上指女職工產(chǎn)假已滿，回到工作崗位， 每天共有一小時的授乳時間，授乳假截止至嬰兒滿周歲。立足校情， 結(jié)合工作特點，學(xué)校開具110小時的調(diào)休時間給產(chǎn)假已滿且回到工作 崗位的女職工，作為授乳時間。女職工需要請授乳假，操作程序同調(diào) 休的請假程序。8、哺乳假：哺乳假是指女職工產(chǎn)假已滿，但是由于特殊情況， 無法回到工作崗位，需要在家照顧嬰兒，提出請假要求。當(dāng)事人就哺 乳假提出書面申請，學(xué)校聘任委員會討論通過后，上報教育局人事科, 由上級部門重新核定哺乳假期間的工資待遇。哺乳假為三至六個月。 哺乳假已滿，仍需請假，做事假處理。9、計劃生育假：育齡婦女放節(jié)育環(huán)的，每年有一天休假。不休 假的給予調(diào)休一天。

8、第五章合同解除第十一條自然終止1、合同期滿，自然終止合同的員工，應(yīng)提前一個月書面告知學(xué)校聘任委員會不再和學(xué)校續(xù)簽合同。2、在合同期滿之前，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守本 校的規(guī)章制度。如無故缺勤，以曠工論處。3、員工合同期滿，必須將使用過和保存的所有資料、函件、書 籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還本校有關(guān)部門。第十二條辭職1、合同期限未滿，員工要求辭職的，應(yīng)提前一個月，提出書面 申請。2、員工申請辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、本校領(lǐng)導(dǎo)同意 后，經(jīng)學(xué)校聘任委員會審批后，方可辦理辭職手續(xù)。3、員工在申請辭職過程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守本校的規(guī)章制度。如無故缺勤，以曠工論處

9、。4、員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離本校 者，應(yīng)視為自動離職。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與本校財、物手 續(xù)，本校有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。5、辭職員工從本校批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金、醫(yī)療和各 種補(bǔ)貼等待遇。6、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：交納由于提 前終止勞動合同所引起的有關(guān)賠償費用。支付本校曾付出的人才引進(jìn)費和專業(yè)培訓(xùn)費。將使用過和 保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還 本校有關(guān)部門。7、在辭職人員完成了本校規(guī)定的各項手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)核 實簽字后，本校人事部門即可依據(jù)國家及本校有關(guān)規(guī)定，為辭職人員 辦理辭職手續(xù)。辭職人

10、員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，本校不予保存。第八章人事激勵措施第十三條 高職低聘1、違反師德標(biāo)準(zhǔn)，造成一定教學(xué)事故的，有體罰或變相體罰的現(xiàn)象，未滿聘用合同期者，下一年度降低一個專業(yè)職稱的等級聘任, 即小高降為小一，小一降為小二，如此類推。2、聘用期內(nèi)，撰寫論文發(fā)現(xiàn)有抄襲現(xiàn)象者，下一年度降低一個專業(yè)職稱的等級聘任，即中高降為小高，小高將為小一，小一降為小 二，如此類推。3、經(jīng)學(xué)校聘任委員會考核，當(dāng)年職稱情況的考評結(jié)果在同級排 名90%的小學(xué)高級教師，未滿聘用合同期者，下一年度降低一個專 業(yè)職稱的等級聘任，即小高降為小一。4、獲得小學(xué)高級教師資格后，連續(xù)兩年仍未能被學(xué)校聘用的教 師，取消其小學(xué)高級教師資格，需重新申報小學(xué)高級教師的資格。 第十四條解聘流動1、違反師德標(biāo)準(zhǔn)，造成一定教學(xué)事故的，有體罰或變相體罰的現(xiàn)象, 聘用合同期已滿者，不再續(xù)簽聘用合同。2、經(jīng)學(xué)校聘任委員會考核，當(dāng)年職稱情況的考評結(jié)果在同級排 名90%的小學(xué)高級教師，聘用合同期已滿者，不再續(xù)簽聘用合同。第十五條低職高聘在本校工作滿五年以上的小學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師，通過了 中、高級職稱的各項考核，經(jīng)過學(xué)校聘任委員會的考