學校的人事工作管理制度

1、學校的人事工作管理制度學校的人事工作管理制度之相關制度和職責，每一所學校在對于各科目的教職工 及后勤人員等進行管理時，要有多方面的人事管理制度，如考勤制度，請假制度等。以下是全面的學校的人事管理制度的范本，僅供參考。一、考勤制度1、全校.每一所學校在對于各科目的教職工及后勤人員等進行管理時，要有多方面的人事管理制度，如考勤制度，請假制度等。以下是全面的學校的人事管理制度的范 本，僅供參考。一、考勤制度1、全校按行政、教務、學生、后勤四個部門進行簽到考勤，分別由校辦公室、教務處、學生處、后勤處具體負責。行政部門包括校領導、辦公室、人事處、計 財處、保衛(wèi)科、基建科、電教 wang絡中心、科研中心、

2、圖書館、工會、團委會 等人員；教務部門包括教務處、學前教育系、語言文學系、藝術系、美術系、基 礎教學部等人員；學生部門包括學生處、班主任、公寓管理員等人員 ；后勤部門包 括后勤處及水、電、維修、清潔等服務人員。各部門要加強教職工考勤管理，建立健全內部考勤制度，主管考勤領導要對本部 門的考勤工作負全責，安排一名考勤員負責考勤登記。2、學校每月統(tǒng)計全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須于每月1-5日將上月出勤情況匯總經主管負責人簽字后報人事處。人事處依據各單位考勤記載核發(fā) 教職工工資、校內津貼。如發(fā)現有考勤上報不實的 ，學校將追究有關部門考勤主 管負責人和考勤員的責任；如發(fā)生較大考勤責任事故（主要指

3、無故不及時上報考勤 情況、職工曠工1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報等），要扣發(fā)考勤 員當月50%內津貼。3、人事處要加強考勤制度的檢查落實，要協(xié)同當日值班人員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況，發(fā)現問題要作記載并督促有關部門整改。二、請假制度1、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，認真履行工作職責，不得隨意、無故脫崗而 影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內到崗工作者 ，必須辦理請假 手續(xù);假期結束后要辦理銷假手續(xù)；請銷假手續(xù)須報人事處備案。2、教職工請病假在一個月以上者，須出示縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關 住院手續(xù)。連續(xù)請病假者，應連續(xù)交驗縣級以上醫(yī)院診斷證明，不得一次請假而

4、長 期休養(yǎng)。3、一般人員請假半天以內需經處長或處室負責人批準 ,請假一天以上三天以內 必須經分管校長批準，三天以上必須經校長批準；中層干部請假半天以內需經分管 校長批準，請假一天以上需經校長批準。4、教職工根據上級有關部門的通知或本單位指派，外出參加有關會議、學習或 業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。在請假前由本人安排好工作或課 程，不得無故耽誤學生課程。5、職工探親假處理辦法如下：（師我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母親異地居住，可以享受探親假并根據 國家有關政策報銷路費。根據學校工作的實際 ，探親假應安排在寒暑假進行。職 工享受探親假也要辦理請、銷假手續(xù)。0E焙教工夫妻兩地分居，

5、每年可探配偶一次，假期30天。（球焙職工探父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準假一次，假期45天。已焙 職工探父母的，每四年給假一次，假期20天。6、教職工達到法定蠟齡結蠟，出示結蠟證，可請焙假7天,晚焙的（男25周歲及以 上，女23周歲及以上），焙假為15天。7、教職工按照計劃生育的有關規(guī)定生產，需向學校寫出申請，產假為90天;晚育 的（女方24周歲的），增加產假15天;在產假期間領取獨生子女證的，增加產假30天 產假包括星期日和法定假日在內。女教職工流產，不滿4個月流產休息兩周,7個 月以內流產休息四周。在分娩前提

6、前請假的，從請假之日起，計算產假總時間。有 不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。8、教職工的直系親屬死亡，可請7天喪假，家居外地的來往旅途所需時間，可按 事假對待。9、教職工因疾病需要治療或經醫(yī)生診斷需要休息的，經同意后可休病假，請病假 必須出具有效病休證明。根據國家有關規(guī)定并結合我校實際，財政列資職工病假期間工資待遇按以下辦 法執(zhí)行：（颯假在連續(xù)兩個月以內的，工資照發(fā)，校內津貼按實際出勤天數核發(fā)。（颯假超過連續(xù)兩個月的，從第三個月起按下列標準執(zhí)行：工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%校內津貼停發(fā)；工作年限滿10年的，工資照發(fā)，校內津貼停發(fā)。（

7、颯假超過連續(xù)六個月的，從第七個月開始按下列標準執(zhí)行工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%校內津貼停發(fā)；工作年限滿10年的,發(fā)給本人基本工資的80%校內津貼停發(fā)。（解醫(yī)院診斷的絕癥病人，病假期間工資、校內津貼照發(fā)。（眼職工因工負傷的，病假期間工資、校內津貼照發(fā)。除經運城市傷殘鑒定委員 會鑒定完全喪失勞動能力者外，傷愈者必須按時上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校 內津貼.財政未列資人員請長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行 ：（踹外人員病事假半個月以上者，停發(fā)工資、校內津貼;超過半個月不足一個月者 編內人員予以警告處分，并扣發(fā)兩個月的工資及校內津貼，編外人員予以辭退。or假在規(guī)定的天數內工資正常發(fā)放

8、，校內津貼停發(fā)；超過規(guī)定的天數同以上病 事假處理辦法。10、教職工因私事可酌情請事假，但事假一年內累計不得超過 15天;如超過15 天,扣發(fā)第13個月獎勵工資。教職工請病假兩天以上從第三天起，事假一天以上從 第二天起每天按10元標準扣發(fā)校內津貼；曠工半天扣發(fā)50元校內津貼，超過三天 扣發(fā)全月校內津貼。11、教職工無故不參加會議，一次扣10元，遲到早退者不計發(fā)補助。12、教職工未經批準而離開工作崗位，視為擅自離職人員，作曠工處理;擅自離職 一個月后不返校的，按自動離職處理。各部門應及時將擅自離職人員報告人事處。隱瞞不報將按較大考勤事故追究單位領導及考勤員責任13、教職工違反校紀校規(guī) 根據處分情況

9、，分別給予下列經濟處罰：（復全校通報批評的，扣發(fā)一個月校內津貼；0K警告處分的，扣發(fā)兩個月校內津貼；0K嚴重警告處分的，扣發(fā)四個月校內津貼；（復記過處分的，扣發(fā)六個月校內津貼；（復到記大過處分，扣發(fā)十個月校內津貼；（復降級、降職、撤職處分的，按處分后的職級發(fā)工資并扣發(fā)一年校內津貼。三、考核制度（一）考核內容考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核教育教學工作實績，即履行崗 位職責和完成學年度工作任務的情況。德:主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德的情況；能:主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮和業(yè)務技術提高，知識更新的情況；勤:主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況績:主要考核

10、履行職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的 水平以及社會效益。（二）考核結果考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核優(yōu)秀比例一般不 超過本單位受聘人員總數的15%。（三）考核標準1、優(yōu)秀:積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、 方針和政策 模范遵守國家的法律、法 規(guī)及各項規(guī)章制度，忠誠于黨的教育事業(yè)，有較高的師德，有較強的業(yè)務能力，工作 責任心強，出色地完成和超額完成工作任務，在教學、科研、管理和服務等工作中 成績顯著。綜合量化測評分在 90分以上，且排名在前15%以內。2、合格:能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、 法規(guī)及各項規(guī)章制度，無違背師德

11、表現，工作負責，業(yè)務熟練，能夠履行崗位職責，完 成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在 70分以上。3、基本合格:政治表現與業(yè)務素質一般，基本適應教育教學、管理、服務的要求, 工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成教育教學、管理與服務的工作任務 ，在工 作中造成一定失誤，或有輕微違背師德和違紀表現。綜合量化測評分在60分以上。4、不合格:政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，教育教學、 管理服務水平居下游，或責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作 中造成嚴重失誤或責任事故；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序，造成嚴重事 故;或存在搞有償家教等嚴重違背師德要求的行為。

12、 綜合量化測評分在60分以下。凡有下列情況之一者，原則上應確定為不合格：年內連續(xù)曠工3天或累計達5天以上的；（盼年內因教育教學事故等受通報批評的；（改際完成工作量達不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的；（睡反紀律，經批評教育仍不改正的；年內受到行政、黨（團）內紀律處分的。對德、能、勤、績表現較差，在學年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡， 期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格，仍表現不好的，定為不合 格。前一學年度被告誡的人員，在后一學年度仍表現不好的，不再給予告誡期，即定 為不合格。（四）考核結果的使用學年度考核結果作為工作人員晉升職務、 職稱評聘、獎懲、晉升工資等的主要

13、依據。1、教職工在學年度考核中被確定為合格及以上等次的，具有被聘任的資格；連續(xù) 2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先被聘任的資格；教師和其他專業(yè)技術人員 可以推薦參加晉升高一級專業(yè)技術職務評審；當年考核被確定為合格及以上等次 的，按照有關規(guī)定正常增加薪級工資。2、教職工在學年度考核中被確定為基本合格等次的，當年不發(fā)年終一次性獎金， 不能正常增加薪級工資，對其進行批評教育，根據情況調整工作崗位；連續(xù)2年考核 被確定為基本合格等次的，根據不同情況，予以降職、低聘;連續(xù)3年考核被確定為 基本合格等次的，解除聘任合同，將其工作關系轉入市人才服務中心。3、教職工在學年度考核中被確定為不合格等次的，當年不

14、發(fā)年終一次性獎金， 根據不同情況予以調整工作、降職、低聘；被確定為不合格等次又不服從組織安 排的，解除聘任合同，將其工作關系轉入市人才服務中心；連續(xù)2年考核被確定為不 合格等次的予以辭退。4、考核結果與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。四、節(jié)日獎、年終一次性獎、單位負擔 50附卜貼、福利等的發(fā)放辦法1、節(jié)日獎（教師節(jié)、春節(jié)）編內人員：當年確定發(fā)放數額+12當年實際在崗工作月數編外人員:按編內人員發(fā)放標準的一半計發(fā)2、年終一次性獎（第13月工資）、單位負擔50%補貼部分僅發(fā)放財政列資人員，辦法為:當年應發(fā)數額+12當年實際在崗工作月數3、福利部分（含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等）（端午節(jié)、

15、防暑、中秋節(jié)福利：從2011年起執(zhí)行編內、編外人員統(tǒng)一標準，發(fā)放 之前在崗的享受，不在崗的不享受。（僑節(jié)福利：僅發(fā)編外人員，按100元標準發(fā)放，具體為:100 +12多年實際在崗工 作月數五、人員聘用制度1、正式人員聘用按上級有關政策辦理相關手續(xù)。2、編外人員聘用由用人部門依據人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和 服務的需要，嚴格控制使用范圍和人數。各部門領導原則上不應聘請與自己有親 屬關系的人為本部門臨時工。聘用程序為：用人部門申請-人事處審核并報請分管領導批準 -本人填寫編外 人員聘用表-部門領導審核簽字-人事處長審核簽字-分管校長簽字-校長簽 字-聘用表交人事處存檔。六、進修學習制度

16、1、自2010年7月1日起,具有本科學歷且來校工作三年以上（含三年）的教師可 申請攻讀碩士研究生；具有碩士學位且來校工作五年或具有本科學歷來校工作滿 八年的教師可申請攻讀博士研究生。2、進修時間累計半年、回校工作滿兩年或進修時間一年以上、回校工作滿三 年方可再次申請進修。3、自2010年7月1日起，教職工攻讀碩士、博士研究生，必須嚴格執(zhí)行報考審 批程序，否則學校不予承認。4、各教學單位當年報考人數應控制在本部門教師總數10%以內。5、行政兼教學人員應回到對應部門申報。6、行政編制人員報考，應該選擇假期學習的形式，學習期間每學期可以享受二周 學習假，超過學習假學習的停發(fā)5個月津貼。7、教師報考碩

17、士研究生，2010年7月1日之前報考人員，取得學位后報銷學費 三分之二、住宿費450元/年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進 修所在地往返車船費。2010年7月1日之后報考人員，取得學位后按以下標準報 銷:選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費50%選擇半脫產學習且能完成全部教學工作量的報銷學費40%選擇全脫產學習,1年以內報銷學費30%、1年以上2 年以內報銷學費20%、2年以上3年以內報銷學費10%。學習期間住宿費450元 /年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費。8、教師報考博士研究生，2010年7月1日之前報考人員，取得學位后學費全部 報銷、住宿費按4

18、50元/年報銷、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至 進修所在地往返車船費；2010年7月1日以后報考人員，取得學位后按以下標準報 銷:選擇假期學習不影響正常工作的報銷學費80%選擇半脫產學習且能完成全部教學工作量的報銷學費50%選擇全脫產學習,1年以內報銷學費40%、1年以上2 年以內報銷學費30%、2年以上3年以內報銷學費20%。學習期間住宿費450元 /年、路費按一學年兩個學期各一個來回報銷運城至進修所在地往返車船費。9、教材費、考試費自理。10、編外人員申請攻讀研究生，原則上以全日制統(tǒng)招形式為主，學校不負擔任何 費用。畢業(yè)愿回校工作者，按照當年引進人才有關規(guī)定辦理。11、教師進修考

19、研申報程序個人提出申請f系（部）簽署意見-教務處意見-人事處意見-分管校長、校長 批準-錄取后，憑錄取通知書到人事處辦理相關手續(xù)-學校與讀研教師本人簽訂 協(xié)議12、報銷讀研費用工作流程相關報銷單-攜帶碩（博）士學位學歷證書、讀研協(xié)議書到人事處審核-報學校 領導審批計財處審批。七、退休制度（一）凡達到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人 ，不需本人申請或征得本人同意, 由學校人事部門按管理權限到月辦理其退休手續(xù)。（二）學校原則上不辦理提前退休。（三）退休條件1、符合下列條件之一的干部，可以退休。男年滿60周歲,女年滿55周歲，工作年限滿10年的；男年滿50周歲,女年滿45周歲，工作年限滿10年，經地市級醫(yī)院證明完全喪 失工作能力的；因工致殘，經地市級醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、符合下列條件之一的工人，應該退休。男年滿60周歲,女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；從事高空（如架線電工等卜高溫（如司爐工等）或者其他有害身體健康的工作, 男年滿55周歲,女年滿45