初級會計職稱考試經濟法基礎各章節(jié)測試題及解析

1、2013經濟基礎測試答案 2013年初級會計職稱考試經濟法基礎第一章總論測試題及答案第一章總論一、單項選擇題1.下列關于法的本質與特征的表述中，不正確的是（）。 A.法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn) B.法是明確而普遍適用的規(guī)范 C.法是全社會成員共同意志的體現(xiàn) D.法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范 2.甲、乙雙方簽訂一份房屋裝修合同，由此形成的法律關系客體是（）。 A.被裝修的房屋 B.甲乙雙方應當收付的款項 C.乙方承攬的裝修勞務行為 D.甲乙雙方承擔的權利和義務 3.下列各項客觀事實中，屬于法律行為的有（）。 A.某服裝廠與供貨商訂立了一份合同 B.某沙漠三天沒下雨 C.戰(zhàn)爭爆發(fā) D

2、.海底火山爆發(fā) 4.根據(jù)法的內容可以分為實體法和程序法，下列屬于程序法的有（）。 A.中華人民共和國民法通則 B.中華人民共和國民事訴訟法 C.中華人民共和國合同法 D.中華人民共和國刑法 5.根據(jù)不同的標準，可以對法作不同的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以將法分為（）。 A.國際法和國內法 B.根本法和普通法 C.實體法和程序法 D.成文法和不成文法 6.根據(jù)仲裁法的規(guī)定，下列有關仲裁協(xié)議效力的描述中正確的是（）。 A.仲裁協(xié)議一經依法成立，即具有法律約束力 B.合同無效，仲裁協(xié)議也無效 C.仲裁庭無權確認合同的效力 D.當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，只能請求法院作出決定 7.下列各

3、項中，符合仲裁法規(guī)定的有（）。 A.仲裁實行自愿原則 B.仲裁一律公開進行 C.仲裁實行級別管轄和地域管轄 D.當事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴 8.根據(jù)仲裁法的規(guī)定，下列關于仲裁委員會的表述中，不正確的有（）。 A.仲裁委員會是行政機關 B.仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立 C.仲裁委員會獨立于行政機關 D.仲裁委員會與行政機關之間沒有隸屬關系 9.下列不屬于民事訴訟審判制度的是（）。 A.合議制度 B.公開審判制度 C.兩審終審制度 D.一審終局制度 10.根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，因票據(jù)糾紛引起的訴訟，有管轄權的人民法院是（）。 A.原告住所地 B.背書人所在地 C.票據(jù)收款人所在地

4、D.票據(jù)支付所在地11.因不動產糾紛提起的訴訟，有權管轄的人民法院是（）。 A.合同簽訂地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.不動產所在地人民法院 12.對下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申請行政復議（）。 A.對行政機關限制人身自由的決定不服的 B.對行政機關做出的關于吊銷營業(yè)執(zhí)照的決定不服的 C.對行政機關對民事糾紛作出的調解決定不服的 D.申請行政機關依法發(fā)放撫恤金，行政機關沒有依法辦理的 13.根據(jù)中華人民共和國民法通則的有關規(guī)定，下列選項中，不適用于特別訴訟時效期間的情形有（）。 A.借款利息未支付 B.出售質量不合格商品而未聲明的 C.身體受到傷害要

5、求賠償?shù)?D.寄存財物被丟失的 14.下列各項中，不屬于行政復議參加人的是（）。 A.申請人 B.被申請人 C.第三人 D.復議機關 15.下列各項中，屬于經濟法主體違反經濟法可能承擔的民事責任形式有（）。 A.停止侵害 B.拘役 C.罰款 D.沒收財產 16.當事人不服人民法院第一審民事判決的，有權在法定期限內向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指（）。 A.判決書作出之日起10日內 B.判決書作出之日起15日內 C.判決書送達之日起15日內 D.判決書送達之日起10日內二、多項選擇題 1.下列各項中，屬于法律關系主體的有（）。 A.個體工商戶 B.某市人民政府 C.某市藝術團 D.外商投

6、資企業(yè) 2.下列各項中，屬于法的形式的有（ ）。 A.憲法 B.某單位有關工作紀律的規(guī)定 C.企業(yè)所得稅暫行條例 D.會計法 3.下列各項中，能夠引起法律關系消滅的法律事件有（）。 A.合同雙方認真履行了合同 B.企業(yè)乙侵犯了丙的專利權 C.發(fā)生了地震 D.突然爆發(fā)了戰(zhàn)爭 4.下列選項中，屬于我國經濟法的調整對象的有（）。 A.宏觀經濟調控關系 B.市場規(guī)制關系 C.刑事違法關系 D.民事訴訟關系 5.仲裁員有下列情形時，必須回避，當事人也有權提出回避申請的有（）。A.是本案當事人或者當事人代理人的近親屬 B.與本案有利害關系 C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的 D.私自會

7、見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 6.我國法的形式主要有憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、國際條約等。下列各項中，屬于行政法規(guī)的有（）。 A.國務院發(fā)布的總會計師條例 B.國務院發(fā)布的企業(yè)財務會計報告條例 C.省級人大常委會發(fā)布的地方會計管理條例 D.財政部發(fā)布的財政部門實施會計監(jiān)督辦法 7.根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當事人之間達成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列情形之一的，該書面仲裁協(xié)議無效。該情形包括（）。 A.約定與人身有關的收養(yǎng)、繼承糾紛 B.無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議 C.一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的 D.由強制性法律規(guī)范調整的法律關

8、系的爭議 8.下列選項中，屬于中級人民法院管轄的第一審行政案件有（）。 A.確認發(fā)明專利權的案件 B.海關處理案件 C.對國務院個部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件 D.本轄區(qū)內重大、復雜的行政案件 9.下列各項中，符合我國仲裁法規(guī)定，不能申請仲裁解決的是（）。 A.公司某職員與公司發(fā)生的勞動合同糾紛 B.甲、乙兩企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛 C.甲、乙兩人的遺產繼承糾紛 D.對工商吊銷營業(yè)執(zhí)照不服而產生的糾紛 10.根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為1年的有（）。 A.寄存財物被丟失或損毀的 B.延付或者拒付租金的 C.貨物買賣合同糾紛 D.身體受到傷害要求賠償

9、的 11.甲地A公司和乙地B公司在丙地簽訂一份貨物買賣合同，約定由B公司在丁地向A公司交貨。后B公司未能按約履行合同，A公司便向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，該案有管轄權的人民法院是（）。 A.甲地人民法院 B.乙地人民法院 C.丙地人民法院 D.丁地人民法院 12.下列糾紛適用于民事訴訟法，可以提起民事訴訟的是（）。 A.侵害名譽權糾紛 B.企業(yè)破產案件 C.勞動合同糾紛 D.按照督促程序解決的債務案件 13.根據(jù)行政復議法的規(guī)定，下列各項中，不能申請行政復議的有（）。 A.不服行政機關作出的行政處分 B.不服行政機關作出的人事決定 C.不服行政機關對民事糾紛作出的調解 D.不服行政機關作出的

10、收回土地使用權的決定 14.根據(jù)仲裁法和民事訴訟法的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有（） A.仲裁不公開進行，訴訟一般應公開進行 B.仲裁不實行回避制度，訴訟則實行回避制度 C.仲裁實行一裁終局制度，而訴訟則實行兩審終審制度 D.仲裁必須由雙方自愿達成仲裁協(xié)議才可進行，而訴訟只要有一方當事人起訴即可進行 15.下列有關訴訟時效的表述中，不正確的是（）。 A.1年的訴訟時效期間從權利人的權利被侵害之日起計算 B.權利人提起訴訟是訴訟時效中止的法定事由之一 C.只有在訴訟時效期間的最后6個月內發(fā)生訴訟時效中止的法定事由，才能中止時效的進行 D.訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，已經經過的時效期間統(tǒng)歸無

11、效16.下列各項中，屬于行政責任的形式的是（）。 A.賠償損失 B.拘留 C.責令停產、停業(yè) D.沒收違法所得三、判斷題 1.實體法是指為了保障實體權利和義務的實現(xiàn)而制定的關于程序方面的法律。（） Y.對 N.錯 2.甲、乙雙方簽訂一份建造大型設備的合同，由甲提供主體配件和原材料，乙方提供建設服務，由此形成的法律關系客體就是乙方承建的設備。（） Y.對 N.錯 3.一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個法律部門，由這些法律部門組成的具有內在聯(lián)系的、互相協(xié)調的統(tǒng)一整體構成一國的法律體系。（）Y.對 N.錯 4.民事審判制度中的回避制度只適用于案件的審判人員和書記員，對于其他人員不適用。（） Y.對 N

12、.錯 5.法律事實可以劃分為行為和事件，由社會現(xiàn)象引起的事實又稱為絕對事件。（） Y.對 N.錯 6.審理行政案件，在一定情況下可以適用調解。（） Y.對 N.錯 7.平等民事主體的當事人之間發(fā)生的經濟糾紛，可以同時選擇仲裁和民事訴訟。（） Y.對 N.錯 8.仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。（）Y.對 N.錯 9.甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出通知要求甲公司支付。乙銀行于還本付息期屆滿后1年零6個月時才向有管轄權的人民法院起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔違約責任，乙銀行提起的訴訟將喪失勝訴權。（） Y.對

13、 N.錯 10.當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會裁定。（） Y.對 N.錯答案部分一、單項選擇題答案：C解析：本題考核法的本質與特征。法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)，不是社會成員共同意志的體現(xiàn)。該題針對“法的本質和特征”知識點進行考核2答案：C解析：本題考核法律關系客體的含義。法律關系客體是指法律關系主體權利和義務所指向的對象。甲、乙雙方簽訂房屋裝修合同而形成法律關系的客體是裝修勞務行為。即該法律關系客體并不是乙方裝修的房屋，而是乙方承攬的裝修勞務的行為。該題針對“法律關系的要素”知識點進行考核3答案：A解析：本題考核點是法律行

14、為。法律行為，是指以法律關系主體意志為轉移，能夠產生法律后果，即能夠直接引起法律關系的發(fā)生、變更或者消滅的人們有意識的活動。B不是法律事實，D的客觀事實屬于法律事件中的絕對事件，C屬于法律事件中的相對事件，A屬于法律行為。該題針對“法律事實”知識點進行考核4答案：B解析：本題考核法的分類。程序法是指為了保障實體權利和義務的實現(xiàn)而制定的關于程序方面的法律。如刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法。該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核5答案：D解析：本題考核法的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以將法分為成文法和不成文法。該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核6答案：A解析：本題考核仲裁協(xié)議的

15、效力。仲裁協(xié)議一經依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。仲裁庭有權確認合同的效力。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。該題針對“仲裁機構和仲裁協(xié)議”知識點進行考核7答案：A解析：本題考核仲裁法的有關規(guī)定。仲裁一般不公開進行；仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當事人協(xié)議選定仲裁委員會；仲裁實行一裁終局制，仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛不能再申請仲裁或向人民法院起訴。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核8答案：A解析：本題考核仲裁委員會的性質和設立。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政

16、府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核9答案：D解析：本題考核民事訴訟的審判制度。民事訴訟的審判制度包括合議制度、回避制度、公開審判制度、兩審終審制度。該題針對“民事訴訟的審判制度”知識點進行考核10答案：D解析：本題考核為特殊地域管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核11答案：D解析：本題考核訴訟的特殊地域管

17、轄。訴訟管轄可分為級別管轄和地域管轄，地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動產糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動產所在地人民法院管轄。該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核12答案：C解析：本題考核行政復議的范圍。根據(jù)規(guī)定，不服行政機關對民事糾紛作出的調解或其他處理的，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請行政復議。該題針對“行政復議的范圍”知識點進行考核13答案：A解析：本題考核的是訴訟時效的問題。訴訟時效期間分為普通訴訟時效期間和特殊訴訟時效期間。A屬于普通訴訟，時效期間為21年，而特殊訴訟時效期間為年。適用于特殊訴訟時效期間的情形包括（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模?）質量不

18、合格產品未聲明的（3）延付或者拒付租金的（4）寄存財物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時效期間。該題針對“訴訟時效”知識點進行考核14答案：D解析：本題考核行政復議參加人。行政復議參加人包括：申請人、被申請人、第三人。所以選D。該題針對“行政復議的基本規(guī)定”知識點進行考核15答案：A解析：本題考核民事責任的形式。根據(jù)法律的有關規(guī)定，當事人承擔民事責任的形式包括停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒收財產是當事人承擔刑事責任的形式，罰款是承擔行政責任的形式。該題針對“法律責任的種類”知識點進行考核16答案：C解析：本題考核上訴的法定期限。當事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權在判決書

19、送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。該題針對“民事訴訟的判決和執(zhí)行”知識點進行考核二、多項選擇題1答案：ABCD解析：本題考核法律關系的主體。根據(jù)我國法律規(guī)定法律關系的主體包括公民（自然人）、機構和組織（法人）、國家、外國人和外國社會組織。該題針對“法律關系的要素”知識點進行考核2答案：ACD解析：本題考核法的形式。法的形式有憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條約協(xié)定等。所以B選項不正確。該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核3答案：CD解析：本題考核法律事實。法律事實分為法律事件和法律行為，AB選項屬行為范疇。該題針對“法律事實”知識點進行考核4答案：AB解析：本題考核經濟

20、法的調整對象。經濟法是調整宏觀經濟調控關系和市場規(guī)制關系的法律規(guī)范的總稱。該題針對“法律部門與法律體系、經濟法的調整對象”知識點進行考核5答案：ABCD解析：本題考核仲裁員應當回避的情形。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核6答案：AB解析：本題考核法的形式。選項AB：國務院頒布的屬于“行政法規(guī)”；選項C：屬于“地方性法規(guī)”；選項D：屬于“行政規(guī)章”。該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核7答案：ABCD解析：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。A.D屬于約定的仲裁事項超過了法律規(guī)定的仲裁范圍。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核8答案：ABCD解析：本題考核行政案件的訴訟管轄。

21、以上四個選項均屬于中級人民法院管轄的第一審行政案件。該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核9答案：ACD解析：本題考核仲裁法的適用范圍。不屬于仲裁法調整的爭議包括（1）與人身有關的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)繼承糾紛（2）行政爭議（3）勞動爭議（4）農業(yè)承包合同糾紛。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核10答案：ABD解析：本題考核訴訟時效期間。貨物買賣糾紛適用2年的訴訟時效。該題針對“訴訟時效”知識點進行考核11答案：BD解析：本題考核特殊地域管轄的適用情形。根據(jù)規(guī)定，因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。因此，本題應由乙地（被告住所地）人民法院管轄和丁地（合同履行地）人民法

22、院管轄。該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核12答案：ABCD解析：本題考核民事訴訟的適用范圍。適用于民事訴訟法的案件具體有五類，ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。該題針對“民事訴訟的適用范圍”知識點進行考核13答案：ABC解析：本題考核行政復議的范圍。不能提出行政復議的情形包括（1）當事人不服行政機關作出的行政處分或者其他人事決定（2）當事人不服行政機關對民事糾紛的調解或者其他處理。該題針對“行政復議的范圍”知識點進行考核14答案：ACD解析：本題考核仲裁和訴訟的相關規(guī)定。B選項是錯誤的，應當仲裁和訴訟都實行回避制度。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核15答案：ABD解析：本題考核訴

23、訟時效的有關規(guī)定。訴訟時效期間自當事人“知道”自己的權利被侵害之日起計算，因此選項A錯誤；權利人提起訴訟是訴訟時效“中斷”的法定事由之一，因此選項B錯誤；訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經過的時效期間仍然有效，待法定事由消失后，時效繼續(xù)進行，因此選項D錯誤。該題針對“訴訟時效”知識點進行考核16答案：BCD解析：本題考核行政責任的形式。選項A屬于民事責任。會計法規(guī)定的行政責任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。該

24、題針對“法律責任的種類”知識點進行考核三、判斷題1答案：N解析：本題考核法的分類。實體法是指從實際內容上規(guī)定主體的權利和義務的法律。該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核2答案：N解析：本題考核法律關系客體的含義。法律關系客體是指法律主體權利和義務所共同指向的對象。甲、乙雙方簽訂大型設備建造合同而形成的法律關系客體并不是乙方承建的設備，而是乙方的承建行為。該題針對“法律關系的要素”知識點進行考核3答案：Y解析：本題考核法律體系的定義。該題針對“法律部門與法律體系、經濟法的調整對象”知識點進行考核4答案：N解析：本題考核民事訴訟的基本制度?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還適用于翻譯

25、人員、鑒定人等。該題針對“民事訴訟的審判制度”知識點進行考核5答案：N解析：本題考核法律事實的規(guī)定。由自然現(xiàn)象引起的事實稱為絕對事件，由社會現(xiàn)象引起的事實稱為相對事件。該題針對“法律事實”知識點進行考核6答案：N解析：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調解。該題針對“行政訴訟的基本規(guī)定”知識點進行考核7答案：N解析：本題考核糾紛的解決方式。當事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權，這在法律上稱為或裁或審原則。該題針對“經濟糾紛的解決途徑

26、”知識點進行考核8答案：Y解析：本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。該題針對“仲裁機構和仲裁協(xié)議”知識點進行考核9答案：N解析：本題考核訴訟時效的有關規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時效屬于普通時效，為2年，該銀行沒有超過了訴訟時效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權。該題針對“訴訟時效”知識點進行考核10答案：N解析：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。該題針對“仲裁機構和仲裁協(xié)議”知識點進行考核

27、2013年初級會計職稱考試經濟法基礎第二章勞動合同法律制度測試題及答案第二章勞動合同法律制度一、單項選擇題1.關于勞動合同的特征，下列不正確的有（）。A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的2.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。A.13周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲3.關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作

28、條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金4.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A.15日內B.1個月內C.2個月內D.3個月內5.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳

29、修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇7.某企業(yè)急需交付一批產品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（）。A.經總經理批準B.經工會同意C.經與工會和勞動者協(xié)商一致D.經勞動者同意8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠

30、償金C.補償金D.損失費10.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是（）。A.由用人單位留存?zhèn)洳锽.由勞動者自行保存C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.由勞動行政部門保存13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>

31、A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當?shù)玫降募影噘M是（）元。A.160B.320C.890D.105015.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性C.違約金和和賠償金均以過

32、錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是（）。A.15日B.20日C.30日D.10日17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.4年18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（）。A.張某擔任審判員未滿5年B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年二、多項選擇題1.用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括（

33、）A.勞動者姓名B.公民身份證號碼C.聯(lián)系方式D.勞動合同期限2.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（）。A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2

34、倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日3.下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過

35、培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度5.下列選項中，屬于我國法定假日的有（）。A.清明節(jié)B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)6.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上7.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。A.福利待遇B.勞動報酬C.社會保險D.試用期8.關于工資的支付，下列表述正確的是（）。A.工資應當以法定貨

36、幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資9.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D.勞動者在試用期間被證

37、明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由10.下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責任C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作11.下列關于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月D.

38、在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有（）。A.因依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人B.因生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人C.因企業(yè)轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人13.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位強令冒險作業(yè)14.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。A.勞

39、動者在本單位患職業(yè)病的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女職工哺乳期的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的15.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的16.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（）。A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當

40、事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的三、判斷題1.境內企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法；但是國家機關、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。（）Y.對N.錯2.勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。（）Y.對N.錯3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）Y.對N.錯4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。（）Y.對N.錯5.病假工資或疾病救濟

41、費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）Y.對N.錯6.如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（）Y.對N.錯7.經濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（）Y.對N.錯8.根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。（）Y.對N.錯9.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）Y.對N.錯10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）Y.對N.錯四、不定項選擇題1.2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押

42、金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元（用人單位所在地的最低工資標準為1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有（）。A.保險公司規(guī)定的勞動合同條款符合規(guī)定B.保險公司規(guī)定的勞動合同條款不符合規(guī)定C.勞動合同要求員工交500元押金違法D.用人單位不得以任何名義向勞動者

43、收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件、下列說法中不正確的是（）。A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規(guī)定D.小李在試用期內的工資不得低于1760元、小李5月可以獲得的加班費為（）。A.100B.200C.500D.600、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權益，該措施包括（）。A.申請勞動調解B.申請勞動仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.可以與用人單位進行協(xié)商答案部分一、單項選擇題1答案：D解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用

44、人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核2答案：C解析：本題考核勞動合同訂立的主體。勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核3答案：A解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。該題針對“勞動合同訂立的原則

45、和主體”知識點進行考核4答案：B解析：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核5答案：C解析：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核6答案：A解析：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核7答案：C解析：本題考核點是工作時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。該題針對“工作時間和休息休假”知識點進

46、行考核8答案：B解析：本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核9答案：A解析：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核10答案：B解析：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

47、他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核11答案：B解析：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核12答案：C解析：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核13答案：B解析：本題考核點是勞動合同協(xié)商解

48、除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核14答案：C解析：本題考核點是勞動報酬。“十一”期間加班一天，加班費是：1603480（元）；在某一個周末加班一天，加班費是：1602320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：16081.5390（元）；加班費合計48032090890（元）。該題針對“勞動報酬”知識點進行考核15答案：D解析：本題考核點是經濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核16答案：A解析：本題考核勞動合同解除和終止的法

49、律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在轉移手續(xù)。15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核17答案：B解析：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核18答案：C解析：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一（1）曾任審判員的（2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核 二、多項選擇題1

50、答案：ABCD解析：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核2答案：ABCD解析：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞

51、動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核3 答案：ABC解析：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律

52、、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核4答案：AB解析：本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，

53、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核5答案：ACD解析：本題考核點是法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國

54、慶節(jié)等。該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核6答案：ABC解析：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核7答案：AD解析：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B.C屬于必備條款。該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核8答

55、案：ABCD解析：本題考核工資的支付。該題針對“勞動報酬”知識點進行考核9答案：ABCD解析：本題考核點是試用期的有關規(guī)定。該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核10答案：ABC解析：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核11答案：ABC解析：本題考核點是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月。該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核12答案：ABC解析：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經濟性裁員。選

56、項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核13答案：ABC解析：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核14答案：ABC解析：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核15答案：ABD解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核16答案：ABCD解析：本題考核點是

57、回避制。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核三、判斷題1答案：N解析：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核2答案：N解析：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。該題針對“勞動合同訂立的形式和

58、類型”知識點進行考核3答案：Y解析：本題考核點是勞動合同的履行。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核4答案：N解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。該題針對“勞動報酬”知識點進行考核5答案：Y解析：本題考核點是醫(yī)療期內的待遇，題目表述是正確的。該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核6答案：Y解析：本題考核點是建立勞動規(guī)章制度的程序。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核7答案：N解析：本題考核點是經濟補償?shù)母拍?。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核8答案：N解析

59、：本題考核點是勞動調解程序。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。該題針對“勞動調解”知識點進行考核9答案：Y解析：本題考核點是勞動仲裁，題目表述是正確的。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核10答案：Y解析：本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核四、不定項選擇題答案：BC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在

60、地的最低工資標準。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是220080%=1760（元）。選項D的表述是正確的。答案：C解析：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200222=200（元），法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200223=300（元），一共是200+300=500（元）。答案：ABD解析：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，所以選項C是不正確的。2013年初級會計職稱考試經濟法基礎第三章營業(yè)稅法律制度測試題及答案第三章營業(yè)稅法律制度一、單項選擇題1.根據(jù)營業(yè)稅暫行條例及其實施細則的規(guī)定，下列各項中，不屬于營業(yè)稅征收范圍的是（）。A.汽車租賃業(yè)B.汽車維