工資集體協(xié)議合同書

1、編號：2013工資集體協(xié)議合同書甲 方：乙 方：合同簽訂日期 年 月 日新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方（用人單位）名稱：（蓋章）地 址：法定代碼：郵政編碼：注冊地址：職工人數(shù)：甲方（用人單位）首席代表：法定代表人姓名：（簽章）性別：族別：年齡：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：一委托代表人：（簽章）職務(wù)：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方（工會）首席代表：工會主席姓名：（簽章）性別：族別：年齡：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：委托代理人：（簽章）職務(wù)：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：工資集體協(xié)商雙方代表名單名 單序姓名:職 務(wù)居民身份證號碼企業(yè)代表123456:代表123456說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須

2、對等第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、 工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定、新疆維吾爾自治 區(qū)集體合同條例及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵 守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條 本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方） 與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧?保障行政部門發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指 導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警預(yù)測信息，就工資制度、工資分配 形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工 資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

3、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法 等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集 體協(xié)議合同約定。第四條 本工資集體協(xié)議期限自年 月 日起生效，于 年 月 日終止，工資集體協(xié)議期限為 年。協(xié)議期滿就5天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及 與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方 有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和

4、考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂， 并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、 保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方 要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1、甲方基本工資制度；2、甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)、效益工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金分配標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；3、甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月 日支付乙 方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的 工作日支付員工工資。4、員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員 工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商 確定

5、，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月 元/月（不含五金）；5、甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、 探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動， 按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方 安排員工在工作日延長工作時間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150%的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而 又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200%的工資報酬；甲 方安排員工在法定節(jié)假日工作讖支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)00%的工 資報酬；6、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支

6、付辦法：病假期間：事假期間：工傷醫(yī)療期間：7、員工工資增長辦法：在企業(yè)效益增長的前提下，在上年度本人工資的基礎(chǔ)上，按 元絕對額或%給職工增長工資。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定工資增長方式。第八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本 協(xié)議。.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況 發(fā)生重大變化的；.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：1 .甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；甲方被依法解散；發(fā)生人力不可抗拒的原因，

7、致使本協(xié)議無法完全履行。 第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條 本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法 規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖?障行政部門及甲方上級工會組織各一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方首席代表乙方首席代表簽字（蓋章）簽字（蓋章）年月日年月日本集體協(xié)商合同書第_變職工大會（代表）審議通過。上級工會組織意見：（蓋章）年 月曰使用說明：一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就 本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商 約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi) 容