職場面試結(jié)束后的禮儀常識

1、職場面試結(jié)束后的禮儀常識職場面試禮儀 面試結(jié)束后禮儀一、感謝 為了加深聘請人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給聘請人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。 感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡潔狀況。然后提及面試時間，并對聘請人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的愛好，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給聘請人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素養(yǎng)能符合公司要求的信念，主動供應(yīng)更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的進(jìn)展壯大做出貢獻(xiàn)。 面試后表示感謝是特別重要的，由于這不僅是禮貌之舉

2、，也會使主考官司在作準(zhǔn)備之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你假如沒有忽視這個環(huán)節(jié)，則顯得鶴立雞群，特別突出，說不定會使對方轉(zhuǎn)變初衷。 面試結(jié)束后禮儀二、不要過早打聽面試結(jié)果 在一般狀況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行爭辯和投票，然后送人事部門匯總，最終確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時間內(nèi)確定要急躁等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 面試結(jié)束后禮儀三、整理心情 面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。假如你向幾家公司求職，則必需整理心情，全身心投入應(yīng)付其次家的面試，由于，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄（其他）機(jī)會。 面試結(jié)束后禮儀四、查詢

3、結(jié)果 一般來說，你假如在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)當(dāng)寫信或打電話給聘請單位或主考官司，詢問是否已作出了準(zhǔn)備。 面試結(jié)束后禮儀五、做好再次沖刺的思想預(yù)備 應(yīng)聘中不行能個個都是成功者，萬一競爭失敗也不要氣餒，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，找出失敗的緣由，并針對這些不足重新做預(yù)備，才能吃一塹，長一智，成功就業(yè)。 懂得職場面試結(jié)束后禮儀，也是增加求職者的軟實力，并在面試中往往會起到重要作用。 職場禮儀禁忌 1.直呼老板名字 直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情意特殊的資深主管，有時是熟識很久的老友。除非老板自己說：別拘束，你可以叫我某某某，否則下屬應(yīng)當(dāng)以尊稱稱呼老板，例

4、如：郭副總、李董事長等等。 2.以高分貝講私人電話 在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)當(dāng)，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。 3.開會不關(guān)手機(jī) 開會關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動是基本的職場禮儀。當(dāng)臺上有人做簡報或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不敬重。 4.讓老板提重物 跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。 5.稱呼自己為某先生/某小姐 打電話找某人的時候，留言時千萬別說：

5、請告知他，我是某先生/某小姐。正確說法應(yīng)當(dāng)先講自己的姓名，再留下職稱，比如：你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是XXXXXXX，感謝你的轉(zhuǎn)答。 6.遲到早退或太早到 不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，確定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，由于仆人可能還沒預(yù)備好，或還有別的來賓，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給仆人，問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下，等時間到了再進(jìn)去。 7.看高不看低，只跟老板打招呼 只跟老板等居高位者打招呼，太過現(xiàn)實啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小伴

6、侶打招呼。 8.老板請客，專挑昂貴的餐點 別人請客，專挑貴的餐點是特殊失禮的。價位最好在仆人選擇的餐飲價位上下。若仆人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當(dāng)凱子。 9.不喝別人倒的水 仆人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎么不渴或厭煩該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是仆人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了（贊美）兩句。 10.想穿（什么）就穿什么 隨性而為的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著（專業(yè)）的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本敬重。 職場禮儀學(xué)問 1.準(zhǔn)時、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要

7、逾越。 有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不敬重人，鋪張別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊團(tuán)隊信任。 2.有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的確定要當(dāng)面匯報，盡量不打電話。 尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當(dāng)面匯報可以有面對面的溝通，便利溝通看法，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如今日下午

8、有會請參加這種。 3.由于私事向上級請假的時候，盡量要提前，狀況特殊也要打個電話。 由于請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡潔告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去（旅游）這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。 領(lǐng)導(dǎo)不同意吧，人家票都買了，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的支配不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。 4.和領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，略微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。 不要馬上、快速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通

9、話后，等你最終一個字剛落音，電話馬上就掛斷，那種感覺特別不舒適。 5.開會的時候關(guān)手機(jī)，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。 除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則確定要記住這點，更不要明目張膽的.在會議上接電話、打玩耍、玩微博、上微信，這是對組織會議者的敬重。領(lǐng)導(dǎo)在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。 6.從辦公室或者會議室出來的時候不要用勁摔門，要用手輕輕把門掩上。 這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道順手帶門，而是信手那么一甩，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公

10、室離開，也應(yīng)當(dāng)留意輕關(guān)門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風(fēng)，你覺得自己沒用勁，風(fēng)一抽，力氣很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照看上。 7.在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，確定留意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。 假如鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人特殊不留意，一片寧靜中走得仰頭挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可簡潔多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進(jìn)，盡量不要在人前目標(biāo)很大的晃動。 8.剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸荩枰幸粋€心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個同學(xué)、被管理

11、者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。 有新畢業(yè)的同學(xué)，始終做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不擅長支配方案，缺少主動意識。要經(jīng)常提示自己，你是一個獨立的人，應(yīng)當(dāng)獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)，不要總盼望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機(jī)會。 9.在工作中，犯錯被發(fā)覺了，要先承認(rèn)，然后再敘述理由。 有些年輕人，一旦被發(fā)覺工作出了紕漏，總是不斷地強(qiáng)調(diào)自己的理由、客觀的緣由、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批判，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，躲避責(zé)任，當(dāng)心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄耗銢]錯，那就是我有錯了?沒準(zhǔn)還變成個人恩怨。 10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。 有些人剛踏上工作崗位，官場人事關(guān)系簡潔，會有一種可怕自己