工傷風險應急預案

1、關于工傷風險應急預案一、目的1、風險點：在崗員工受傷或突發(fā)性死亡。2、為妥善處理員工因公受傷事件，降低因員工工傷風險給企業(yè) 帶來的損失，制定本預案。二、工作原則維護員工權益，使受傷員工得到及時治療和妥善的安排，按章辦 事，維護職工和公司的雙方利益為原則。三、適用范圍本預案適用于吉林裕豐米業(yè)集團股份有限公司人員因公受傷風 險的應急處理。四、應急組織領導及機構1、工傷風險應急領導小組：總指揮：集團主管副總經(jīng)理副總指揮：各公司總理成員：行政管理部經(jīng)理、生產(chǎn)技術部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)2、按職責分類，下設三個小組：（1）工傷事故現(xiàn)場應急處理組：組 長：發(fā)生人員工傷單位的總經(jīng)理（集團主管副總經(jīng)理）組 員：發(fā)

2、生事故單位的辦公室主任、生產(chǎn)部經(jīng)理（集團行政管 理部經(jīng)理、生產(chǎn)技術部經(jīng)理）（2）安撫陪護組：組 長：辦公室主任、生產(chǎn)部經(jīng)理（集團行政管理部經(jīng)理、生產(chǎn) 技術部經(jīng)理）組 員：辦公室人員、生產(chǎn)部人員（集團行政管理部人員、生產(chǎn) 技術部人員（3）工傷事故調查處理組：組 長：公司總經(jīng)理（集團主管副總經(jīng)理）組 員：公司辦公室主任、保安部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理（集團行政 管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)技術部經(jīng)理）五、職責1、應急領導小組負責出現(xiàn)工傷事故后，風險應急工作的組織與 領導；2、工傷事故現(xiàn)場應急處理組，負責工傷現(xiàn)場的報警、傷者搶救、 現(xiàn)場保護、維護秩序等應急處理；3、安撫陪護組負責住院治療傷者的陪護，傷者

3、家屬的安撫工作；4、工傷事故調查處理組，負責對事故的調查，作出調查結論；5、做好保險、評殘等善后工作。六、應急措施1、事故發(fā)生后的報告（1）事故現(xiàn)場（包括輕傷事故）有關人員必須立即向所在單位 負責人報告，負責人必須立即向行政管理部或主管副總經(jīng)理報告，必 要時可直接向總經(jīng)理報告；（2）接到報告后，重傷、死亡事故應當于1小時內向安監(jiān)部門報 告；（3）情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可直接拔打120急救電話， 并同時向安監(jiān)部門報告。2、事故現(xiàn)場的應急處理（1）事故發(fā)生后要立即救護傷者，只要有一線生機，就要盡快救 護。首先要到就近醫(yī)院進行搶救治療；（2）采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產(chǎn)，

4、 撤離所有與事故無關人員；（3）保護好事故現(xiàn)場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕 跡不被破壞，清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調查組或安監(jiān)局同意方可進行。（4）有關人員聽后調查。主要包括現(xiàn)場目擊者；班組、車 間負責人；安全人員；公司負責人。3、工傷事故的調查處理（1）調查處理職責分工A、輕傷事故由行政部門立即組織人事部門、技術部門、車間、 班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查、處理、歸檔。B、重傷事故由行政部門、人事部門配合安監(jiān)部門參加事故調查 組進行查處、結案、歸檔；C、死亡事故由公司負責人、行政部門、人事部門配合安監(jiān)部門 參加事故調查組進行查處、結案、歸檔；（2）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的

5、原則進行處理即：事 故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；廣大員工 沒有受到教育部放過；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放 過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作；（3）明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成工 傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分， 對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不 聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由相關 部門追究其刑事責任；（4）有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：A、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；B、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍

6、于人的； 頃工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；。、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類 事故發(fā)生并造成嚴重后果的；E、濫用職權、擅自處理和袒護、包庇事故責任者的；（5）工傷事故的善后經(jīng)濟補償處理，由人力資源管理部陪同進行 工傷鑒定后，會同當?shù)貏趧庸芾聿块T協(xié)商處理，協(xié)商不成的報勞動仲 裁部門處理；（6）公司人力資源部和行政管理部要建立工傷事故管理檔案， 包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料。4、事故報告內容（1）事故發(fā)生單位概況（全稱、性質等）；（2）事故發(fā)生時間、地點（具體方位）以及事故現(xiàn)場情況；（3）事故的簡要經(jīng)過（事故原因、類別）；（4）事故已經(jīng)造成