職場最忌諱的跳槽理由有哪些

1、職場最忌諱的跳槽理由有哪些忌諱的跳槽理由 1.工作壓力太大 有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為（什么）不行以用工作太累作為跳槽理由呢?當(dāng)消逝累到你產(chǎn)生厭班心情的狀況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至（其他）部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說不少?假如以上回答皆是不是那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。Work Smart才是解決這些問題的長期之道。 2.收入低沒干勁 這樣的跳槽理由會使聘請者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得

2、重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不行委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。 而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)憂假如有更高的收入，你會毫不遲疑地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。 3.懷才不遇 懷才不遇的人或許是全部跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我沉醉而已，這些人往往對自己熟識不足，高估了自己的力氣。 4.人際關(guān)系簡潔 這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂你永久擺不平，但不玩還不行。讓全部人都說你

3、好是不行能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾或許對你有看法;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你軸，你隨和，別人又覺得你沒方法，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊合作力氣很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)憂你的為人處事的力氣，誰也怕給公司聘請一個問題人物，所以，不提也罷。 5.說老板/公司的壞話 不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)當(dāng)對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這

4、家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。由于不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)當(dāng)先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。 6.對上份工作不感愛好 對上份工作不感愛好以確定優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己寵愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工

5、作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒進(jìn)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。 合適的跳槽理由 1、職業(yè)進(jìn)展方向調(diào)整 由于找工作的時候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄?，工作幾個月后發(fā)覺自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，想調(diào)整自己的職業(yè)進(jìn)展方向，并好好努力。 2、擴(kuò)寬職業(yè)進(jìn)展空間 目前工作崗位進(jìn)展空間太少，不能積累職業(yè)競爭力，對以后的進(jìn)展造成了嚴(yán)峻危機。 3、希望獲得更好的職業(yè)進(jìn)展機會 （學(xué)習(xí)）力氣很強，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己供應(yīng)良好的晉升機會和培訓(xùn)機會，希望能夠在新的企業(yè)中獲得更好的學(xué)習(xí)和進(jìn)展機會。 跳槽的表現(xiàn) 一、公司員工跳槽心情的180度大轉(zhuǎn)變 該員工始終與管理階層有較為親熱的溝通

6、，敢于公開表白自己的看法，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種心情的低落狀態(tài)極有可能由于他正好心事重重。作為主管，不論緣由何在，你都有必要表示一下關(guān)懷。 二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話 接聽電話的時候該名員工大多會當(dāng)心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的.，由于他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是由于該員工的確有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜想過頭了。 三、工作效率變低 假如一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)當(dāng)有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對

7、于下周的工作預(yù)備不足。假如一個員工周一早晨上班時沒有做好本周的工作支配，甚至連這一天的行動方案都沒有，那確定有問題。 四、經(jīng)常埋怨和爭吵 員工經(jīng)常提出反對看法可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說讓我先爭論一下、我手頭忙做不了或我覺得這么做不管用等。在有些狀況下，員工甚至?xí)_頭埋怨工作，或者開頭說老板或公司的壞話。這可能會影響到團(tuán)隊其他成員的心情，從而損害公司的整體利益。 五、比較各家公司 假如員工經(jīng)常觀賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象?？捕爬f，對工作不滿意的員工會開頭攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的