設(shè)備制造公司員工工傷管理制度

1、 設(shè)備制造公司員工工傷管理制度設(shè)備制造公司員工工傷管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，設(shè)備制造公司員工工傷管理制度一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公.設(shè)備制造公司員工工傷管理制度一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應(yīng)認定為工傷:1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定工作的,在緊急狀況

2、下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。2、經(jīng)本單位負責(zé)人支配或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗、制造制造和技術(shù)改進工作的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;4、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭致意外損害的;5、從事維護公司利益活動的;6、因公外出期間,由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的.7、法律規(guī)定的其他情形。三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:1、因犯罪、違法或嚴峻違反公司規(guī)章制度傷亡的;2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專員必

3、需在24小時內(nèi)填寫單位職工工傷(亡)事故報告表,單位負責(zé)人簽字后報辦公室和平安生產(chǎn)部門,并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責(zé)人擔(dān)當(dāng),以工資表形式扣除。情節(jié)嚴峻的,在公司范圍內(nèi)賜予通報。五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門都要協(xié)作有關(guān)部門調(diào)查鑒定,進行責(zé)任界定,以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。六、工傷需停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個月,最長不超過24個月。七、員工因工受傷期間待遇1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資

4、收入,福利待遇照發(fā)。2、需住院治療的,交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時,傷病費用不能混合報銷。4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標(biāo)準發(fā)給生活費。八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈,原單位應(yīng)支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司支配的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認的本人實際工作年限,由公司按每年1000元的標(biāo)準一次性發(fā)給退職補助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部丟失勞動力氣的,退出工作崗位,辦理內(nèi)部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費,供應(yīng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費。十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標(biāo)準發(fā)給供應(yīng)直系親屬撫恤金。十三、因交通事故發(fā)