勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料及答案

1、 一、名詞解釋1、勞動(dòng)P1（是指生產(chǎn)性勞動(dòng)，人們運(yùn)用自己的勞動(dòng)能力。利用勞動(dòng)資料，作用于勞動(dòng)對(duì)象,創(chuàng)造人們賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)財(cái)富的有目的的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。2、勞動(dòng)關(guān)系（所謂勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)就是指在生產(chǎn)關(guān)系中，直接與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。）P33、勞資關(guān)系（指資本與勞動(dòng)之間的關(guān)系。4、雇傭關(guān)系（關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是雇主和雇員雙方的關(guān)系。5、勞工關(guān)系（更加強(qiáng)調(diào)作為勞動(dòng)關(guān)系其中一方的勞動(dòng)者。6、勞使關(guān)系（日本為了更準(zhǔn)確地說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系而使用的稱謂。7、產(chǎn)業(yè)關(guān)系（稱勞動(dòng)管理關(guān)系，源于美國(guó)。8、員工（在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)利的工作者

2、。9、員工團(tuán)體P6（因共同的利益，興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。10、管理方P7（由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。11、利益沖突型的勞資關(guān)系P46（強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系的各自利益和不同立場(chǎng)，勞資矛盾和沖突較為明顯。12、利益協(xié)調(diào)型的勞資關(guān)系P47（不僅勞資雙方的關(guān)系比較和諧穩(wěn)定，而且使得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)也穩(wěn)定地發(fā)展。13、勞動(dòng)關(guān)系理論P(yáng)58（通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，發(fā)達(dá)國(guó)家為解決這一問(wèn)題已經(jīng)經(jīng)歷了幾世紀(jì)的探索和改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展了現(xiàn)代的勞動(dòng)關(guān)系理論。14、人的需

3、要P82（需要是個(gè)人、社會(huì)集團(tuán)和整個(gè)社會(huì)對(duì)于維持和發(fā)展其自身活動(dòng)條件的各種要求的總和）利益是人的外顯追求，需要是人的內(nèi)顯追求。15、勞動(dòng)問(wèn)題P104就是在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。16、事業(yè)單位P127（直接從事為國(guó)家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會(huì)物質(zhì)文化生活需要服務(wù)，不以為國(guó)家積累資金為直接目的，不以贏利為生存、發(fā)展條件的單位。17、勞務(wù)關(guān)系P134（指當(dāng)事人之間提供勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。18、罷工P144（是雇員為了提高勞動(dòng)報(bào)酬，改善工作條件而集體拒絕工作。19、怠工P145（是指工人不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工作速度或破壞性的工作，是雇員采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的

4、一種基本手段。20、聯(lián)合抵制P145（是指阻止雇主出售最終產(chǎn)品，分為初級(jí)聯(lián)合抵制和次級(jí)聯(lián)合抵制。21、黑名單P146（又叫黑表，是雇主在勞動(dòng)關(guān)系沖突中對(duì)勞動(dòng)者采取的一種秘密報(bào)復(fù)手段,22、排工P146（指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)，對(duì)某些勞動(dòng)者采取排斥態(tài)度。23、溝通P183（就是主體之間交換信息的過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，特指管理方向員工及其組織傳達(dá)信息的過(guò)程。24、共同協(xié)商P184（是指資方的協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表的決策程序。25、三方性原則P191（政府與雇主組織和勞工組織三方就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商與對(duì)話，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的

5、問(wèn)題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)。取得共識(shí)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。26、勞動(dòng)爭(zhēng)議P196（是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。27、勞動(dòng)監(jiān)察P198（是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)道標(biāo)國(guó)家行使勞動(dòng)監(jiān)察職權(quán)，通過(guò)其監(jiān)察活動(dòng)，采取強(qiáng)制性措施保證個(gè)項(xiàng)勞動(dòng)法律，法規(guī)實(shí)施的勞動(dòng)法律制度。28、管理方P206（是指在生產(chǎn)組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。29、雇主協(xié)會(huì)P207（由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。30、工會(huì)P226（是由雇員組成的組織，主要通過(guò)集體談判的方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。31、政府P27

6、9（32、勞動(dòng)法P297（是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。33、勞動(dòng)法律關(guān)系P303（是指所有的勞動(dòng)法體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。34、勞動(dòng)者P304是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為只要生活來(lái)源的公民。35、用人單位P304（是指依法趙勇和管理勞動(dòng)者，并發(fā)律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)仇的勞動(dòng)36、勞動(dòng)合同P336（又稱契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位之間設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。37、要約P344（是指當(dāng)事人一方希望和對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意思表示。提

7、出要約的一方稱為要約人，接受的一方稱為受要約。38、無(wú)效勞動(dòng)合同P345（是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。39、勞動(dòng)合同鑒證P346（是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。40、醫(yī)療期P354（是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。41、集體談判P360（是指勞資雙方舉行的有關(guān)勞動(dòng)條件及其他有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的談判過(guò)程或方式。42、勞動(dòng)爭(zhēng)議P414（是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)立法的范圍內(nèi)，因適用法律規(guī)范和履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而英氣的糾紛。43

8、、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解P424（是指勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給第三人或由爭(zhēng)議各方共同組成的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。44、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁P438（指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公段的行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。二、其他知識(shí)點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式:力量、權(quán)力、合作與沖突82、員工的關(guān)系力量以退出、罷工、嵐立三種力量最為重要P103、管理方具有退出、停工和崗位的力量P114、勞動(dòng)關(guān)系最基本的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)關(guān)系P135、依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系各方力量的對(duì)比，勞動(dòng)關(guān)系可劃分為：均衡性、不均衡性和政府主導(dǎo)型P136、勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制

9、度環(huán)境、社會(huì)文化境環(huán)P157、在諸多政策環(huán)境中，就業(yè)政策對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最為直接。P178、在投入產(chǎn)出模式中，投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”。P199、產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由四部分組成，即主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)以及規(guī)則。P2110、三方性原則出現(xiàn)在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系演變的第三階。P48段。11、勞動(dòng)關(guān)系的建立是以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)的P3312、經(jīng)典作家筆下的公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：平等、合作、不體現(xiàn)任何身份差別、主體發(fā)生在勞動(dòng)者之間P4213、勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。P4414、在社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系具有直接性、普遍性、具體性和本質(zhì)性的特點(diǎn)。P4

10、415、生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì)，是決定和影響勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素，而經(jīng)濟(jì)體制的性質(zhì)則是決定和影響勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的直接因素。P5116、股份制企業(yè)的內(nèi)部權(quán)利結(jié)構(gòu)是以產(chǎn)權(quán)明晰為基點(diǎn)而展開的。P5417、我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系。P5518、最早研究勞動(dòng)關(guān)系和集體談判的是卡爾.馬克思。P5819、在馬克思之后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系開展研究并取得重要成果的是韋布夫婦。P6020、鄧洛普分析框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：行為者、環(huán)境和思想意識(shí)。P7021、影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素有：1、環(huán)境因素a經(jīng)濟(jì)因素。b技術(shù)因素.c政治和法律因素。d思想意識(shí)因素。2、工作場(chǎng)所因素a工作場(chǎng)所的技術(shù);

11、b預(yù)算和市場(chǎng)力量;c工作場(chǎng)所的管理;d所有制和企業(yè)的思想。3、個(gè)人因素a經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求；b社會(huì)化、交往和權(quán)力需求;c公平和平等需求;d價(jià)值觀和信仰。P7322、利益是人的外顯追求，需要是人的內(nèi)隱追求，因此，利益是人的需要的外在反映。P8223、馬斯洛的“需要層次論”：生理需要、安全需要、愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要P9024、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友誼、愛情、信任、尊重、個(gè)性發(fā)展和獨(dú)立感;事業(yè)成就方面的需要，如興趣、愛好、創(chuàng)造、責(zé)任感、榮譽(yù)感、自豪感；文化藝術(shù)方面的需要，如對(duì)科學(xué)技術(shù)的追求，欣賞和創(chuàng)造文學(xué)藝術(shù)作品，文娛、體育活動(dòng)等等。P9625、排在第一位的需要就

12、是優(yōu)勢(shì)需要。P9726、需要作為人的心理意識(shí)活動(dòng)，是人的行為的原始驅(qū)動(dòng)力量。P10027、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性。P10328、勞動(dòng)問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系的核心。P0429、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等。P10430、經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的直接指向。P10531、社會(huì)契約關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的重要特征。P10532、文化認(rèn)同是履行法律的重要特征。P10833、社會(huì)文化關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的靈魂所在。P10934、文化認(rèn)同是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的靈魂所在。P11135、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式：沖突與合作。P14036、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本方向是

13、勞動(dòng)關(guān)系的合作。14137、勞動(dòng)關(guān)系合作的前提條件：（1）勞動(dòng)關(guān)系雙方主體有合作的意愿;（2）勞動(dòng)關(guān)系雙方主體彼此之間的利益差距不能太大。P14138、勞動(dòng)關(guān)系的合作主要由三種：第三方的參與和幫助、產(chǎn)業(yè)和社區(qū)勞資委員會(huì)、企業(yè)層次的工人參與。P14239、動(dòng)力功能和約束功能是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作機(jī)制的兩種基本功能。P14240、要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合作，處理好管理者與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)利益乃是中心內(nèi)容和首要任務(wù)。P14341、勞動(dòng)者沖突的基本手段有：罷工、怠工、聯(lián)合抵制。P14342、罷工的八種存在形式：?jiǎn)我涣T工、團(tuán)體罷工、同情罷工、輪流罷工、間斷罷工、巡回罷工、拱手罷工、總罷工。P14443、沖突中管理者或

14、雇主的基本手段：關(guān)閉工廠、黑名單、排工。P14644、第三方的參與和幫助時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系沖突的基本手段。P15045、美國(guó)基礎(chǔ)鋼鐵產(chǎn)業(yè)與1960年成立的“人類關(guān)系委員會(huì)”是一個(gè)產(chǎn)業(yè)勞資委員會(huì)。P15246、企業(yè)層次的工人參與是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系合作的主要手段和主要表現(xiàn)形式。P15347、一般來(lái)說(shuō)工人參加工會(huì)主要是為了保護(hù)和維持自己的經(jīng)濟(jì)利益，而很少考慮通過(guò)工會(huì)來(lái)改善自己的工作滿意度和精神風(fēng)貌。P15748、1919年德國(guó)頒布的魏瑪憲法正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動(dòng)法,使勞動(dòng)法成為新的法律部門，世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典是1918年12月頒布的蘇維埃勞動(dòng)法典。P16649、我國(guó)歷史上最早的勞動(dòng)法規(guī)是北洋軍閥政府

15、制定的暫行工廠規(guī)則。P16650、勞動(dòng)監(jiān)察的目的是以政府介入、平衡、補(bǔ)救勞動(dòng)關(guān)系為特征的。P1671、沖突的背景根源：（1）廣泛存在的不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。P17451、合作的根源主要有被迫和獲得滿足。P17452、罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式，是表現(xiàn)集體不滿的唯一有意義的形式。P18053、沖突的其他表現(xiàn)形式：工人低效率、怠工、非法罷工、缺勤率提高、辭職率不斷增長(zhǎng)等。P18254、國(guó)際勞工組織是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。P19155、各國(guó)不同類型的三方性機(jī)構(gòu)：法國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)理事會(huì)、印度的三方勞動(dòng)大會(huì)、菲律賓的國(guó)家勞資生產(chǎn)委員會(huì)、新加坡的國(guó)家工資委員會(huì)。P1925

16、6、產(chǎn)業(yè)關(guān)系的核心是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系所涉及的主要問(wèn)題是勞動(dòng)問(wèn)題。勞動(dòng)立法是產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范。P19457、勞動(dòng)立法的基本原則：勞動(dòng)保護(hù)原則、三方性原則、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則。P19458、勞動(dòng)法律體系的內(nèi)容：就業(yè)安全法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、社會(huì)保險(xiǎn)法。P19559、勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原因是：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突。P19660、行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體主要是政府。P19861、分享權(quán)利、分享利潤(rùn)、尊重人格是構(gòu)成工業(yè)民主的三大原則。P20262、管理過(guò)程分權(quán)制是工業(yè)民主化的前提和開始，雇員參與管理和勞動(dòng)過(guò)程人性化是民主化的目標(biāo)和結(jié)果。分享權(quán)利體現(xiàn)在雇員參與管理的共同決定原則之中，分享利潤(rùn)體現(xiàn)在雇員參

17、與制定企業(yè)的分配和投資方案中。P20263、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)組織和社會(huì)民主黨把雇員參與管理和勞動(dòng)過(guò)程人性化作為工業(yè)民主化的目標(biāo)。P20364、雇主協(xié)會(huì)是由法人而不是自然人組成的協(xié)會(huì)。P20765、管理模式按照職權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類可以分為：獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型；按照管理理念可以分為剝削型、寬容型、合作型。P215-21666、獨(dú)裁剝削管理模式主要特征P21667、集權(quán)寬容管理模式主要特征P21868、自主合作管理模式主要特征P22069、工會(huì)可分為職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)。P22670、職業(yè)工會(huì)可分為同行工會(huì)、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)和白領(lǐng)工會(huì)。P226-22771、同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織

18、形式。P22672、代表和維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，其中勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者與管理者之間勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，因此，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)維護(hù)職能的基礎(chǔ)或核心內(nèi)容。勞動(dòng)權(quán)益主要包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休假休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議或沖突處理權(quán)，以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)益等。P23273、工會(huì)的主要目的：經(jīng)濟(jì)目的、安全目的和雇員參與民主管理和決策。P23474、西方工會(huì)的權(quán)利：組織工會(huì)和代表職工的權(quán)利、進(jìn)行集體談判的權(quán)利、罷工的權(quán)利、參與管理的權(quán)利P24075、工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中與資方談判的主要問(wèn)

19、題有:就業(yè)問(wèn)題、工資問(wèn)題、社會(huì)福利問(wèn)題P25076、就業(yè)是勞動(dòng)者最根本的權(quán)利，西方各國(guó)工會(huì)都將維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最基本的內(nèi)容P25077、工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)業(yè)是從工會(huì)的社會(huì)福利事業(yè)逐漸發(fā)展起來(lái)的。P25378、工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。維護(hù)職能是我國(guó)工會(huì)的基本職能和核心P26479、政府的政治理念主要可以分為自由放任主義和社團(tuán)主義。P28180、從工會(huì)的權(quán)力及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系可劃分為市場(chǎng)個(gè)人主義、自由集體主義、談判社團(tuán)主義、國(guó)家社團(tuán)主義與中央集權(quán)主義五種模式。P28881、最低工資立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。P29382、中華人

20、民共和國(guó)勞動(dòng)法于1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日起正式生效。P29783、我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容體系：勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)監(jiān)督法、勞動(dòng)保障法。P29984、我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位在報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可招用未滿16周歲的人，如演員、運(yùn)動(dòng)員和藝徒等。P30485、企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要主體。P305TOC o 1-5 h z86、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。P30687、用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)。P30688、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體P30789、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬

21、于不同主體是勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提。P30890、英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。P30991、19世紀(jì)末期，德國(guó)首先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。P31092、瑞士是最先同意國(guó)際勞工立法的國(guó)家。P31593、伯爾尼公約是世界上最早的國(guó)際勞工公約，標(biāo)志著國(guó)際勞工立法的開端。P31694、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式P32595、用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任P326-33196、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任P332-33397、勞動(dòng)合同按照用人方式的不同可分為：錄用合同、聘用合同及借調(diào)合同。P33998、按期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完TOC o 1-5 h z

22、成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。P34099、勞動(dòng)合同的訂立要遵循合法原則及平等、自愿、協(xié)商一致的原則。P341-342100、勞動(dòng)合同的必備條款P343101、除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。P343102、勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。P343103、勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同有：P345104、確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。P346105、勞動(dòng)合同的變更可以分為自愿變更和強(qiáng)制變更。P348106、勞動(dòng)合同的解除有協(xié)商解除和法定解除。P349107、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

23、P350-351108、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形P353-354109、醫(yī)療期的規(guī)定P355110、勞動(dòng)合同終止和解除的原因P357111、西方國(guó)家集團(tuán)談判的雙方是雇主和工會(huì)。P364112、集體談判的內(nèi)容中，工資問(wèn)題是最主要的問(wèn)題。P367113、政府在集體談判中扮演的是裁判員角色。P379114、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：主體限于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。P414115、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則：(1)自愿原則；(2)合法、合情、合理原則；(3)處理簡(jiǎn)便及時(shí)、不收費(fèi)原則。P425116、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。P429117、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)

24、勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。P442三、簡(jiǎn)答1、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)?1)勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)2)勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)3)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)2、雇主處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因？1)管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動(dòng)者處于被支配的地位。2)管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱。3)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)略大于其需求，會(huì)出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。3、資本主義社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系的基本特征?1)勞動(dòng)關(guān)系的建立是以

25、市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)的2)勞動(dòng)關(guān)系的確立是通過(guò)契約的形式認(rèn)定的3)勞動(dòng)者集體組織在勞動(dòng)關(guān)系中充當(dāng)了重要的角色4)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)仍然是對(duì)抗性的4、如何構(gòu)建具有中國(guó)特色的勞資關(guān)系？我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系目前正處于一種歷史的轉(zhuǎn)換時(shí)期。這種歷史轉(zhuǎn)換從體制上說(shuō)是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從性質(zhì)上說(shuō)則是從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。利益一致，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。所謂中國(guó)特色的利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系，就利益關(guān)系而言，是在利益分化的同時(shí)仍然以利益一致為價(jià)值取向；就運(yùn)行機(jī)制而言，在市場(chǎng)機(jī)制的總要求下，政府干預(yù)、人際關(guān)系和社會(huì)傳統(tǒng)仍然會(huì)有相當(dāng)?shù)淖饔?；就文化特色而言，在開始注重個(gè)

26、人和群體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的情況下，仍然以追求社會(huì)和諧一致為主要的文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。5、股份制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)？1）勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益主體身份比較清晰。2）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行及關(guān)系處理主要是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制。6、簡(jiǎn)答勞動(dòng)關(guān)系理論答:馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論（它是最早研究勞動(dòng)關(guān)系和集體談判的）；韋布夫婦勞動(dòng)關(guān)系的研究（它是在馬克思之后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系展開研究并取得重要成果的，英國(guó)人，產(chǎn)業(yè)民主）；康芒斯勞動(dòng)關(guān)系研究（康芒斯，美國(guó)威斯康星大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，其觀點(diǎn)是將工會(huì)看作是工人們聯(lián)合起來(lái)的一種特殊力量，同時(shí)，也將它看作是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度）當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論:新古典學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論（市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)并不是勞

27、動(dòng)力市場(chǎng)所學(xué)要的）;新制度學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論（他們認(rèn)為，工人個(gè)人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡人事管理學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論（雇主和雇員都希望自己的企業(yè)贏利和興旺發(fā)達(dá)，因此有時(shí)盡管有利益上的局部沖突，但在本質(zhì)上不存在固有的矛盾）;組織行為學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論（研究環(huán)境與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系發(fā)展到代表勞動(dòng)關(guān)系組成部分的這些變量的考察，正是組織行為學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)和突破）;新馬克思學(xué)派的勞動(dòng)關(guān)系理論（也稱激進(jìn)學(xué)派，認(rèn)為工人想要得到真正公正、合理的利益，必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者）鄧洛普理論框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：第一要素是行為者，工人和他們的組織，管理者和他們的組織，政府。第二是環(huán)境，技術(shù)環(huán)境，行為

28、者面對(duì)的市場(chǎng)和預(yù)算約束，行為者的權(quán)利關(guān)系和地位。第三是思想意識(shí)，在總的分析框架中，行為者共有的決定每一個(gè)行為者角色和地位的主導(dǎo)思想觀念。當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系研究的理論模型桑德沃模型（桑德沃，美國(guó)人）勞動(dòng)關(guān)系影響因素的理論分析:A.環(huán)境因素（經(jīng)濟(jì)環(huán)境;技術(shù)環(huán)境;政治和法律環(huán)境;思想意識(shí)因素。B.工作場(chǎng)所因素（工作場(chǎng)所的技術(shù)；預(yù)算和市場(chǎng)力量;工作場(chǎng)所的管理;所有制和企業(yè)的思想。）C.個(gè)人因素（經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求；社會(huì)化、交往和權(quán)力需求;公平和平等需求;價(jià)值和信仰）緊張沖突解決及其后果的理論解釋:緊張沖突（緊張感根源于工作場(chǎng)所需求和工人需求之間的沖突）;緊張沖突的解決（第一是雇主一方在解決雇員工作緊張或沖

29、突中所作出的反應(yīng);第二是工人個(gè)人撤出身體撤出和心理撤出;第三是緩解工作緊張感的方法是工人的集體行動(dòng)，也就是開展工會(huì)運(yùn)動(dòng);沖突解決的過(guò)程及勞動(dòng)協(xié)議的簽訂;勞動(dòng)協(xié)議的作用一一工作場(chǎng)所的改善;勞動(dòng)協(xié)議的作用外部環(huán)境的改善。7、高級(jí)需要和低級(jí)需要的特點(diǎn)P94答：高級(jí)需要與低級(jí)需要之間存在著各種差異，具有不同性質(zhì)，表現(xiàn)如為下特點(diǎn)：高級(jí)需要是進(jìn)化上或個(gè)體發(fā)育上都比較遲的產(chǎn)物。高級(jí)需要（如自我實(shí)現(xiàn)的需要）時(shí)人類獨(dú)有的，從人類個(gè)體發(fā)育過(guò)程看也是比較玩的。越是高級(jí)需要，對(duì)于維持純粹的生存也就越不迫切，其滿足也就越能更長(zhǎng)久地推遲。高級(jí)需要的滿足要有更多的前提條件，高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)要求有更好的外部條件。那些兩種需要都

30、滿足過(guò)的人們，通常認(rèn)為高級(jí)需要要比低級(jí)需要具有更大的價(jià)值。高級(jí)需要的追求與滿足具有有益于公眾和社會(huì)的效果。、低級(jí)需要與高級(jí)需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。8、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別P107-108答:區(qū)別:集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同，集體合同的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而建立的工會(huì)，另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團(tuán)體。工會(huì)作為集體合同的當(dāng)事人與勞動(dòng)合同中的職工個(gè)人是不同的;集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容上相比，集體合同涉及企業(yè)中職工生活的各個(gè)具體方面，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中某些問(wèn)題沒有由法律、法規(guī)加以調(diào)整時(shí)，才在集體合同中規(guī)定。集體合同內(nèi)容較復(fù)雜、具體，如改善職工住房條件，提供交通車等

31、具體措施;集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。在我國(guó)勞動(dòng)合同是用人單位招工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議，而勞動(dòng)合同帶有組織勞動(dòng)、加強(qiáng)民主管理的性質(zhì)；兩種合同的效力不同，集體合同是勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則，集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩;集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同，集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加勞動(dòng)之前。9、勞動(dòng)關(guān)系與行政關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別P120-121答：聯(lián)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象，但勞動(dòng)關(guān)系不是孤立的社會(huì)關(guān)系，必須將其置于廣泛的社會(huì)聯(lián)系中來(lái)考察。區(qū)別，勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，以全社會(huì)的利益為宗旨，指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系局限在較

32、小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益;勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的合同關(guān)系;勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系，按勞分配。10、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別P128-134答：聯(lián)系，作為民法調(diào)整對(duì)象的民事關(guān)系是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系是隸屬型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系是人身型的財(cái)產(chǎn)關(guān)系;11、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P135（1）社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同（2）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同（3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的不同（4）勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不

33、同12、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和發(fā)展的三種狀態(tài)P159（1）良性運(yùn)行和諧發(fā)展?fàn)顟B(tài)（2）中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)（3）惡性運(yùn)行畸形發(fā)展?fàn)顟B(tài)13、如何培育勞動(dòng)力市場(chǎng)P161-164（1）創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（2）建立良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序（3）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)保障體系（4）培養(yǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)還要把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律，以減少盲目性，增強(qiáng)自覺性，少走彎路14、沖突的根本根源P169-174（1）異化的合法化（2）客觀的利益差異（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)15、員工獲得滿足的主要內(nèi)容P178-179（1）“獲得滿足”主要建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上（2）工作的滿足意使員工獲得滿足（3）管理方也努力使

34、員工獲得滿足16、共同協(xié)商的作用P185答：1、共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致;2、共同協(xié)商使一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道；3、共同協(xié)商能夠部分的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；4、共同協(xié)商具體作用的多樣化。17、三方性原則真正運(yùn)作要依賴的因素P193答：1、雇主和工人組織合作的意愿；2、雙方代表各自團(tuán)體自由發(fā)表各自意見的權(quán)利；3、政府與社會(huì)伙伴分享決策權(quán)的意愿；4、各方對(duì)于三方性原則的準(zhǔn)確理解和共識(shí)。18、工業(yè)民主化或雇員參與管理的基本實(shí)踐形式P203答：1、雇員代表參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理委員會(huì)。2、通過(guò)職工全體大會(huì)和職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)自治和企業(yè)民主管理。3、通過(guò)工廠委員會(huì)或

35、其他類型的專門機(jī)構(gòu)。4、集體合同。5、通過(guò)車間、班組的自我管理小組，直接參與本小組生產(chǎn)管理活動(dòng)。6、共決合同制。19、雇主協(xié)會(huì)的作用P208答：是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)。20、工會(huì)履行維護(hù)職能的新特點(diǎn)P270-273答：1、維護(hù)職工的具體利益是工會(huì)履行維護(hù)職能的出發(fā)點(diǎn)。2、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益是工會(huì)工作的起點(diǎn)。3、依法維護(hù)是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要手段。4、職工民主管理和簽訂集體合同是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本途徑。21、工會(huì)履行建設(shè)職能的新特點(diǎn)P273-275答：經(jīng)濟(jì)建設(shè)是全黨全國(guó)以及工會(huì)工作的中心。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)履行建設(shè)職能，吸引

36、和組織參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的任務(wù)，又是職工具體利益實(shí)現(xiàn)的可靠保證。工會(huì)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的方式和手段主要表現(xiàn)在：工會(huì)是從群眾組織的性質(zhì)出發(fā)，以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者代表的身份來(lái)組織和動(dòng)員職工群眾參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。維護(hù)是工會(huì)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)的主要手段。工會(huì)是通過(guò)參與調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的利益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，來(lái)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)通過(guò)開展群眾性的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)，調(diào)節(jié)和發(fā)揮勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。興辦工會(huì)企事業(yè)，直接開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也是工會(huì)履行建設(shè)職能的重要方面。通過(guò)興辦工會(huì)企事業(yè)積累資金，一方面可以補(bǔ)充工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足，提高工會(huì)的自主程度

37、，減少對(duì)行政的依賴；另一方面，可以充分工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高工會(huì)一經(jīng)濟(jì)手段維護(hù)職工利益的能力。工會(huì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有自己獨(dú)特的方式。22、工會(huì)履行參與職能的新特點(diǎn)P275-277答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)履行參與職能有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。這種現(xiàn)實(shí)性不僅表現(xiàn)于它的政治意義和社會(huì)意義，還具有重要的經(jīng)濟(jì)意義。特點(diǎn)如下：從參與的依據(jù)看。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的參與同時(shí)也是由經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的變化所需求的。一方面勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)行為；另一方面，社會(huì)保障和社會(huì)福利成為政府行為。在這種條件下，使工會(huì)成為職工有組織地參政議政的民主渠道，充分反映職工有組織地參政議政的民主渠道，充分反映職工群眾的意見

38、要求和建議，使政府和企業(yè)的決策更加完善，更有其顯示的針對(duì)性和迫切性。從參與的領(lǐng)域和范圍看。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)民主參與的的涉及領(lǐng)域有：（1）勞動(dòng)領(lǐng)域是工會(huì)參與的基本領(lǐng)域。（2）還涉及市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，以及職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，當(dāng)家作主的民主權(quán)利等。（3）工會(huì)參與兼含有經(jīng)濟(jì)參與、社會(huì)參與和政治參與。3從參與的方式看。工會(huì)履行參與的只能的特點(diǎn)，是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理；是通過(guò)影響國(guó)家的立法和決策來(lái)維護(hù)和保障職工群眾的權(quán)益；是代表職工參與對(duì)企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，通過(guò)參與反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求。4從參與的手段看。為了更好地表達(dá)職工的意愿和要求，要有

39、行之有效的手段。工會(huì)參與有制度保障，基本的制度有：職工民主管理和民主監(jiān)督制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事和職工監(jiān)事制度。23、工會(huì)履行教育職能的新特點(diǎn)P278答：1.教育對(duì)象面向全體職工。教育的內(nèi)容主要是通過(guò)開展各種活動(dòng)吸引誘導(dǎo)職工群眾，寓教于活動(dòng)之中。工會(huì)要堅(jiān)持正面教育為主，自我教育為主。工會(huì)要通過(guò)建設(shè)職工之家、開展“六學(xué)”（學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律）讀書自學(xué)活“動(dòng)、雙十佳”職業(yè)道德評(píng)選活動(dòng)等途徑，以指導(dǎo)性、示范性強(qiáng)的活動(dòng)幫助職工創(chuàng)造自我教育的良好環(huán)境條件。辦好工會(huì)各類學(xué)校。工會(huì)各類職工學(xué)校要以職業(yè)教育和文化技術(shù)教育為重點(diǎn)，工會(huì)干部院校要堅(jiān)持“立足工會(huì)、面向社會(huì)”

40、的辦學(xué)方針，發(fā)揮多功能作用。24、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性（作用）體現(xiàn)在哪些方面P279-280答：1.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)法律，反映了政府對(duì)于公平與公正、權(quán)利與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義等的主觀價(jià)值判斷，這為勞動(dòng)關(guān)系的最終形成奠定了基本框架。2政府可以通過(guò)直接或間接的方式控制許多公共部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)的政府機(jī)構(gòu)，通訊、交通、電力等公用事業(yè)單位，以及在航空、汽車、鋼鐵、銀行等行業(yè)中與私人部門競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)有企業(yè)。政府不僅控制這些部門的勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)，而且公共部門的勞動(dòng)關(guān)系成為私人部門勞動(dòng)關(guān)系的“樣本”。因?yàn)樗碚钠谩?5、

41、政府的角色P280-281答:將政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色歸納為5P角色：1勞工基本權(quán)利的保護(hù)者或管制者。首先，政府保護(hù)個(gè)別勞工的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、勞工教育及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事務(wù)。2集體談判與勞工參與的促進(jìn)者。積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話，使他們?cè)谡贫ǖ幕疽?guī)則和基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動(dòng)條件，政府不宜干預(yù)。3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)自然現(xiàn)象，因此政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和事業(yè)保險(xiǎn)。5公共部門的雇傭者。公共部門的雇

42、員包括政府與地方公務(wù)人員以及過(guò)有企業(yè)的雇員，其規(guī)模和人數(shù)在各國(guó)不盡相同，但都占相當(dāng)比重。6政府扮演的上述5種角色中，在保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。26、勞動(dòng)關(guān)系模式不同，政府的行為存在很大差異的體現(xiàn)P291體現(xiàn)在五個(gè)方面：（1）政府責(zé)任的邊界，以及政府應(yīng)該如何采取行動(dòng)既促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)又能降低失業(yè)與經(jīng)濟(jì)變遷的成本；（2）如何保證勞動(dòng)力在企業(yè)層面和國(guó)家層面的公平競(jìng)爭(zhēng)；（3）雇員與工會(huì)可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動(dòng)；（4）

43、管理方的決策和行為應(yīng)該在多大程度上獲得雇員的認(rèn)同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為；（5）政府是否應(yīng)通過(guò)最低工資立法等收入政策對(duì)工資進(jìn)行管制。27、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征P298（1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。即勞動(dòng)者只有參加用人單位某種勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。即是說(shuō)，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者并非同自己的或者直支配的產(chǎn)生資料相結(jié)和，而是與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。（4）勞動(dòng)關(guān)系兼有平的關(guān)系和隸屬關(guān)系的屬性。28、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包

44、括哪些關(guān)系？P299包括（1）勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系；（2）勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系；（3）社會(huì)保障方面的關(guān)系；（4）工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系；（5）監(jiān)督勞動(dòng)法法律執(zhí)行方面的關(guān)系；（6）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系29、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍P301-302（1）在中國(guó)近內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，民辦非企業(yè)單位和與之形成老東西的勞動(dòng)者，統(tǒng)一適用我國(guó)勞動(dòng)法；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體實(shí)行合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（3）實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家機(jī)關(guān)以及比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員，不適用我國(guó)勞動(dòng)

45、法。（4）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國(guó)勞動(dòng)法。30、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別P303勞動(dòng)法律與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提，沒有勞動(dòng)關(guān)系，便不可能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果，勞動(dòng)法律關(guān)系必須反映現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在性質(zhì)上又有著嚴(yán)格的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，而勞動(dòng)法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)法律的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，如果任何一方當(dāng)事人不履行自己

46、應(yīng)盡的義務(wù)，侵犯對(duì)方的權(quán)利或損害對(duì)方的利益，對(duì)方當(dāng)事人都有權(quán)請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制履行其應(yīng)盡的義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。31、勞動(dòng)法的作用P321-3221、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和發(fā)展；3、合理組織社會(huì)勞動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；4、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。32、違反勞動(dòng)法法律責(zé)任的構(gòu)成要件P3241、行為人具有責(zé)任能力；2、違法行為的實(shí)施；3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害；4、行為人有過(guò)錯(cuò)。33、勞動(dòng)合同的特征P336-3371、勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定性，是由勞動(dòng)合同法的適用范圍來(lái)決

47、定的；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由勞動(dòng)合同所確定的雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)；3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中與用人單位的關(guān)系具有特殊性；4、勞動(dòng)合同具有涉及第三人物質(zhì)利益的特性。34、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別P337-3381、合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同；2勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；3、報(bào)酬性質(zhì)及支付方式不同；4、法律關(guān)系性質(zhì)及合同所屬法律部門不同。35、勞動(dòng)合同履行的原則P347-3481、親自履行原則；2、全面履行原則；3、協(xié)作履行原則。36、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑及程序P420;1協(xié)商。2調(diào)解。3仲裁。4訴訟37、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序P432-4371調(diào)節(jié)申請(qǐng)2受理3查清爭(zhēng)議事實(shí)4實(shí)施

48、調(diào)解5制作調(diào)解協(xié)議書6制作調(diào)解意見書38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征P438-4401勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的特定性和獨(dú)立性。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人自愿提交的。4我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不具有最終的法律效力。39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則P454-4571獨(dú)立辦案原則。2一次裁決原則。3合議原則.4回避原則。5合法，合理原則。6為當(dāng)事人保密原則。40、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的特征P458-4591勞動(dòng)爭(zhēng)議要解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議。2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度中的當(dāng)事人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人。3必須是經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人有不服仲裁裁決的。41、集體

49、談判的基本作用和意義P362-3641戰(zhàn)后集體談判之所以成為西方國(guó)家工會(huì)的主要活動(dòng)，并且為各方所接受，主要原因就在于集體談判的積極作用越來(lái)越為人們所認(rèn)識(shí)。2集體談判也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)參與權(quán)的一個(gè)重要方法。3將集體談判納入法制化的軌道，從而使勞資雙方不同的經(jīng)濟(jì)利益的要求，能夠在法律的保護(hù)下得到實(shí)現(xiàn)，使勞資雙方從中受益。42、集體談判的基本程序P369-3791談判主體的確認(rèn)。2雙方談判立場(chǎng)的確定和談判義務(wù)。3談判前的準(zhǔn)備工作。4進(jìn)入談判。5簽訂集體協(xié)議。43、政府介入集團(tuán)談判的途徑有哪些方面P379-3821制定勞動(dòng)立法和一些基本國(guó)策，用以規(guī)范和影響集體談判。2政府對(duì)集體談判的內(nèi)容的干預(yù)表現(xiàn)為間接干預(yù)

50、和直接干預(yù)。3對(duì)集體協(xié)議實(shí)施的干預(yù)。4通過(guò)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)形式的分析預(yù)測(cè)，對(duì)集體談判進(jìn)行客觀指導(dǎo)。5建立三方性協(xié)商機(jī)構(gòu)調(diào)解勞資雙方在集體談判中所出現(xiàn)的問(wèn)題。44、我國(guó)建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性P384-3871勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為轉(zhuǎn)變需要通過(guò)平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。2勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。3推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國(guó)工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。4在改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。45、我國(guó)的平等協(xié)商集體合同制度同西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判制度的共同點(diǎn)P3881.作為調(diào)整集體勞

51、動(dòng)關(guān)系的法律制度2.以協(xié)調(diào)與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主要目的3.由勞動(dòng)關(guān)系的主體及其代表協(xié)商談判的當(dāng)事人4.將與工人勞動(dòng)權(quán)利相關(guān)的就業(yè)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作為合同或協(xié)議的基本條款5.倡導(dǎo)集體爭(zhēng)議通過(guò)當(dāng)事人自行和解或按法定程序得到解決，力求避免產(chǎn)業(yè)行為。四、論述一、勞動(dòng)關(guān)系的屬性P103-1121、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分2.勞動(dòng)問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系的核心3.經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的直接指向2、社會(huì)契約關(guān)系：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的重要特征1.勞動(dòng)關(guān)系的契約化是個(gè)歷史過(guò)程合同關(guān)系的確立應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行文化認(rèn)同是履行法律的重要特征3、社會(huì)文化關(guān)系的靈魂所在二、試從以“社會(huì)本位”為基礎(chǔ)的認(rèn)

52、識(shí)論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。P112-1151、勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系特征勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系的特征平等關(guān)系轉(zhuǎn)化為隸屬關(guān)系的原因2、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)1.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)心的性質(zhì)2.勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性三、我國(guó)新舊勞動(dòng)關(guān)系的比較。P122-1241、舊社會(huì)在集中統(tǒng)一的管理模式中，勞動(dòng)關(guān)系基本特征是：1.勞動(dòng)力是計(jì)劃配置用工形式是國(guó)家用工3.勞動(dòng)管理師公共管理4.調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)2、新社會(huì)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了深刻的變化：1.勞動(dòng)力是市場(chǎng)配置用工形式是企業(yè)用工3.勞動(dòng)管理是經(jīng)營(yíng)管理4.調(diào)節(jié)方式是合同調(diào)節(jié)、工業(yè)民主化的內(nèi)函P202工業(yè)民主主要是指工人參與權(quán)的獲得與發(fā)展四、工業(yè)民主化的意義P204-205工人參與權(quán)的發(fā)展與擴(kuò)大，既是現(xiàn)代化大生產(chǎn)