男護(hù)士在icu的適合度調(diào)查分析

1、 男護(hù)士在ICU的適合度調(diào)查摘要：目的：調(diào)查男護(hù)士在ICU的適合度。方法：隨機(jī)抽取100名社會(huì)社會(huì)人士，本院的50名醫(yī)護(hù)人員，以及100名患者或者患者家屬對(duì)于男護(hù)士在ICU 工作的接受度，調(diào)查曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本院ICU工作的43名男護(hù)士對(duì)于ICU 工作的滿意度，以及不滿意的原因。結(jié)果：在對(duì)ICU男護(hù)士的接受度調(diào)查中，92%的社會(huì)人士，96%的醫(yī)護(hù)人員，94%的患者及其家屬選擇接受， 43名ICU男護(hù)士對(duì)于工作滿意度的調(diào)查中， 9.3%的人感覺滿意，23.3%的人感覺一般， 67.4%的人感覺不滿意。結(jié)論：男護(hù)士的許多特征與ICU工作相符，適合于ICU的工作，而很多客觀社會(huì)及醫(yī)療環(huán)境問題限制了男護(hù)

2、士的發(fā)展，應(yīng)該采取措施，提高男護(hù)士的工作成就感和待遇等問題，增加醫(yī)療行業(yè)男護(hù)士就業(yè)率，減少人才流失，促進(jìn)我國(guó)的護(hù)理行業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：男護(hù)士 ICU 適合度Abstract: Objective: To investigate the fitness of male nurses in ICU. Methods: a random sample of 100 social community, the Institute of the 50 medical staff, as well as 100 patients or families of patients to nurses work

3、ing in ICU acceptance, investigation of past or present in the hospital ICU work 43 male nurses for the ICU job satisfaction, as well as the cause for dissatisfaction. Results: the ICU male nurse acceptance survey, 92% people, 96% staff, 94% of the patients and their families choose to accept, 43 IC

4、U male nurses on job satisfaction survey, 9.3% of people feel satisfied, 23.3% people feeling in general, 67.4% people do not feel satisfied. Conclusion: the male nurses many features and ICU job, suitable for ICU work, and many of the objective social and medical environment problems which limit th

5、e development of male nurses, measures should be taken, improve male nurse job satisfaction and treatment of such problems, increased medical industry male nurse employment rate, reduce the loss of talented people, to promote our country the nursing profession development.Keywords：Male nurse ICU Goo

6、dness of fitICU是重癥加強(qiáng)護(hù)理病房的縮寫，作為一種醫(yī)療組織管理形式，它是隨著醫(yī)療護(hù)理的發(fā)展，醫(yī)療設(shè)備的更新，醫(yī)療管理體制的改革而產(chǎn)生的1。ICU病房中集中了所有危重病人，提供最強(qiáng)大的人力，物力和技術(shù)支持，力求取得最好的醫(yī)療效果。ICU的臨床監(jiān)護(hù)水平，設(shè)備先進(jìn)程度已經(jīng)成為一家醫(yī)院醫(yī)療水平的衡量標(biāo)志。ICU的護(hù)理人員處于搶救危重病人的第一線，是先進(jìn)儀器的直接操作者，相比于其他科室的護(hù)理人員2，ICU護(hù)理工作者需要有敏銳細(xì)致的觀察能力，突出的應(yīng)變能力和良好的情緒的自我調(diào)節(jié)能力。男性的生理和心理都契合與ICU的工作性質(zhì)，但是反觀現(xiàn)在本院ICU護(hù)士組成，由于在傳統(tǒng)的護(hù)理模式中，由女護(hù)士占主

7、導(dǎo)地位，社會(huì)各界也已經(jīng)接受了這一模式，對(duì)于男護(hù)士的出現(xiàn)在心理接受上需要一個(gè)過程，男護(hù)士在工作中遇到比女護(hù)士更多的問題3，嚴(yán)重影響其工作成就感和工作積極性，導(dǎo)致在現(xiàn)有的醫(yī)療護(hù)理模式中，男護(hù)士?jī)H占極小部分，部分男護(hù)士在面臨職業(yè)尷尬境地時(shí)甚至放棄所學(xué)專業(yè)，使得人才大量流失。本文著重探討目前社會(huì)各界對(duì)于男護(hù)士的接受度，男護(hù)士的職業(yè)滿意度，由此得出ICU中男護(hù)士的適合度，并提出改善男護(hù)士在醫(yī)療服務(wù)中的不良近況的對(duì)策。1.資料和方法1.1一般資料隨機(jī)抽取100名社會(huì)人士，其中男性59名，占59%，女性41名，占41%，本院ICU的50名醫(yī)護(hù)人員，其中醫(yī)生19名，占38%，護(hù)士31名，占31%，100名患者

8、或者患者家屬，其中患者42名，占42%，家屬58名，占58%；取2008年1月至2011年1月間，曾經(jīng)或者正在ICU工作的43名男護(hù)士，其中離職24名，占55.8%，在職19名，占44.2%。1.2方法采用問卷調(diào)查法，調(diào)查100名社會(huì)人士，50名ICU的醫(yī)護(hù)人員，100名ICU的患者及患者家屬對(duì)ICUI男護(hù)士的接受度，以及43名ICU男護(hù)士的工作滿意度，所有問卷全部被收回，回收率100%。2.結(jié)果2.1 工作接受度在對(duì)ICU男護(hù)士的接受度調(diào)查中，100名社會(huì)人士中92名選擇接受，占92%，50名醫(yī)護(hù)人員中48名接受，占96%，100名ICU患者及其家屬中94名選擇接受，占94%（見表1）表1：

9、ICU男護(hù)士接受度調(diào)查n%接受不接受社會(huì)人士92（92%）8（8%）醫(yī)護(hù)人員48（96%）2（4%）患者及其家屬94（94%）6（6%）2.2 工作滿意度43名ICU男護(hù)士對(duì)于工作滿意度的調(diào)查中，選擇滿意的為4人，占9.3%，一般的10名，占23.3%，不滿意的為29人，占67.4%，對(duì)ICU工作的不滿原因具體見下表2。表2：ICU男護(hù)士工作不滿原因分布人數(shù)百分比缺少工作成就感1739.5%待遇低2558.1%社會(huì)地位低1432.6%3.討論3.1 ICU男護(hù)士接受度調(diào)查結(jié)果分析在接受度調(diào)查中，社會(huì)人士對(duì)ICU男護(hù)士的接受度為92%，醫(yī)護(hù)人員接受度為96%，ICU患者的接受度為94%?？梢?，I

10、CU男護(hù)士這一職業(yè)在社會(huì)各界中的接受度已經(jīng)很高，現(xiàn)在普遍認(rèn)為，ICU的工作強(qiáng)度較高，要求護(hù)理人員思維反應(yīng)快，動(dòng)手能力強(qiáng)，體力充沛，而很多時(shí)候女護(hù)士由于生理和心理等方面的先天特征，決定有時(shí)候無法勝任ICU的部分工作，而作為男性，心理承受能力好，臨危不懼，沉著冷靜，應(yīng)變能力較強(qiáng)，很好了互補(bǔ)了女性護(hù)理人員的不足45。隨著男護(hù)士的職業(yè)優(yōu)勢(shì)的不斷體現(xiàn)，民眾的健康理念不斷轉(zhuǎn)變，這一職業(yè)得到了大多數(shù)人的認(rèn)可，醫(yī)療單位，醫(yī)護(hù)人員以及患者對(duì)于男護(hù)士的需求逐漸增加。3.2 ICU男護(hù)士工作不滿原因分析在接受調(diào)查的43名ICU男護(hù)士中，對(duì)于工作滿意者僅為9.3%，可見大部分臨床ICU男護(hù)士對(duì)于現(xiàn)在的工作處于欠滿意狀

11、態(tài)。在調(diào)查中，缺少工作成就感，待遇低，社會(huì)地位低是ICU男護(hù)士對(duì)工作滿意度低的三大主要原因6，這也是我國(guó)男護(hù)士從業(yè)人員增長(zhǎng)率低，流失程度大的主要原因，許多從業(yè)男護(hù)士因?yàn)槭懿涣烁鞣綁毫ΧD(zhuǎn)行，使得醫(yī)療行業(yè)蒙受很大的損失。在護(hù)理工作領(lǐng)域內(nèi)，女性一直占絕對(duì)的主導(dǎo)地位7，直至最近幾年，醫(yī)療單位男護(hù)士的招收和從業(yè)人員才逐漸增多，但是男女比例依然處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)。在傳統(tǒng)的醫(yī)療觀念中，患者習(xí)慣于接受女性護(hù)士的護(hù)理，對(duì)于男護(hù)士的出現(xiàn)一度處于抗拒狀態(tài)，使得男護(hù)士在臨床的工作難以順利開展，甚至受到歧視，而患者的對(duì)立情緒使得男護(hù)士在工作中的成就感極少，工作積極性也不高，甚至有的男護(hù)士對(duì)于自己的職業(yè)自己都存在質(zhì)疑。在

12、醫(yī)護(hù)人員中，由于習(xí)慣了傳統(tǒng)模式的醫(yī)生與女護(hù)士合作，在與男護(hù)士合作時(shí)顯得尷尬，也極大的打擊了男護(hù)士的工作熱情8。同時(shí)，由于中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)觀念中，男性在家庭中處于主要地位，而護(hù)士這一職業(yè)在醫(yī)療服務(wù)中一般處于輔助地位，也使男護(hù)士難以接受這一角色的轉(zhuǎn)換。3.3提高 ICU男護(hù)士就業(yè)滿意度對(duì)策上文中我們已經(jīng)分析了男性護(hù)理人員相對(duì)于傳統(tǒng)的女性護(hù)理人員在醫(yī)療服務(wù)體系的優(yōu)勢(shì)，尤其在ICU這樣壓力大，強(qiáng)度大，對(duì)護(hù)理人員各方面要求較高的特殊醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)，男護(hù)士顯得更被迫切的需要，然而與這種醫(yī)療情況矛盾的是，ICU中的男護(hù)士對(duì)于自身的職業(yè)滿意度較低，這一情況也正是我國(guó)現(xiàn)有的護(hù)理系統(tǒng)內(nèi)矛盾的縮影。ICU的日常工作需要大

13、量高素質(zhì)的男護(hù)士來撐起一片天，提高ICU醫(yī)療質(zhì)量，挽救患者生命，而男護(hù)士的各方面的特殊情況也正符合ICU工作的需求910，我們可以得出以下結(jié)論，男護(hù)士適合于ICU 的工作要求，因此接下來如何提高男護(hù)士職業(yè)滿意度，減少護(hù)理人才流失就成為我們眼下亟待解決的問題。針對(duì)回收的調(diào)查問卷調(diào)查中男護(hù)士對(duì)于職業(yè)滿意度差的主要原因，我們可以采取以下對(duì)策：一，努力提高男護(hù)士在社會(huì)中的地位，增加男護(hù)士在醫(yī)療護(hù)理工作中的曝光率，利用媒體的導(dǎo)向作用，提高社會(huì)各界對(duì)于男護(hù)士這一職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)，提升對(duì)男護(hù)士的接納度與尊重程度；二，合理安排崗位工作，將男護(hù)士安排于技術(shù)性較強(qiáng)，工作難度較大的事項(xiàng)中，有利于增強(qiáng)男護(hù)士的職業(yè)成就感

14、11；三，提高男護(hù)士待遇，增加男護(hù)士的 工作歸屬感，解決經(jīng)濟(jì)壓力造成的職業(yè)不滿。參考文獻(xiàn)：1BradyMS, SherrodDR. Retainingmeninnursingpro2 gramdesignedfor womenJ. Nurs Edu,2007,42(4)159-162.2 Meadus RJ. Meninnursing:Barriers torecruitmentJ.Nurs Forum,2000,35(3):6-9.3Mevers S. Real men choose nursing- Nursing schools andhospitals target meninthei

15、r recruitment effortsJ. Trustee,2005,56(5) :18-21.4曹心芳,孫紅霞,張榮.淺談男護(hù)生的擇業(yè)觀J. 衛(wèi)生職業(yè)教育,2008,26(17) :90-91.5 MackintoshC. Ahistorical studyof meninnursingJ.J AdvNurs,1997,26(2) :2322236.6 謝暉,張靜,徐淑秀. 本科男護(hù)生擇業(yè)心態(tài)的定性研究J.中國(guó)護(hù)理管理, 2008,8(3) :23-26.7 YangCI, GauML, ShiauSJ , et al. Professional career development for male nursesJ. J Adv Nurs,2004,48(6) :642-650.8