GE通用電氣公司員工手冊(cè)

1、 GE通用電氣公司員工手冊(cè)I.通用電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人.永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信：以極大的的熱情全全力以赴赴地推動(dòng)動(dòng)客戶(hù)成成功視“六個(gè)個(gè)西格瑪瑪”質(zhì)量為為生命.確確?？蛻?hù)戶(hù)永遠(yuǎn)是是其第一一受益者者 .并用用質(zhì)量去去推動(dòng)增增長(zhǎng)堅(jiān)持完美美，決不不容忍官官僚作風(fēng)風(fēng)以無(wú)邊界界工作方方式行事事，永遠(yuǎn)遠(yuǎn)尋找并并應(yīng)用最最好的想想法而無(wú)無(wú)需在意意其來(lái)源重視全球球智力資資本及其其提供者者.建立多多元化隊(duì)隊(duì)伍去充充分利用用它視變革為為可以帶帶來(lái)增長(zhǎng)長(zhǎng)的機(jī)會(huì)會(huì)，例如如“電子商商務(wù)”確立一個(gè)個(gè)明確、簡(jiǎn)單和和以客戶(hù)戶(hù)為核心心的目標(biāo)標(biāo).并不斷斷更新和和完善它它的實(shí)施施創(chuàng)建一個(gè)個(gè)“挑戰(zhàn)極極限”、振奮奮、不拘拘形式和和信任的

2、的環(huán)境.嘉嘉獎(jiǎng)進(jìn)步步.頌揚(yáng)成成果展示.永遠(yuǎn)遠(yuǎn)保持對(duì)對(duì)客戶(hù)有有感染力力的熱情情 .GEE領(lǐng)導(dǎo)人人所要求的四個(gè)個(gè)方面(4-EEs): 具具有迎接接并應(yīng)對(duì)對(duì)變化速速度的個(gè)個(gè)人活力力.有能力力創(chuàng)造一一個(gè)氛圍圍以激勵(lì)他人人.面對(duì)對(duì)艱境勇勇于作出出果斷決決定的鋒鋒芒.及始始終如一一執(zhí)行的能能力II.通通用電氣氣公司的的目標(biāo)九十年代代，通用用電氣公公司的目目標(biāo)是，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)者和供供應(yīng)商們們要以大大公司自自居，而而對(duì)客戶(hù)戶(hù)和員工工們則以以小公司司自居。小公司的的特點(diǎn)是是：不拘泥于于形式以切實(shí)可可行的構(gòu)構(gòu)思推動(dòng)動(dòng)增長(zhǎng)動(dòng)員一切切力量獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝勝.否則就就會(huì)失敗敗開(kāi)誠(chéng)布公公地進(jìn)行行交流對(duì)客戶(hù)了了如指掌掌行動(dòng)神速速經(jīng)營(yíng)觀

3、念通過(guò)資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運(yùn)輸系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略冠全球市場(chǎng)之首 不受部門(mén)限制的 管理體系 速度 簡(jiǎn)易化 自信 廉正公司概述述通用電氣氣公司歷史通用電氣氣公司（GE公司司)的歷史史始于托托馬斯.愛(ài)迪生生。他在在18778年創(chuàng)創(chuàng)建了愛(ài)迪生電電氣照明明公司。 18892年年，愛(ài)迪迪生通用用電氣公公司與湯湯姆森- 休斯斯頓電氣公公司合并并，成立立了通用用電氣公公司。通用電氣氣公司概概況通用電氣氣公司是是一個(gè)集集技術(shù)、制造和和服務(wù)于于一體、從事多多種經(jīng)營(yíng)營(yíng)的公司司。在整個(gè)世世界范圍圍

4、內(nèi)，它它都致力力于成為為所經(jīng)營(yíng)營(yíng)每一業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域域中的頭頭號(hào)強(qiáng)手手。這些領(lǐng)域域包括：飛機(jī)發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事事業(yè)(NNBC)、工業(yè)系系統(tǒng)、金金融服務(wù)務(wù)、動(dòng)力系統(tǒng)統(tǒng)、信息息服務(wù)、照明設(shè)設(shè)備、運(yùn)運(yùn)輸系統(tǒng)統(tǒng)、家用用電器、醫(yī)療系系統(tǒng)和塑塑料工業(yè)。杰克韋爾爾奇先生生是通用用電氣公公司的董董事長(zhǎng)兼兼首席執(zhí)執(zhí)行官。通用電氣氣公司在在世界1100多多個(gè)國(guó)家家開(kāi)展業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)，其中中包括在在26個(gè)國(guó)國(guó)家運(yùn)作作的2770個(gè)廠(chǎng)廠(chǎng)。 20000年數(shù)數(shù)字:單位: 百萬(wàn)美美元銷(xiāo)售收入入 1299,8553凈利潤(rùn)112,7735已分配紅紅利5,6477每股凈利潤(rùn)11.277已分配紅紅利0.57現(xiàn)有營(yíng)業(yè)業(yè)利潤(rùn)率率18.9% 通用電

5、氣氣公司的的全球組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)通用電氣氣公司由由11個(gè)主主要業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)組組成。每每一個(gè)部部門(mén)都有有自己的的總裁和首席席執(zhí)行官官。但是，通通用電氣氣公司使使用的術(shù)術(shù)語(yǔ)是“整體化化的多樣樣性”,意思是是，盡管管每一業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)各不相相同，但但它們都都完整地地結(jié)合于于通用電電氣公司司大家庭庭中。在在某些方方面，每每一部門(mén)門(mén)獨(dú)立開(kāi)開(kāi)展業(yè)務(wù)務(wù)可以取取得更佳佳效果。但在另另外一些些方面，它們之之所以能能夠取得得成就，是因?yàn)闉樗麄兪鞘峭ㄓ秒婋姎夤舅具@個(gè)大大整體中中的一員員。因而，有有幾方面面輔助性性業(yè)務(wù)，是為促促進(jìn)通用用電氣公公司各業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)活動(dòng)的整體體性而開(kāi)開(kāi)展的。通用電氣氣公司在在全世界界1000個(gè)國(guó)

6、家家，雇傭傭了約330多萬(wàn)萬(wàn)名職工工, 這些職職工中，大約11的人人從事高高層管理理工作或或領(lǐng)導(dǎo)工工作。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)表股東董事會(huì) 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長(zhǎng) 杰克韋爾奇 杰夫里伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門(mén) 支持部門(mén)- GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場(chǎng)拓展-GE 家用電器 公司政策措施小組-GE 金融服務(wù) 客戶(hù)/公共關(guān)系-GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)-GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源-GE 資訊服務(wù) 法律-NBC (全國(guó)廣播公司) 研究和開(kāi)發(fā)-GE 塑料工業(yè) GE 國(guó)際部-GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部-GE醫(yī)療器械-GE照明設(shè)備3.3通通用電氣氣公司在在中國(guó)的的歷史早在19910年年，通用用電氣公公司就開(kāi)開(kāi)始同中中國(guó)發(fā)展展貿(mào)易，

7、當(dāng)時(shí)是是在中國(guó)國(guó)最活躍、最最具影響響力的外外國(guó)公司司之一。通用電電氣公司司的業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)不不僅包括括產(chǎn)品銷(xiāo)銷(xiāo)售，還還有燈泡泡的生產(chǎn)產(chǎn)，以及及電廠(chǎng)投投資。通通用電氣氣公司當(dāng)當(dāng)時(shí)在中中國(guó)的知知名產(chǎn)品品有電扇扇、冰箱箱和蒸汽汽機(jī)車(chē)等等。19255年，通通用電氣公司司兼并了了慎昌洋洋行（ ANDDERSSON MEEYERR COOMPAANY）。該公公司系由由丹麥商商人于二二十世紀(jì)紀(jì)初在中中國(guó)建立立。該洋洋行早于于19066年就在在上海建建立了制制造業(yè)，并為中中國(guó)的電電力工業(yè)業(yè)提供安安裝和維維修服務(wù)務(wù)。19299年，通通用電氣氣公司投投資創(chuàng)辦辦了上海海電力公公司。該該公司被被認(rèn)為是是當(dāng)時(shí)中中國(guó)最大大的

8、外國(guó)國(guó)企業(yè)。位于長(zhǎng)長(zhǎng)江口的的崇明島島使用了了兩臺(tái)由由通用電電氣公司司制造的的氣輪發(fā)發(fā)電機(jī)，一直工工作到119922年7月才退退出使用用。這兩兩臺(tái)100兆瓦氣氣輪機(jī)是是由通用用電氣公公司Scchennecttadyy工廠(chǎng)制制造的，大概要要算世界界上運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)時(shí)間最最長(zhǎng)的發(fā)發(fā)電機(jī)組組了。19799年，通用用電氣公公司在北北京設(shè)立立了代表表處，重重新建立立了與中中華人民共和國(guó)國(guó)的業(yè)務(wù)務(wù)交往。19944年12月，通用電電氣（中中國(guó)）有有限公司司在華建建立。該該公司作作為通用用電氣公公司在華華投資工工具，同同時(shí)為公公司在華華子公司司或合資資公司提提供服務(wù)務(wù)其中包括貨貨幣管理理、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)、采購(gòu)購(gòu)，以及及售后服服

9、務(wù)。通通用電氣氣公司在在華絕大大部分人員皆皆屬于通通用電氣氣（中國(guó)國(guó)）有限限公司。3.4GGE中國(guó)國(guó)“GE中中國(guó)”指的是是，通用用電氣公公司通過(guò)過(guò)其代表表處或通通用電氣氣（中國(guó)國(guó)）有限公司司，在華華合法注注冊(cè)的各各個(gè)公司司。它由由所在國(guó)國(guó)執(zhí)行官官（NXX）及他他/她的員工們們所代表表。 GGE中國(guó)國(guó)在五個(gè)個(gè)重要領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)，與通用用電氣公公司的主主要業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行合作作。GE中國(guó)國(guó)在行政政管理方方面代表表通用電電氣公司司的利益益，并負(fù)負(fù)責(zé)向通通用電氣氣公司各各業(yè)務(wù)部部門(mén)提供供輔助服服務(wù)和建建議。通用電氣氣公司一一貫尋求求擴(kuò)大在在整個(gè)世世界范圍圍內(nèi)的業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作作。為此此，GE中國(guó)國(guó)協(xié)助各各業(yè)務(wù)部部

10、門(mén)在華華尋找合合作伙伴伴、建立立技術(shù)聯(lián)聯(lián)系及進(jìn)進(jìn)行談判。經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展使國(guó)國(guó)界迅速速消失，具有時(shí)時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力已成成為企業(yè)業(yè)生存的的關(guān)鍵。通用用電氣公公司意識(shí)識(shí)到，必必須錄用用和培訓(xùn)訓(xùn)能夠在在國(guó)際環(huán)環(huán)境中有有效運(yùn)作作的管理理者。GGE中國(guó)國(guó)積極制制定規(guī)劃劃,以尋找找那些我我們稱(chēng)之之為具備備“全球頭頭腦”的人才才。一旦旦發(fā)現(xiàn)這這樣的人人才，公公司將大大量投資資于培訓(xùn)訓(xùn)、職業(yè)業(yè)開(kāi)發(fā)和和交流項(xiàng)項(xiàng)目，并并為那些些最能干干的人提提供一展展才華的的管理國(guó)國(guó)際市場(chǎng)場(chǎng)的機(jī)會(huì)會(huì)。GE中國(guó)國(guó)積極支支持管理理人員培培訓(xùn)計(jì)劃劃，為中中國(guó)客戶(hù)戶(hù)、合作作伙伴和和政府機(jī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)訓(xùn)管理人人才。最后，在在增長(zhǎng)迅迅速的世世界市場(chǎng)場(chǎng)中

11、，GGE中國(guó)國(guó)有責(zé)任任為通用用電氣公公司開(kāi)拓拓市場(chǎng)和和開(kāi)發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)資源源，最大大限度地地抓住各各種激動(dòng)動(dòng)人心的的市場(chǎng)機(jī)機(jī)遇。3.5GE中國(guó)國(guó)的職能能地區(qū)辦事事機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)部部門(mén)擬定定區(qū)域性性市場(chǎng)開(kāi)開(kāi)發(fā)或發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略時(shí)，給給予有效效倡導(dǎo)和和積極支支持；為業(yè)務(wù)部部門(mén)確定定、評(píng)價(jià)價(jià)及促進(jìn)進(jìn)各種業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)遇遇；與客戶(hù)和和政府部部門(mén)保持持重要聯(lián)聯(lián)系，體體現(xiàn)通用用電氣公公司作為為良好法法人和合合作伙伴伴的形象象；促進(jìn)業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)與與GE國(guó)際際部建立立和保持持有力的的聯(lián)系；提供領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力量，發(fā)展由由中華人人民共和和國(guó)公民民組成的的杰出隊(duì)隊(duì)伍；為地區(qū)辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)提供與與員工交交流的機(jī)機(jī)會(huì)。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)在業(yè)務(wù)部部門(mén)開(kāi)發(fā)發(fā)中

12、國(guó)業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)，給予合合作和支支持，其其中包括括收集和和分析信信息、就就項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行談判判和認(rèn)可可，尋找找新的業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)會(huì)，以及及解決所所提出的的具體問(wèn)問(wèn)題。人力資源源為GE在在中國(guó)實(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)務(wù)宏圖,制定與與推廣各各種人力力資源策策略與方方針;為所在國(guó)國(guó)執(zhí)行官官和 GGE國(guó)際際部在中中國(guó)的工工作人員員提供各各種人力力資源服服務(wù)；為業(yè)務(wù)部部門(mén)提供供各項(xiàng)人人力資源源服務(wù)：提供招招聘及人人力資源源管理服服務(wù)制定具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性的薪薪酬福利利制度提供集集中培訓(xùn)訓(xùn)及為培培訓(xùn)發(fā)展展項(xiàng)目提提供重要要服務(wù)建立人人力資源源有效流流程和管管理制度度建立員員工交流流機(jī)制提供人人才市場(chǎng)場(chǎng)信息法律事務(wù)務(wù)就GE中中國(guó)各機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行

13、行的業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)，向所在在國(guó)執(zhí)行行官和GGE中國(guó)國(guó)工作人人員提供供廣泛的的法律服服務(wù)；在業(yè)務(wù)部部門(mén)為開(kāi)開(kāi)展中國(guó)國(guó)業(yè)務(wù)提提出要求求時(shí)，提提供具體體的法律律服務(wù)；在廉正教教育和遵遵紀(jì)守法法方面發(fā)發(fā)揮重要要作用。財(cái)務(wù)、稅稅務(wù)與行行政后勤勤幫助GEE中國(guó)和和業(yè)務(wù)部部門(mén)了解解中國(guó)的的財(cái)政和和投資政政策及規(guī)規(guī)定，協(xié)協(xié)助業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)制制定中國(guó)國(guó)的財(cái)務(wù)務(wù)戰(zhàn)略；為GE中中國(guó)、業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)及工作作人員在在中國(guó)已已經(jīng)開(kāi)展展的業(yè)務(wù)務(wù)和準(zhǔn)備備進(jìn)行的的新項(xiàng)目目，提供供一切與與財(cái)務(wù)相相關(guān)的服服務(wù)；在廉正教教育和財(cái)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)營(yíng)方面發(fā)發(fā)揮重要要的督促促作用;為GE中中國(guó)各業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)在華開(kāi)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)務(wù)提供稅稅務(wù)方面面服務(wù)；為GE中中國(guó)

14、所有有工作人人員和業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提供綜綜合財(cái)務(wù)務(wù)和行政政服務(wù),包括：為保證一一切與GGE中國(guó)國(guó)相關(guān)的的GE中國(guó)國(guó)和業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)得以順順利有效效的開(kāi)展展，對(duì)資資金和設(shè)設(shè)施進(jìn)行行合理的的管理；在中國(guó)員員工的福福利待遇遇、外國(guó)國(guó)員工的的生活照照顧、業(yè)業(yè)務(wù)差旅旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)及辦公公設(shè)施和和用具的的提供等等方面提提供財(cái)務(wù)務(wù)和行政政服務(wù)；確保GEE中國(guó)工工作人員員遵守財(cái)財(cái)務(wù)制度度。政府事務(wù)務(wù)了解、分分析對(duì)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展有有關(guān)的各各項(xiàng)改革革、規(guī)定定，及時(shí)時(shí)為公司司高層部部門(mén)提供供準(zhǔn)確信信息。對(duì)對(duì)公司遇遇到的政政策問(wèn)題題，及時(shí)時(shí)與政府府溝通以以求得到到支持；作為公司司與政府府的聯(lián)絡(luò)絡(luò)窗口和和橋梁，與中央

15、央和地方方政府建建立和保保持良好好的合作作關(guān)系。負(fù)責(zé)聯(lián)聯(lián)絡(luò)、安安排公司司高層和和各級(jí)政政府領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人的會(huì)會(huì)見(jiàn)；支持公司司各部門(mén)門(mén)的業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展。對(duì)一些些需要政政府審批批和協(xié)調(diào)調(diào)的項(xiàng)目目給予積積極的配配合。傳媒與公公共關(guān)系系取得中國(guó)國(guó)公眾對(duì)對(duì)公司的的認(rèn)知和和提高GGE的整整體形象象；發(fā)展、建建立、維維持與主主要媒體體的關(guān)系系，傳播播GE公司司的管理理哲學(xué)和和經(jīng)營(yíng)管管理理念念；為GE中中國(guó)、GGE各業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提供媒媒體、出出版、公公關(guān)活動(dòng)動(dòng)、展覽覽等傳媒媒與公共關(guān)關(guān)系支持持和服務(wù)務(wù)。IV. 誠(chéng)誠(chéng)信：GGE公司司的方針針誠(chéng)信是GGE公司司取得業(yè)業(yè)績(jī)的基基石，使使我們能能夠提供供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)、與客

16、戶(hù)和和供應(yīng)商商建立坦坦誠(chéng)的關(guān)關(guān)系，并并在競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中不斷斷取勝。GE公司司信守道德德，以尋尋求競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)勢(shì)。GE大家家庭中的的每個(gè)成成員，都都有責(zé)任任遵守我我們的行行為準(zhǔn)則則：遵守一切切適用的的、指導(dǎo)導(dǎo)我們公公司全球球業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的法律律和法規(guī)規(guī)。處理所有有GE業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)和和業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)實(shí)、公正正和可靠靠。避免任何何公私利利益沖突突。培育公司司內(nèi)部人人人機(jī)會(huì)會(huì)平等的的氛圍。致力于保保障工作作安全，保護(hù)環(huán)環(huán)境。通過(guò)各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的努力，建立并并維護(hù)一一個(gè)人人人認(rèn)同、推崇正正直行為為并身體體力行的的公司文文化。誠(chéng)信精精神與政政策我我們的承承諾，對(duì)GE公司司的行為為準(zhǔn)則作作了更為為詳盡的的介

17、紹。員工應(yīng)應(yīng)人手一一冊(cè)，并并熟知其其內(nèi)容。以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)介其中中最重要要的方針針。4.1 與客戶(hù)戶(hù)和供應(yīng)應(yīng)商的關(guān)關(guān)系不當(dāng)支付付絕不可以以提供或或給予任任何人士士賄賂或或回扣。作出合理理判斷，不要給給人行賄賄錯(cuò)覺(jué)。聘用有良良好聲譽(yù)譽(yù)的代理理和事務(wù)務(wù)所。商業(yè)應(yīng)酬酬要合法法、合理理并合乎乎客戶(hù)及及所在部部門(mén)的規(guī)規(guī)定。GE不向向政治黨黨派或競(jìng)競(jìng)選人提提供資助助。國(guó)際貿(mào)易易管制了解和遵遵守與國(guó)國(guó)際貿(mào)易易和國(guó)際際金融交交易有關(guān)關(guān)的法律律。留意美國(guó)國(guó)法律和和當(dāng)?shù)胤ǚ芍g間的任何何明顯沖沖突，立立即將這這種情況況報(bào)告給給當(dāng)?shù)氐牡姆深欘檰?wèn)。不參與美美國(guó)法律律禁止的的貿(mào)易抵抵制。留意是否否有違反反法律和和GE政策策

18、的行為為。防范洗錢(qián)錢(qián)遵守 - 禁止止接受犯犯罪所得得的法律律。 - 要要求上報(bào)報(bào)涉及現(xiàn)現(xiàn)金、特特定貨幣幣工具的的交易或或可疑交交易的法法律。了解你的的客戶(hù)：遵守業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)的程序序以核實(shí)實(shí)客戶(hù)、商業(yè)伙伙伴等的的合法性性。對(duì)支付方方式的限限制：理理解關(guān)于于現(xiàn)金、第三方方支票、多種匯匯票等的的限制。學(xué)會(huì)識(shí)別別可疑的的交易。如果你看看到了可可疑跡象象/交易在完成成交易前前提出你你的疑慮慮。隱私權(quán)遵守所有有適用的的保護(hù)消消費(fèi)者的的法律和和保護(hù)隱隱私和數(shù)數(shù)據(jù)的其其他法律律。了解并遵遵守你的的業(yè)務(wù)部部門(mén)關(guān)于于保護(hù)隱隱私和數(shù)數(shù)據(jù)的實(shí)實(shí)施程序序。僅將個(gè)人人消費(fèi)者者信息用用于合法法的、經(jīng)經(jīng)許可的的目的。確保按照

19、照相關(guān)的的隱私權(quán)權(quán)的通知知和程序序處理個(gè)個(gè)人消費(fèi)費(fèi)者信息息。維持個(gè)人人消費(fèi)者者信息的的安全性性，包括括儲(chǔ)存于于電腦里里的信息息。與供應(yīng)商商的關(guān)系系要合法、公平及及有效地地發(fā)展與與所有供供應(yīng)商的的關(guān)系。爭(zhēng)取供應(yīng)應(yīng)商的支支持，在在競(jìng)爭(zhēng)中中立于不不敗之地地。只要具有有競(jìng)爭(zhēng)性性，盡量量使用GGE本身身的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)。尊重供應(yīng)應(yīng)商的知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)和合法法的商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)要求求。只與既遵遵守適用用的當(dāng)?shù)氐胤?，同時(shí)又又遵守GGE有關(guān)關(guān)平等雇雇用機(jī)會(huì)會(huì)、環(huán)保保、健康康和安全全等規(guī)定定的供應(yīng)應(yīng)商交往往。4.2 與政政府部門(mén)門(mén)交往與政府部部門(mén)交往往按照最高高道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與一一切政府府代表進(jìn)進(jìn)行貿(mào)易易，并遵遵守適

20、用用法律，包括有有關(guān)政府府交易的的特別要要求。在與政府府官員/部門(mén)交交往時(shí)，做到真真實(shí)準(zhǔn)確確。采用有效效的程序序以確保保：1)報(bào)告、證明書(shū)書(shū)、聲明明和建議議是現(xiàn)行行的、準(zhǔn)準(zhǔn)確的和和完整；2)對(duì)合合同的要要求進(jìn)行行清楚界界定，并并與負(fù)責(zé)責(zé)合同執(zhí)執(zhí)行的人人士進(jìn)行行充分交交流。未經(jīng)有授授權(quán)的政政府官員員書(shū)面批批準(zhǔn)，不不得擅自自替換合合同中規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)或偏偏離合同同要求。4.3 全球性性競(jìng)爭(zhēng)遵守競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法律遵守對(duì)GGE有影影響的一一切競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)法律，以及法法令或命命令。不得與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手協(xié)議以以共謀操操縱產(chǎn)品品價(jià)格、銷(xiāo)售條條款及條條件、成成本、利利潤(rùn)幅度度或其它它競(jìng)爭(zhēng)事事項(xiàng)。避免讓人人誤以為為有不

21、正正當(dāng)協(xié)議議或諒解解，盡量量將與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手的聯(lián)系系降低到到最小程程度，保保證與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手的聯(lián)系系都有合合法的理理由。在達(dá)成可可能影響響競(jìng)爭(zhēng)的的協(xié)議之之前，請(qǐng)請(qǐng)教公司司的法律律顧問(wèn)：例如，與與客戶(hù)或或供應(yīng)商商達(dá)成協(xié)協(xié)議，限限制任何何一方購(gòu)購(gòu)買(mǎi)、使使用或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)售任何產(chǎn)產(chǎn)品的自自由。了解并遵遵守所在在業(yè)務(wù)部部門(mén)關(guān)于于以下事事項(xiàng)的規(guī)規(guī)定：起草與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)者之之間的合合同收集和處處理競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)信息參加行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)和和標(biāo)準(zhǔn)制制定組織織4.4 在GE社區(qū)區(qū)環(huán)保、健健康與安安全遵守保護(hù)護(hù)和加強(qiáng)強(qiáng)健康、安全與與環(huán)境的的法律和和公司政政策。創(chuàng)造和保保持一個(gè)個(gè)安全的的工作環(huán)環(huán)境。避免工傷傷。盡量減少少?gòu)U物和和排出物物及使用

22、用有毒材材料。有效解決決以往遺遺留下的的問(wèn)題。與社會(huì)合合作保護(hù)護(hù)環(huán)境。消除GEE產(chǎn)品和和服務(wù)中中的不合合理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。公平雇用用機(jī)會(huì)遵守一切切適用的的勞動(dòng)和和雇用法法律平等對(duì)待待全體員員工，不不考慮種種族、膚膚色、宗宗教、國(guó)國(guó)別、性性別（包包括是否否懷孕）、性取取向，年年齡、殘殘疾、退退伍軍人人身份或或其它受受法律保保護(hù)的特特征。將成績(jī)、資格及及其它與與工作有有關(guān)的條條件作為為唯一基基礎(chǔ)，作作出與雇雇用有關(guān)關(guān)的決定定。提供一個(gè)個(gè)沒(méi)有騷騷擾的工工作環(huán)境境，諸如如因?yàn)槟衬澄粏T工工的種族族、宗教教信仰、性別等等而對(duì)他他或她進(jìn)進(jìn)行的騷騷擾。根據(jù)適用用的公司司準(zhǔn)則和和程序，尊重員員工的隱隱私權(quán)。但在努努力維

23、護(hù)護(hù)員工隱隱私權(quán)的的同時(shí)，GE有權(quán)權(quán)按照適適用的法法律規(guī)定定監(jiān)督對(duì)對(duì)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和資資源（諸諸如電腦腦、電子子郵件、電話(huà)、專(zhuān)有信信息等）的使用用。4.5 保護(hù)GEE資產(chǎn)避免利益益沖突避免可能能與你的的工作職職責(zé)或GGE利益發(fā)發(fā)生沖突突或似乎乎發(fā)生沖沖突的行行為或關(guān)關(guān)系。不要濫用用GE的資資源、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)、工作作時(shí)間或或設(shè)備（包括辦辦公設(shè)備備、電子子郵件和和計(jì)算機(jī)機(jī)）。在接受其其它公司司或非贏贏利機(jī)構(gòu)構(gòu)的管理理職位或或董事職職位前，要獲得得必要的的批準(zhǔn)（參見(jiàn)關(guān)關(guān)于需要要獲得的的批準(zhǔn)之之級(jí)別的的政策）。不要接受受關(guān)于購(gòu)購(gòu)買(mǎi)某公公司首次次公開(kāi)上上市時(shí)發(fā)發(fā)行的”朋友和和家庭股股票“的優(yōu)惠惠，如果果你在

24、GGE的商商務(wù)活動(dòng)動(dòng)中與該該公司有有業(yè)務(wù)聯(lián)聯(lián)系。假如你在在公司以以外的活活動(dòng)、財(cái)財(cái)務(wù)利益益或關(guān)系系有可能能與公司司利益發(fā)發(fā)生沖突突，應(yīng)書(shū)書(shū)面披露露。財(cái)務(wù)控制制遵守GEE的會(huì)計(jì)計(jì)政策、被普遍遍接受的的會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則以及及適用的的法律法法規(guī)。保存完整整、準(zhǔn)確確的帳冊(cè)冊(cè)和記錄錄。保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)的的安全。只有在經(jīng)經(jīng)適當(dāng)授授權(quán)后，才向外外披露財(cái)財(cái)務(wù)資料料。允許公司司審計(jì)人人員審查查你的財(cái)財(cái)務(wù)檔案案。內(nèi)幕交易易與泄露露股票內(nèi)內(nèi)幕信息息如果得悉悉公司重重要的未未公開(kāi)信信息（內(nèi)內(nèi)幕信息息），絕絕對(duì)不可可以買(mǎi)賣(mài)賣(mài)該公司司的股票票（包括括S&SSP和其其他員工工持股計(jì)計(jì)劃）和和其它證證券。絕不根據(jù)據(jù)內(nèi)幕信信息建議議別

25、人買(mǎi)買(mǎi)賣(mài)股票票。如果內(nèi)幕幕信息有有可能被被用于不不正當(dāng)交交易，便便不要向向他人透透露。在參與上上市公司司交易時(shí)時(shí)，應(yīng)該該保密。不要買(mǎi)賣(mài)賣(mài)與員工工在GEE的商務(wù)務(wù)活動(dòng)中中有業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系的的公司的的“朋友和和家庭股股票”。知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)明確具有有重要商商業(yè)價(jià)值值的GEE知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)并加加以保護(hù)護(hù)，例如如可申請(qǐng)請(qǐng)專(zhuān)利的的發(fā)明和和商業(yè)秘秘密。在進(jìn)行下下列活動(dòng)動(dòng)前，先先咨詢(xún)公公司的法法律顧問(wèn)問(wèn)：索取、接接受或使使用他人人的專(zhuān)有有信息向外人披披露GEE專(zhuān)有信信息允許第三三方使用用GE知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)了解你在在GE工作作期間，如果有有新的發(fā)發(fā)明和創(chuàng)創(chuàng)意，你你對(duì)公司司應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)什么么責(zé)任。在使用GGE的主主要商標(biāo)標(biāo)和商號(hào)號(hào)

26、時(shí)要遵遵守GEE公司形形象手冊(cè)冊(cè)中規(guī)定定的準(zhǔn)則則。遵守公司司”知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)“管理程程序和”商號(hào)、商標(biāo)和和GE公司司形象方方案“。*員員工對(duì)公公司的這這些原則則有何問(wèn)問(wèn)題或異異議，請(qǐng)請(qǐng)向GEE中國(guó)的的法律顧顧問(wèn)、公公司誠(chéng)信信疑慮受受理人(Chiina Couuntrry OOmbuudsppersson)8000810006665，或或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理理咨詢(xún)和和澄清。V. 聘聘用5.1就業(yè)機(jī)機(jī)會(huì)均等等GE 公公司的政政策是，不分種種族、膚膚色、宗宗教信仰仰、性別別或資歷歷地挑選、雇傭傭、培訓(xùn)訓(xùn)、酬報(bào)報(bào)、提升升和調(diào)動(dòng)動(dòng)員工，并在符符合各種種法律、法規(guī)以以及合同要要求的情情況下采采取積極極措施實(shí)實(shí)現(xiàn)這些些

27、目標(biāo)。5.2錄用欲到GEE中國(guó)求求職的申申請(qǐng)者，應(yīng)從gge-cchinna.ccom 向GE中國(guó)國(guó)人力資資源部申請(qǐng)請(qǐng)。該部部的職能能是促進(jìn)進(jìn)錄用程程序的實(shí)實(shí)施。公司也歡歡迎和鼓鼓勵(lì)員工工推薦候候選人。5.2.2為了了促進(jìn)每每一個(gè)員員工在事事業(yè)上的的發(fā)展，將他/她的潛潛力真正正發(fā)揮出出來(lái)，凡在在GE公司司現(xiàn)崗位位連續(xù)工工作滿(mǎn)112個(gè)月月的員工工，都有有資格通通過(guò)“內(nèi)部工作職位位轉(zhuǎn)崗申申請(qǐng)程序序”申請(qǐng)新新的工作作機(jī)會(huì)。無(wú)論是是內(nèi)部候候選人，還是外外部候選選人，都都應(yīng)按預(yù)預(yù)先確定定的審查查程序加加以考慮慮和評(píng)價(jià)價(jià)。最終終的選擇擇則依候選人的的資格是是否滿(mǎn)足足工作需需要而定定。經(jīng)理理有責(zé)任任支持本本部

28、門(mén)員員工在事事業(yè)方面的計(jì)計(jì)劃和發(fā)發(fā)展。具具體細(xì)節(jié)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)見(jiàn)附件“內(nèi)部工工作職位位轉(zhuǎn)崗申申請(qǐng)程序序”。5.2.3 應(yīng)該避避免內(nèi)部部以不正正當(dāng)手段段獲取職職位。員員工有義義務(wù)將自自己感興興趣申請(qǐng)的新新工作職職位情況況，在應(yīng)應(yīng)聘之前前通知主主管經(jīng)理理和人力力資源部部。對(duì)內(nèi)內(nèi)部工作作職位選選定，無(wú)無(wú)論正式式或非正正式，用用人部門(mén)門(mén)經(jīng)理都都必須與與人力資資源部協(xié)協(xié)商而定定。5.3條件和和要求5.3.1 所有入入選的人人在辦理理錄用手手續(xù)前，必須提提供原單單位解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系證明書(shū)及及其它相相關(guān)證明明，如工工資、學(xué)學(xué)歷、證證書(shū)等證證明文件件，并通通過(guò)指定定醫(yī)院的的健康檢檢查。公公司將視視具體情情況向其其前

29、公司司進(jìn)行核核實(shí)。5.3.2 一一般說(shuō)來(lái)來(lái)員工年年齡必須須達(dá)到116周歲歲或以上上,具有中中華人民民共和國(guó)國(guó)認(rèn)可的有有效身份份證明。5.3.3 所有正正式員工工必須與與通用電電氣(中國(guó))有限公公司簽定定勞動(dòng)合合同。本手冊(cè)將將對(duì)合同同中勞動(dòng)動(dòng)條件和和規(guī)定予予以詳細(xì)細(xì)說(shuō)明(業(yè)余工工包括但但不限于退退休職工工，下崗崗工人，小時(shí)工工，暑期期工可以以簽訂專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議議書(shū))。5.4 新員工工培訓(xùn)每一個(gè)新新員工在在被錄用用的頭三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)，都要要參加由由公司組組織的就就職教育和和由人力力資源部部舉辦的的綜合性性新員工工培訓(xùn)。5.5試試用期按照勞勞動(dòng)法的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在六六個(gè)月或或以下的的，試用用期為

30、十五日日;勞動(dòng)合合同期限限在六個(gè)個(gè)月以上上一年或或以下的的，試用用期為三三十日,勞動(dòng)合同同期限在在一年以以上兩年年或以下下的，試試用期為為六十日日。兩年年以上的的，按當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)規(guī)定定執(zhí)行。直接主管管經(jīng)理應(yīng)應(yīng)對(duì)試用用作出評(píng)評(píng)定，填填具“試用評(píng)評(píng)定表”,確定試試用結(jié)束。5.6公司人人事檔案案公司認(rèn)為為，對(duì)人人事檔案案進(jìn)行恰恰當(dāng)?shù)墓芄芾硎址种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了了公司對(duì)對(duì)每個(gè)員員工的重重視。為為此，每每位員工工都有責(zé)責(zé)任:在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系開(kāi)始始前，真真實(shí)地填填寫(xiě)GEE公司員員工表。提供不不正確或或虛假情情況的視視為違反反誠(chéng)信方方針，并并可作為為被解雇雇的理由由。員工表中中所填情情況發(fā)生生任何變變化時(shí)，及

31、時(shí)填填寫(xiě)“個(gè)人情情況更新新表”,通知直直接主管管經(jīng)理和和人力資資源部。對(duì)個(gè)人情情況保守守秘密。除業(yè)務(wù)所所需，不不得私下下打聽(tīng)他他人的個(gè)個(gè)人情況況。5.7 晉升和和調(diào)動(dòng)公司根據(jù)據(jù)員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)和工作作能力可可調(diào)整其其工作崗崗位和職職務(wù)。如如被晉升升或調(diào)動(dòng)動(dòng)，直接接主管經(jīng)經(jīng)理應(yīng)該該將晉升升或調(diào)動(dòng)動(dòng)情況通通知員工工，填寫(xiě)寫(xiě)“員工晉晉升或調(diào)調(diào)動(dòng)表”,送交人人力資源源部，載載入公司司人事檔檔案。5.8勞動(dòng)關(guān)關(guān)系終止止5.8.1在試用用期內(nèi)不不符合錄錄用條件件的，可可以隨時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)關(guān)系系。5.8.2試用期期圓滿(mǎn)結(jié)結(jié)束后，雙方可可以根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法的規(guī)定定提前330天書(shū)書(shū)面通知或以等等同于通通知的支支付

32、方式式，解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。附錄：內(nèi)內(nèi)部工作作職位選選定制度度方針建立內(nèi)部部工作職職位選定定制度系系基于公公司對(duì)促促進(jìn)員工工個(gè)人事事業(yè)發(fā)展展和發(fā)揮其其潛力的的信念。公司內(nèi)內(nèi)部或外外部候選選人將一一視同仁仁，最終終的選擇擇依候選選人資格格是否適適合工作作要求而而定。支持和尊尊重員工工個(gè)人事事業(yè)的發(fā)發(fā)展，是是管理者者的責(zé)任任。因此此，一旦旦部門(mén)內(nèi)內(nèi)工作按按排就緒緒，管理理者有義義務(wù)促成成員工的的順利調(diào)調(diào)動(dòng)。申請(qǐng)人有有責(zé)任將將其感興興趣并準(zhǔn)準(zhǔn)備申請(qǐng)請(qǐng)的內(nèi)部部工作職職位的情情況報(bào)知知上司批批準(zhǔn)并呈呈交人力力資源部部。資格員工必須須在現(xiàn)崗崗位工作作至少112個(gè)月月，方可可申請(qǐng)其其他部門(mén)門(mén)工作職職位。通知大

33、多數(shù)有有關(guān)職位位空缺的的信息都都將公開(kāi)開(kāi)告知員員工。程序申請(qǐng)的員員工應(yīng)該該通知自自己的上上司并得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)，填寫(xiě)寫(xiě)內(nèi)部工工作職位位申請(qǐng)表，連同履履歷一并并交予人人力資源源部。人人力資源源部將協(xié)協(xié)調(diào)選定定工作。人力資源源部的職職責(zé)：審查申請(qǐng)請(qǐng)，決定定員工是是否有資資格申請(qǐng)請(qǐng)相關(guān)職職位；安排面試試、進(jìn)行行挑選、測(cè)試及及核實(shí)情情況;如申請(qǐng)獲獲準(zhǔn)，與與用人部部門(mén)經(jīng)理理和原部部門(mén)經(jīng)理理就工作作安排及及調(diào)整日日期進(jìn)行行協(xié)調(diào)，以保障障順利調(diào)調(diào)動(dòng);如申請(qǐng)未未獲準(zhǔn)，將結(jié)果果通知員員工;工作職位位申請(qǐng)出出現(xiàn)糾紛紛時(shí)，協(xié)協(xié)助用人人部門(mén)經(jīng)經(jīng)理和原原部門(mén)經(jīng)經(jīng)理解決決問(wèn)題。原部門(mén)經(jīng)經(jīng)理的職職責(zé)支持員工工個(gè)人事事業(yè)發(fā)展展，

34、在整整個(gè)過(guò)程程中與人人力資源源部進(jìn)行行協(xié)調(diào);原部門(mén)經(jīng)經(jīng)理應(yīng)對(duì)對(duì)申請(qǐng)者者個(gè)人事事業(yè)發(fā)展展提供咨咨詢(xún)意見(jiàn)見(jiàn);原部門(mén)經(jīng)經(jīng)理還應(yīng)應(yīng)該與用用人部門(mén)門(mén)經(jīng)理商商討申請(qǐng)請(qǐng)者的工工作情況況，以及及其未來(lái)來(lái)發(fā)展的的潛力;與用人部部門(mén)經(jīng)理理協(xié)調(diào)調(diào)調(diào)動(dòng)日期期，促成成調(diào)動(dòng);新單位位錄用之之后，當(dāng)當(dāng)事人一一般在330日內(nèi)內(nèi)到達(dá)新新崗位。用人部門(mén)門(mén)經(jīng)理的的職責(zé)在整個(gè)過(guò)過(guò)程中與與人力資資源部及及原部門(mén)門(mén)經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào);促進(jìn)兩部部門(mén)間的的順利調(diào)調(diào)動(dòng)；如如經(jīng)過(guò)面面試選定定了合適適的內(nèi)部部候選人人；用人部門(mén)門(mén)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)該與原原部門(mén)經(jīng)經(jīng)理先協(xié)協(xié)商調(diào)動(dòng)動(dòng)日期，再提出出條件;根據(jù)本本部門(mén)要要求，向向未獲準(zhǔn)準(zhǔn)申請(qǐng)者者提出指指導(dǎo)和努努力方向向。V

35、I工工作時(shí)間間6.1工作時(shí)時(shí)間工作時(shí)間間分為定定時(shí)工作作時(shí)間和和不定時(shí)時(shí)工作時(shí)時(shí)間兩種種。6.1.1定時(shí)工工作時(shí)間間正常辦公公時(shí)間為為:星期一至至星期五五8:330-117:330午餐時(shí)間間12:00-13:00根據(jù)工作作性質(zhì)的的業(yè)務(wù)需需要，員員工的工工作時(shí)間間可能會(huì)會(huì)不同于于正常工工作時(shí)間間。遇有有這種需需要，應(yīng)應(yīng)先與員員工商量量，并由由業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理在勞勞動(dòng)協(xié)議議中注明明。適用于定定時(shí)工作作制的員員工包括括但不限限于行政政、秘書(shū)書(shū)、辦事事員和輔輔助人員員(統(tǒng)稱(chēng)Noon-PProffesssionnal員員工)。6.1.2 不定時(shí)時(shí)工作時(shí)時(shí)間以下情況況實(shí)行不不定時(shí)工工作制：工作結(jié)果果無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)

36、工工作時(shí)間間衡量需要機(jī)動(dòng)動(dòng)工作時(shí)時(shí)間適合和其其他生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特特點(diǎn)、工工作特殊殊需要或或職責(zé)性性質(zhì)適用不定定時(shí)工作作制的員員工包括括但不限限于銷(xiāo)售售人員、技術(shù)維維修、服服務(wù)工程程師、研研發(fā)人員員、高級(jí)級(jí)管理人人員(統(tǒng)稱(chēng)Prrofeessiionaa員工)。不定定時(shí)員工工編制已已經(jīng)當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)行行政部門(mén)門(mén)批準(zhǔn)。不定時(shí)工工作制員員工上班班時(shí)間為為上午88：30。6.2出勤一日之始始及午餐餐后按時(shí)時(shí)上班，是公司司的規(guī)章章制度之之一。假假使不能能按時(shí)上上班，員員工有義義務(wù)盡快快預(yù)先通通知上司司，說(shuō)明明缺勤理理由和預(yù)預(yù)計(jì)上班班時(shí)間。如不事先先通知（除緊急急事件外外）并獲獲批準(zhǔn)即即缺勤，則視為為曠工。不事先通

37、通知且事事后無(wú)正正當(dāng)理由由不出勤勤連續(xù)三三日或以以上者，將構(gòu)成成重大行行為過(guò)失失。公司司有權(quán)對(duì)對(duì)其作出出辭退處處理決定定。6.3加班此項(xiàng)適用用于定時(shí)時(shí)工作制制的員工工加班。有時(shí)為為滿(mǎn)足業(yè)業(yè)務(wù)和工工作職責(zé)責(zé)需要，公司管管理人員員可以要要求員工工加班（每月一一般不超超過(guò)366小時(shí)）。若不不能安排排員工補(bǔ)補(bǔ)休的則則按加班班時(shí)間支支付加班班報(bào)酬。加班報(bào)報(bào)酬按以以下方式式計(jì)算:每個(gè)工作作日超過(guò)過(guò)8小時(shí)或或每個(gè)工工作周超超過(guò)400小時(shí), (從17:30開(kāi)開(kāi)始加班班)周一至周周五:每小時(shí)時(shí)工資的的1500%周末休息息日及GGE公司司假日:每小時(shí)時(shí)工資的的2000%法定節(jié)假假日:每小時(shí)時(shí)工資的的3000%“每

38、小時(shí)時(shí)工資”是按本本人月基基本工資資或當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定除以以1677.4小小時(shí)(220.992日x8小時(shí)時(shí))計(jì)算的的。員工工需要加加班的，必須事事先得到到直接主主管經(jīng)理理批準(zhǔn)。不定時(shí)工工作人員員，鑒于于其工作作職責(zé)的的性質(zhì)，公司不不支付除除工資以以外的加加班報(bào)酬酬。6.4加班出出租車(chē)費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo):員工在星星期一至至星期五五加班超超過(guò)晚上上8:000，或或周末和和節(jié)假日日超過(guò)三三小時(shí)的的情況下下，可以以報(bào)銷(xiāo)住住地和辦辦公地之之間的實(shí)實(shí)際出租租車(chē)費(fèi)。VII.報(bào)酬7.1政策為吸引和和保留高高素質(zhì)員員工并貫貫徹總公公司的報(bào)報(bào)酬宗旨旨，公司司根據(jù)每每一個(gè)職職位所要要求的知知識(shí)技能能、經(jīng)歷歷及教育育等情況況，

39、向員員工支付付有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的工工資。加薪將根根據(jù)表現(xiàn)現(xiàn)、公司司經(jīng)營(yíng)狀狀況、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)等因因素而定定。工作作表現(xiàn)是是決定工工資水平平與加薪薪的基本本因素。7.2 工資和和福利津津貼公司每月月支付的的現(xiàn)金包包括兩部部分(參照勞勞動(dòng)合同同):基本工資資：即每每月支付付給員工工的基本本工資。福利津貼貼（交通通補(bǔ)貼除除外）：按工資資的百分分比計(jì)算算,用以補(bǔ)補(bǔ)貼員工工各項(xiàng)有有關(guān)開(kāi)支支包括國(guó)國(guó)家規(guī)定定各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼(參照勞勞動(dòng)合同同)。7.3 第十十三個(gè)月月獎(jiǎng)金資格凡每年112月31日在在現(xiàn)行工工資冊(cè)上上有名的的正式全全日制員員工，有有資格得得到第十十三個(gè)月月獎(jiǎng)金。12月15日以以后加入入公司的的員工，無(wú)資格

40、格獲得該該年的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。對(duì)對(duì)給不遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律受受處分或或被解雇雇的員工工，部門(mén)門(mén)經(jīng)理有有權(quán)不發(fā)發(fā)此獎(jiǎng)金金。凡遇遇此情況況該員工工的部門(mén)門(mén)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)以書(shū)面面形式通通知員工工并送人人力資源源部備案案。計(jì)算方法法12月份份工資和和福利津津貼總額額除以112，再再乘以該該年度連連續(xù)工作作的月份份數(shù)。如在某個(gè)個(gè)月份中中間開(kāi)始始工作：某月155號(hào)或以以前開(kāi)始始工作者者，算一一個(gè)整月月。某月155號(hào)以后后開(kāi)始工工作者，該月不不計(jì)算在在內(nèi)。當(dāng)年度累累計(jì)病假假超過(guò)330日歷歷天或不不帶薪休休假長(zhǎng)達(dá)達(dá)20日歷歷天以上上者，不不享受該該獎(jiǎng)金。發(fā)放人力資源源部將就就通知發(fā)發(fā)放該獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，以以確保其其正確及及時(shí)。財(cái)財(cái)務(wù)綜

41、合合部核計(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并并于122月底發(fā)發(fā)放。員員工有義義務(wù)就該該收入支支付個(gè)人人所得稅稅。7.4提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金7.4.1 被提前前解除勞勞動(dòng)合同同的員工工，在完完成公司司的“離職核核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一一次性收收到經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。該經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金將由由公司匯匯入員工工的工資資帳戶(hù)。公司應(yīng)根根據(jù)員工工在本公公司工作作年限，每滿(mǎn)一一年發(fā)給給相當(dāng)于于一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過(guò)過(guò)十二個(gè)個(gè)月。工工作時(shí)間間不滿(mǎn)一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償.員工患病病或非因因公負(fù)傷傷經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)不能能從事原原工作，也不能從事用用人單位位另行安安排工作作的，公公司應(yīng)

42、按按其在本本公司的的工作年年限，每每滿(mǎn)一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金,還發(fā)給給不低于于六個(gè)月月工資的的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〔『徒^癥癥的還應(yīng)應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，患患重病的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的500%,患患絕癥的的增加部部分不低低于醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的1000%.7.4.4員工不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作，可解除與與其的勞勞動(dòng)合同同。公司司根據(jù)該該員工在在本公司司的工作作年限，每滿(mǎn)一一年發(fā)給給相當(dāng)于于一個(gè)月月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過(guò)過(guò)十二個(gè)個(gè)月。工工作時(shí)間間不滿(mǎn)一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)

43、所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，或公司司經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生變化化，人員員有多余余又無(wú)法法另行安安排的，致使原原勞動(dòng)合合同無(wú)法法繼續(xù)履履行；員員工經(jīng)申申請(qǐng)得不不到公司司其他部部門(mén)的職職位或無(wú)無(wú)意在公公司內(nèi)部部申請(qǐng)其其他職位位而導(dǎo)致致提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；公司司應(yīng)按員員工在本本公司工工作的年年限和每每滿(mǎn)一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。7.4.6公司瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，必須裁減減人員的的，公司司按該員員工在本本單位工工作年限限支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。在在公司工作作的時(shí)間間每滿(mǎn)一一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金.經(jīng)濟(jì)

44、補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指企企業(yè)正常常情況下下企業(yè)員員工解除除勞動(dòng)合合同前十十二個(gè)月月的月平平均工資資。如果果員工的的月平均均工資低低于企業(yè)業(yè)的月平平均工資資，按后后者標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。7.5個(gè)人所所得稅所有現(xiàn)金金收入，員工有有義務(wù)根根據(jù)當(dāng)?shù)氐囟悇?wù)規(guī)規(guī)定交納納個(gè)人所所得稅。公司將將在每次次支付時(shí)時(shí)，代為為扣繳相相應(yīng)的個(gè)個(gè)人所得得稅.7.6發(fā)薪日日月薪結(jié)算算日通常常為每月月15日，支付日日為每月月30日。如遇節(jié)節(jié)假日應(yīng)應(yīng)提前發(fā)發(fā)放。全全部現(xiàn)金金按月存存入員工工的個(gè)人人銀行帳帳戶(hù)。VIIII.休假8.1 法定節(jié)節(jié)假日和和GE公司司休假日日GE中國(guó)國(guó)全體員員工每年年享受以以下帶薪薪法定休休假日:元旦1天天

45、春節(jié)3天天國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)33天8.1.2 除上述述法定休休假日外外GE中國(guó)國(guó)員工還還可以享享受公司司規(guī)定的的三個(gè)休休假日:圣誕節(jié)22天備用休假假日1天8.1.3具體休休假日期期(包括備備用休假假日)將由人人力資源源部在下下一年開(kāi)開(kāi)始之前公布布。8.2 年假8.2.1休假天天數(shù)員工每年年可以享享受的休休假天數(shù)數(shù)，依據(jù)據(jù)其在公公司服務(wù)務(wù)年限而而定。具具體如下下:連續(xù)工作作年限年年假天數(shù)數(shù)1-2年年12天3-4年年13天5-9年年15天10-114年17天15年或或以上220天8.2.2資格全日制員員工，都都可以享享受全額額帶薪年年假。結(jié)結(jié)束試用用期的新新員工經(jīng)經(jīng)直接主主管經(jīng)理理預(yù)先批批準(zhǔn)，

46、可可以在第第一個(gè)日日歷年度度按下述述比例享享受年假假:受雇月份份年假天天數(shù)一月十五五日前112天一月十五五日后111天二月十五五日前111天二月十五五日后110天三月十五五日前110天三月十五五日后99天四月十五五日前99天四月十五五日后88天五月十五五日前88天五月十五五日后77天六月十五五日前77天六月十五五日后66天七月十五五日前66天七月十五五日后55天八月十五五日前55天八月十五五日后44天九月十五五日前44天九月十五五日后33天十月十五五日前33天十月十五五日后22天十一月十十五日前前2天十一月十十五日后后1天十二月十十五日前前1天十二月十十五日后后0天其他員工工，按日日歷年度度享

47、受年年休假。如果提提出辭職職的，其其可休假假天數(shù)按按實(shí)際服服務(wù)月份份折算，如已休休假期超超出公司司規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，超休假假期將在在最后一一個(gè)月工工資內(nèi)抵抵扣。年假不得得累積，不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入下一一年度。除非具具有特殊殊理由，由經(jīng)理理書(shū)面批批準(zhǔn)，可可在下年年第一季季度補(bǔ)假假，最多多不超過(guò)過(guò)5天。因因試用期期未滿(mǎn)而而無(wú)法享享受其當(dāng)當(dāng)年的年年休假可可以遲延延到第二二年度。第一季季度過(guò)后后，上年年全部未未用年假假作廢。每位員員工及其其經(jīng)理有有責(zé)任作作出休假假計(jì)劃。年假天天數(shù)按工工作日計(jì)計(jì)算。年年假不得得以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放給員員工，因因公司原原因提前前解除勞勞動(dòng)合同同或工作作一年以以上自動(dòng)動(dòng)辭職的的情況除除外。

48、年假與探探親假相相折抵。8.2.4 工作期期間如果員工工因公司司原因提提前解除除勞動(dòng)合合同，對(duì)對(duì)該日歷歷年度應(yīng)應(yīng)休而未未休假日日，按下下述計(jì)算算方式以以日基本本工資為為標(biāo)準(zhǔn)給給予補(bǔ)償償：終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系月月份服務(wù)務(wù)年限少于2年年3-44年 5-9年 110-114年 115年或或以上一月00000二月222 22三月33333 四月44444五月55556六月66668七月777710八月888912九月9991114十月10010111316十一月11111131518十二月11213151720工作未滿(mǎn)滿(mǎn)一年自自行辭職職或違紀(jì)紀(jì)被解約約的員工工無(wú)權(quán)享享受有關(guān)關(guān)未用年年假待遇遇無(wú)論是是補(bǔ)休，還

49、是補(bǔ)補(bǔ)償。8.2.6請(qǐng)假程程序員工請(qǐng)假假必須得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)。不經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)休休假者視視曠工處處理。請(qǐng)假程序序如下:休假前由由本人通通過(guò)公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)申請(qǐng)休休假。經(jīng)理批復(fù)復(fù)。本人接到到網(wǎng)絡(luò)管管理員電電子郵件件確認(rèn)函函后，方方可休假假。8.3病假8.3.1 病病假2天或以以上者，需有正正式醫(yī)生生證明。特殊情情況下,公司有有權(quán)指派派醫(yī)生驗(yàn)證病病情或傷傷情。如如公司指指派醫(yī)生生的意見(jiàn)見(jiàn)與員工工所找醫(yī)醫(yī)生有別別,公司將將尊重指指派醫(yī)生生的意見(jiàn)見(jiàn)。請(qǐng)假程序序員工如因因疾病或或事故缺缺勤，應(yīng)應(yīng)盡快通通知直接接主管經(jīng)經(jīng)理,說(shuō)明情情況及估估計(jì)缺勤勤時(shí)間;員工病休休后返崗崗時(shí)，應(yīng)應(yīng)在公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)上補(bǔ)填填“請(qǐng)假表表”，

50、并由由經(jīng)理批批復(fù);將正式醫(yī)醫(yī)生證明明交直接接經(jīng)理備備案。8.4 婚假8.4.1資格符合法定定結(jié)婚年年齡且在在23歲以以下的正正式全日日制女性性員工和和在255歲以下下的正式式全日制制男性員員工，均均有權(quán)享享受三（3）日歷歷天全額額帶薪婚婚假。23歲或或以上的的正式全全日制女女性員工工和在225歲或或以上的的正式全全日制男男性員工工，初婚婚時(shí)可享享受十(10)日歷天天(或按地地方要求求)全額帶帶薪晚婚婚假?；榧賾?yīng)在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證之之日起112個(gè)月月內(nèi)休完完，逾期期不補(bǔ)。請(qǐng)假程序序由本人通通過(guò)公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)申請(qǐng)休休假。同同時(shí)將經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的結(jié)婚證證書(shū)副件件送直接經(jīng)理理及人力力資源部部備案。(2) 由

51、經(jīng)理理批準(zhǔn)；(3)本人接接到網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員電子郵郵件確認(rèn)認(rèn)函后，方可休休假。8.5喪假8.5.1資格所有員工工，遇有有直系家家庭成員員去世，如父母母、岳父父母、公公婆、祖祖父母或或外祖父父母、配配偶、子子女、兄兄弟、姐姐妹和等等，可被被準(zhǔn)予三三(3)日全額額帶薪喪喪假請(qǐng)假程序序(1)由本人人通過(guò)公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請(qǐng)請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理理批準(zhǔn)；(3) 本人接接到網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員電子郵郵件確認(rèn)認(rèn)函后，方可休休假。8.6探親假假8.6.1資格格如員工居居住地因因工作需需要遠(yuǎn)離離父母或或配偶又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的(是指不不能利用用公休假假日在家家居住一一夜和休休息半個(gè)個(gè)白天)，經(jīng)提提交適當(dāng)當(dāng)證明

52、文文件，可可按下述述享受全全額帶薪薪探親假假:已婚員工工每滿(mǎn)四個(gè)個(gè)工作年年度探望望父母一一次200日歷天天每滿(mǎn)一個(gè)個(gè)工作年年度探望望配偶一一次300日歷天天單身員工工每一滿(mǎn)個(gè)個(gè)工作年年度探望望父母一一次200日歷天天員工與父父母一方方能夠在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，不不能享受受探望父父母的待待遇。8.6.2探親假假只能一一次集中中使用。請(qǐng)假程序序(1)由本人人通過(guò)公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請(qǐng)請(qǐng)休假；(2)由經(jīng)理理批準(zhǔn)；(3) 本人接接到網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員電子郵郵件確認(rèn)認(rèn)函后，方可休休假。8.7產(chǎn)假8.7.1資格格符合國(guó)家家計(jì)劃生生育規(guī)定定的女職職工產(chǎn)假假為九十十天（990)，其中產(chǎn)產(chǎn)前休假假十五（155)天。難

53、產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假十十五（115)天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)，增加產(chǎn)產(chǎn)假十五五(155)天。具體按按當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行。晚育的女女職工，除享受受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假三三十(330)天天，不休休獎(jiǎng)勵(lì)假假的，給給予女方方一個(gè)月月工資的的獎(jiǎng)勵(lì)。具體按按當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行。公司不得得在女職職工懷孕孕期，產(chǎn)產(chǎn)期，哺哺乳期以以此理由由降低其其基本工工資，或或者解除除勞動(dòng)合合同 (嚴(yán)重違違紀(jì)的除除外) 。女職職工懷孕孕流產(chǎn)的的，公司司將根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定，給予予產(chǎn)假, 具體體按當(dāng)?shù)氐匾?guī)定執(zhí)執(zhí)行。有不滿(mǎn)一一周歲嬰嬰兒的女女職工，公司在在其正常常勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)給給予每天天兩次哺哺乳(含

54、人工工喂養(yǎng))時(shí)間，每次330分鐘鐘。多胞胞胎的，每位每每次均有有30分鐘鐘。每個(gè)個(gè)勞動(dòng)日日內(nèi)的兩兩次哺乳乳時(shí)間可可以合并并使用，但不得得以現(xiàn)金金發(fā)放給給職工。男職工的的看護(hù)假假按當(dāng)?shù)氐匾?guī)定執(zhí)執(zhí)行。女職工違違反國(guó)家家有關(guān)計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的，視其其情節(jié)輕輕重，可可以給予予警告處處分以至至解除勞勞動(dòng)合同同。請(qǐng)假程序序一旦懷孕孕，立即即通知直直接主管管經(jīng)理，并將有有關(guān)懷孕孕及預(yù)計(jì)計(jì)分娩期期的醫(yī)生生證明副副本提交交給人力力資源部部;(2) 由本人人通過(guò)公公司內(nèi)部部網(wǎng)填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假表表；(3)至少在在產(chǎn)假開(kāi)開(kāi)始前一一個(gè)月獲獲得經(jīng)理理批準(zhǔn)；(4)本人接接到網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員電子郵郵件確認(rèn)認(rèn)函后，方可休休假事假資格

55、全日制員員工和尚尚在試用用期內(nèi)的的全日制制員工經(jīng)經(jīng)直接主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可以申請(qǐng)請(qǐng)無(wú)薪事事假，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)200日歷天天。由本人通通過(guò)公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)申請(qǐng)休休假；(2) 由經(jīng)理理批準(zhǔn)；(3) 本人接接到網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員電子郵郵件確認(rèn)認(rèn)函后，方可休休假。員工福利利9.1法定福福利住房公積積金根據(jù)政府府要求，公司和和員工應(yīng)應(yīng)共同為為員工建建立住房房公積金金。該公公積金由由政府指指定銀行行或房改改機(jī)構(gòu)管管理。員員工在購(gòu)購(gòu)買(mǎi)或裝裝修房屋屋、再建建私房或或退休或或永久離離開(kāi)工作作城市/省份時(shí)時(shí)，有權(quán)權(quán)提取公公積金和和利息。公司遵守守政府規(guī)規(guī)定，依依據(jù)地方方要求，以員工工名義每每月足額額地將公公積金

56、存存入城市市住房公公積金機(jī)機(jī)構(gòu)。同同時(shí)，公公司也幫幫員工代代扣代繳繳相同數(shù)數(shù)額的基基金。所所有存入入基金的的款項(xiàng)是免稅的的。公司司各地的的人事工工作人員員，將向向您提供供當(dāng)?shù)氐牡木唧w規(guī)規(guī)定和解解釋有關(guān)的的情況。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度19955年1月1日生效效的,呼吁建建立全國(guó)國(guó)性社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度。根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法精神神，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)福福利基金金制度由由五部分分組成:養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療生育雇主和員員工按規(guī)規(guī)定共同同建立這這些基金金。社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金由政政府指定定機(jī)構(gòu)負(fù)負(fù)責(zé)管理理，專(zhuān)款款專(zhuān)用。有關(guān)建建立和實(shí)實(shí)施這一一制度的的配套國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)已已經(jīng)頒布布，地方方勞動(dòng)局局也就該該制度發(fā)發(fā)布了一一些規(guī)定定。各地地分

57、公司司的人事事工作人人員，將將向您提提供當(dāng)?shù)氐匾?guī)定的的細(xì)節(jié)和和解釋有有關(guān)情況況。9.2醫(yī)療期期9.2 醫(yī)療員工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，其其醫(yī)療期期和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)助按按國(guó)家和和當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行。如員工確確有生活活困難，部門(mén)經(jīng)經(jīng)理可以以酌情考考慮以予予一定的的生活補(bǔ)補(bǔ)助。9.3 事故死死亡及傷傷殘保險(xiǎn)險(xiǎn)9.3.1 事事故死亡亡及傷殘殘險(xiǎn)(AAD&DD)由中中國(guó)人民民保險(xiǎn)公公司(人保公公司“PICCC”)承保。所所有正式式全日制制員工，在開(kāi)始始為公司司工作的的第一天天起，即即被投保保此險(xiǎn)種種。遇有員工工死亡或或傷殘,人保公公司將對(duì)對(duì)該員工工的法定定繼承人人或其指指定受益益人，按按下列金金額支付付補(bǔ)償費(fèi)

58、費(fèi)(如有變變化，以以PICCC員工工保險(xiǎn)福福利手冊(cè)冊(cè)為準(zhǔn)):非工作期期間 - 死亡亡（疾病病或事故故)人民幣幣1500,0000 - 事故故傷殘人人民幣1150,0000以下工作期間間*- 死亡亡（疾病病或事故故）人民民幣3000,0000 - 事故故傷殘人人民幣3300,0000以下* 工作作期間包包括因公公出差，以及上上、下班班途中。法定繼承承人被視視為員工工的受益益人。除除非員工工在上任任第一天天將其指指定受益人人書(shū)面通通知人力力資源部部。根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)繼繼承法,法定繼繼承人按按下列順順序排列列:第一順序序:配偶、子女、父母第二順序序:兄弟姐姐妹、祖祖父母、外祖父父母9.4 醫(yī)

59、療療保險(xiǎn)制制度資格公司的醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度通通過(guò)人保保公司(PICCC)實(shí)實(shí)施，包包括所有有正式全全日制員員工(被保險(xiǎn)險(xiǎn)人”)及其撫撫養(yǎng)的118歲以以下子女女（“連帶被被保險(xiǎn)人人”).醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度為為員工提提供包括括住院，門(mén)診和和工傷治治療，具具體規(guī)定定請(qǐng)見(jiàn)PICCC手冊(cè)。員工的配配偶經(jīng)公公司同意意，并符符合保險(xiǎn)險(xiǎn)人的核核保規(guī)定定者，亦亦可做為為連帶保險(xiǎn)人，由公司司統(tǒng)一為為其投保保(投保及及賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)見(jiàn)PICCC員工工保險(xiǎn)福福利手冊(cè)冊(cè))。配偶偶投保費(fèi)費(fèi)用由員員工自行行支付，公司代代扣代繳繳。9.5 儲(chǔ)蓄福福利計(jì)劃劃資格參加存儲(chǔ)儲(chǔ)計(jì)劃的的人員必必須與通通用電氣氣（中國(guó)國(guó)）有限限公司直直接簽定

60、定勞動(dòng)合合同，經(jīng)經(jīng)本部門(mén)門(mén)業(yè)務(wù)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)。員工出資資份額您可以將將每月基基本工資資的5%、10或或15作作為出資資額(稅后)，上限限為人民民幣1,5000元。您您可以每每年變更更一次自自己的出出資比率率，但必必須在每每年一月月十五日日以前報(bào)報(bào)人力資資源部當(dāng)當(dāng)月執(zhí)行行。公司出資資份額公司出資資額將等等同于您您的出資資額并每每月同時(shí)時(shí)劃入您您的名下下。此外外，公司司每年將將個(gè)人和和公司存存儲(chǔ)總額額所得的的利息全全額計(jì)入入您的名名下。公司出資資部分在在滿(mǎn)兩年年保留期期后，扣扣減應(yīng)納納個(gè)人所所得稅，余額將將于隔年2月份份劃入您您的工資資帳戶(hù)。舉例員工總現(xiàn)金報(bào)酬人民幣4,000元員工基本工資人民幣2,