目標(biāo)責(zé)任書15篇

1、PAGE 頁碼56目標(biāo)責(zé)任書15篇目標(biāo)責(zé)任書15篇目標(biāo)責(zé)任書15篇在社會發(fā)展不斷提速的今天，責(zé)任書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂責(zé)任書有助于我們更好地履行職責(zé)。我們該怎么擬定責(zé)任書呢？下面是我整理的目標(biāo)責(zé)任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。目標(biāo)責(zé)任書1銷售目標(biāo)責(zé)任書是根據(jù)企業(yè)年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員銷售積極性，以確保企業(yè)年度營銷目標(biāo)實現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上制定的。企業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書包括：企業(yè)總經(jīng)理銷售目標(biāo)責(zé)任書、業(yè)務(wù)主管銷售目標(biāo)責(zé)任書、業(yè)務(wù)員銷售目標(biāo)責(zé)任書；還包括彩鋼板_銷售目標(biāo)責(zé)任書、醫(yī)藥銷售目標(biāo)責(zé)任書、生物銷售目標(biāo)責(zé)任書

2、、食品企業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書。根據(jù)_年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員營銷積極性，以確保_年度營銷目標(biāo)實現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并確保_與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。一、目標(biāo)營銷責(zé)任人：二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：三、目標(biāo)營銷區(qū)域：四、目標(biāo)營銷任務(wù)：經(jīng)_決定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人全面負(fù)責(zé)_在營銷、市場推廣活動，同時完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：年度目標(biāo)分解表季度春季大豆秋季小麥基礎(chǔ)目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)飛躍目標(biāo)完成各個目標(biāo)任務(wù)期限：_年6月1日和_年12月1日五、營銷責(zé)任人的義務(wù)1

3、、責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書后應(yīng)對本區(qū)域提出相應(yīng)營銷計劃，積極配合_相應(yīng)政策落實2、關(guān)注競品動態(tài)，最好每月提供競品銷售數(shù)量及促銷信息3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自我水平4、嚴(yán)格執(zhí)行_各項管理制度，按照_基本考核執(zhí)行5、接受_檢查、監(jiān)督，維護(hù)好各方面關(guān)系6、嚴(yán)格執(zhí)行_價格政策六、薪酬規(guī)定1、營銷目標(biāo)責(zé)任人年薪=月基本工資+季度銷售提成+年度獎金2、季度銷售提成參考_每季度銷售提成方案執(zhí)行3、年度獎金：按照_財務(wù)出示的個人本年度創(chuàng)造的總營業(yè)額成本個人開支=個人純利潤，按照_領(lǐng)導(dǎo)制定的獎金政策給予發(fā)放。4、達(dá)不到基礎(chǔ)目標(biāo)的不享受銷售提成，但根據(jù)工作努力情況可以享受年底獎金。七、附則1、本責(zé)任書一式貳分2、

4、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，不享受年度銷售提成3、本責(zé)任書自簽訂之日起，_和營銷目標(biāo)責(zé)任人有共同努力，攜手共進(jìn)，互勵共勉。以期順利完成年度目標(biāo)_（簽章）：目標(biāo)責(zé)任人：日期：日期：目標(biāo)責(zé)任書2根據(jù)_20_年度的銷售規(guī)劃，通過對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，以確保_年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵獎罰政策，并明確_與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：授權(quán)職務(wù)： 營銷總監(jiān)二、銷售責(zé)任人的銷售區(qū)域：全國完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：自20_年11月1日起20_年12月25日止。三

5、、目標(biāo)銷售任務(wù)及考核指標(biāo)經(jīng)_研究決定，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人負(fù)責(zé)_所經(jīng)營藥品的銷售，并負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)服務(wù)、配送工作。同時，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)，按季度進(jìn)行考核。1、20_年11、12月銷售任務(wù) 200。0522 萬元；20_年11月、12月僅對銷售任務(wù)和回款進(jìn)行考核，其他指標(biāo)不考核。詳見20_年任務(wù)分解表。2、責(zé)任人在20_年12月25日前負(fù)責(zé)完成清收歷年遺留銷售貨款118萬元。3、20_年度銷售任務(wù) 20_。0220 萬元；詳見20_年任務(wù)分解表。4、基藥產(chǎn)品省內(nèi)各市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院覆蓋率達(dá)90%，OTC產(chǎn)品覆蓋率達(dá)80%以上。5、客戶投訴季度次數(shù)不大于 10 次。6、客戶回訪率 80 %；重點客戶

6、滿意率 100 %。7、退貨率不超過 0。2 %。，破損率不超過 0。02 %。四、費用指標(biāo)分解與控制1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照_預(yù)算執(zhí)行及控制，如有超支，應(yīng)提前一月就超支部分以書面報告說明原因，并提請財務(wù)審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則從市場部年度總費用中扣減。2、費用分解（詳見財務(wù)部門核定的費用分解表）五、具體實施辦法：1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向_提供一份20_年銷售目標(biāo)完成計劃書。根據(jù)_計劃責(zé)任人需在20_年完成歸芪三七口服液和麻杏止咳糖漿在省外23家省級醫(yī)?；蚧巿笈?。2、由_和責(zé)任人對20_年銷售任務(wù)按季度進(jìn)行分解，_在每季度末考核責(zé)任人銷售任務(wù)完成情況，如完成銷售任務(wù)，則按照

7、約定薪資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；超額完成任務(wù)就超出部分按照銷售額的0。5%進(jìn)行獎勵；不能完成任務(wù)，則對績效部分薪資同比例下浮。且責(zé)任人須書面向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。如果連續(xù)四個季度未完成銷售任務(wù)，_將評估責(zé)任人的銷售能力和責(zé)任心，決定責(zé)任人是否能繼續(xù)勝任其職務(wù)。3、責(zé)任人必須響應(yīng)_組織的各項促銷活動，做好舉辦活動的前期準(zhǔn)備計劃、流程，活動結(jié)束后需建立完善客戶檔案及信息、活動_及活動效果等相關(guān)資料等。本項列入_考核責(zé)任人內(nèi)容，每違反一項，處罰50元。4、根據(jù)_統(tǒng)一制定的績效考核辦法要求，參與_日?？己?；（細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）。5、做好客戶維護(hù)工作，每個季度必須對所有的服務(wù)

8、對象進(jìn)行一次現(xiàn)場回訪工作，宣傳_的銷售政策，了解客戶需求，拉近與客戶之間距離，_將不定期向客戶征詢回訪情況及滿意度，如果責(zé)任人沒按_要求回訪客戶，每次處罰50元。如果客戶流失，連續(xù)2個季度未購進(jìn)藥品，責(zé)任人必須書面向_做出客戶流失的具體原因，經(jīng)_核實因責(zé)任人原因造成，每流失一個客戶處罰500元。6、接受_及藥監(jiān)部門對市場營銷活動的檢查、監(jiān)督，如有違反相關(guān)的法律、法規(guī)和_銷售規(guī)定，損害_形象、損害客戶利益、損害_利益的行為，一經(jīng)核實，立即停止責(zé)任人銷售工作，按照部門及個人考核辦法和銷售協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7、按照_規(guī)定按時制定銷售月報、季報、年報。于次月4日前上報銷售月報表，每滯后一天處罰責(zé)任

9、人50元。六、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利1、要求_在責(zé)任人實施市場銷售活動過程中須提供必要的藥品品種、車輛支持和后勤保障。2、_銷售部必須按照_規(guī)定的藥品銷售價格執(zhí)行，如有藥品價格變動需報總經(jīng)理審批。藥品品規(guī)盡量滿足客戶需求。3、每月按時結(jié)算責(zé)任人銷售提成；每季度按時對責(zé)任人考核并兌現(xiàn)。七、本責(zé)任書與_的各項管理制度并行，如有沖突以_管理制度為準(zhǔn)。本責(zé)任書一式四份，辦公室一份、總經(jīng)理及財務(wù)各一份、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。自簽訂之日起，_和銷售目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任?？偨?jīng)理（簽字）：銷售責(zé)任人（簽字）：日期： 日期：目標(biāo)責(zé)任書3為了充分調(diào)動_管理人員積極性，確保泉南

10、董事會下達(dá)給_年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，_董事會(以下簡稱甲方)授權(quán)給_總經(jīng)理為第一責(zé)任人的有限_(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該_的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂_-_年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。一、目的：在完善_董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機(jī)制，充分調(diào)動泉南_經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；建立董事會對_的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)董事會總對_的有效監(jiān)控；推動泉南_乃至整個經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評

11、；推動泉南_管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)泉南_管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。二、年度考核期間：_年_月_日至_年_月_日。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；3、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持；4、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行；5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書；8、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行定期的審計與考核。四、乙方的權(quán)利和

12、義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及_董事會制訂的各項管理規(guī)定。2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo)數(shù)：項目指標(biāo)：銷售收入6050萬元：凈資產(chǎn)利潤率達(dá)到10%，950萬元。(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入；(2)、凈資產(chǎn)利潤率=凈利潤/年初所有者權(quán)益+年未所有者權(quán)益之和。以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后二十日內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：(1)年度、月度等各

13、項工作計劃執(zhí)行情況的_報告。(2)各種財務(wù)報表。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向董事會說明未完成成績的原因，并拿出改進(jìn)措施。5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán)；6、乙方享有普通員工和中層干部任用和辭退建議權(quán)；7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交董事會核準(zhǔn)后方可實施；8、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機(jī)、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權(quán)，但是每項建議須有書面_報告，獲董事會核準(zhǔn)后執(zhí)行；9、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有30000元以下(含30000元)單據(jù)報銷終審權(quán)

14、；30000元以上的單據(jù)報銷審核權(quán)；10、乙方應(yīng)接受甲方對其：凈資產(chǎn)利潤率960萬元和銷售收入6050萬元，兩項指標(biāo)數(shù)的考核分值各占整個考核分值45%；甲方對其工作能力和態(tài)度的考核占整個考核分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認(rèn)真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對_的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細(xì)則另行規(guī)定)；11、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤，實得工資=考核分值雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標(biāo)利潤考核指標(biāo)100分45%+實際完成銷售收入指標(biāo)銷售收入考核指標(biāo)10045%+乙方高層管理人

15、員工作能力與制度考核分(百分制)10%12、完成年度計劃指標(biāo)，甲方獎勵乙方所在單位高層管理人員10萬元獎金。13、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報董事會審批。五、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由_董事會負(fù)責(zé)解釋、修訂。本責(zé)任書由_董事長和泉南_第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。董事長：(簽字)總經(jīng)理：(簽字)日期：_年_月_日目標(biāo)責(zé)任書4為規(guī)范_目標(biāo)管理工作，提高_(dá)經(jīng)濟(jì)效益，更好調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保年度各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，_決定與辦公室就20_年度目標(biāo)簽訂如下責(zé)任書：一、責(zé)任人辦公室主任為本部門目標(biāo)責(zé)任人，對本年度各項工作任務(wù)

16、向_負(fù)責(zé)。二、具體年度考核目標(biāo)(見附頁)。三、本責(zé)任書期限為20_年度，其考核獎懲不受部門負(fù)責(zé)人更迭影響。四、本責(zé)任書一式兩份，_和辦公室各執(zhí)一份。目標(biāo)責(zé)任書5為落實縣教育局教育教學(xué)會議精神，牢固樹立質(zhì)量意識和競爭意識，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個人人講質(zhì)量，人人求質(zhì)量，人人抓質(zhì)量，以質(zhì)量論英雄的“教育教學(xué)質(zhì)量年”活動。各校校長為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人，層層簽訂教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書，明確責(zé)任，嚴(yán)格獎懲，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果，作為教師考核、評摸、末位交流的重要依據(jù)，因此，從現(xiàn)在起，人人要樹立危機(jī)意識，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)教育質(zhì)量的進(jìn)一步提高，作出最大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)

17、根據(jù)我鎮(zhèn)教育水平的發(fā)展?fàn)顩r，與各中小學(xué)簽訂教育教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任書如下：一、教學(xué)常規(guī)管理。1、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針政策，依法治校、依法執(zhí)教，積極實施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，辦學(xué)有特色。規(guī)范辦學(xué)行為，按規(guī)定開足、開全課程，不辦重點班，不補(bǔ)課。2、要制定切實可行的教學(xué)教研工作計劃，完善并落實教學(xué)常規(guī)管理制度，每月要有具體的檢查考評月報記錄，檢查記錄應(yīng)包括成績、問題、整改措施等，要加強(qiáng)檢查視導(dǎo)的針對性、指導(dǎo)性、實效性。3、堅持運用新課改理論指導(dǎo)教學(xué)教研工作，堅持優(yōu)化課堂提高課效，重視課堂教學(xué)管理，教師備課、講課、批改作業(yè)、_、評價的基本環(huán)節(jié)要按照要求并落實好，相關(guān)材料存檔。4、轉(zhuǎn)變學(xué)校

18、領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶主課，要深入教學(xué)第一線進(jìn)行研究指導(dǎo)，詳細(xì)調(diào)查了解教師課堂教學(xué)的實際情況，經(jīng)常聽課、評課、兼課，并對教師的教和學(xué)生的學(xué)提供有效的指導(dǎo)。5、教師要加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)和作業(yè)習(xí)慣，抓實必要地學(xué)生訓(xùn)練與作業(yè)，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè)，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量，并認(rèn)真加以檢查和講解；每個單元要搞檢測過關(guān)，夯實基礎(chǔ)，查漏補(bǔ)缺，繼續(xù)完善配培優(yōu)輔困工作。6、學(xué)校要扎實抓好校本教研活動，大力開展說課、講課、評課活動，人人參與，記錄真實。校長帶頭示范，每位教師每學(xué)期至少要講兩節(jié)示范或優(yōu)質(zhì)或公開課。7、深入推進(jìn)校本研訓(xùn)活動，不斷促進(jìn)教師專業(yè)成長。教師要通過同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)、教學(xué)反

19、思、教與敘事等途徑，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練、讀書學(xué)習(xí)、計算機(jī)應(yīng)用、遠(yuǎn)程資源應(yīng)用，課題研究等活動，有詳細(xì)真是的研訓(xùn)活動記錄和教師檔案。8、學(xué)校要加強(qiáng)檔案資料的管理，各種教育教學(xué)檔案資料按時收集、整理，管理做到規(guī)范、齊全。9、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文，科學(xué)制定課堂研究的實施計劃，注重教育科研活動的過程管理，強(qiáng)調(diào)課題研究活動與教育教學(xué)實踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，提高研究的實效性。組織教師積極參加教師四優(yōu)競賽評選活動。10、積極參加上級組織的各種競賽，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動，措施到位，_得力，效果突出。11、堅持過程與結(jié)果、定量與定性相結(jié)合的辦法對學(xué)校進(jìn)行共正合理的評價。12、加強(qiáng)實驗教學(xué)管理

20、。有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規(guī)則，電教和體育器材管理制度，并逐一落實。13、支持教師進(jìn)修提高，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn)、進(jìn)修計劃，并能得到實施。14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高師德修養(yǎng)，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體，密切家校聯(lián)系，為人師表，講究誠信，不體罰或變相體罰學(xué)生。15、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi)，有詳實的學(xué)生流動記錄。16、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度，培優(yōu)補(bǔ)差計劃注重實效，落實到位。17、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，加強(qiáng)對競賽的_與管理，加大獎勵力度，激發(fā)師生的積極性。18、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理，有完善的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、休

21、學(xué)和借讀制度，學(xué)籍檔案資料規(guī)范完善。19、有學(xué)生請假、銷假制度，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系。20、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價，學(xué)生成長記錄袋充實多樣，學(xué)生的素質(zhì)報告書和學(xué)籍檔案要按照規(guī)定要求填寫，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程、實行多元化。二、教學(xué)質(zhì)量管理。（一）全鎮(zhèn)小學(xué)、初中教學(xué)質(zhì)量的總體目標(biāo)是：面向全體學(xué)生，著眼于所有學(xué)生的終身發(fā)展，指導(dǎo)、促進(jìn)學(xué)生生動、活潑、和諧、健康發(fā)展。使學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的學(xué)生習(xí)慣、健康的審美情趣和生活方式；使學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會做人，培養(yǎng)學(xué)生具有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力；使學(xué)生具有健康的體魄、完美的人格、良好的心理素質(zhì)和

22、社會適應(yīng)能力，致力于培養(yǎng)適應(yīng)高一級學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)秀學(xué)生和社會發(fā)展所需要的有用人才。（二）全鎮(zhèn)小學(xué)、初中教學(xué)質(zhì)量的具體目標(biāo)是：1、小學(xué)、初中適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%，小學(xué)、初中在校生鞏固率達(dá)99%以上。2、中小學(xué)參加各類競賽、抽測以及各類評比均達(dá)到全縣前五名。3、中考升重點高中人數(shù)要完成教育局下達(dá)指標(biāo)，中考綜合積分_中學(xué)要進(jìn)入全縣中學(xué)前七位，_中學(xué)進(jìn)入全縣前八名。4、按實考人數(shù)計算，_中學(xué)的普高上線率要進(jìn)入全縣前六位，_中學(xué)的普高上線率要進(jìn)入全縣前七名，全鎮(zhèn)上普高人數(shù)比例要保持全縣前三名。5、教育局和教研室對初中和小學(xué)的每年綜合考核積分排名：_中心小學(xué)要進(jìn)入前六名，_中心小學(xué)要進(jìn)入前八名，_中學(xué)要

23、進(jìn)入前八名，_中學(xué)要進(jìn)入前九名。三、獎懲辦法。1、鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)統(tǒng)考科目積分獎懲名次的確定：小學(xué)統(tǒng)考科目的實行按學(xué)期進(jìn)行獎懲，每個年級獎懲名次按照當(dāng)期該科目的參加考試的班數(shù)確定班數(shù)在8個（含8個）以上的獎前三名，罰后三名；班數(shù)在8個以下5個以上的獎前二名，罰后二名；班數(shù)在5個（含5個）以下的獎前一、二名，罰后一名。2、全縣小學(xué)綜合積分名次獎勵：進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)前六名的依據(jù)名次自高至低獎勵600至100元，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)后五名的依據(jù)名次自低至高罰100至600元。3、小學(xué)統(tǒng)考科目積分獎懲金額的確定：獲前三名（或前二名或前一名）的按照名次自高至低分別獎150元、100元、50元；居后三名（或后二

24、名或后一名）的按照名次的自低至高分別懲150元、100元、50元；獎金由中心學(xué)校在全鎮(zhèn)小學(xué)中按照學(xué)生數(shù)統(tǒng)籌，各學(xué)校最后所得獎（罰）金額=各校所得獎金各校所罰金額各校統(tǒng)籌金額。各校統(tǒng)籌金額=當(dāng)期（全鎮(zhèn)所獎金額所罰金額）當(dāng)期人數(shù)各校參考人數(shù)。4、_教學(xué)辦成績的計算：班_班按照_程度的多少計算班數(shù)，屬于_班的獎勵金額按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，懲罰金額減半執(zhí)行。若后三名科目考試積分與順數(shù)第一名積分小于5分的則懲罰金額減半執(zhí)行，若后三名科目考試積分與順數(shù)第一名積分小于3分的不予懲罰。學(xué)前班和一年級_的按照一年級一個程度計算。5、中考完成重點高中人數(shù)獎懲：按照縣教育局分配到學(xué)校的重點高中錄取指標(biāo)數(shù)，各學(xué)校完成分配

25、的指標(biāo)數(shù)每個指標(biāo)獎勵50元，每下差1人懲100元。6、中考綜合積分排名獎懲：_中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前七名的獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎200元；_中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后八名的，倒數(shù)第一名懲1000元，倒數(shù)第二名懲900元；依此類推。_中學(xué)進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名的獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎200元；_中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后七名的，倒數(shù)第一名懲1000元，倒數(shù)第二名懲900元；依此類推。兩所中學(xué)20_年的中考綜合積分排名在20_年的基礎(chǔ)上，每上升一個名次獎200元，每下降一個名次懲200元。27、中考單科名次排名獎懲：在進(jìn)入全縣前五名的，按照所排名次的前后分別

26、獎勵500至100元；單科名次在全縣后八名的，按照所排名次的前后分別懲100至500元。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象。28、全縣中小學(xué)統(tǒng)考或是抽考積分排名獎懲：進(jìn)入全縣前六名的按照所排名次的前后分別獎勵1000至500元，進(jìn)入后五名的按照所排名次的前后分別懲500至1000元。單科成績在全縣后四名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進(jìn)入末位交流候選對象。29、全縣大型活動或競賽排名獎懲：在全縣大型活動或競賽中，獲得全縣前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進(jìn)入后五名的按名次的高低分別懲100至500元。30

27、、關(guān)于普教股和教研室對初中和小學(xué)的年度綜合考核積分排名的獎懲：在普教股和教研室每年末對初中和小學(xué)的年度綜合考核積分排名進(jìn)入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進(jìn)入后六名的按名次的高低分別懲100至600元。小學(xué)的獎懲按照中心學(xué)校管理方案執(zhí)行。31、教學(xué)質(zhì)量實行七掛鉤：實行教學(xué)質(zhì)量與專業(yè)技術(shù)人員年度考核、教師教學(xué)質(zhì)量年度考核、師德師風(fēng)考核、各類模范評比、骨干教師（教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人或名師評選）、干部考核提拔使用、教師轉(zhuǎn)段轉(zhuǎn)崗交流等七個方面掛鉤，具體規(guī)定見局下發(fā)的相關(guān)文件和詳細(xì)要求，其中下列情況的一律不得評為優(yōu)秀等次、縣和鎮(zhèn)模范、三級和四級教師、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人、

28、不得提拔使用：（1）小學(xué)全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)年平均積分排名居所該學(xué)科后三分之一的。（2）初中全縣統(tǒng)考科目積分居鄉(xiāng)鎮(zhèn)后六名的或初中全縣統(tǒng)考科目積分居學(xué)校后三名的。（3）中考綜合積分、普高上線率未達(dá)到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前10名或未完成教育局分解的重點高中指標(biāo)達(dá)10%以上的，校長、分管副校長、分管責(zé)任人一律不得評模評優(yōu)。（4）各初中統(tǒng)考科目的獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)校在統(tǒng)籌兼顧公平與效率的基礎(chǔ)上自行制定。32、對校長的考核獎懲：對學(xué)校管理工作綜合考核的獎懲，每期初中只獎獲第一名的校長個人200元，對中考特別突出的獎勵另外加獎100至1000元，小學(xué)獎勵獲第一名校長個人200元、獲第二名獎勵校長個人150元個人。對連續(xù)兩學(xué)期考

29、試、考核排在末位的學(xué)校校長、主任要進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考試、考核排在末位的、且與倒數(shù)第二的積分相差10分的校長、主任學(xué)校校長要予以免職。對連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進(jìn)行黃牌警告，并確定為末位交流、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)段、外出支教的候選對象。32、所發(fā)獎金按照初中學(xué)生數(shù)在初中學(xué)生公用經(jīng)費中進(jìn)行統(tǒng)籌。目標(biāo)責(zé)任書6為深入_殯葬管理條例、_殯葬管理辦法、_殯葬管理暫行辦法等法規(guī)和文件，認(rèn)真開展殯葬改革工作，切實加快潛山殯葬管理工作法制化、規(guī)范化進(jìn)程，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據(jù)天柱山鎮(zhèn)殯葬改革實施方案，鎮(zhèn)_特與各村簽訂本責(zé)任書。一、工作目標(biāo)1、加大殯葬改革政策執(zhí)行力度，除國家規(guī)定的特殊人群

30、外，全面實行遺體火化；堅決杜絕土葬現(xiàn)象。2、加強(qiáng)并規(guī)范公墓建設(shè)，堅決杜絕亂埋亂葬；骨灰處理應(yīng)當(dāng)不占或少占土地；提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理，嚴(yán)禁骨灰入棺土葬。3、強(qiáng)化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管，切實提高服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化社會監(jiān)督，基本形成服務(wù)項目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系。4、強(qiáng)化殯葬改革宣傳，教育和引導(dǎo)群眾自覺依法火化、節(jié)約治喪和集約安葬，逐步形成文明、和諧、衛(wèi)生、生態(tài)殯葬新風(fēng)。二、工作任務(wù)1、建立以_為組長的殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作，工作組負(fù)責(zé)落實殯葬管理有關(guān)具體工作。2、建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責(zé)任制，

31、形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的工作責(zé)任格局。3、村委會成立相應(yīng)組織，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳；及時準(zhǔn)確報告死亡人口信息；出現(xiàn)死亡人口，負(fù)責(zé)組織做好家屬思想工作，落實遺體火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。4、全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，發(fā)現(xiàn)死亡信息的，實行一事一報制度，即知即報。5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作，確保完成年度整治任務(wù)。所有骨灰按要求規(guī)范進(jìn)入公墓安葬。6、積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為；確?；鸹蔬_(dá)100%，發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報并及時依法予以處理。7、組建殯葬管理執(zhí)法隊伍，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的殯葬改革及專項整治

32、工作。年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標(biāo)責(zé)任落實情況進(jìn)行考核評比，根據(jù)考評結(jié)果，對落實較好的前三名，鎮(zhèn)_將給予表彰獎勵；對落實較差的，鎮(zhèn)_將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入_目標(biāo)管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分。本責(zé)任書一式兩份，各村執(zhí)一份，鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔一份。天柱山鎮(zhèn)_簽字：_村民委員會簽字：_20_年_月_日目標(biāo)責(zé)任書7學(xué)校安全工作是一項重要工作，必須做到長抓不懈，警鐘長鳴，根據(jù)上級黨委_和教育主管部門對學(xué)校安全工作的要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校安全的各項工作，增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感，確保我校安全的各項工作落到實處，打造平安校園，特簽定學(xué)校教師安

33、全工作責(zé)任書。第一條：簽定對象：崗位責(zé)任人（教師）。第二條：責(zé)任期限：一學(xué)年（20_年_月_日至20_年_月_日）；第三條：責(zé)任目標(biāo)：在責(zé)任期內(nèi)，杜絕因管理不善而發(fā)生安全責(zé)任事故；第四條：責(zé)任范圍：1、教師工作中要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，要尊重學(xué)生人格不體罰和變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，若因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響或嚴(yán)重后果的，學(xué)校視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。2、教師要教育學(xué)生在活動區(qū)內(nèi)不追逐打鬧，不隨意攀登校內(nèi)建筑物，不準(zhǔn)在樓內(nèi)臺階上跳上跳下。3、教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生進(jìn)行不安全活動時，要及時進(jìn)行制止和教育。4、各科任教師也要教育學(xué)生不到河邊、馬路邊、建筑工地、高壓線等危險的地方玩耍。5、各科任教師也要負(fù)

34、責(zé)所帶班學(xué)生的安全教育。6、任課教師要在本節(jié)課內(nèi)（包括課堂教學(xué)、課內(nèi)外_）認(rèn)真清點人數(shù)，并適時對學(xué)生進(jìn)行安全教育，負(fù)責(zé)學(xué)生安全，遵守“誰上課誰負(fù)責(zé)”的原則。7、學(xué)生參加本校各種活動，其安全由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，其它活動由班主任負(fù)責(zé)。8、學(xué)生參加學(xué)校組織的活動時，其安全由帶隊教師負(fù)責(zé)。9、學(xué)生在校其家間，倘若因親屬來接學(xué)生，任課教師不得隨意讓學(xué)生離開。特殊情況下必須讓學(xué)生離開的，任課教師必須嚴(yán)格詢問，待落實清楚無誤后才能讓學(xué)生跟其親屬離開學(xué)校。10、學(xué)校放學(xué)后，課任教師要認(rèn)真組織學(xué)生站隊下樓，并將學(xué)生安全送到指定地點。11、教師在教育教學(xué)過程中，學(xué)生若發(fā)生不安全事故要及時搶救，及時向?qū)W校匯報。12、教

35、師若留學(xué)生在校教師必須也在，并承擔(dān)學(xué)生此時間的安全責(zé)任。第五條：責(zé)任追究。在責(zé)任區(qū)內(nèi)如果疏于管理釀成安全事故，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。1、本責(zé)任書各崗位責(zé)任人為第一責(zé)任人。2、責(zé)任書各崗位責(zé)任人、學(xué)校雙方簽字（蓋章）后在責(zé)任期內(nèi)生效。3、任書一式兩份，各崗位責(zé)任人和學(xué)校各執(zhí)一份。學(xué)校：_ 責(zé)任人簽名：_年_月_日 _年_月_日目標(biāo)責(zé)任書8為使學(xué)生順利通過中考，確?？荚嚻陂g的人身安全、財產(chǎn)安全，避免各種意外事故的發(fā)生，特與學(xué)生家長、學(xué)生簽定此責(zé)任書。一、明確安全責(zé)任帶隊教師，是考生安全工作的第一責(zé)任人，應(yīng)做好組織、管理工作，考生必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的安全紀(jì)律，服從帶隊教師的組織和管理。二、責(zé)任要求1、考

36、生考試期間一切行動聽從帶隊老師指揮、管理。2、遵守秩序，確保交通安全。考生必須在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時到達(dá)乘車地點，乘車時不得隨意將頭、手伸出窗外。3、考生必須按學(xué)校規(guī)定，統(tǒng)一吃、住、行。4、遵守宿舍紀(jì)律，按時作息，充分休息，恢復(fù)腦力，保持充沛的體力和腦力，保持清醒的頭腦，安靜的環(huán)境，穩(wěn)定的情緒，確保正常發(fā)揮。不得追、打、玩，嚴(yán)禁喝酒、吸煙。5、考試期間，考生各人應(yīng)管理好自己的生活用品、錢物及學(xué)習(xí)用品，以免被盜。6、有事要請假，有困難找?guī)ш犂蠋煄椭鉀Q。不隨便處出，不在外逗留，不與外人、生人、不認(rèn)識的人來往、交談、外出。7、考生應(yīng)注意各人的身體健康狀況，注意個人清潔衛(wèi)生，如有身體不適，必須及時向帶隊教

37、師反映情況；注意飲食衛(wèi)生，防止疾病。不得買霉?fàn)€、變質(zhì)、腐蝕食品，以免中毒。8、按時考勤，向帶隊老師匯報考試情況。9、對不住宿者，學(xué)校不承擔(dān)管理的義務(wù)，若發(fā)生意想不到的情況，影響中考，均與學(xué)校無關(guān)。10、考生考試結(jié)束，集體返校解散后，必須立即回家，不得走家串戶，不得爬車、吊車，不得下河洗澡。三、責(zé)任追究各考生必須自覺遵守學(xué)校安全紀(jì)律，服從帶隊教師的管理，對因擅自行動，無視學(xué)校安全紀(jì)律而造成安全事故發(fā)生的，一切后果將自行負(fù)責(zé)，且學(xué)校將嚴(yán)肅處理。希望家長要高度關(guān)心中考期間孩子的身心狀況，支持教育好孩子、承擔(dān)起家長應(yīng)盡的義務(wù)，盡最大努力，為孩子創(chuàng)造一切條件，與學(xué)校攜起手來，為后代共同創(chuàng)造美好的明天。學(xué)

38、校（蓋章）：_家長（簽字）：_學(xué)生（簽字）：20_年*月*日目標(biāo)責(zé)任書9一、學(xué)生紀(jì)律安全：教室內(nèi)：1、每天上、下午上課前，班主任必須到教室巡視，發(fā)現(xiàn)有學(xué)生未到校，必須立即與家長聯(lián)系。如果沒有及時與家長聯(lián)系，學(xué)生發(fā)生問題，全部責(zé)任由班主任承擔(dān)。2、實行每節(jié)課點名制，發(fā)現(xiàn)缺課學(xué)生，任課教師要及時與班主任聯(lián)系，班主任和任課教師要及時進(jìn)行調(diào)查、處理。任課教師沒有及時向班主任反映，學(xué)生出現(xiàn)問題由任課教師承擔(dān);如果任課教師及時向班主任反映了情況，而班主任沒有及時進(jìn)行處理，產(chǎn)生后果則由班主任承擔(dān)責(zé)任。3、班主任要利用班會對學(xué)生進(jìn)行自我保護(hù)教育、交通安全教育、消防教育等各項紀(jì)律安全教育，并做出記錄，學(xué)校每月進(jìn)

39、行一次檢查。教師尤其是班主任要加強(qiáng)學(xué)生各種安全紀(jì)律教育，要求學(xué)生輕走慢放，不得在任何時候任何地點瘋打追逐。不爬高，樓梯走廊嚴(yán)禁學(xué)生瘋打鬧，禁止手扶欄桿或滑手，禁止在樓梯上玩，加強(qiáng)雨雪天的安全教育.學(xué)生發(fā)生任何意外教師要在第一時間與家長聯(lián)系，并及時匯報給學(xué)校。4、規(guī)范學(xué)生進(jìn)校園制度，凡是學(xué)生進(jìn)到校園，任何教師或?qū)W生不得以任何理由安排學(xué)生回家，學(xué)生中途因病或其他事必須回家，須由政教處負(fù)責(zé)人員簽字生效，并要及時通知家長。如果因工作安排不到位，致使學(xué)生出現(xiàn)安全問題，則由安排回家的教師承擔(dān)責(zé)任。5、加強(qiáng)學(xué)生用電管理，除陰雨天外，各班要及時關(guān)好照明用電。教室外：1、課間學(xué)生不遵守校規(guī)校紀(jì)，出現(xiàn)安全事故，班

40、主任要承擔(dān)教育責(zé)任。2、師生要樹立向課堂四十五分鐘要質(zhì)量的意識，教育學(xué)生聽鈴聲及時上課。3、教師派學(xué)生去辦任何事情，必須強(qiáng)調(diào)安全問題，在此過程中學(xué)生出現(xiàn)安全問題，由委派教師全面負(fù)責(zé)。4、課間操、放學(xué)、上下課等學(xué)生上下樓梯、各種活動一定要按學(xué)校的規(guī)定有秩有序，班主任要加強(qiáng)教育管理。當(dāng)節(jié)任課教師要全面負(fù)責(zé)，學(xué)生發(fā)生事故，任課教師承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;班主任如果沒加強(qiáng)教育管理，根據(jù)事故大小給予一定處分。大型_等其他重大集體活動，班主任要對學(xué)生全面負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)安全事故，班任承擔(dān)責(zé)任。體育教師負(fù)責(zé)全面組織管理工作。5、加強(qiáng)學(xué)生吃飯紀(jì)律教育，在校吃飯學(xué)生各班要加強(qiáng)管理，如果學(xué)生在道路上吃飯或外出買飯、吃飯，總之

41、由于沒遵守紀(jì)律而出現(xiàn)事故，由班主任承擔(dān)教育責(zé)任。6、用水要節(jié)約，不能亂動水閥，造成損失則要進(jìn)行全部賠償。學(xué)校外：1、教師要加強(qiáng)學(xué)生校外紀(jì)律安全教育，不爬高、不玩火電鞭炮等任何危物品、不到池塘、工地、深山等任何危險的地方、不騎摩托車等。2、教師要加強(qiáng)學(xué)生的交通安全教育，要求學(xué)生遵章出行。3、學(xué)生要遵守社會公德，凡是因不遵守社會公德被群眾或其他教師反映情況屬實者，在班級考核中給予扣分。二、教師教學(xué)行為安全措施：1、教師要按時上課，提前侯課，鈴聲一響必須在教室。上課期間不準(zhǔn)再接待家長和客人，不得離開教室(特殊情況除外)不得接聽電話。如果由于教師上課不及時或離開教室，學(xué)生出現(xiàn)任何問題，則全部責(zé)任由該教

42、師承擔(dān)。2、從上課鈴響到本節(jié)課下課時間，任課教師要對學(xué)生課堂上的所有行為負(fù)起責(zé)任，教室(各室)內(nèi)有電源插頭等易發(fā)生危險的地方嚴(yán)禁學(xué)生觸摸玩耍，任課教師要對學(xué)生進(jìn)行全面的安全教育與管理，強(qiáng)調(diào)實驗操作的規(guī)范性，運動前的安全問題等，如果學(xué)生出現(xiàn)不應(yīng)有的事故，所有責(zé)任要由任課教師承擔(dān)。3、按時下課，不能脫堂。因脫堂導(dǎo)致學(xué)生課間行為匆忙，發(fā)生事故，教師要承擔(dān)全部責(zé)任。4、體育課，學(xué)生必須做好課前準(zhǔn)備，上課鈴響前帶到操場，上課鈴響必須進(jìn)行規(guī)范性上課，學(xué)生上下課帶隊均由體育教師負(fù)責(zé)，如教師不到位，學(xué)生出現(xiàn)問題，教師要承擔(dān)全部責(zé)任。如果鈴響后學(xué)生沒帶到位或紀(jì)律較混亂，均屬于沒有及時上課。5、所有教師不得私自調(diào)

43、課，調(diào)課必須向教導(dǎo)處申請批準(zhǔn)，并且及時補(bǔ)課。6、嚴(yán)格請銷假制度，有事不能到校，必須提前向教導(dǎo)處請假，請假時必須匯報自己的課程安排，回來后及時銷假。上班時間有事外出，要說明理由，請假時必須匯報自己的課程安排，回來時及時銷假。7、教師有事不能參加任何集體或大型活動者，必須及時向校長、值日領(lǐng)導(dǎo)請假。8、放學(xué)后，教師留下_學(xué)生或做其他事情，教師本人必須留在教室，不能讓學(xué)生留學(xué)生，并要親自護(hù)送學(xué)生回家，發(fā)現(xiàn)留學(xué)生而教師本人不在教室，而在此期間學(xué)生發(fā)生事故者，則由該教師承擔(dān)全部責(zé)任。9、衛(wèi)生大掃除時間班主任必須合理安排，和學(xué)生一起打掃衛(wèi)生，加_生時的安全教育，并做好相應(yīng)記錄，不得利用此時間做其他任何事情。

44、由于教師不到位而出現(xiàn)問題由班主任承擔(dān)責(zé)任。10、教師要關(guān)愛學(xué)生，不得以任何理由體罰或變相體罰學(xué)生，凡是經(jīng)反映調(diào)查屬實者，情節(jié)較輕者教師考核列最后一名;嚴(yán)重者還要進(jìn)行停課反思，乃至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11、教師不得私自組織學(xué)生參加任何校外活動，不得利用雙休日私自讓學(xué)生到校補(bǔ)課，不按規(guī)定導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生事故，承擔(dān)全部責(zé)任。12、教師要樹立學(xué)校主人翁意識，不管發(fā)現(xiàn)任何問題，要及時反映，各項工作做到防患于未然。三、后勤管理安全落實措施：1、教師個人或集體用電，包括微機(jī)、錄音機(jī)和飲水機(jī)等，教師必須親自操作，不得委派學(xué)生操作，如出現(xiàn)問題由委派教師承擔(dān)一切責(zé)任。2、各辦公室負(fù)責(zé)人要合理安排教師進(jìn)行值日，并對辦公

45、室所有工作進(jìn)行督導(dǎo)和管理，值日教師要認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天本辦公室的所有工作。4、總務(wù)處要加強(qiáng)對學(xué)校食堂、商店衛(wèi)生檢查，確保學(xué)生飲食安全。5、學(xué)校所安排的值日工作，要嚴(yán)格按坐班制度認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保學(xué)校各方面的安全。凡是不能按學(xué)校要求做好值日工作的，如果造成損失或給學(xué)校造成嚴(yán)重影響者，要進(jìn)行賠償。四、值日領(lǐng)導(dǎo)安全落實措施：值日領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真、全面落實值日領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，要對值日當(dāng)天的所有事情負(fù)全責(zé)，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、糾正和教育。如因工作不到位失職，則追究其責(zé)任。五、學(xué)生值日教師安全：學(xué)生值日教師認(rèn)真按值日教師職責(zé)落實各項檢查，有事及時向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報。_邵莊初級中學(xué)(蓋章)校長：杜學(xué)慶責(zé)任教師(簽字)：目標(biāo)責(zé)任

46、書10為切實加強(qiáng)我校的學(xué)校安全工作，進(jìn)一步落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，保護(hù)廣_生的人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特制訂西辛莊小學(xué)教師工作目標(biāo)責(zé)任書。一、工作目標(biāo)1、安全意識：認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹教育法、未成年人保_、預(yù)防未成年人犯罪法、中小學(xué)生傷害事故處理辦法、中小學(xué)幼兒園安全管理辦法等一系列關(guān)于學(xué)校安全工作的法律法規(guī)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師安全意識強(qiáng)，安全工作制度健全，職責(zé)明確，措施扎實，努力創(chuàng)建安全文明校園。2、學(xué)校管理：學(xué)校無重大安全責(zé)任事故，無校舍安全事故和重大財產(chǎn)失竊事件，學(xué)生無賭博、封建迷信和結(jié)幫等違紀(jì)、違法和犯罪現(xiàn)象，無打架斗毆、逃學(xué)出走等不良事件，學(xué)校

47、周邊環(huán)境狀況好。3、安全保障：學(xué)校教育活動場地、設(shè)施、設(shè)備無安全事故隱患。4、安全教育：加強(qiáng)師生的安全教育、法制教育和心理健康教育，開展針對有效的活動，切實增強(qiáng)師生的安全意識，提高自護(hù)自救能力。二、工作職責(zé)(一)班主任職責(zé)1、堅持對學(xué)生進(jìn)行思想教育，教育學(xué)生遵守小學(xué)生守則、小學(xué)生日常行為規(guī)范、國家政策法令和學(xué)校的一切規(guī)章制度，如校規(guī)十不準(zhǔn)等。2、及時檢查發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和身邊的各種安全隱患，嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)和安全制度，扎實地開展安全教育和防范工作。3、加強(qiáng)升旗、課外活動、課間活動、兩操等班級日常管理，建立班級常規(guī)和各種記載簿，特別是安全要詳細(xì)記錄。4、經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，協(xié)調(diào)各項活動和學(xué)生

48、課業(yè)負(fù)擔(dān)，了解學(xué)生思想動態(tài)。5、關(guān)心學(xué)生的生活和健康，加強(qiáng)生活管理。6、經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，并認(rèn)真作好記載，取得家長的支持和配合，指導(dǎo)家長正確教育子女。7、教育學(xué)生嚴(yán)禁帶易燃、易爆、有害、有毒物品和刀械到校。8、上課期間教師不得叫學(xué)生中途離開教室、活動場地，更不得要求學(xué)生個人回家。9、建立學(xué)生缺勤報告制度，學(xué)生曠課、失蹤、不明原因、早退，科任教師要及時告訴班主任，班主任必須當(dāng)天進(jìn)行家訪，在值周行政處作好登記，并按規(guī)定及時書面報告校長、分管行政。10、認(rèn)真做好疾病、傳染病、流行性疾病的宣傳和預(yù)防教育，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理、報告并做好記載。(二)任課教師職責(zé)1、忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，面

49、向全體學(xué)生，遵循教育規(guī)律，做到教書育人，為人師表。2、做好一切課前準(zhǔn)備工作，按時進(jìn)教室上課，做好課堂教學(xué)的組織工作，保證學(xué)生作業(yè)時間，按時下課。3、無特殊情況，不坐著上課，不隨便離開教室，不接聽電話。4、面向全體學(xué)生，充分調(diào)動每位學(xué)生的積極性，杜絕諷刺、挖苦、體罰及變相體罰學(xué)生。5、因事、因公外出需調(diào)課的，必須提前調(diào)好課值周領(lǐng)導(dǎo)。6、因教學(xué)要求需帶學(xué)生外出的，必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。7、學(xué)生休息時間不得進(jìn)行集體補(bǔ)課。8、上課期間教師不得叫學(xué)生中途離開教室、活動場地，更不得要求學(xué)生個人回家。9、體育課教師上課要在保證學(xué)生安全的前提下進(jìn)行，并有應(yīng)急方案。10、建立學(xué)生缺勤報告制度，學(xué)生曠課、失蹤、不明原因

50、、早退，科任教師要及時告訴班主任。11、值周人員必須全權(quán)負(fù)責(zé)本周學(xué)校一切工作，特別是學(xué)校安全工作。采購人員、保管人員嚴(yán)格按國家規(guī)定采購、保管學(xué)校財物,索取相關(guān)票證。三、考核與獎懲1、將學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制列入學(xué)校教師考核的重要內(nèi)容。凡發(fā)生重大安全事故的直接責(zé)任人，律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。對安全意識淡薄，玩忽職守造成重大安全事故的，依法追究有關(guān)人員的行政、刑事責(zé)任，對因體罰、變相體罰、違反教育法規(guī)造成的學(xué)生致死、致傷殘等嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。2、對中心校布置的學(xué)校安全工作的任務(wù)、要求對執(zhí)行不力，造成不良后果的，扣除全年安全工作考核獎。3、學(xué)校對各責(zé)任人的安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實行學(xué)年

51、度考核和獎勵，凡達(dá)標(biāo)的責(zé)任人，定為合格。此責(zé)任書一式二份，學(xué)校與責(zé)任人各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。西辛莊小學(xué)責(zé)任人簽名_簽約人_目標(biāo)責(zé)任書11為加強(qiáng)_安全生產(chǎn)工作管理，有效控制和減少各類事故發(fā)生，減少傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障_財產(chǎn)和職工生命安全，確保正常生產(chǎn)和項目施工順利進(jìn)行，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合_實際，特簽訂20_年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。一、控制目標(biāo)杜絕安全事故發(fā)生二、工作目標(biāo)1、執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人對本責(zé)任單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，是安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)組織本責(zé)任單位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，_相關(guān)法律、法規(guī)和安全規(guī)章制度，做到嚴(yán)格遵守_的各項

52、規(guī)章制度和崗位技術(shù)操作規(guī)程。2、組織制定并實施責(zé)任單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理和操作崗位應(yīng)急措施。3、要建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，做到人員落實，職責(zé)明確，特種作業(yè)人員需持證上崗，抓好從業(yè)人員安全教育，加強(qiáng)從業(yè)人員安全意識，和安全操作技能培訓(xùn)。4、加強(qiáng)安全管理，搞好隱患排查治理工作。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班和安全人員跟班作業(yè)，抓好現(xiàn)場安全管理；二是專項整治，規(guī)范用電，機(jī)械安全運行管理，嚴(yán)密防范觸電、絞傷、高空墜落等事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全負(fù)責(zé)人按月組織安全大檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；三是落實好本責(zé)任單位易燃、易爆、危險物品等_位的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁私存亂放，并做好出入庫手續(xù)辦理。5、加強(qiáng)防火、防盜工作。發(fā)

53、現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患，增加防盜措施，增強(qiáng)防盜意識。6、全面推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，做好職業(yè)病防范工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，務(wù)必加強(qiáng)項目建設(shè)和普天公路擴(kuò)建施工的現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)密防范腳手架，起重機(jī)械倒塌，工地坍塌，模板支撐跨落，人員墜落等安全事故發(fā)生。7、發(fā)生安全事故時，部門(班組)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，在第一時間內(nèi)報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并組織實施救護(hù)，防止事故擴(kuò)大。本安全目標(biāo)責(zé)任書，望各分_、施工組高度重視把安全生產(chǎn)工作做的更好，共創(chuàng)美好明天！_有限_責(zé)任人：_監(jiān)督人：_責(zé)任范圍：_工種：_年_月_日_年_月_日目標(biāo)責(zé)任書12根據(jù)_20_年度的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)

54、測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保_年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確_與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：(以下簡稱乙方)責(zé)任_：_鈞記五金配件有限_(以下簡稱甲方)二、目標(biāo)銷售任務(wù)經(jīng)_研究決定，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)_生產(chǎn)的五金產(chǎn)品銷售，品牌的宣傳、推廣等活動的權(quán)利。同時，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：1、年度銷售(以萬元;2、年度銷售(以為主)目標(biāo)任務(wù)：萬元;3、年度銷售(以為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：萬元。(每月分解詳見附表：銷售計劃書)三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：20_年3

55、月1日20_年1月31日四、銷售責(zé)任人的義務(wù)1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃書(電子版)，在獲得_認(rèn)可后以此作為對銷售目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評、市場開發(fā)活動監(jiān)督和控制的依據(jù);2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的各項文字資料：(1)提交周、月度、季度、年度各項工作計劃、銷售數(shù)據(jù)、市場調(diào)查的_和總結(jié)報告，_市場狀況，提供市場_報告，為_決策提高準(zhǔn)確的市場依據(jù);(2)每月的工作計劃中包括銷售政策的實施情況、客戶跟蹤和維護(hù)的報告;(3)_要求提供的其它相關(guān)文字資料，如客戶信息，合同，

56、工程資料等;(4)考核當(dāng)月未完成計劃銷售目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。(5)每月對各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù)，對于舉辦活動的前期準(zhǔn)備計劃、流程，結(jié)束后需提交的客戶信息、活動_及活動相關(guān)資料等;(6)每日工作日志照常填寫，于每周四周日提交銷售主管進(jìn)行批閱，3、根據(jù)_績效考核要求，參與_績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);4、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;5、接受_對市場開發(fā)活動的檢查、監(jiān)督，并對_市場開發(fā)管理、活動提出整改、完善意見進(jìn)而有效貫徹和落實。6、根據(jù)_回款的相關(guān)規(guī)定，完成年度回款計劃的95%以上，享有_給

57、與的銷售提成及年度獎勵的權(quán)利;五、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利1、要求_在責(zé)任人實施市場開發(fā)活動過程中須提供必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財、物的支持和保障，根據(jù)責(zé)任人所提報的時間進(jìn)行商洽后1-3日內(nèi)給與回復(fù);2、根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工工作進(jìn)行自主安排、調(diào)動;3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且_將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的重要依據(jù)。六、薪酬規(guī)定：銷售目標(biāo)責(zé)任人的年薪=月薪12+業(yè)務(wù)提成+年終獎勵七、考核辦法：1、完成基本任務(wù)年終獎勵辦法：2、完成目標(biāo)任務(wù)年終獎勵辦法：3、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年終獎勵辦法：4、沒有完成基本任務(wù)年終處罰辦法：八、附則本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理一份、銷售主管一份

58、、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。本責(zé)任書自簽訂之日起，_和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任?？偨?jīng)理(簽字)：銷售責(zé)任人(簽字)：日期：日期：目標(biāo)責(zé)任書13加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生會工作責(zé)任制，提高各部門的自覺性與主動性，確保部門內(nèi)部及部門與部門之間做好各項有關(guān)工作，特結(jié)合我院學(xué)生會實際工作，簽訂本工作目標(biāo)責(zé)任書，明確各各部門的相關(guān)工作任務(wù)，寫工作目標(biāo)責(zé)任書。一、主要責(zé)任與工作要求：1、學(xué)生會內(nèi)各個成員得嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)章制度管理條例。2、各部部長得積極吸取和采納各部成員提出好的建議和意見，并制定強(qiáng)有力的整改措施，以積極主動的心態(tài)來調(diào)動學(xué)生工作。3、部長定期舉行部門活動交流會，以部門

59、隊伍建設(shè)為重點，推進(jìn)常規(guī)管理工作，使部門更和諧有利于工作的開展。4、各部門舉行活動時要靈活的調(diào)動與分配工作，確保各位成員能積極參加活動又不影響到學(xué)習(xí)成績，做到學(xué)生干部不掛科的目標(biāo)。5、各部門要相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時反映給上級，及時制定解決措施。6、部內(nèi)各成員得聽從部長的安排，如果有意見，我們可以保留意見，必須執(zhí)行“先工作后反饋”的原則。二、目標(biāo)：完成以上各項任務(wù)，使學(xué)生會工作有序開展，并使各部門的行為得到規(guī)范，形成良好的工作作風(fēng)，全面提高理學(xué)院學(xué)生會在學(xué)校的聲譽(yù)。三、考核與獎懲：學(xué)生會辦公室將對各部門及成員進(jìn)行考核，根據(jù)個人在本學(xué)年的工作情況表現(xiàn)作為本學(xué)年優(yōu)秀學(xué)生干部評選標(biāo)準(zhǔn)。對于不嚴(yán)格遵守

60、學(xué)院規(guī)章制度管理條例，工作失職，導(dǎo)致發(fā)生后果嚴(yán)重，影響學(xué)生會名譽(yù)的，我們將依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會20_年_月_日目標(biāo)責(zé)任書14為激發(fā)項目部員工的責(zé)任心、積極性和主動進(jìn)取精神，全面提升項目團(tuán)隊素質(zhì)和項目管理水平，提高每一個工程項目的盈利水平，增強(qiáng)_的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本目標(biāo)責(zé)任書。甲方：乙方：項目名稱：_合同號：_一、甲方給予項目部的條件除_有關(guān)規(guī)定外，在下列方面甲方將為其提供如下條件。勞務(wù)：_材料：_設(shè)備：_資金：_其他：_二、項目經(jīng)理的權(quán)限與責(zé)任本_實行項目管理和項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。項目經(jīng)理在甲方確認(rèn)的總體方案、計劃和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)項目全過程的組織及實施。做