談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題

1、談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題摘要：近些年來(lái)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)一直名列前茅，從事會(huì)計(jì)工作的人員也在逐年增加，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)顯得十分重要，這不僅有利于自身職業(yè)生涯的開(kāi)展，也能夠維持企業(yè)的穩(wěn)定， 甚至也代表著國(guó)民素質(zhì)的一局部。文章通過(guò)描述會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵和相關(guān)要求， 進(jìn)而闡述現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失存在的問(wèn)題，并分析會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因，找出預(yù)防或解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的具體方法，以提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；道德缺失；法律法規(guī)企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人數(shù)眾多， 但是有一局部會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失， 導(dǎo)致企業(yè)所 反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性存疑， 這樣不僅會(huì)損失投資者以及

2、債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益， 也會(huì)使企業(yè)的 信譽(yù)大打折扣，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題一直備受人們的廣泛關(guān)注。、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵和要求一會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德， 是一種規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員從業(yè)應(yīng)該具備的素 養(yǎng)。它與會(huì)計(jì)法律制度不同，會(huì)計(jì)法律制度是固定的規(guī)那么， 如果會(huì)計(jì)人員違反了法律，就 會(huì)受到應(yīng)有的懲辦，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以用來(lái)檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員是否自律， 同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)著會(huì)計(jì)人員 的行為，它表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的一言一行上，并日積月累， 長(zhǎng)此以往，他們的行為也代表著企 業(yè)的形象，他們的職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題， 所反映的信息就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題， 將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良影響。二會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包含八個(gè)方面的要求，分別是愛(ài)崗敬

3、業(yè)、老實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公道、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、提高技能、參與管理、強(qiáng)化效勞。在這些要求中有的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的工作態(tài)度，有的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)端正的工作作風(fēng)，這些都應(yīng)該是一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，然而，有關(guān)我國(guó)會(huì)計(jì)人員卻多次出現(xiàn)道德問(wèn)題，他們把專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技術(shù)用在了弄虛作假的方面，不禁叫人無(wú)奈和嘆息。、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)一 會(huì)計(jì)人員不足法律意識(shí)只專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)使得會(huì)計(jì)人員沒(méi)有意識(shí)到掌握法律的重要性， 但是法律才是會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根底， 如果連法律都不能理解和領(lǐng)會(huì)， 就無(wú)法回升到會(huì)計(jì)職業(yè)道德。 在我國(guó)， 大局部會(huì)計(jì)人員只學(xué)習(xí)了有關(guān)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)與技能， 很少主動(dòng)了解關(guān)

4、于會(huì)計(jì)法律制度的知識(shí)， 而且企業(yè)也沒(méi)有定期組織會(huì)計(jì)人員接受法律知識(shí)的遍及， 這就導(dǎo)致了企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員不足法律意識(shí)， 對(duì)工作中應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么沒(méi)有明確的界限， 使得會(huì)計(jì)人員很容易因法律知識(shí)淺顯受到他人的蠱惑， 做出無(wú)法挽回的事情。二 對(duì)重要會(huì)計(jì)資料弄虛作假會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失主要表現(xiàn)在他們利用自己的權(quán)利，對(duì)一些重要的會(huì)計(jì)資料弄虛作假。 比方， 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)， 資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表是反映企業(yè)信息的重要報(bào)表， 它們會(huì)由公司公開(kāi)披露給債權(quán)人和投資者等利益相關(guān)者作為他們投資決策的依據(jù)，然而，一些公司為了使報(bào)表 “好看，以吸引更多的投資者投資，或者使銀行 “放心貸款給他們， 此時(shí)， 會(huì)計(jì)人員就會(huì)

5、對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表造假以 “扭虧為盈。 就像 2008 年證監(jiān)會(huì)調(diào)查的獐子島扇貝死亡事件， 調(diào)查結(jié)果顯示， 公司為逃脫連續(xù)虧損終止上市的結(jié)局選擇財(cái)務(wù)造假， 雖然當(dāng)時(shí)沒(méi)有終止上市， 但是現(xiàn)在結(jié)果也不容樂(lè)觀(guān)，可見(jiàn)， 財(cái)務(wù)造假只能暫時(shí)解決當(dāng)時(shí)的 “困境，當(dāng)真相大白的那一天，相關(guān)人員終會(huì)受到懲辦。三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因一 貪圖個(gè)人自身的利益會(huì)計(jì)人員時(shí)刻都在面比照如金錢(qián)和權(quán)利的誘惑， 他們?yōu)榱俗陨淼睦娌活櫼磺校?卻從來(lái)不考慮得到這些不該拿的東西的后果、 可能付出的代價(jià)。 在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本要求中，他們沒(méi)能做到廉潔自律，為了滿(mǎn)足一己私利，犧牲了公司的利益。具體表現(xiàn)為挪用公司的公款， 利用自身職務(wù)之便私

6、吞公司的公用財(cái)產(chǎn)等等。 他們的行為給公司帶來(lái)或大或小的損失， 甚至是更嚴(yán)重的后果。 此時(shí)， 這種行為已經(jīng)不僅僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失， 而是構(gòu)成了違法犯罪。由此可見(jiàn)， 遵守法律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線(xiàn)， 而作為一名合格會(huì)計(jì)人員，首先應(yīng)該堅(jiān)守住自己的底線(xiàn)。二 個(gè)人對(duì)法律與道德界限不明確在我國(guó)， 許多會(huì)計(jì)人員不能明確法律和道德的界限，一方面， 他們不了解法律知識(shí)， 所以分不清什么是違反法律的范疇， 甚至在對(duì)會(huì)計(jì)資料弄虛作假時(shí)還認(rèn)為只是道德問(wèn)題，不應(yīng)該被查究，殊不知已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律規(guī)定；另一方面，他們對(duì)道德缺失行為不以為然， 認(rèn)為只要未違反法律的行為都是可以原諒的， 比方對(duì)工作采取散漫懶惰的態(tài)度， 不遵守

7、信用， 滿(mǎn)足于自己現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技能不主動(dòng)提高， 對(duì)公司漠不關(guān)懷等等，這些行為雖然沒(méi)有違法，只是道德層面的問(wèn)題，因此，法律無(wú)法觸及，更無(wú)法整治，但是這些小問(wèn)題日積月累最終會(huì)釀成大錯(cuò)， 大局部的違法行為就是初見(jiàn)端倪時(shí)的不重視， 慢 慢引發(fā)嚴(yán)重后果。因此，會(huì)計(jì)人員心中應(yīng)有一把尺子，度量著守法與守德的界限。三 企業(yè)管理層腐敗每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的目標(biāo)， 它表現(xiàn)的也是管理層的目標(biāo)， 有時(shí)候， 他們?yōu)榱说竭_(dá)這個(gè)目標(biāo)會(huì)不擇伎倆， 而他們不擇伎倆的工具正是企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員， 他們通過(guò)操控會(huì)計(jì)人員的思想和行為以到達(dá)滿(mǎn)足自身經(jīng)濟(jì)利益的目的。 站在企業(yè)會(huì)計(jì)人員的角度，他們作為企業(yè)的員工，應(yīng)該為企業(yè)效勞， 也就是為企業(yè)的

8、管理層效勞， 所以當(dāng)管理者下達(dá)指令后， 他們只有兩種選擇： 一是堅(jiān)持自己的原那么， 不去做違反法律， 違背職業(yè)道德的事情，但是后果就是被企業(yè)管理層開(kāi)除，失去工作。二是服從指令，做假賬、偷稅漏稅、粉飾報(bào)表等等， 這些被稱(chēng)作違法失德的行為， 當(dāng)管理層被告發(fā)的時(shí)候， 會(huì)計(jì)人員也無(wú)法逃脫被處分的命運(yùn)。由此看來(lái)，會(huì)計(jì)人員更多是出于無(wú)奈的境地，有時(shí)為了保住工作，維持生計(jì)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就顯得沒(méi)有則重要了。四 國(guó)家有關(guān)法律或制度不夠完善我國(guó)現(xiàn)在與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度還尚不完善。 首先，在某些方面， 法律表述的內(nèi)容可能與實(shí)際情況具有較大差異， 導(dǎo)致法律無(wú)法發(fā)揮它們的作用，給會(huì)計(jì)人員的舞弊行為提供了時(shí)機(jī)。 其次，更

9、重要的是， 雖然做假賬， 偽造會(huì)計(jì)信息等行為是違法行為， 但是這樣的行為在企業(yè)中還是很常見(jiàn)， 這些企業(yè)正是利用了法律的缺陷， 在法律 “看不見(jiàn)的地方肆意妄為，不足自律性。這種行為體現(xiàn)了我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管力度不到位，最后， 由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德顯然是道德層面的問(wèn)題， 我國(guó)法律并未對(duì)違背職業(yè)道德的界限和懲辦措施作出明確規(guī)定，也會(huì)致使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。四、應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題的辦法一 個(gè)人提高專(zhuān)業(yè)技能同時(shí)重視職業(yè)道德學(xué)習(xí)作為企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員， 首先要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能， 這是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的第一步， 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)重視管理知識(shí)的學(xué)習(xí)， 因?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)中正不足管理型人才。 當(dāng)會(huì)計(jì)人員具備了專(zhuān)業(yè)技能后，

10、還要從兩方面加強(qiáng)職業(yè)道德行為的標(biāo)準(zhǔn)性：一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，了解會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度。如 ? 會(huì)計(jì)法等，重點(diǎn)要牢記其中對(duì)違法行為的界定。注意廉潔自律，表現(xiàn)為在工作中不做假賬， 不偷稅漏稅， 堅(jiān)守自己的原那么， 不受他人的影響，堅(jiān)定抵抗不能因?yàn)橐患核接麠壒镜睦娑活?；另一方面，?huì)計(jì)人員在杜絕違法行為的根底上，要端正自身的工作態(tài)度，對(duì)自己所負(fù)責(zé)的局部盡職盡責(zé)， 注意愛(ài)崗敬業(yè)、 客觀(guān)公道， 并且積極的參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，為公司的開(kāi)展提出意見(jiàn)。 如果每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能做到嚴(yán)于律己， 加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，則他們將會(huì)成為公司持久開(kāi)展的剛強(qiáng)后盾。二 國(guó)家完善法律法規(guī)同時(shí)嚴(yán)加監(jiān)管除了

11、會(huì)計(jì)人員以身作那么外， 國(guó)家首先應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)法律制度， 從本源上防止會(huì)計(jì)舞弊行為出現(xiàn)。 由于我們處在大數(shù)據(jù)時(shí)代， 信息的更新速度很快，有的時(shí)候?會(huì)計(jì)法中的規(guī)定難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)的開(kāi)展形勢(shì)，也難以反映企業(yè)的實(shí)際情況， 使得企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員很容易利用法律漏洞制造假象。 國(guó)家應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)， 及時(shí)完善法律法規(guī)， 并對(duì)具體行為做出具體規(guī)定， 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的行為，減少舞弊行為。制定了完善的法律法規(guī)后國(guó)家要對(duì)企業(yè)的行為嚴(yán)加監(jiān)管： 在企業(yè)內(nèi)部， 設(shè)立審計(jì)部門(mén)， 嚴(yán)禁與其他部門(mén)存在不正當(dāng)關(guān)系， 國(guó)家要定期對(duì)企業(yè)的審計(jì)部門(mén)進(jìn)行檢查， 確保審計(jì)部門(mén)審計(jì)結(jié)果的有效性和公道性； 在企業(yè)外部，國(guó)家也要設(shè)立監(jiān)督部門(mén)，對(duì)企業(yè)嚴(yán)加監(jiān)督，同時(shí)內(nèi)外相互配合， 對(duì)違反法律和職業(yè)道德的企業(yè)及其相關(guān)人員按照法律的規(guī)定嚴(yán)厲處分。