檔案管理辦法

1、 檔案管理辦法1、局機(jī)關(guān)收進(jìn)和形成的文件、資料、圖表，由檔案室集中統(tǒng)一管理。檔案員負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門文書處理人員對(duì)文件、材料進(jìn)行立卷歸檔。2各職能部門設(shè)兼職檔案員。負(fù)責(zé)收集、整理本部門的文件、資料、圖表，定期歸檔。3、機(jī)關(guān)各部門借閱檔案資料可直接到檔案室辦理借閱手續(xù)，時(shí)間不得超過一周。若的確需要延長(zhǎng)時(shí)間，必需重新辦理借閱手續(xù)。所借檔案一律不準(zhǔn)橫傳，以免丟失。4、系統(tǒng)內(nèi)的上級(jí)或兄弟單位來機(jī)關(guān)查閱文件、資料，由辦公室接待，并履行手續(xù)后方可查閱。5、系統(tǒng)外人員來局機(jī)關(guān)查閱文件、資料時(shí)必需持單位介紹信，經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)方可查閱。若需要摘抄或復(fù)制的，必需經(jīng)局長(zhǎng)同意，并做好登記。6、借閱人員必需遵守檔案管理規(guī)定，

2、不得污染、涂改、折疊、亂作標(biāo)記。不準(zhǔn)帶易燃易爆物品進(jìn)入檔案室。非工作人員無事不得進(jìn)入檔案室。7、保守隱秘。查閱文件、資料人員，必需嚴(yán)格保守隱秘。對(duì)檔案文件、資料不該看的不看，不該問的不問，不該記的不記。已知道的隱秘，不外傳，不泄漏，做到守口如瓶。 篇2:獎(jiǎng)金考核方法員工年終獎(jiǎng)考核管理方法 1、考核目的 1.1 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱忱和樂觀性，不斷增加企業(yè)向心力和分散力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制訂本管理方法。 2、適用范圍 2.1 除編外人員和實(shí)習(xí)生外，包括全部在職員工; 2.2 在當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當(dāng)年年

3、終考核獎(jiǎng)金： 在中途離職者; 事假半年內(nèi)累計(jì)超20(含)天者; 假后長(zhǎng)期未歸者; 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者; 當(dāng)年度受到過公司記大過處分者。 2.3 公司認(rèn)定的其它情形。 3、年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 3.1 計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工月標(biāo)準(zhǔn)工資; 3.2 考核系數(shù)：?jiǎn)T工年終考核評(píng)定結(jié)果所對(duì)應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù)); 3.3 年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿一月的按一個(gè)月計(jì)算; 3.4 計(jì)算公式： 員工級(jí)、主管、專工級(jí)： 年終獎(jiǎng)金=(計(jì)算基數(shù)12)(年度在職月數(shù))考核系數(shù)。 3.5 編外人員年終福利 編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)狀況，賜予200元作為年終福利。 4、年終考核

4、得分對(duì)應(yīng)系數(shù)表 序號(hào)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)序號(hào)考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0960分64分0.5580分84分0.91060分以下0.0 5、出勤獎(jiǎng)懲加扣分規(guī)章 5.1 遲到、早退，一次扣1分; 5.2 每次請(qǐng)事假三天及三天以上者，每次扣1分; 5.3 每次請(qǐng)病假五天及五天以上者，每次扣2分; 5.4 曠工一天，每次扣20分; 5.5 得到公司書面表揚(yáng)者，每次加3分; 5.6 得到公司書面批判和懲處者(如罰款、警告等)，每次扣3分; 5.7 請(qǐng)假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工

5、處理，每超一天扣20分。 6、考核實(shí)施流程 6.1 考核依據(jù)：由直屬上級(jí)(不包括班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)考核，班組長(zhǎng)列入員工級(jí)考核，考核依據(jù)年終考核表進(jìn)行考核; 6.2 考核實(shí)施：20 xx年12月份的第一個(gè)星期為員工本年度集中考核期，各部門主管、專工統(tǒng)計(jì)本部門本年度列入考核范圍的員工數(shù)，且須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時(shí)間為11月份的最終一個(gè)星期; 6.3 數(shù)據(jù)匯總：20 xx年12月份的其次個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一匯總; 6.4 上報(bào)審批：20 xx年12月份的第三個(gè)星期行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)匯總后的初始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一上報(bào); 6.5 結(jié)果告知：20 xx年1月份的其次星期行政人事部負(fù)責(zé)告知員工考核結(jié)果。 7、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間 7.1 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎(jiǎng)金不與工資混在一起發(fā)放; 7.2 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金由分子公司財(cái)務(wù)部在春節(jié)前十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。 8、申訴與修正 8.1 本著年終獎(jiǎng)金發(fā)放透亮和人性化，如員工對(duì)年終獎(jiǎng)金存有異議，可于發(fā)放之日起三個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部申訴; 8.2 員工在三個(gè)工作日