機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例

1、機械制造業(yè)人事治理規(guī)定范例 第一章 總那么? 第一條 本規(guī)那么按照機械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。? 第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、效勞、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)那么辦理。? 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分治理職、技術(shù)職。? 第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（效勞員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、總機值機員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其治理悉依本規(guī)那么執(zhí)行。? 第五條 本公司工員分以下二種：

2、? （一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。? （二）效勞員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。? 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請參謀或特約人員，雇用臨時工或包工。其治理方法另以聘約或合同。? 第七條 本公司得招收實習(xí)生，其方法另定。? 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。? 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)恪守本規(guī)那么各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。? 第二章 任 聘? 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)征詢、品德、才能、經(jīng)歷、體魄適宜于所任職務(wù)或工作者為原那么，但有特別需要時不在此限。? 第二條 新進

3、員工的任聘，按照業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。? 第三條 本公司各級員工應(yīng)具有以下各款資歷之一者予以任聘：? （一）正治理師、正工程師? 1. 具有博士學(xué)位者。? 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)歷2年以上，經(jīng)試用合格者。? 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)歷10年以上，經(jīng)試用合格者。? 4. 任本公司治理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。? （二）治理師、工程師? 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)歷一年以上，經(jīng)試用合格者。? 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)歷6年以上，經(jīng)試用合格者。? 3任本公司副治理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。? （三

4、）副治理師、副工程師? 1. 具有碩士學(xué)位者。? 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)歷三年以上，經(jīng)試用合? 格者。? 3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)歷6年以上，經(jīng)試用合格者。? 4. 任本公司助理治理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。? （四）助理治理師、助理工程師? 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)歷一年以上，經(jīng)試用合? 格者。? 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)歷，經(jīng)試用合格者。? 3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)歷，經(jīng)試用合? 格者。? 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。

5、? （五）一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員? 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。? 2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)歷3年以上經(jīng)試用合? 格者。? 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。? （六）辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員? 1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或消費工廠效勞5年以上，經(jīng)試用合格者。? 2. 曾任本公司作業(yè)員、效勞員3年考核均列優(yōu)等者。? （七）任用規(guī)定? 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。? 2. 助理治理師、助理工程師以上各級人員任聘資歷特準(zhǔn)者，不受上列各項? 資歷的限制。? 第四條 本公司各級員工如有

6、出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定效勞成績優(yōu)良者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。? 第五條 本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、總機值機員）須年滿18歲以上，具以下資歷并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。? （一）司機：擁有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)歷2年以上者。? （二）守衛(wèi)：具工廠平安知識或有實際經(jīng)歷者。? （三）打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)歷者。? （四）總機值機員：具接線知識，有實際經(jīng)歷者。? 第六條 凡有以下事情之一者不得任用為本公司員工。? （一）被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。? （二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。? （三）受禁治產(chǎn)的宣告者。? （四）通緝有案者。? （五）貪污公款有案者。? （

7、六）吸食鴉片或其他毒品者。? （七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。? 第三章 試用及報到? 第一條 本公司員工依本規(guī)那么第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管平安部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)那么第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。? 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由效勞單位按其工作才能與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤材料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其效勞年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。? 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適宜或覺察進入公司前曾有本規(guī)那么第二章第六條規(guī)定等不法

8、事情者，可隨時停頓試用，不可懇求任何資遣費或旅費等補助。? 第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具以下書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后效勞單位離任證明書及繳交2寸半身照片3張。? 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或懇求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停頓試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。? 第四章 保 證? 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司效勞期間恪守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按

9、保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。? 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有以下資歷之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。? （一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。? （二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。? 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。? 第四條 被保人如有以下各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離任手續(xù)。? （一）違犯本公司一切規(guī)章或營私、作弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。? （二）貪污公款挪用公物者。? （三）棄職潛逃者。? 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由