新人第一周的工作周報怎么寫

1、 新人第一周的工作周報怎么寫新人第一周的工作周報怎么寫 眨眼間，一個星期便過去了，時間過得非?？臁＿@個星期是我正式入職公司的第一個星期，也是我工作的開始，工作了六天，感受頗多，特此進行總結(jié)我一周以來的工作情況。 工作開始的第一天，我很不熟悉工作環(huán)境和工作方式，因為以前并沒有經(jīng)常接觸電話營銷這一工作，所以在開始工作的第一天，我開始拿起電話的時候就顯得很不習慣，又由于我個人性格問題，一開始打電話總是畏畏縮縮，心理緊張，導(dǎo)致電話營銷效果很差很差。但是，我在工作第一天就在思考我應(yīng)該怎樣快速進入工作狀態(tài)，怎樣才能適應(yīng)工作環(huán)境，經(jīng)理在第一天開始就發(fā)現(xiàn)我的缺點，底氣不足是我首要解決的缺點，我在打電話的時候很

2、小心，很多顧慮，思想上放不開，所以我在打電話的時候聲音很小，這在銷售這一行業(yè)來說，很個很避忌的缺點，做銷售這一行業(yè)，本就要求聲音要洪亮，底氣要足。在經(jīng)理的幾番教導(dǎo)之下，我已經(jīng)很羞愧于自己的這種說話方式，所以我急需改變自己，而我也正在努力改變當中，經(jīng)過幾天的努力，聲音和底氣稍有提升，但還未能達到要求，對于這一方面的改變，我應(yīng)該還需要進行刻苦鍛煉。很多時候，一個人的性格是很難改變的，但是既然我要選擇銷售這一行業(yè)，就必須克服自己的缺點，而往往改變是需要付出代價的，我愿意付出這些代價去實現(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃，好好跟著經(jīng)理和各位同事學習，公司還有許許多多東西等著我去學。 工作了一個星期，工作上的表現(xiàn)還算良好，

3、但并不能達到該受表揚的水平。本周的工作未能達到經(jīng)理給的指標，在這一方面自己表現(xiàn)并不好，所以我應(yīng)該更加努力去爭取。在工作上我和別人溝通的技巧有待提高，不僅僅指的是與客戶的溝通，還指我與同事們的溝通，以前我接觸的都是學校里的同學和朋友，很少與社會上的人士打交道，來到公司之后，我也難以找到一個切入點去和同事們溝通，就連經(jīng)理給的簡單任務(wù)也未能完成，這點上自己應(yīng)該好好反省反省，以后應(yīng)該積極與同事溝通交流，這是一個學習和提升自己的非常好的方法，甚至可以幫助自己快速成長和提升工作能力。 縱觀一周的工作，每一天都是和電話聯(lián)系在一起，一到了工作的時間便拿起電話尋找著可聯(lián)系客戶群，不斷過濾這客戶單上的名單，一天一

4、天地這樣過去了，雖然能找到一些可以跟進的客戶，但是還未能定義為意向客戶，這說明了自己雖然工作了一個星期，但是工作能力還未能達到要求，學習能力還有待提高，溝通技巧不夠熟練，必須經(jīng)過不斷的鍛煉才能獲得良好的提升，所以要求自己以后每天的工作都必須做到努力、刻苦、認真、踏實，我相信經(jīng)過這樣的工作鍛煉，工作上的能力一定會有很大的提升。 工作即將邁入第二個星期，新的挑戰(zhàn)每一天都會來到身邊，同時也意味著新的機會經(jīng)過我的身邊，我需要做的就是抓住這些新的機會，踏踏實實地對待工作上的每一天，繼續(xù)努力提升自己，爭取讓自己上升到一個新的高度，不斷學習學習再學習! 新人第一周的工作周報怎么寫 很快一周時間就過去了，這一

5、周時間都在不停地奔波，每天都去見不同客戶，2月7號和管東明到了黃城，那里客戶有事情忙沒有去拜訪，2月8號去了蓬萊，我們見到了那里客戶，第一周工作總結(jié)。那里客戶很熱情，管東明和他談很愉快，很快達成合作意向，簽了合同。那個客戶還開車送我們。2月9號我們?nèi)チ藯迹挛缫娏丝蛻?。那個客戶剛睡醒，稍稍拜訪我們就走了，管東明告訴我那客戶欠我們公司款，所以沒給他發(fā)貨。2月10號我們?nèi)チ烁Ｉ?，見到那里客戶。同樣是老客戶。很快就簽了合同?月11號和12號我陪著管東明在牟平開發(fā)新客戶。 在這過程中豐富了自己產(chǎn)品知識，也見到了老客戶。見識到了業(yè)務(wù)。意識到自己產(chǎn)品知識不足。 下周工作計劃： 1、學習產(chǎn)品知識， 2、

6、跟隨領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)拜訪客戶，從拜訪過程中領(lǐng)悟本質(zhì)工作重要性，同時學習更多業(yè)務(wù)知識，增強自己與客戶交際能力。 3、下鄉(xiāng)做推廣，包括推廣前期準備、業(yè)務(wù)講解、推銷推廣等，在推廣同時了解當?shù)刈魑锊季趾皖悇e。 4、市場調(diào)查，自己單獨對市場作一系列調(diào)查，了解我司產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)布局和市場競爭力。 新人第一周的工作周報怎么寫 一周工作總結(jié)：首先我要給自己定下一個目標，然后就是去做到。 在做到的前提下，首先要相信我們自己是行的，然后思考我該怎樣才能去做到，尋找正確的方法。另外就是一定要去行動，去嘗試。 在工作中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，并且改正問題。這其實就是一個準備過程，并且是一個長期的準備過程。 在這個過程中慢慢的積累，知識

7、的累積必將有一天將我們推到巔峰的狀態(tài)，那個時候我們工作起來便是如魚得水了。生活中，我是一個很樂觀開朗的人，天天都快快樂樂、無憂無慮的。 在工作中，我想目前最重要的就是在工作中尋找樂趣，利用電話與人談話，把與人交流當成是一種樂趣，而不是首先將推銷作為目的，做到更加的自然，先在心理上取得顧客的好感，在往我們產(chǎn)品的方向去引導(dǎo)，那樣才更加有機會，更能取得顧客的信任。我希望以后我在這方面加強一下。 還有就是將可以給顧客介紹一個這么好的生財之道當成是一種榮譽，那樣工作才更有激情。在這一周的培訓+實踐，實踐在+培訓中，對一個基本的情況是掌握的還不錯的。 在實踐中，很多技巧上東西還是沒有很好的運用，還是不夠靈

8、活。我知道自己還有很多的東西不懂。 未來我會更多的像大家學習，更多的發(fā)現(xiàn)自己的問題。要努力每天完成一個A+的目標。 這一周我是有天天做工作筆記，以后，我也會堅持天天都這樣，每天讓自己進步一點點吧。相信以后我一定會讓現(xiàn)在的自己都感到吃驚的。 在這一周，也熟悉了我們的團隊，了解了我們工作的氣氛，大家的相處都是很溫馨很融洽的。我一定會努力的，也希望通過我們大家的一起努力，我們的業(yè)績蒸蒸日上。 2.工作日報怎么寫 當天已經(jīng)做了的主要工作和進展。當日經(jīng)驗和教訓以及反思。明日的打算。 1、按照通常的方法敘述、描述就可以了。但應(yīng)該簡單明白。 2、今天以前需要解決還未解決的工作上的問題，預(yù)計明天要解決的問題，

9、如果是需要上級支持和同事協(xié)助的，應(yīng)提出建議，下級執(zhí)行的應(yīng)明確目標，檢查效果并落實。 3、總結(jié)一天的工作情況，得失。寫出明天的安排計劃。 4、因范圍很廣，所以不同行業(yè)、不同企業(yè)、同企業(yè)不同工作級別的工作人員的日報內(nèi)容都不盡相同。主要是對每天所做事情的進行總結(jié)，找出問題，分析原因，并為今后的工作提供資料和經(jīng)驗支持。工作人員或者領(lǐng)導(dǎo)通過日報了解每一天的工作情況，也可以從一個月的工作日報中了解工作的變化情況，總結(jié)規(guī)律，以此制定更好長期工作規(guī)劃和短期工作計劃。 3.怎樣寫一份好的日報和周報 關(guān)于周報，發(fā)表一些看法：周報有多重要，可能三分之二的職場人是不知道的。 我們不難發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)大學生進入職場的第一

10、個任務(wù)就是寫日報，寫周報；并且，無論我們換了幾個老板，也總是會被要求寫周報。那么，在職場中，周報到底有多重要呢？在我們職域課堂中，有很多剛?cè)肼殘龅耐瑢W都吐槽說寫周報太痛苦了，每周干的就那點事兒，都是重復(fù)流水賬有什么好寫的，再說寫了上司都不一定看。 但是，據(jù)我了解，一般負責任的上司都會認真看每個員工的周報，但他們也會抱怨說員工的周報寫的沒法看。你想想，一個連工作周報都不認真對待，都抓不住重點的員工，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你覺得他能做好其它事情嗎？其次，對于我們自己來說，一定要清楚的認識到：工作周報不是麻煩，而是一次和上司溝通，爭取資源支持和展示自己工作價值的重要機會。 想想，如果你每周交上去的周報都能讓

11、領(lǐng)導(dǎo)眼睛一亮，脫穎而出還不容易嗎？如何才能寫出讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的周報？第一個關(guān)鍵問題，動筆寫之前，你要問自己，我這周工作的價值點是什么？我們很容易陷入到日復(fù)一日的工作慣性中，忘了思考我們工作背后于公司而言的真正價值，通過每周要寫的工作周報，可以很好的倒逼我們思考這個問題。舉個例子，小飛是一家知識付費公司的社群運營經(jīng)理。 他本周的工作是協(xié)助內(nèi)容部門優(yōu)化試聽體驗營的內(nèi)容。從小飛的角度來看，這是一項協(xié)助性的任務(wù)，但是小飛從整個公司的角度，找到了這件事情背后的重要價值點：幫助公司提高社群試聽體驗營的轉(zhuǎn)化率。 之前公司也一直要求內(nèi)容部門增強銷售意識，但一直不知道具體怎么做，小飛通過對自己工作價值的思考，一

12、舉解決了這個難題。于是他分析了用戶的購買流程、歷史數(shù)據(jù)、用戶購買流失點，并把這些同步給產(chǎn)品部門，幫助他們找到了內(nèi)容優(yōu)化的切入點，小飛就可以在工作周報中這么寫：突破了內(nèi)容和銷售結(jié)合的難題，預(yù)計可以提高銷售轉(zhuǎn)化率10%。 這個站在公司角度提煉出來的工作亮點就會非常吸引上司的關(guān)注。讓上司知道你的價值，是我們要在每次寫工作周報的時候都應(yīng)該提醒自己的地方。 有了工作亮點，接下來你要問自己第二個關(guān)鍵問題，我的工作存在什么問題或困難？改進方案是什么？很多人寫工作周報，報喜不報憂，害怕說了問題和困難后，上司會懷疑他的能力。事實上恰恰相反，能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，是職場人非常重要的能力。 當然，更重要的是，只有

13、通過匯報這些問題和困難，上司才能知道你是經(jīng)過九九八十一難才搞定的，你的工作才能凸顯出價值。也許你可能會疑惑，我怎么跟上司說自己工作困難的時候，常常被罵回來呢？問題到底處在什么地方呢？其實，很多人都存在一個誤區(qū)，就是直接把遇到的問題拋給上司，既不分析真正的問題是什么，也不提供自己的解決方案。 你想，如果你是上司，下屬每天就像個傳聲筒一樣，遇到問題就找你，遇到問題就找你，你也很煩。那怎么才能讓上司覺得我們是有思考力的員工呢？我們可以從兩方面著手：1、透過表面問題，分析出底層問題。 一個人在職場的價值高低，就在于他能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。舉個例子，公司最近的銷售業(yè)績出現(xiàn)了下滑，有的人看到的是培訓不到位，

14、有的人看到的是話術(shù)不到位，有的人看到的是競爭的加劇，有的人看到的是公司機制除了問題。 那么，真正的問題是什么呢？誰能找到真正的問題，就意味著成功了一半。2、提供解決方案。 作為上司來說，非常討厭只提問題，沒有解決方案的下屬。當我們分析出問題之后，一定要想辦法提出2個及以上的解決方案。 即使你覺得自己的方案有多么不靠譜，那有方案也比只提問題強100倍。最后，藍姐還要提醒一點，在表述過程中要說原因不說過程，說問題不說責任。 說明了工作的亮點，也寫清楚了存在的問題和你的解決方案，最后你要問自己，接下來我還需要上司幫我協(xié)調(diào)什么資源？是人力還是物力？人力需要多少，需要其他部門怎么配合；則需要你根據(jù)自己的

15、工作情況，細細斟酌#一、為了保證工作的飽滿度，可以先把以前的工作項詳細回憶下，可以翻看以前的郵件、筆記等；二、工作要有重要度的排序，重要的工作要重點描述，簡要工作概括性描述；三、排版，如果是ppt的話要注意字體格式等，一樣的內(nèi)容不一樣的排版可能效果完全不同。希望對你有幫助！#日報是對當天工作的總結(jié)，一般都是寫給自己看的，盡量寫的詳細就好了，為什么要盡量寫的詳細呢？這樣周報才有內(nèi)容寫啊。 周報主要寫本周做了什么，重點突出有結(jié)論性的東西；下周要做什么，重點在于寫清楚想要達到什么結(jié)果以及推進什么事情；最后最好再寫寫碰到了什么問題以及希望得到公司什么樣的幫助。月報基本上同周報類似。 任何一份工作報告不寫成流水賬，簡潔明了，有邏輯性就很好了。#首先要簡單明了，概括下昨天哪項工作進度做的不夠，怎樣才能達到預(yù)期效果，今天以昨天的總結(jié)為戒，努力進取。 每天都找出問題所在并解決。每周在日工作的基礎(chǔ)上總結(jié)下工作中的具體問題，哪項得到解決，哪項需要改善，戒驕戒燥，制定下周工作總綱及每天的具體進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，。 4.中公教育市場專員第一次周報怎么寫 工作周報要有思考，要認真對待，不能應(yīng)付。