勞動人事爭議單選題

1、一、單項選擇題1.勞動法于（B）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。A.1993B1994C1995D19962.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（A）時期。A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展3.勞動爭議調(diào)解仲裁法是（A）實施的。A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日4.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系（C）。A.開始之日B.開始后3個月C.終止之日D.終止后1年5、以作出裁決的依據(jù)不同為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁可以分為（C）。A臨時仲裁和機構(gòu)仲裁B國內(nèi)仲裁和涉外仲裁C合法仲裁和衡平仲裁D民間仲裁和行政仲裁6、以進行仲裁的仲裁機構(gòu)地

2、位和性質(zhì)不同為標(biāo)準(zhǔn)，可以把仲裁分為(D)。A臨時仲裁和機構(gòu)仲裁B國內(nèi)仲裁和涉外仲裁C合法仲裁和衡平仲裁D民間仲裁和行政仲裁7、建國后，我國有首先建立的仲裁制度是（C）。A、經(jīng)濟合同仲裁制度B、技術(shù)合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、國內(nèi)仲裁制度8、根據(jù)仲裁機構(gòu)的隸屬關(guān)系，可以將其分為（C）。A、民間仲裁機構(gòu)和官方仲裁機構(gòu)B、臨時仲裁機構(gòu)和常設(shè)仲裁機構(gòu)C、國家仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)D、綜合性仲裁機構(gòu)和專門性仲裁機構(gòu)9、根據(jù)仲裁機構(gòu)受理爭議的范圍，其可分為（D）。A、民間仲裁機構(gòu)和官方仲裁機構(gòu)B、臨時仲裁機構(gòu)和常設(shè)仲裁機構(gòu)C、國家仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)D、綜合性仲裁機構(gòu)和專門性仲裁機構(gòu)10、A市甲公司

3、與B市乙公司在C市簽訂一份合同，該合同履行地在D市，合同中的仲裁條款約定，如本合同發(fā)生爭議提交C市仲裁委員會仲裁。現(xiàn)甲、乙兩公司發(fā)生合同糾紛，甲公司欲申請仲裁，得知C市未設(shè)立仲裁委員會，但A。B、D三個市均設(shè)立了仲裁委員會，甲公司應(yīng)當(dāng)怎么辦？(D)A向A市仲裁委員會申請仲裁B向B市仲裁委員會申請仲裁C向D市仲裁委員會申請仲裁D向C市或D市法院起訴11、甲公司與乙公司就雙方簽訂的加工承攬合同達(dá)成仲裁協(xié)議，約定一旦合同履行發(fā)生糾紛，由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。后合同履行發(fā)生爭議，甲公司將乙公司告上法庭。對此乙公司沒有向受訴法院提出異議。開庭審理中，甲公司舉出充分證據(jù)，乙公司敗訴幾成定局，于是乙公司向法院

4、提交了雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議。法院審查后認(rèn)為該仲裁協(xié)議無效，此時應(yīng)如何處理？(A)A繼續(xù)審理B判決該仲裁協(xié)議無效C如甲公司對仲裁協(xié)議效力沒有異議，則裁定駁回起訴D。將仲裁協(xié)議的效力問題移交有關(guān)仲裁委員會審理12、上海市興隆公司與寧波市西寧公司在東臺市簽訂了一份合同，該合同履行地在溫州市。合同中的仲裁條款約定：如本合同發(fā)生爭議，提交東臺市仲裁委員會仲裁?，F(xiàn)興隆公司與西寧公司發(fā)生合同糾紛，興隆公司欲申請仲裁，得知東臺市未設(shè)仲裁委員會，但上海、寧波、溫州三個市均設(shè)立了仲裁委員會。請問：興隆公司應(yīng)當(dāng)怎么辦？(D)A向上海市仲裁委員會申請仲裁B向?qū)幉ㄊ兄俨梦瘑T會申請仲裁C向溫州市仲裁委員會申請仲裁D向?qū)幉ㄊ?/p>

5、或溫州市的法院起訴13、鐵路、公路、水路貨物運輸和聯(lián)合貨物運輸中發(fā)生的合同糾紛，由下列哪個仲裁機構(gòu)管轄？(D)A合同簽訂地B合同履行地C運輸始發(fā)地D仲裁協(xié)議選定的14、當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在何時提出？(B)A申請仲裁之時B仲裁庭首次開庭之前C仲裁裁決作出之前D仲裁程序終結(jié)之前14、甲廠與乙廠簽訂了一份買賣合同，雙方約定發(fā)生爭議由仲裁機關(guān)仲裁。后甲廠違約，乙廠根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機關(guān)申請仲裁，該仲裁機關(guān)接受了申請并立案，向甲廠發(fā)出了通知書。甲廠拒絕接受仲裁，向本地法院起訴。則該合同糾紛應(yīng)由誰解決？(A)A仲裁機關(guān)B人民法院C仲裁機關(guān)或人民法院D雙方協(xié)商解決15、仲裁程序中，在證據(jù)可

6、能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人申請證據(jù)保全的正確程序是什么？(B)A當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)所在地的基層人民法院提出申請B由仲裁機構(gòu)將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院C由仲裁機構(gòu)將當(dāng)事人的申請?zhí)峤恢俨脵C構(gòu)所在地的基層人民法院D由仲裁機構(gòu)采取必要的證據(jù)保全措施16、甲、乙兩公司于l994年10月簽訂了一份合同，甲公司從乙公司購買一套水處理設(shè)備。甲公司于l994年12月自行派車運回了全套設(shè)備，當(dāng)即安裝調(diào)試，雖發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，但于1995年6月按期交付了貨款。1997年8月甲公司根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁，要求退貨。下列何種處理意見是正確的？(D)A申請未超過訴訟時效，仲裁委員會應(yīng)依法受理并裁決

7、B仲裁委員會應(yīng)依法受理和裁決，仲裁活動中不考慮訴訟時效C因申請超過訴訟時效，仲裁委員會可不予受理D仲裁委員會予以受理，經(jīng)審理因申請超過訴訟時效裁決駁回申請人的仲裁請求17、下列屬于仲裁庭的權(quán)利的是(D)。A、制作調(diào)解書B、爭議案件的解決C、及時、正確的審理并裁決案件D、開庭審理A、仲裁規(guī)則B、仲裁法規(guī)C、仲裁員名冊D、仲裁申請書副本18、仲裁法規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出。(C)A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、審判長19、撤回仲裁申請是當(dāng)事人(B)的體現(xiàn)。A、起訴權(quán)B、處分權(quán)C、申請權(quán)D、處理權(quán)20、按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請撤回仲裁的法律效力(A)。A

8、、同等B、不同C、前者效力強D、后者效力強21、以下情況，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚淼氖?C)。A、申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由到庭B、被申請人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭C、申請人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的D、被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭的22、仲裁調(diào)解書與生效的仲裁裁決書的法律效力(C)A、前者效力強B、前者效力弱C、同等D、不同24、以仲裁裁決作出的時間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為（C）。A、對席裁決和缺席裁決B、臨時裁決和部分裁決C、先行裁決和最終裁決25、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)采用（B）形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。A、口頭B、書面C、其他26、某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁

9、員某甲認(rèn)為應(yīng)裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙、某丙認(rèn)為應(yīng)裁決合同有效，但某乙認(rèn)為應(yīng)裁決解除合同，某丙認(rèn)為應(yīng)裁決繼續(xù)履行合同。本案應(yīng)如何作出裁決？(A)A按某甲的意見作出B按某乙或某丙的意見作出C請示仲裁委員會主任并按其意見作出D重新組成仲裁庭經(jīng)評議后作出27、仲裁庭評議案件，實行下列哪項原則？(C)A民主集中制B首長負(fù)責(zé)制C少數(shù)服從多數(shù)D合議制28、（B）是國際上最早成立的常設(shè)仲裁機構(gòu)。A、國際商會仲裁院B、英國倫敦國際仲裁院C、美國仲裁協(xié)會D、瑞典斯德哥爾摩仲裁院29、涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起（C）內(nèi)，未能共同選定仲裁員的。由仲裁委員會主任指定。A、30日

10、B、15日C、20日D、60日30、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由何部門作出決定？(D)A仲裁委員會B仲裁庭C秘書局D仲裁委員會主席31、涉外仲裁案件的簡易程序中，開庭審理的，仲裁庭應(yīng)在開庭審理之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決書；書面審理的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在仲裁庭成立之日起多少天內(nèi)作出仲裁裁決書？(B)A60B9C30D1532、涉外經(jīng)濟仲裁中，仲裁庭仲裁員的產(chǎn)生方法應(yīng)為下列哪項？(A)A由雙方當(dāng)事人各自選定B雙方當(dāng)事人共同選定C由仲裁委員會指定D由仲裁委員會主任、副主任指定33、涉外仲裁案件當(dāng)事人達(dá)成和解撤回仲裁申請后反悔的，再次向仲裁委員會提出申請時，按下列哪種方式處理？(C)A按自動撤訴論，不能

11、受理B當(dāng)事人只能向法院起訴C由仲裁委員會主席決定受理與否D由仲裁案件原仲裁庭決定是否受理34、撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請之日起（C）內(nèi)作出。A、6個月B、3個月C、2個月D、1個月35、當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有法定情形之一的，可以向下列哪項所述的中級人民法院申請撤銷裁決？(D)A被訴人所在地B。申請人所在地C證據(jù)所在地D仲裁機構(gòu)所在地36、一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決所確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行時應(yīng)該在何期間內(nèi)提出申請？(C)A從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，6個月內(nèi)B從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，l年內(nèi)C從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起

12、計算，6個月內(nèi)，但雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為1年D從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，l年內(nèi)，但雙方或者一方當(dāng)事人是公民的38、以作出裁決的依據(jù)不同為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁可以分為（C）。A臨時仲裁和機構(gòu)仲裁B國內(nèi)仲裁和涉外仲裁C合法仲裁和衡平仲裁D民間仲裁和行政仲裁39、以進行仲裁的仲裁機構(gòu)地位和性質(zhì)不同為標(biāo)準(zhǔn)，可以把仲裁分為(D)。A臨時仲裁和機構(gòu)仲裁B國內(nèi)仲裁和涉外仲裁C合法仲裁和衡平仲裁D民間仲裁和行政仲裁40、建國后，我國有首先建立的仲裁制度是（C）。A、經(jīng)濟合同仲裁制度B、技術(shù)合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、國內(nèi)仲裁制度41、根據(jù)仲裁機構(gòu)的隸屬關(guān)系，可以將其分為（C）。A、民間仲裁機構(gòu)和官方

13、仲裁機構(gòu)B、臨時仲裁機構(gòu)和常設(shè)仲裁機構(gòu)C、國家仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)D、綜合性仲裁機構(gòu)和專門性仲裁機構(gòu)42、根據(jù)仲裁機構(gòu)受理爭議的范圍，其可分為（D）。A、民間仲裁機構(gòu)和官方仲裁機構(gòu)B、臨時仲裁機構(gòu)和常設(shè)仲裁機構(gòu)C、國家仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)D、綜合性仲裁機構(gòu)和專門性仲裁機構(gòu)43、A市甲公司與B市乙公司在C市簽訂一份合同，該合同履行地在D市，合同中的仲裁條款約定，如本合同發(fā)生爭議提交C市仲裁委員會仲裁?，F(xiàn)甲、乙兩公司發(fā)生合同糾紛，甲公司欲申請仲裁，得知C市未設(shè)立仲裁委員會，但A。B、D三個市均設(shè)立了仲裁委員會，甲公司應(yīng)當(dāng)怎么辦？(D)A向A市仲裁委員會申請仲裁B向B市仲裁委員會申請仲裁C向D市

14、仲裁委員會申請仲裁D向C市或D市法院起訴44、甲公司與乙公司就雙方簽訂的加工承攬合同達(dá)成仲裁協(xié)議，約定一旦合同履行發(fā)生糾紛，由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。后合同履行發(fā)生爭議，甲公司將乙公司告上法庭。對此乙公司沒有向受訴法院提出異議。開庭審理中，甲公司舉出充分證據(jù)，乙公司敗訴幾成定局，于是乙公司向法院提交了雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議。法院審查后認(rèn)為該仲裁協(xié)議無效，此時應(yīng)如何處理？(A)A繼續(xù)審理B判決該仲裁協(xié)議無效C如甲公司對仲裁協(xié)議效力沒有異議，則裁定駁回起訴D。將仲裁協(xié)議的效力問題移交有關(guān)仲裁委員會審理45、上海市興隆公司與寧波市西寧公司在東臺市簽訂了一份合同，該合同履行地在溫州市。合同中的仲裁條款約定：如

15、本合同發(fā)生爭議，提交東臺市仲裁委員會仲裁?，F(xiàn)興隆公司與西寧公司發(fā)生合同糾紛，興隆公司欲申請仲裁，得知東臺市未設(shè)仲裁委員會，但上海、寧波、溫州三個市均設(shè)立了仲裁委員會。請問：興隆公司應(yīng)當(dāng)怎么辦？(D)A向上海市仲裁委員會申請仲裁B向?qū)幉ㄊ兄俨梦瘑T會申請仲裁C向溫州市仲裁委員會申請仲裁D向?qū)幉ㄊ谢驕刂菔械姆ㄔ浩鹪V46、鐵路、公路、水路貨物運輸和聯(lián)合貨物運輸中發(fā)生的合同糾紛，由下列哪個仲裁機構(gòu)管轄？(D)A合同簽訂地B合同履行地C運輸始發(fā)地D仲裁協(xié)議選定的解析：見仲裁法第6條。該條規(guī)定：“仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄?！?7、當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在何時

16、提出？(B)A申請仲裁之時B仲裁庭首次開庭之前C仲裁裁決作出之前D仲裁程序終結(jié)之前48、甲廠與乙廠簽訂了一份買賣合同，雙方約定發(fā)生爭議由仲裁機關(guān)仲裁。后甲廠違約，乙廠根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機關(guān)申請仲裁，該仲裁機關(guān)接受了申請并立案，向甲廠發(fā)出了通知書。甲廠拒絕接受仲裁，向本地法院起訴。則該合同糾紛應(yīng)由誰解決？(A)A仲裁機關(guān)B人民法院C仲裁機關(guān)或人民法院D雙方協(xié)商解決49、仲裁程序中，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人申請證據(jù)保全的正確程序是什么？（B）A當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)所在地的基層人民法院提出申請B由仲裁機構(gòu)將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院C由仲裁機構(gòu)將當(dāng)事人的申請?zhí)峤恢俨脵C

17、構(gòu)所在地的基層人民法院D由仲裁機構(gòu)采取必要的證據(jù)保全措施50、甲、乙兩公司于l994年10月簽訂了一份合同，甲公司從乙公司購買一套水處理設(shè)備。甲公司于l994年12月自行派車運回了全套設(shè)備，當(dāng)即安裝調(diào)試，雖發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，但于1995年6月按期交付了貨款。1997年8月甲公司根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁，要求退貨。下列何種處理意見是正確的？(D)A申請未超過訴訟時效，仲裁委員會應(yīng)依法受理并裁決B仲裁委員會應(yīng)依法受理和裁決，仲裁活動中不考慮訴訟時效C因申請超過訴訟時效，仲裁委員會可不予受理D仲裁委員會予以受理，經(jīng)審理因申請超過訴訟時效裁決駁回申請人的仲裁請求51、下列屬于仲裁庭的權(quán)利的是(D)。A、制

18、作調(diào)解書B、爭議案件的解決C、及時、正確的審理并裁決案件D、開庭審理52、仲裁法規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照(C)的意見作出。A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、審判長53、撤回仲裁申請是當(dāng)事人(B)的體現(xiàn)。A、起訴權(quán)B、處分權(quán)C、申請權(quán)D、處理權(quán)54、按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請撤回仲裁的法律效力(A)。A、同等B、不同C、前者效力強D、后者效力強55、以下情況，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚淼氖?C)。A、申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由到庭B、被申請人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭C、申請人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的D、被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭的56、仲裁調(diào)解書與生效的仲裁

19、裁決書的法律效力(C)。A、前者效力強B、前者效力弱C、同等D、不同57、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)采取下列哪種做法？(A)A應(yīng)及時進行仲裁B說服當(dāng)事人執(zhí)行仲裁庭的調(diào)解協(xié)議C重新調(diào)解D告知當(dāng)事人向法院起訴58、以仲裁裁決作出的時間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為（C）。A、對席裁決和缺席裁決B、臨時裁決和部分裁決C、先行裁決和最終裁決59、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)采用（B）形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。A、口頭B、書面C、其他60、某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁員某甲認(rèn)為應(yīng)裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙、某丙認(rèn)為應(yīng)裁決合同有效，但某

20、乙認(rèn)為應(yīng)裁決解除合同，某丙認(rèn)為應(yīng)裁決繼續(xù)履行合同。本案應(yīng)如何作出裁決？(A)A按某甲的意見作出B按某乙或某丙的意見作出C請示仲裁委員會主任并按其意見作出D重新組成仲裁庭經(jīng)評議后作出61、仲裁庭評議案件，實行下列哪項原則？(C)A民主集中制B首長負(fù)責(zé)制C少數(shù)服從多數(shù)D合議制62、（B）是國際上最早成立的常設(shè)仲裁機構(gòu)。A、國際商會仲裁院B、英國倫敦國際仲裁院C、美國仲裁協(xié)會D、瑞典斯德哥爾摩仲裁院63、涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起（C）內(nèi)，未能共同選定仲裁員的。由仲裁委員會主任指定。A、30日B、15日C、20日D、60日64、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由何部門作出

21、決定？(D)A仲裁委員會B仲裁庭C秘書局D仲裁委員會主席65、涉外仲裁案件的簡易程序中，開庭審理的，仲裁庭應(yīng)在開庭審理之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決書；書面審理的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在仲裁庭成立之日起多少天內(nèi)作出仲裁裁決書？(B)A60B90C30D1566、涉外經(jīng)濟仲裁中，仲裁庭仲裁員的產(chǎn)生方法應(yīng)為下列哪項？(A)A由雙方當(dāng)事人各自選定B雙方當(dāng)事人共同選定C由仲裁委員會指定D由仲裁委員會主任、副主任指定67、涉外仲裁案件當(dāng)事人達(dá)成和解撤回仲裁申請后反悔的，再次向仲裁委員會提出申請時，按下列哪種方式處理？(C)A按自動撤訴論，不能受理B當(dāng)事人只能向法院起訴C由仲裁委員會主席決定受理與否D由仲裁案件原仲

22、裁庭決定是否受理68、撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請之日起（C）內(nèi)作出。A、6個月B、3個月C、2個月D、1個月69、當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有法定情形之一的，可以向下列哪項所述的中級人民法院申請撤銷裁決？(D)A。被訴人所在地B。申請人所在地C證據(jù)所在地D仲裁機構(gòu)所在地70、一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決所確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行時應(yīng)該在何期間內(nèi)提出申請？(C)A從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，6個月內(nèi)B從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，l年內(nèi)C從裁決規(guī)定履行期間的最后1日起計算，6個月內(nèi)，但雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為1年D從裁決規(guī)定履行期間

23、的最后1日起計算，l年內(nèi)，但雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為6個月71、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或者不予執(zhí)行，當(dāng)事人可采取下列哪種做法？(D)A不得再行申請裁決B必須重新申請仲裁C不得重新申請仲裁但可以向人民法院起訴D可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴72下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可

24、以仲裁73假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）A企業(yè)無權(quán)單方解除合同B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C該合同無效D該合同屬于可撤銷的合同74、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女

25、職工肖某被安排到井下工作75、下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?(B)A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)76、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：(C)A標(biāo)準(zhǔn)工時B計件工時制C不定時工作制D綜合計算工時制77、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個

26、月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。78、以下（D）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D勞動者與用人單位地位上的平等性79、以下（D）屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、農(nóng)業(yè)勞動者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機關(guān)工勤人員80、非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（A）作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、小時B、周C、月D、雙方協(xié)商的時間單位81、以下（D）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞

27、動者個人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動者自行調(diào)整82、以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件（D）A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門備案83、在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（C）A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協(xié)會84、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。A、20B、30

28、C、60D、9085、以下（D）不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪86、以下哪種崗位可以實行不定時工時制（C）A、營業(yè)員B、服裝廠工人C、高級管理人員D、軍人87、根據(jù)勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%88、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%89、按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（A）A、全民所有制企業(yè)

29、B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)90、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（B）小時。A、30B、36C、40D、4091、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（A），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、20%B、25%C、30%D、40%92、14、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（B）小時。A、30B、36C、40D、4693、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會

30、報告，最遲不得超過（A）A、24個小時B、48個小時C、72個小時D、一周94、訂立勞動合同應(yīng)遵循（D）的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致95、用人單位自用工之日起滿（B）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年96、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月97、下列（C）是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期98、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地

31、的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十99、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會100、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A、提前B、提前足額C、及時分期D、及時足額101、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效102、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日103、用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招

32、用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、兩年D、三年104、用人單位與勞動者協(xié)商一致，（B）解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即105、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的106、勞動者在試用期內(nèi)提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、五B、三十C、三D、十五107、勞動者（B），用人單位不得解除勞動合同

33、。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的108、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）A、即時終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止109、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會B110、勞動合同終止

34、后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個月D、三個月111、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同，可獲得（B）的經(jīng)濟補償金。A、28個月工資B、14個月工資C、24個月工資D、6個月工資112、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行113、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日114、協(xié)

35、商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（B）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三115、用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（A）A、勞動關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系116、勞動爭議的主體是（C）A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體117、下列糾紛中（C）不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛118、下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容（C

36、）A、員工對于用人單位民主管理的異議B、員工對于開除的異議C、要求離職D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議119、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達(dá)成（C）協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解120、調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在（A）以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時D、七日內(nèi)121、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，采取（C）方式申請。A、書面B、口頭C、書面或口頭122、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（C）條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的123

37、、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對（D）可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、部分事實清楚的124、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)（B）時，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上125、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（C）A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、各仲裁委員會之間的分工D、員工所在地126、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（C）申請強制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關(guān)127選項有關(guān)勞

38、動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？(A)A勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決128依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費？(B)A基本養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D醫(yī)療保險129在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？(A)A試用期內(nèi)B熟練期間C見習(xí)期內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)130在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？(C)A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動者患病的情況下D勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下131發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？(B)A協(xié)商B調(diào)解C仲裁D和解132下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？(B)A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀