XX地產(chǎn)有限公司行政考核制度

1、PAGE PAGE 4XX地產(chǎn)有限公司行政考核制度一、服從領(lǐng)導(dǎo)各級員工必須服從其上級主管的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得采取任何方式拖延、拒絕或終止工作，擔(dān)負(fù)管理職責(zé)的員工應(yīng)能夠督促、激勵下級，提高他們的工作積極性。如對上級主管有意見，應(yīng)通過正常途徑逐級反映。二、嚴(yán)于職守1、嚴(yán)格按公司規(guī)定時間上下班及擔(dān)任值班。工作時間內(nèi)不得擅離職守，不得遲到、早退或無故缺席；2、上班時間不得從事任何私人事務(wù)，不得在工作場所會見親友；3、工作時間不準(zhǔn)打私人電話，上網(wǎng)聊天，做與工作無關(guān)的事情；4、工作時間不得吃東西、唱歌哼小調(diào)、高聲談話或閑聊、閱讀與工作無關(guān)的書報；5、不得與其它員工或合作伙伴爭吵或?qū)λ麄冊斐?/p>

2、損害；6、在上班或休息時間不得飲用含酒精的飲料；7、不得在辦公場所內(nèi)吸煙；8、不得從客戶或者合作單位獲取任何私人的利益；9、不得給任何競爭者以任何形式的協(xié)助；10、不得挪用公司款項(xiàng)與物資作為私人用途；11、不得向上司、同事及下級提供虛假的行業(yè)情報；12、不得制造和向其它員工、合作伙伴傳播任何謠言；13、不得教唆其它員工干擾任何部門的正常工作；14、未獲行政部事先許可，不得擅自張貼或散發(fā)任何通知；15、隨身攜帶公司用品出門必須通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后方可離開；三、儀表儀容員工工作期間必須溫文有禮，精神飽滿，并注意做到以下各點(diǎn)：1、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。女員工散發(fā)或束起，不染燙怪異發(fā)型，男員工的頭發(fā)不過

3、耳部及后衣領(lǐng)；皮鞋要保持光亮；不穿奇裝異服，制服應(yīng)干凈并熨燙平整；離職時須將制服交回行政部，如有遺失或損壞，則按有關(guān)規(guī)定賠償。指甲應(yīng)修剪整齊并保持干凈；男員工不允許留絡(luò)腮胡或小胡子；女員工裝容要得體，不化濃裝，工作時不可佩戴夸張的飾物；所有員工均應(yīng)佩戴“工牌”于左胸前；工作時間不能帶有色眼鏡；不準(zhǔn)做摳鼻、掏耳等不雅動作，并注意保持口腔衛(wèi)生。四、考勤1、每天上下班須辦理簽到手續(xù)；2、有事請假不得由他人代出考勤；3、員工工作時間因病或因私事外出應(yīng)辦理好請假手續(xù)后方可離去；4、員工因公出差需填寫外出單并報請批準(zhǔn)后方可外出；5、因工作需要離開辦公區(qū)，請在公示板上做出公示，注明去向。五、公物、環(huán)境衛(wèi)生1

4、、公司的所有設(shè)施、設(shè)備都為公物，要加以愛護(hù)；2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。如在辦公區(qū)發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨手撿起，以保持環(huán)境整潔。六、保密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界非相關(guān)部門及個人傳播或提供有關(guān)本公司或本部門的資料（包括個人工資狀況）。公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員。如要查詢，可到行政部。七、通告及公告欄公司的各種通知、考核結(jié)果、員工的表揚(yáng)、獎勵等，經(jīng)公告欄公告與眾。布告欄是公司與員工溝通和傳遞信息的重要媒介，員工必須隨時注意閱覽。八、獎勵和處罰辦法根據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行獎懲，獎懲由員工所在部門按本章辦法執(zhí)行。（一）獎勵 獎勵條件：積極工作、講求

5、效率、以優(yōu)良服務(wù)為公司贏得良好聲譽(yù)者；對公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議，并被采納，經(jīng) 實(shí)施在提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成效者；工作中一貫遵守制度，忠于職守，在完成工作任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)者；敢于堅持原則，不怕打擊報復(fù)，為維護(hù)工作秩序和公司利益做出貢獻(xiàn)者；鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，在行業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核、競賽中成績優(yōu)異者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；在工程預(yù)結(jié)算中，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，為公司免受經(jīng)濟(jì)損失者；其他方面做出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予獎勵者。 獎勵方法：獎勵分為記功及大功，并結(jié)合一定的物質(zhì)獎勵。對員工的記功，由部門經(jīng)理提名，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；對員工記大功，由

6、部門經(jīng)理提出建議，分管領(lǐng)導(dǎo)上報，總經(jīng)理審批頒布，并由人力資源部記入本人的檔案；對主管以上人員（含主管）的獎勵由行政人事部會同分管副總提名,總經(jīng)理決定；總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)特殊情況，對于有特殊貢獻(xiàn)的員工給予重獎。（二）處罰 處罰分類輕度過失上班遲到、早退；違反公司一般紀(jì)律，如閑聊、群聚或東依西傍；未經(jīng)主管許可擅自離開工作崗位,不做登記。在工作時間打私人電話或私事會客；浪費(fèi)公司費(fèi)用，下班未關(guān)燈及電腦者；上班時間個人儀表不整潔；上班時間不穿指定的制服和不戴工牌；損壞花木及各種公用設(shè)施；不按公司規(guī)定程序運(yùn)作，造成一般后果者；其他不符合公司有關(guān)制度規(guī)定之行為。 2.較嚴(yán)重過失曠工；在公司范圍內(nèi)吵鬧；不按考勤制

7、度上下班者；工作時間睡覺或從事私人事務(wù)；有不道德行為；無理拒絕服從主管的工作安排；在工作期間喝酒或含酒精成分的飲料及酒后上崗；未獲授權(quán)人事先許可，擅自張貼、散發(fā)書面材料、散播謠言、影響公司形象；不遵守保密規(guī)定，造成公司或個人資料失密、泄密；超越權(quán)限查閱公司電腦信息者；不遵守公司安全制度，造成危險隱患的；工作不認(rèn)真，馬虎從事；不服從現(xiàn)場管理，辱罵、威脅管理人員；對員工考核工作不認(rèn)真、弄虛作假；不按公司規(guī)定工作流程運(yùn)轉(zhuǎn)，造成較嚴(yán)重后果者； 3.嚴(yán)重過失在公司范圍內(nèi)斗毆；不按公司規(guī)定程序運(yùn)作，造成嚴(yán)重后果者；在工程監(jiān)督過程中收受施工方好處，為其庇護(hù)；在工程預(yù)決算過程中為他人服務(wù)，損害公司利益；煽動其

8、它員工偷工懈怠，干擾日常運(yùn)作；具有不誠實(shí)或欺騙行為，包括：呈交偽造的病假單及醫(yī)藥報銷單據(jù)；挪用公款作私人用途或隱匿應(yīng)交公款項(xiàng)半個月以上；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可將公司情報泄漏給任何宣傳媒介，或給商業(yè)競爭者任何形式的協(xié)助；未經(jīng)許可動用公司運(yùn)輸工具或設(shè)施、設(shè)備并造成嚴(yán)重后果；擅自偽造涂改公司記錄或文件，提供虛假行業(yè)情報；利用工作職權(quán)作交易，接收任何禮品或貴重物品；未經(jīng)公司同意，服務(wù)于其它單位，或利用公司的名義以獲取個人私利；違反公司印鑒管理制度者；違反國家法律的行為；處分分類及處罰處理方法輕度過失者由過失人的直接上級開獎懲呈報表，本人在獎懲呈報表上簽字后一日內(nèi)，交納罰款20元，行政部登記，累計三次以上者警告。較嚴(yán)重過失者由過失人的直接上級開獎懲呈報表，本人在獎懲呈報表上簽字后三日內(nèi)，交納罰款50元；行政部登記，累計二次以上者記過；累計三次者記大過處分。嚴(yán)重過失者視情況降級或者無條件解除合同，由過失人所在部門經(jīng)理開獎懲呈報表，本人簽字，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，主管以上人員，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。每三次輕度過失相當(dāng)于一次較嚴(yán)重過失，一年內(nèi)對過失次數(shù)累計達(dá)到輕度過失9次或較嚴(yán)重過失3次的，人力資源部負(fù)責(zé)提出并辦理相關(guān)處理手續(xù)，給公司造成損失的，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。受到的各種表揚(yáng)由各部門行文，行政部下