薪酬管理與員工福利手冊

1、人力資源源部薪資與與福利手手冊 發(fā)布日日期：總經(jīng)理：人力資源源部經(jīng)理理：人力資源源部薪資資福利組組二一一年二月月目錄第一章：勞動關(guān)關(guān)系勞動合同同制勞動關(guān)系系的確立立員工簽訂訂勞動合合同被錄錄用流程程圖外地籍員員工引引進人才才工作證證的申申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議議外來人人員就業(yè)業(yè)證的的申辦試用期規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)正與終終止試用用期職級解聘與辭辭職離職手續(xù)續(xù)第二章：福利與與保險一、福利利與保險險養(yǎng)老保險險失業(yè)保險險醫(yī)療保險險住房公積積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保保險、失失業(yè)金、公積金金繳存比比例表員工子女女幼兒園園、托兒兒所收費費及單位位報銷標標準員工生日日禮金/結(jié)婚禮禮金/慰慰問金/女工勞勞動保護護費的申申請和領(lǐng)領(lǐng)取二、其

2、他他如何計算算個人收收入所得得稅個人購房房個人收收入所得得稅如何何退稅如何申請請辦理出出國（境境）手續(xù)續(xù)及赴邊邊境通行行證員工辦理理離職手手續(xù)流程程圖第三章：薪酬管管理辦法法工資薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)薪資發(fā)放放薪資計算算方法調(diào)薪種類類個人收入入所得稅稅薪資保密密第四章：考勤管管理辦法法出勤時間間考勤刷卡卡公出出差休假及請請假給假假規(guī)定加班及加加班工資資計算公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第二章:福利與與保險文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一

3、條：工資公司實行行職位職職級工資資制度，各員工工的職級級與工資資水平是是按員工工本人的的工作職職位、資資歷、經(jīng)經(jīng)驗、工工作表現(xiàn)現(xiàn)及能力力績效等等因素決決定。公公司月工工資包括括基本工工資及政政府規(guī)定定的各項項補貼、津貼等等。二、獎金金之發(fā)放放由企業(yè)業(yè)根據(jù)員員工的工工作績效效、工作作表現(xiàn)及及企業(yè)之之經(jīng)營狀狀況而定定。三、公司司所有正正式員工工的工資資、待遇遇均為月月薪制度度，在每每月所指指定發(fā)薪薪日以人人民幣支支付給員員工。第二條：薪資結(jié)結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)構(gòu) + + +二、本薪薪：為薪薪資基本本組成部部分，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的職級級與職位位進行核核定。三、地區(qū)區(qū)津貼：根據(jù)各各地區(qū)社社會平均均工資及及物價、消

4、費價價格指數(shù)數(shù)及不同同的職級級進行分分類。四、伙食食津貼：為午餐餐補貼，統(tǒng)一為為4000元。五、職務(wù)務(wù)津貼：職級為為副課助助理級（含）以以上員工工之主管管津貼。六、調(diào)任任津貼：因工作作需要，公司將將員工從從原始工工作地派派駐該區(qū)區(qū)域行政政區(qū)劃以以外之其其他地區(qū)區(qū)工作，以二年年為限。七、特殊殊津貼：崗位需需要之特特別津貼貼。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22420011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第三條：薪資發(fā)發(fā)放一、發(fā)放放日：每每月1日日發(fā)放員員工上月月薪資

5、，員工通通過指定定銀行的的個人存存款帳戶戶領(lǐng)取薪薪金。如如遇周未未或節(jié)假假日，則則提前相相應(yīng)時日日發(fā)放。工資以以人民幣幣支付。二、考勤勤計薪周周期：考考勤周期期為次上上月211日至上上月200日止，薪資發(fā)發(fā)放周期期為上月月1日至至31日日。三、不計計薪情況況：試用用期員工工報到后后，工作作未滿一一周的，企業(yè)不不計薪資。員工工未辦理理任何離離職手續(xù)續(xù)，或離離職手續(xù)續(xù)不全的的，企業(yè)業(yè)不支當當月薪資資。四、薪資資計算日日：當月月的實際際工作日日按國家家規(guī)定之之20.92天天計算。第四條：薪資計計算方法法一、加班班工資：根據(jù)據(jù)政府規(guī)規(guī)定，公公司實際際工作時時間為每每天八個個小時，每周不不超過四四十個小

6、小時，如如因工作作需要，事先填填寫加加班申請請單，經(jīng)部門門主管簽簽準后，在工作作日超時時工作或或周未及及節(jié)假日日工作的的為加班班。專職職銷售業(yè)業(yè)務(wù)人員員不計加加班。非主管人人員加班班：課員員（含）以下員員工工作作日加班班，一律律予以補補休；休休息日可可計付加加班薪資資或予以以補休。主管人員員加班：副課助助理（含含）以上上員工，休息日日加班可可予以補補休。試用人員員加班：試用期期員工工工作日及及休息日日加班一一律予以以補休。節(jié)假日加加班：節(jié)節(jié)假日加加班一律律支付加加班薪資資，但需需總部總總經(jīng)理批批準。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22520011022011

7、公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法5加班班薪資計計發(fā)：加加班薪資資按國家家規(guī)定支支付，周周六、周周日（休休息日）加班薪薪資以2200%計發(fā)，節(jié)假日日以3000%計計發(fā)。6誤餐餐補貼：加班不不計發(fā)加加班工資資時，平平時加班班至200：000，周六六、周日日加班至至12：30分分以后，應(yīng)予以以每餐115元之之誤餐補補貼，申申請誤餐餐補貼扣扣除半小小時就餐餐時間。7加班班交通補補貼：員員工工作作日加班班超過221：000點可可報銷公公司到家家的計程程車費；休息日加加班可報報銷公司司到家來來回公共共交通車車費。二、病假假

8、工資就診病假假：員工工因病去去醫(yī)院就就診，一一個月內(nèi)內(nèi)可請就就診病假假半天。員工如需需請就診診病假，可先請請假去醫(yī)醫(yī)院就診診，然后后憑就診醫(yī)醫(yī)院之病病歷卡向向人事部部門核銷銷就診病病假。就就診病假扣扣除當天天伙食津津貼。普通/長長期病假假：員工工因疾病病或受意意外傷害害，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷，確需需休息的可可憑醫(yī)院院出具的的病假假證明單單，請請休病假假。3普通通病假：一個月月內(nèi)累計計病假天天數(shù)為77天（含含）的為為普通病病假。病病假期間間按本人人基本工工資加津津貼之770%計計發(fā)工資資。4長期期病假：一個月月內(nèi)累計計病假天天數(shù)為88天（含含）以上上的為長長期病假假。病假假期間按按本人基基本薪資資加津

9、貼貼之600%計發(fā)發(fā)工資。三、事假假工資事假當日日薪資全全額扣除除。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22620011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法四、工傷傷假/婚婚假/產(chǎn)產(chǎn)假/探探親假請假期間間無伙食食津貼，其余均均按1000%計計發(fā)。第五條：調(diào)薪種種類一、試用用期滿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪新進人員員試用期期滿時，由部門門主管根根據(jù)員員工轉(zhuǎn)正正考核表表對該該員工在在試用期期內(nèi)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，工作作能力作作出評估估，并提提出薪資資調(diào)整建建議，根根據(jù)核決決權(quán)限呈呈請核準準，薪資

10、資調(diào)整幅幅度最多多不得超超過扣除除“伙食津津貼”后之薪薪資總和和的200%，且且調(diào)整后后的基本本薪資部部分不得得超過該該職級基基本薪資資之上限限。二、職務(wù)務(wù)調(diào)任之之調(diào)薪企業(yè)對員員工之工工作崗位位進行調(diào)調(diào)動時，可根據(jù)據(jù)需要，對其職職級作相相應(yīng)調(diào)整整。調(diào)整整幅度可可根據(jù)調(diào)調(diào)動后職職位的核核薪標準準提報，呈報核核準后，由人事事部門于于職務(wù)正正式調(diào)任任之日起起執(zhí)行新新的地區(qū)區(qū)津貼及及薪資標標準，原原則上基基本薪資資不作調(diào)調(diào)整。對對有特殊殊貢獻的的員工需需作薪資資調(diào)整，必須經(jīng)經(jīng)總部總總經(jīng)理及及集團總總裁批準準。三、年度度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營狀狀況、市市場物價價指數(shù)、員工業(yè)業(yè)務(wù)能力力及工作作績效等等，原則則

11、上每年年進行一一次年度度調(diào)薪，具體辦辦法由人人力資源源組織部部提出專專案簽呈呈，經(jīng)總總部總經(jīng)經(jīng)理及集集團總部部核準后后實施。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22720011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:薪酬管管理辦法法第六條：個人收收入所得得稅按政府有有關(guān)規(guī)定定，個人人所得稅稅必須由由員工本本人承擔擔，公司司將按中華人人民共和和國零點點人所得得稅法計算員員工收入入應(yīng)繳納納的個人人所得稅稅，并從從員工當當月工資資收入中中扣除，并代員員工向政政府稅務(wù)務(wù)局繳納納。第七條：薪金保保密薪

12、金保密密是公司司的政策策，知情情人員以以及員工工本人不不得以任任何方式式告訴他他人有關(guān)關(guān)薪金情情況。違違反此規(guī)規(guī)定的員員工應(yīng)受受到相應(yīng)應(yīng)的警告告處分，情節(jié)嚴嚴重或因因此而造造成不良良后果者者將導(dǎo)致致解雇。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22820011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法第一條：出勤時時間一、每日日正常之之工作時時間8小時，每周工工作400小時。二、周一一至周五五為工作作日員工工作作時間：9:0018:00 其中午餐餐時間：12:0013:00（請切實

13、實遵守）第二條：考勤刷刷卡一、員工工每日上上、下班班，應(yīng)親親自在門門禁系統(tǒng)統(tǒng)上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，除除各記大大過一次次外，托托人打卡卡者，以以曠職（工）一一日論處處。三、員工工確依規(guī)規(guī)定之作作息時間間上（下下）班而而忘打卡卡者，必必須在三三日內(nèi)將將(附表表一)由由直屬主主管簽章章認可后后交人力力資源組組織部考考勤員，未依規(guī)規(guī)定辦理理者均以以曠職（工）半半日論處處。忘打打卡者雖雖經(jīng)主管管確認，但在一一個月內(nèi)內(nèi)累計三三次，則則以半日日事假論論處。四、員工工在規(guī)定定時間五五分鐘（含）之之后，三三十分鐘鐘（含）以內(nèi)，到達公公司者為為遲到。一個月月內(nèi)遲到到三次作作半天事

14、事假處理理；超過過三十分分鐘，又又無正當當理由者者，做曠曠工論處處。五、員工工無正當當理由提提前下班班者視為為早退，一律以以曠工論論處。六、未經(jīng)經(jīng)準假或或假期屆屆滿未獲獲準續(xù)假假而擅自自不上班班者，以以曠工論論計。連連續(xù)曠工工二日，或一月月內(nèi)累計計曠職達達三日者者公司可可不經(jīng)預(yù)預(yù)告，予予以除名名，且無無任何補補償費。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/22920011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法第三條：公出一、員工工因公務(wù)務(wù)需要，于上班班中離開開崗位或或出入公公司

15、者，需事先先填寫“公出單單”（見附附表二），經(jīng)主主管核準準后方可可外出。若未辦辦理手續(xù)續(xù)而私自自外出者者以曠工工論處。二、當天天往返公公出是指指員工因因公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要經(jīng)主管管批準離離開公司司辦公室室,并且當當日返回回的活動動。這種種公出不不得享受受國內(nèi)出出差的補補貼。但但凡是當當日199：30以后后回到公公司者，予以誤誤餐費220元補補貼。并并作加班班處理。第四條：出差一、員工工出差應(yīng)應(yīng)事先申申請并經(jīng)經(jīng)主管核核準后方方可辦理理出差手手續(xù)。出差申請請單須交交人力資資源組織織部考勤勤員。二、遇節(jié)節(jié)假日出出差，需需有主管管簽核的的出差申申請單，并以往往返機票票/車票票作為開具具調(diào)休單單的依據(jù)據(jù)。第

16、五條：休假及及請假給給假規(guī)定定一、員工工享受政政府規(guī)定定的法定定假日，具體為為：元旦：元元月一日日國際勞動動節(jié)：五五月一日日、二日日、三日日國慶節(jié)：十月一一日、二二日、三三日春節(jié)：農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三二、本公公司員工工請假及及給假規(guī)規(guī)定分別別說明如如下：1事假假生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/33020011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法A員工工如有私私事，必必須親自自處理者者，得請請事假，一般情情況下，事假一一次最長長不得超超過三天天，一年年內(nèi)累計計不

17、得超超過十四四天；如如遇特殊殊情況，員工需需一次請請事假超超過三天天，均需需總經(jīng)理理特批，否則以以曠工處處理。B員工工申請事事假，主主管得視視情況要要求提出出有關(guān)證證明文件件。C事假假之申請請以四小小時為最最小單位位。2病假假:員工因普普通傷病病、疾病病或生理理原因必必須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者，依依下列規(guī)規(guī)定請病病假：A醫(yī)療療期以國國家勞動動部企企業(yè)職工工患病或或非因工工負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定及及當?shù)卣嘘P(guān)關(guān)醫(yī)療規(guī)規(guī)定實施施。B請病病假，均均應(yīng)有區(qū)區(qū)、縣級級以上醫(yī)醫(yī)院開出出的請假假證明單單，未依依規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)者一律律以曠職職（工）論。C員工工每月有有半日看看病假期期（以病病假論處處），需需有病卡

18、卡為證。D無正正當理由由或虛構(gòu)構(gòu)捏造謊謊報病假假者，經(jīng)經(jīng)查屬實實，公司司依規(guī)定定記大過過一次，情節(jié)嚴嚴重者予予以開除除。3婚假假A在本本企業(yè)工工作期內(nèi)內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證證后一一年內(nèi)，憑結(jié)婚婚證可申申請婚假假。B。一般般婚假33天（女女未滿223歲，男未滿滿25周歲歲者）。C晚婚婚假100天（女女滿233周歲，男滿225周歲歲者）。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/33120011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第三章:考勤管管理辦法法4喪假假A員工工之父母母、子女女、配偶偶或岳父父母死亡亡，給予

19、予全薪喪喪假3天。B員工工之祖父父母、外外祖父母母或兄弟弟姐妹死死亡，給給予全薪薪喪假11天c.請喪喪假應(yīng)附附相關(guān)之之證明文文件。5產(chǎn)假假A女員員工正常常產(chǎn)假為為90天。B女員員工晚產(chǎn)產(chǎn)或剖腹腹產(chǎn)，假假期為1105天天。C女員員工懷孕孕不滿44個月流流產(chǎn)，假假期為11530天。女員工懷懷孕超過過4個月流流產(chǎn)，假假期為445天。D請產(chǎn)產(chǎn)假須附附區(qū)縣級級以上醫(yī)醫(yī)院相關(guān)關(guān)證明，產(chǎn)假期期間，公公司給予予員工基基本工資資。E男職職工之配配偶生育育，可給給陪產(chǎn)假假3天。6年假假員工試用用期滿后后，可以以享受有有薪年休休假。工工作滿一一個月，給年休休假一天天，在公公司工作作滿一年年后方可可享受年年假122天

20、。A在公公司工作作滿五年年后可享享受年假假15天。B在公公司工作作滿十年年后，工工作每增增加一年年年假就就增加一一天，但但一年年年假不得得超過330天。C年休休假最小小使用單單位為半半天。一一般情況況下，需需當年度度休完，如因工工作需要要，無法法休完的的，可于于年底折折算成薪薪資；可可經(jīng)主管管批準，延期至至次年三三月底。生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/33220011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第四章:考勤管管理辦法法7探親親假A在本本公司連連續(xù)工作作滿十二二個月未未享受年年假的員員

21、工,配配偶或父父母不住住在一起起，又不不能利用用公休假假日在家家居住一一晝夜的的，可申申請享受受探親假假。B。員工工夫妻分分居兩地地每年一一次，假假期三十十天。C未婚婚員工探探望居住住外地父父母每年年一次，假期二二十天。D已婚婚員工探探望居住住外地父父母每四四年一次次，假期期二十天天。E探親親假無車車貼補助助，申請請?zhí)接H假假需一次次休完，如遇節(jié)節(jié)假及政政府規(guī)定定之節(jié)日日不再另另行扣除除。員工工享受探探親假后后，不再再享受當當年度之之年休。8工傷傷假員工在工工作時間間內(nèi)，因因辦理公公務(wù)而受受到傷害害，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷，需要要停工休休息的時時間為工工傷假。9員工工請假，應(yīng)于事事先填寫寫請假假單并并附

22、上有有關(guān)證明明，呈請請主管核核準，一一天（含含）以內(nèi)內(nèi)之假期期，由部部門主管管核準；二至五五天（含含）以內(nèi)內(nèi)之假期期、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假，由部部門總經(jīng)經(jīng)理核準準，五天天以上病病、事假假，工傷傷假須經(jīng)經(jīng)總部總總經(jīng)理核核準。特特殊情況況未能于于事前辦辦理請假假手續(xù)者者，應(yīng)事事先向部部門主管管報備，并于銷銷假次日日辦妥請請假手續(xù)續(xù)，否則則概以曠曠職（工工）論處處。第六條：加班及及加班工工資計算算生效日期期第（0）次修訂訂日期：20001.002.001頁次35/33320011022011公司名稱稱（中國國）投資資有限公公司版次第一版文件類別別薪資與福福利手冊冊編號HR-CC&B第四章:考勤管管

23、理辦法法一、定義義：加班班是指在在規(guī)定工工作時間間以外的的超時工工作。加加班工資資是指因因規(guī)定工工作時間間以外的的超時工工作而支支付的工工資。專專職銷售售業(yè)務(wù)人人員不計計加班.二、加班班之核準準：加班班每月計計算一次次，加班班時間應(yīng)應(yīng)以考勤勤數(shù)據(jù)為為依據(jù)，任何加加班都必必須事先先填寫加加班申請請單（如如附表二二），加加班必須須事先申申請，經(jīng)經(jīng)主管審審核批準準后方可可加班。并在加加班后一一個工作作日內(nèi)送送考勤員員處，逾期不不作加班班處理。三、加班班的時間間計算方方法：1在工工作日因因工作需需要的加加班，以以18:00之之后開始始計算實實際加班班時間,加班至至20：00（含200：000）后需需扣半小小時用餐餐時間，在休息息日及節(jié)節(jié)假日加