第二部分員工招聘管理制度

1、員工招聘聘管理制制度招聘是最最常見的的獲得人人才的方方法現(xiàn)代代公司也也都非常常重視但但關(guān)鍵是是怎樣招招聘才能能招到真真正的人人才很多多公司招招聘人才才缺乏科科學的制制度僅憑憑招聘者者的個人人感覺或或?qū)钙刚叩谋肀砻嬗∠笙罅己帽惚悴萋蕸Q定定結(jié)果招招來的往往往是濫濫竽充數(shù)數(shù)的南郭郭先生科科學的員員工招聘聘管理制制度具體體細分為為以下幾幾個方面面目的是是對應聘聘者進行行全方位位的考察察。一、公司司員工錄錄用規(guī)定定第一條目目的為統(tǒng)一管管理和規(guī)規(guī)范本公公司錄用用工作的的進行特特制訂本本規(guī)定第二條錄錄用工作作原則上上每年進進行一次次但如有有特殊情情況可以以臨時錄錄用員工工應盡量量保證錄錄用工作的連續(xù)續(xù)性

2、和規(guī)規(guī)范性第三條錄錄用標準準錄用員工工的主要要標準包包括：1錄用用員工的的學歷大大致應限限于：研究生生及同等等學力者者：占%。大學畢畢業(yè)及同同等學力力者占%。職業(yè)高高中中專專及同等等學力者者占%。2錄用用員工的的年齡，大體等等同于學學校應屆屆畢業(yè)生生年齡。特殊情情況下可可適當放放寬。但但研究生生及同等等學力者者不超過過35歲；大學及及同等學學力者不不超過330歲；職高、中專及及同等學學力者不不超過225歲。3錄用用員工中中，管理理及事務務性人員員大致占占%。4錄用用后的具具體工種種分配另另定。第四條規(guī)規(guī)定適用用范圍特殊工種種的錄用用同樣應應遵守本本規(guī)定第五條招招聘招聘原則則上實行行企業(yè)內(nèi)內(nèi)部推

3、薦薦如名額額仍不滿滿足可招招聘應屆屆畢業(yè)生生特殊情情況下實實行社會會公開招招聘第六條招招聘時間間員工的招招聘至少少應在正正式錄用用前一個個月進行行第七條應應聘資料料應聘者應應提交的的資料包包括親筆筆履歷書書有關(guān)證證書身份份證復印印件就職職申請書書寸照片片三張（背面寫寫清姓名名和拍照照時間）第八條推推薦書必須由推推薦者提提交推薦薦書一份份重點說說明推薦薦理由第九條選選拔標準準選拔標準準主要依依據(jù)工種種要求及及其他標標準高學學歷者優(yōu)優(yōu)先考慮慮第十條考考試方法法考試分一一次性考考試和兩兩次性考考試兩種種一次性考考試，主主要審查查應聘者者以及推推薦人的的書面資資料必要要時可進進行面試試兩次性考考試，是

4、是指對第第一次考考試合格格者再進進行筆試試面試和和體檢筆筆試主要要對應聘聘者的一一般知識識和專業(yè)業(yè)知識進進行考查查但對名名牌學府府的高材材生可放放寬條件件面試主主要是考考查應聘聘者的學學識談吐吐能力個個人素質(zhì)質(zhì)及適合合的工種種體檢主主要進行行臨床醫(yī)醫(yī)學檢查查和理化化檢查對對應屆畢畢業(yè)生還還要考查查在校學學習成績績第十一條條考試小小組的設設置為保證考考試的公公平合理理作為常常設或非非常設的的機構(gòu)設設立考試試小組考考試小組組由公司司經(jīng)理指指定的人人組成小小組工作作的運行行及分工工另行規(guī)規(guī)定第十二條條錄用第十條所所定的筆筆試和面面試總成成績?yōu)榱剂己皿w檢檢及兩次次性考試試合格者者方能正正式聘用用體檢不

5、不合格者者不能參參加筆試試和面試試對有就就職經(jīng)歷歷的應聘聘者還必必須對其其前任職職情況進進行調(diào)查查后方能能決定是是否聘用用二、員工工聘用規(guī)規(guī)定第一條為為加強本本公司員員工隊伍伍建設提提高員工工的基本本素質(zhì)特特制定本本規(guī)定第二條本本公司系系統(tǒng)所有有員工分分為兩類類正式員員工和短短期聘用用員工正式員工工是本公公司系統(tǒng)統(tǒng)員工隊隊伍的主主體享受受公司制制度中所所規(guī)定的的各種福福利待遇遇；短期期聘用員員工指有有明確聘聘用期的的臨時工工離退休休人員以以及少數(shù)數(shù)特聘人人員其享享受待遇遇由聘用用合同書書中規(guī)定定短期聘聘用員工工聘期滿滿后若愿愿意繼續(xù)續(xù)受聘經(jīng)經(jīng)公司同同意后可可與本公公司續(xù)簽簽聘用合合同正式式員工

6、和和短期聘聘用員工工均應與與本公司司簽訂合合同第三條本本公司系系統(tǒng)各級級管理人人員不許許將自己己的親屬屬介紹安安排到本本人所分分管的企企業(yè)里工工作屬特殊情況況的須由由董事長長批準且且介紹人人必須立立下?lián)１谒臈l本本公司各各部門和和各下屬屬企業(yè)必必須制定定人員編編制編制制的制定定和修改改權(quán)限見見人事責責權(quán)劃分表各部部門各企企業(yè)用人人應控制制在編制制范圍內(nèi)內(nèi)第五條本本公司需需增聘員員工時提提倡公開開從社會會求職人人員中擇擇優(yōu)錄用用也可由由內(nèi)部員員工引薦薦內(nèi)部員工引薦薦人員獲獲準聘用用后引薦薦人必須須立下?lián)鷵?-11 招聘聘申請書書申請日期期年月日申請部門門申請日期期所需條件件工作內(nèi)容容增

7、補理由由批示情形形名稱編制人數(shù)數(shù)現(xiàn)有人數(shù)數(shù)擬增補人人數(shù)需要日期期擬選擇日日期擬選擇方方式性別年齡學歷經(jīng)歷歷第六條從從事管理理和業(yè)務務工作的的正式員員工一般般必須滿滿足下述述條件：1. 大大專以上上學歷2. 兩兩年以上上相關(guān)工工作經(jīng)歷歷3. 年年齡一般般在歲以以下特殊殊情況不不超過歲歲4. 外外貿(mào)人員員還必須須至少精精通一門門外語5. 無無不良行行為記錄錄特殊情況況人員經(jīng)經(jīng)董事長長批準后后可適當當放寬有有關(guān)條件件應屆畢畢業(yè)生及及復員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍人人須經(jīng)董董事長批批準后方方可考慮慮聘用第七條所所有應聘聘人員除除董事長長特批可可免予試試用或縮縮短試用用期外一一般都必必須經(jīng)過過三至六六個月的試用期期后才可

8、可考慮聘聘為正式式員工第八條試試用人員員必須呈呈交下述述材料：1. 由由公司統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)給給并填寫寫的招聘聘表格2. 學學歷及職職稱證明明3. 個個人簡歷歷4. 近近期相片片張5. 身身份證復復印件6. 體體檢表7. 結(jié)結(jié)婚證計計劃生育育證或未未婚證明明8. 面面試或筆筆試記錄錄9. 員員工引薦薦擔保書書（由公公司視需需要而定定）表1-22 人員員招聘計計劃表第九條試試用人員員一般不不宜擔任任經(jīng)濟要要害部門門的工作作也不宜宜安排具具有重要要經(jīng)濟責責任的工工作第十條試試用人員員在試用用期內(nèi)待待遇規(guī)定定如下：1基本本工資待待遇高中以下下畢業(yè)一一等中專畢業(yè)業(yè)二等大專畢業(yè)業(yè)三等本科畢業(yè)業(yè)四等碩士研究究生畢

9、業(yè)業(yè)含獲初初級技術(shù)術(shù)職稱者者五等博士研究究生畢業(yè)業(yè)含獲中中級技術(shù)術(shù)職稱者者六等2試用用人員享享受一半半浮動工工資和勞勞保用品品待遇表1-33 應聘聘人員復復試表第十一條條試用人人員經(jīng)試試用考核核合格后后可轉(zhuǎn)為為正式員員工并根根據(jù)其工工作能力力和崗位位重新確確定職等享受正正式員工工的各種種待遇試試用人員員轉(zhuǎn)正后后試用期期計入工工齡試用用不合格格者可延延長其試試用期或或決定不不予聘用用對于不不予聘用用者不發(fā)發(fā)任何補補償費試試用人員員不得提提出任何何異議第十二條條正式員員工可根根據(jù)其工工作業(yè)績績表現(xiàn)以以及工作作年限由由公司辦辦理戶口口調(diào)動第十三條條總公司司和各下下屬企業(yè)業(yè)的各類類人員的的正式聘聘用合

10、同同和短期期聘用合合同以及及擔保書書等全部材料匯匯總保存存于總公公司人事事監(jiān)察部部和勞資資部由上上述兩個個單位負負責監(jiān)督督聘用合合同和擔擔保書的的執(zhí)行第十四條條本規(guī)定定適用于于總公司司下屬全全資公司司以及由由公司控控股管理理的合資資公司表1-44 新員員工甄試試比較表表三、聘約約人員管管理辦法法第一條依依據(jù)為使本公公司聘約約人員的的聘任及及管理有有所依循循特依本本公司人人事管理理規(guī)則第第二條規(guī)規(guī)定制定定本管理理辦法第二條聘聘用范圍圍本公司從從業(yè)人員員依從業(yè)業(yè)人員退退休辦法法退休各各部門因因工作需需要需以以聘約方方式聘用用人員時時應由聘聘用部門門詳陳理理由并擬擬定每月月薪金呈呈總經(jīng)理理核準并并以

11、聘任任書聘用用并將聘聘任書副副本及聘聘約人員員資料送送總管理處處總經(jīng)理理室轉(zhuǎn)報報董事長長第三條工工作報酬酬聘約人員員概不列列入公司司編制除除不參加加互助及及福利委委員會以以及退職職酬勞金金分配外外服務滿滿當年度度者年終終獎金發(fā)發(fā)給兩個個月服務務不滿當當年度者者依當年年度實際際工作月月數(shù)比例例計給各各項津貼貼給付辦辦法所規(guī)規(guī)定的各各項津貼貼效率獎獎金分配配及其他他福利設設施的享享用均比比照本公公司從業(yè)業(yè)人員辦辦理第四條管管理聘約人員員的考勤勤出差保保險及管管理依約約定或比比照編制制內(nèi)從業(yè)業(yè)人員辦辦理第五條終終止受聘聘聘約人員員因重大大事由必必須于約約定期限限前終止止受聘時時應提前前一個月月通知聘

12、聘用部門門辦妥離離職手續(xù)續(xù)后方可可終止受受聘第六條解解聘表1-55 新員員工甄試試表應聘：聘約人員員于聘任任期間如如有違反反本公司司人事管管理規(guī)則則或有工工作上無無法勝任任的情形形者聘用用部門應應呈總經(jīng)經(jīng)理核準準后解聘聘并送總總管理處處總經(jīng)理理室轉(zhuǎn)報報董事長長第七條實實施及修修改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決決策會通通過后實實施修改改時亦同同四、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員職位位任用辦辦法第一條目目的為使專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員職位位的任用用有所依依循特依依人事管管理規(guī)則則第三十十九條規(guī)規(guī)定制定定本辦法法表1-66新員工工甄選報報告表第二條職職位制定定1專業(yè)業(yè)技工同同公務員員2專業(yè)業(yè)技術(shù)員員同助理理工程師師3專業(yè)業(yè)技師同同副工

13、程程師第三條資資格1專業(yè)業(yè)技工具備下列列三項條條件者可可晉升為為專業(yè)技技工；（1）擔擔任同種種專業(yè)技技術(shù)工作作的熟練練工人在在本職位位有四年年考績甲甲等以上上表1-77 應聘聘申請書書（2）參參加本企企業(yè)專業(yè)業(yè)技工簽簽訂合格格或取得得國家乙乙種相同同性質(zhì)技技術(shù)簽訂訂合格者者（3）經(jīng)經(jīng)直屬科科長推薦薦者2專業(yè)業(yè)技術(shù)員員具備下列列三項條條件者可可晉升為為專業(yè)技技術(shù)員：（1）擔擔任專業(yè)業(yè)技術(shù)或或公務員員在本職職位有四四年考績績甲等以以上（2）參參加本企企業(yè)專業(yè)業(yè)技術(shù)員員檢定合合格或取取得國家家甲種相相同性質(zhì)質(zhì)技術(shù)檢檢定合格格者表1-88 面談談記錄表表（3）經(jīng)經(jīng)直屬單單位處長長推薦者者3專業(yè)業(yè)技師具

14、備下列列三項條條件者可可晉升為為專業(yè)技技師：（1）擔擔任專業(yè)業(yè)技術(shù)員員在本職職位有四四年考績績甲等以以上（2）參參加本企企業(yè)專業(yè)業(yè)技師鑒鑒定合格格者（3）經(jīng)經(jīng)直屬經(jīng)經(jīng)理推薦薦者4新進進人員中中具有專專精熟練練的特殊殊技術(shù)者者可比照照公司內(nèi)內(nèi)相同技技術(shù)及資資格的人人員核定定其職位位表1-99 新員員工試用用申請及及核定表表第四條限限制1受任任專業(yè)技技術(shù)人員員職位者者不得同同時任用用于其他他職稱2從業(yè)業(yè)人員在在年度內(nèi)內(nèi)受記過過處分而而未抵消消或上年年度考績績在乙等等以下者者本年不不得晉升升五、公司司管理人人員錄用用辦法第一條目目的本辦法適適用于本本公司招招聘錄用用管理人人員目的的是選聘聘更好的的管

15、理人人才第二條考考試方法法考試分筆筆試和面面試兩種種筆試合合格者才才有資格格參加面面試面試試前需要要應試者者提交求求職申請請和應聘聘管理人人員申請請第三條任任職調(diào)查查和體檢檢是否正式式聘用還還要經(jīng)對對應聘者者以往任任職情況況調(diào)查和和體檢后后決定任任職調(diào)查查根據(jù)另另項規(guī)定定進行體體檢由企企業(yè)指定定醫(yī)院代代為負責責第四條考考試時間間筆試兩小小時面試試兩小時時各考試方方式的考考試總時時間原則則上應為為4小時以以上附帶帶考查應應聘者的的毅力和和韌性第五條筆筆試內(nèi)容容因各部門門具體管管理對象象不同筆筆試內(nèi)容容應有所所側(cè)重一一般包括括以下五五個方面面：a) 應應聘部門門所需的的專業(yè)知知識b) 應應聘部門門

16、所需的的具體業(yè)業(yè)務能力力c) 領領導能力力和協(xié)調(diào)調(diào)能力d) 對對企業(yè)經(jīng)經(jīng)營方針針和戰(zhàn)略略的理解解e) 職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)和職業(yè)業(yè)意識第六條面面試內(nèi)容容面試考核核的主要要內(nèi)容主主要是管管理風格格表達能能力應變變能力和和個人形形象等第七條錄錄用決策策在參考筆筆試和面面試成績績的基礎礎上最終終的錄用用提議應應由用人人部門主主管提出出報總經(jīng)經(jīng)理核準準后決定定錄用六、公司司公關(guān)人人員錄用用辦法（一）交交際能力力第一條交交談能力力的測定定由面試考考官與應應聘者自自由交談談由此判判斷應聘聘者的談談吐語言言風格等等。注意意應給應應聘者更更多的講講話機會會對膽怯怯不善言言談表達達不清者者應給低低分測定定的重點點主要看

17、看應聘者者進入考考場如何何打招呼呼當交談談冷場后后看應聘聘者的反反應詢問問應聘者者為什么么要到本本企業(yè)應應聘第二條交交談應變變能力的的測定在對外聯(lián)聯(lián)系中談談話的內(nèi)內(nèi)容千變變?nèi)f化要要求應聘聘者必須須善于駕駕馭交談談內(nèi)容隨隨機應變變否則往往往會導導致談判判的失敗敗考官在在與應聘聘者交談談中應不不斷變換換話題或或有意避避開話題題看其有有何反應應第三條理理解能力力的測定定只有理解解對方的的談話內(nèi)內(nèi)容和意意圖后才才能爭取取主動面面試考官官可用較較長時間間模糊地地表述一一個問題題看應聘聘者能否否領會其其實質(zhì)內(nèi)內(nèi)容也可可以讓應應聘者看看一本書書或一份份企劃案案然后讓讓其表達達其中的的內(nèi)容第四條語語音語調(diào)調(diào)的

18、測定定主要測定定應聘者者的音色色音質(zhì)語語速語音音大小等等測定方方式主要要是讓應應聘者朗朗誦一篇篇文章或或一首小小詩第五條講講話表情情的考核核主要是看看應聘者者講話時時的神態(tài)態(tài)和動作作如果表表情呆滯滯講話時時自卑或或有令人人討厭的的動作則則不適合合公關(guān)工工作表情情生動活活潑具有有感染力力的應聘聘者往往往能在對對外聯(lián)系系中打開開局面面面試考官官可提出出各種問問題變換換各種表表情與應應聘者友友好交談談或大聲聲呵斥并并觀察應應聘者的的表情第六條對對掌握談談判主動動權(quán)能力力的考核核在公關(guān)談談判中往往往出現(xiàn)現(xiàn)談判對對手漫無無邊際地地閑聊或或有意避避開話題題的情況況所以在在交談中中應時刻刻考察應應聘人員員掌

19、握談談判主動動權(quán)的能能力在面面試中面面試考官官可提出出許多漫漫無邊際際的話考考察應聘聘者能否否把交談談拉回主主題第七條外外觀和整整體印象象觀察面試考官官對應聘聘者的服服飾五官官及隨身身攜帶品品進行觀觀察察看看是否整整潔協(xié)調(diào)調(diào)和美觀觀(二)其其他相關(guān)關(guān)能力第八條測測定觀察察能力考核應聘聘者的機機敏性并并由此判判斷出應應聘者的的性格特特點體察察入微是是公關(guān)人人員必備備的基本本素質(zhì)考試方式式采取在在黑板上上貼一張張圖片或或一幅畫畫也可采采用其他他方式讓讓應聘者者在限定定時間內(nèi)內(nèi)觀察并并描述出出來第九條記記憶力考考核公關(guān)人員員需要面面對各種種各樣的的數(shù)字和和資料因因而必須須有較強強的記憶憶力考試方式式

20、可在黑黑板上寫寫上一組組數(shù)字或或單詞然然后由應應聘者默默寫出來來第十條運運算能力力考核主要考核核應聘者者的口算算能力計計算應限限定在加加減乘除除四則運運算可出出幾組運運算題讓讓應聘者者口算或或速算(三)錄錄用調(diào)查查第十一條條聘用名名單初步步確定后后要對應應聘者提提供的個個人資料料進行調(diào)調(diào)查。如如調(diào)查結(jié)結(jié)果與個個人所提提供的資資料不符符可調(diào)整整聘用名名單第十二條條錄用調(diào)調(diào)查主要要包括：a) 擔擔保人調(diào)調(diào)查確認認擔保人人能否提提供擔保保b) 任任職經(jīng)歷歷調(diào)查到到應聘者者的原工工作單位位調(diào)查看看應聘者者所提供供的資料料與實際際情況是是否相符應重點點調(diào)查應應聘者的的工作情情況職務務業(yè)務能能力和工工資收

21、入入c) 體體檢要求求應聘者者到公司司醫(yī)院或或公司合合同醫(yī)院院進行體體檢七、新進進人員任任用辦法法第一條人人員的增增補各部門因因工作需需要需增增補人員員時以廠廠處為單單位提出出人員增增補申請請書依可可能離職職率及工工作需要要臨時人人員由各各部擬訂訂需要人人數(shù)及工工作日數(shù)數(shù)呈經(jīng)理理核準女女性現(xiàn)場場操作人人員由各各部門定定期視可可能變化化制定期期限擬訂訂需要人人數(shù)呈經(jīng)經(jīng)理核準準其他人人員呈總總經(jīng)理核核準并于于每月日日前將上上月份人人員增補補資料列列表送總管管理處總總經(jīng)理室室轉(zhuǎn)報董董事長第二條人人員甄選選主辦部部門經(jīng)核準增增補人員員的甄選選大專以以上學歷歷由總管管理處經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展中心主主辦高中中以下

22、學學歷由各各公司事事業(yè)部自自辦并以以公開登登報招考考為原則則主辦部部門核對對報名應應考人員員之資格格應詳加加審查對對不合報報考資格格或認有有不擬條條用的情情況者應應即將報報名的書書表寄還還并附通通知委婉婉說明未未獲初審審通過的的原因表1-110 職職員試用用通知單單第三條甄甄選委員員會的組組成新進人員員甄選時時應由主主辦部門門籌組甄甄選委員員會辦理理有關(guān)下下列事項項:1. 考考試日期期地點2. 命命題標準準及答案案3. 命命題主考考監(jiān)考及及閱卷人人員及工工作分配配4. 考考試成績績評分標標準及審審定5. 其其他考試試有關(guān)事事項的處處理第四條成成績的評評分新進人員員甄選成成績的評評分標準準分學科

23、科術(shù)科口口試三項項其成績績分比例例視甄選選對象及及實際需需要由各各甄選委委員會制制定但口口試成績績不得超超過總成成績的440%。第五條錄錄用情形形填報各甄選主主辦部門門于考試試成績評評定后應應將各應應考人員員成績及及錄用情情形填報報總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室第六條錄錄取通知知對于擬錄錄取的人人員主辦辦部門應應通知申申請部門門填寫新新進人員員試用申申請及核核定表大大專以上上學歷人人員總經(jīng)經(jīng)理核準準并列表表送總管管理處總總經(jīng)理室室轉(zhuǎn)報董董事長高高中程度度以下人人員除現(xiàn)現(xiàn)場女性性操作人人員及臨臨時人員員由經(jīng)理理核準外外呈總經(jīng)經(jīng)理核準準后即通通知錄取取人員報報到備取取人員除除以書面面通知列列為備取取外并說說

24、明遇有機機會得依依序通知知前來遞遞補對于于未取人人員除應應將原書書表檢還還外還應附通通知委婉婉說明未未錄取原原因自登登報招考考至通知知前來報報到的間間隔原則則上不得得超過一一個月第七條報報到應繳繳文件新進人員員報到時時應填交交人事資資料卡安安全資料料保證書書體格檢檢驗表戶戶口謄本本及照片片并應繳繳驗學歷歷證書退退伍證及及其他經(jīng)經(jīng)歷證明明文件第八條試試用新進人員員均應先先行試用用40天試試用期間間應由各各廠處參參照其專專長及工工作需要要分別規(guī)規(guī)定見習習程序及及訓練方方式并指指定專人人負責指指導第九條訓訓練計劃劃有關(guān)新進進人員的的訓練計計劃規(guī)定定另訂第十條試試用期滿滿的考核核新進人員員試用期期滿后

25、由由各負責責指導人人員或主主管于新新進人員員試用申申請及核核定表詳詳加考核核大專以以上學歷歷人員應應附實習習報告并并依第七七條規(guī)定定權(quán)限呈呈核如確確認其適適才適所所則予以以正式任任用如認認為尚需需延長試試用應酌酌予延長長如確屬屬不能勝勝任或經(jīng)經(jīng)安全調(diào)調(diào)查有不不法情況況者即予予辭退表1-111 試試用察看看通知單單表1-112 新新員工試試用表日期第十一條條處分規(guī)規(guī)定新進人員員于試用用期間應應遵守本本公司一一切規(guī)定定如有受受記過以以上處分分者應即即辭退第十二條條試用期期間考勤勤規(guī)定1. 新新進人員員于試用用期間考考勤規(guī)定定如下：2. 事事假達55天者應應即予辭辭退3. 病病假達77天者應應即予辭

26、辭退或延延長其試試用期予予以補足足4. 曾曾有曠職職記錄或或遲到三三次者應應即予辭辭退5. 公公假依所所需日數(shù)數(shù)給假其其已試用用期間予予以保留留假滿復復職后予予以接計計6. 其其他假比比照人事事管理規(guī)規(guī)則第二二十一條條規(guī)定辦辦理第十三條條停止試試用或辭辭退經(jīng)停止試試用或辭辭退者僅僅付試用用期間的的薪金不不另支任任何費用用亦不發(fā)發(fā)給任何何證明第十四條條試用期期間的待待遇試用期間間薪金依依人事管管理規(guī)則則薪級表表標準核核質(zhì)試用用期間年年資考勤勤獎懲均均予并計計第十五條條實施及及修改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決決策委員員會通過過后實施施修改時時亦同八、新進進人員任任用細則則第一條員員額申請請各部門如如需增添添人

27、員應應以將所所需員額額條件以以及需求求期限填填具增用用人員通通知單呈呈準后交交人事單單位依限限盡速辦辦理并設設法于半半個月內(nèi)內(nèi)完成為為原則第二條征征召無論征召召或介紹紹必須先先經(jīng)人事事單位面面談口試試合格后后再移申申請單位位考試或或試用須須考試者者應通知知人事單單位會同同辦理第三條經(jīng)經(jīng)人事單單位口試試或會同同考試后后應將合合格者呈呈請雇用用經(jīng)批準準后方可可通知到到職限月月薪人員及技術(shù)術(shù)性員工工第四條報報到表1-112 人人員試用用標準制定日期期：年月日新進人員員報到時時應先繳繳驗學歷歷證件及及離職證證明并繳繳全戶戶戶籍謄本本寸半身身照片三三張再填填具人事事調(diào)查基基本資料料卡一式式兩份保保證書一

28、一份（經(jīng)經(jīng)管財務務者須殷殷實鋪保保）指模模筆跡一一份第五條考考核新進人員員不論其其為考取取介紹或或有無工工作經(jīng)驗驗均須先先經(jīng)試用用并由主主管用人人單位考考核一周周合則繼繼續(xù)試用用不合者者即予辭辭退第六條試試用及升升正1試用用開始職職員先由由所屬單單位主管管引謁上上級主管管及介紹紹本單位位同仁與與有關(guān)單單位員工工少一句句話則僅僅介紹本本單位同同仁2試用用期間月月薪者定定為400天日薪薪者定為為40天升升正時間間定為每每月一日日凡試用用（月薪薪）期滿滿認為成成績合格格者即于于次月一一日統(tǒng)一一辦理升升正其成成績較差差者可視視情形延延長試用用最多以以四個月月為限日日薪者最最多以440天為為限不理理想者

29、即即予淘汰汰其升正正的計算算如下例例3月2日到職如如果兩個個月升正正則應于于9月1日辦升正正手續(xù)日日薪者亦亦依此辦辦理3試用用人員升升正必先先經(jīng)安全全調(diào)查無無問題方方可因安安全調(diào)查查延遷凡凡已升正正者如安安全有問問題者即即通知離離職不予予錄用第七條核核薪1核薪薪程序參參照薪金金表實施施細則第第十條規(guī)規(guī)定辦理理2員工工經(jīng)試用用后于每每10月25日及日統(tǒng)統(tǒng)一辦理理核薪手手續(xù)于核核薪前離離職者按按其職等等的最低低試用薪薪計給3采取取薪金保保密制薪薪金核定定經(jīng)人事事單位登登記后徑徑送財務務部主管管第八條員員工升正正后應即即與公司司簽訂合合約凡未未簽約者者其薪金金仍按試試用計算算并須遵遵守下列列原則1員

30、工工升正于于合約簽簽訂日期期生效2員工工升正合合約簽訂訂后服務務未滿一一年而故故意曠職職（工）離去視視為自請請辭職并并以違背背聘雇合合約第一條論論第九條臨臨時雇用用人員另另訂辦法法第十條本本細則實實施后無無論升正正員工的的合約已已簽未簽簽雙方均均應以此此為據(jù)第十一條條本細則則由經(jīng)理理級會議議研討通通過并呈呈總經(jīng)理理核準后后實施如如有未盡盡事宜得得隨時呈呈請修正正表1-114 中中途錄用用調(diào)查表表報告者：九、面試試操作規(guī)規(guī)程（一）合合格的面面試考官官第一條良良好的個個人品格格和修養(yǎng)養(yǎng)主考官不不僅反映映出個人人的修養(yǎng)養(yǎng)水平更更重要的的是他們們代表著著企業(yè)代代表著一一種企業(yè)業(yè)文化的的特征從從他們身身

31、上可以以反映出出企業(yè)的的風范因因此主考考官必須須給人以以正直公公正和良良好修養(yǎng)養(yǎng)的感覺覺使每位位應聘者者在與他他們的交交流中形形成對企企業(yè)的良良好印象象第二條具具備相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)知識這是對主主考官的的基本要要求雖然然筆試中中已經(jīng)解解決了對對應聘者者的知識識水平的的判斷但但在面試試過程中中也會或或多或少少地遇到到此類問問題專業(yè)業(yè)知識的的提問被被看做是是一種面面試技巧巧因此主主考官需需要具備備這方面面的知識識至少在在一個面面試小組組中考官官的知識識組合不不應存在在專業(yè)缺缺口第三條豐豐富的社社會工作作經(jīng)驗面試評價價總體來來說是一一個非量量化評價價過程它它的完成成和質(zhì)量量在很大大程度上上依賴于于主考官

32、官所具有有的豐富富的工作作經(jīng)驗借借助工作作經(jīng)驗的的直覺判判斷往往往能夠準準確把握握應聘者者的特征征同時這這也是提提高和掌掌握面試試技能的的保障之之一第四條良良好的自自我認識識能力心理學研研究表明明人們總總是習慣慣帶有主主觀色彩彩去評價價他人作作為主考考官若不不能夠?qū)ψ晕矣杏幸粋€全全面準確確的認識識就無從從去準確確評價他他人第五條善善于處理理人際關(guān)關(guān)系面試的過過程就是是人際交交往過程程與應聘聘者的交交流中應應該善于于利用相相關(guān)人際際關(guān)系的的知識去去判斷應應聘者處處理人際際關(guān)系的的能力無無論招聘聘何種人人員其工工作必然然會與人人際交往往有關(guān)聯(lián)聯(lián)因此對對一個人人處理人人際關(guān)系系能力的的評價就就成為

33、面面試評價價要素中中恒定的的指標第六條熟熟練運用用各種面面試技巧巧面試有一一定的技技巧性要要求主考考官必須須熟練掌掌握和運運用各種種面試技技巧達到到準確簡簡捷地對對應聘者者做出判判斷評價價的目的的第七條能能有效地地控制面面試的進進程有時面試試對象是是一些很很難控制制的人他他們的行行為可能能會干擾擾面試的的正常進進行因此此要求主主考官具具備某種種駕馭能能力控制制面試進進程第八條能能公正客客觀地評評價應聘聘者人員選聘聘是為企企業(yè)選拔拔所需要要的人才才故而不不可因個個人的偏偏見或應應聘者的的外表習習慣家庭庭背景等等非評價價因素影影響評價價的結(jié)果果公正客客觀的評評價意味味著能夠夠合理評評價應聘聘者第九

34、條掌掌握相關(guān)關(guān)人員測測評技術(shù)術(shù)面試過程程中會自自然地利利用某些些人員測測評的手手段和方方法去評評價應聘聘者因此此掌握此此類技術(shù)術(shù)是提高高面試能能力和技技巧的基基本方法法之一第十條了了解企業(yè)業(yè)狀況及及職位要要求對應聘職職位和企企業(yè)狀況況進行深深入全面面的了解解有助于于提高面面試工作作的質(zhì)量量從而選選拔出真真正需要要的人才才上述條件件是較為為理想的的狀態(tài)有有時無法法在一位位主考官官身上集集中反映映出來這這就要考考慮到主主考官的的組合問問題經(jīng)組組合的主主考官小小組應滿滿足這些些條件否否則將無無法保證證面試質(zhì)質(zhì)量（二）面面試方式式第十一條條個人面面試個人面試試是最普普通的面面試方法法它的優(yōu)優(yōu)點在于于面

35、試雙雙方可直直接交換換意見互互相征詢詢從而確確定對應應聘者的的評價個個人面試試又分為為兩類：1“一一對一”面試“一對一一”面試只只有一位位主考官官多用于于小規(guī)模模的招聘聘當應聘聘者較多多時也用用此種方方式作為為初試2面試試團面試試這是一種種由多人人組成面面試團的的面試方方法每位位主考官官在面試試中擔任任不同的的角色從從不同的的角度考考察應聘聘者從而而更全面面準確地地對每位位應聘者者做出評評價第十二條條小組面面試當某個職職位應聘聘人員較較多時為為了節(jié)省省時間讓讓應聘者者分成小小組就一一些專題題進行討討論主考考官通過過對應聘聘者的表表現(xiàn)如群群體意識識處理人人際關(guān)系系能力思思維理解解能力領領導能力力

36、環(huán)境控控制能力力等進行行評價通通過這些些評價對對應聘者者加以甄甄選第十三條條測驗面面試當應聘的的職位對對應聘者者具有某某些技能能要求時時可采用用測驗面面試以考考核應聘聘者的相相關(guān)技能能如速記記推銷能能力測驗驗等均屬屬此類測測驗面試試的最大大特點是是它的實實施是在在面試中中穿插進進行的而而且不一一定采用用規(guī)范化化的測驗驗技術(shù)第十四條條組合式式面試它是前面面幾種面面試方法法的綜合合形式其其特點是是持續(xù)時時間長面面試內(nèi)容容多通常常組合式式面試只只適用于于高級職職位的招招聘第十五條條漸進式式面試漸進式面面試是一一種多輪輪面試方方法一般般分為初初試復試試甚至有有第三次次第四次次面試每每一輪面面試都會會將

37、不合合格的人人員加以以淘汰同同時進入入面試的的輪次越越多說明明面試的的等級也也就越高高（三）面面試內(nèi)容容與題目目第十六條條面試內(nèi)內(nèi)容的要要求1面試試內(nèi)容要要以錄用用考試的的總體目目標及錄錄用計劃劃為依據(jù)據(jù)2面試試內(nèi)容要要直接體體現(xiàn)面試試的目的的面試的目目的是要要進一步步考察應應聘者的的能力水水平工作作經(jīng)驗體體質(zhì)精力力以及其其他方面面的情況況以彌補補筆試的的不足為為企業(yè)選選擇合適適人才提提供充分分依據(jù)因因而面試試內(nèi)容應應明確具具體以便便順利達達到面試試的目的的3面試試內(nèi)容必必須科學學合理內(nèi)容是為為目的服服務的內(nèi)內(nèi)容應有有價值與與目的內(nèi)內(nèi)在聯(lián)系系緊密面面試內(nèi)容容還要有有可比性性從而便便于對所所有應

38、聘聘者進行行比較區(qū)區(qū)分其優(yōu)優(yōu)劣第十七條條面試的的重點內(nèi)內(nèi)容1儀表表風度這是指應應聘者的的體格外外貌穿著著舉止以以及精神神狀態(tài)等等在企業(yè)業(yè)招聘中中對一般般員工的的招聘錄錄用儀表表風度并并不是一一個重點點內(nèi)容但但對于管管理階層層及銷售售公關(guān)人人員對儀儀表風度度則應非非常重視視2求職職動機與與工作期期望這是指應應聘者為為何希望望來本公公司工作作對哪種種職位最最感興趣趣在工作作中追求求什么以以判斷本本公司所所能提供供的職位位或工作作條件能能否滿足足其工作作要求和和期望3專業(yè)業(yè)知識與與特長了解應聘聘者掌握握專業(yè)知知識的深深度和廣廣度其專專業(yè)知識識與特長長是否符符合所要要錄用職職位的要要求作為為對專業(yè)業(yè)知

39、識筆筆試的補補充面試試中對專專業(yè)知識識的考察察更具靈靈活性和和深度所所提問題題也應更更接近崗崗位對專專業(yè)知識識的需求求4工作作經(jīng)驗這是面試試過程中中所要考考察的重重點此項項內(nèi)容是是通過了了解應聘聘者的工工作經(jīng)歷歷及其過過去工作作的有關(guān)關(guān)情況以以考察其其所具有有的實踐踐經(jīng)驗和和程度通通過考察察工作經(jīng)經(jīng)驗還可可考察出出應聘者者的責任任感思維維能力以以及遇到到緊急情情況的理理智狀況況5工作作態(tài)度這里面有有兩層含含義一是是了解應應聘者過過去對工工作學習習的態(tài)度度二是對對所要應應聘職位位的態(tài)度度從這些些態(tài)度還還可看出出其求職職動機與與更換工工作的動動機6事業(yè)業(yè)進取心心事業(yè)心進進取心強強烈的人人一般都都確

40、立事事業(yè)上的的奮斗目目標并為為之而積積極努力力表現(xiàn)在在工作上上兢兢業(yè)業(yè)業(yè)刻意意追求不不安于現(xiàn)現(xiàn)狀努力力把工作作做好工工作中常常有創(chuàng)新新進取心心不強或或沒有什什么進取取心的人人則難以以做好本本職工作作7語言言表達力力這是指面面試中應應聘者是是否能夠夠?qū)⒆约杭旱乃枷胂胗^點意意見或建建議流利利地用語語言表達達出來8綜合合分析能能力這是指面面試中應應聘者是是否能對對主考官官所提的的問題通通過分析析抓住事事物本質(zhì)質(zhì)并且分分析全面面條理清清晰9反應應能力反應能力力即頭腦腦的機敏敏程度面面試時應應聘者對對考官所所提問題題能否迅迅速準確確地理解解并盡快快做出相相應的回回答而且且語言簡簡練貼切切能夠反反映出其其

41、頭腦的的機敏程程度據(jù)此此可以判判斷其在在將來的的工作中中能否迅迅速準確確地理解解上級指指令和意意圖以及及準確地地判斷面面臨的各各種問題題并且恰恰當?shù)靥幪幚硗话l(fā)發(fā)事件的的能力10自自我控制制能力在面試中中對管理理階層人人才的考考選自我我控制能能力的考考察也是是一項重重要內(nèi)容容一方面面在遇到到上級批批評指責責工作有有壓力或或是個人人利益受受到?jīng)_擊擊時能夠夠克制容容忍理智智地對待待不致因因情緒的的波動而而影響工工作另一方方面在工工作上要要有耐心心和韌勁勁11人人際交往往傾向及及與人相相處的技技巧在面試中中通過詢詢問應聘聘者經(jīng)常常參與哪哪些團體體活動喜喜歡和什什么樣的的人打交交道在各各種社交交場所扮扮

42、演的角角色可以以了解其其人際交交往傾向向及與人人相處的的技巧12精精力和活活力在面試中中通過了了解應聘聘者喜歡歡什么運運動每天天運動量量等可以以考察其其精力和和活力13興興趣與愛愛好應聘者休休閑時間間愛好從從事哪種種活動喜喜歡閱讀讀哪些書書籍以及及喜歡什什么樣的的電視節(jié)節(jié)目有什什么樣的的嗜好等等了解一一個人的的興趣與與愛好對對錄用后后的職位位安排很很有幫助助當然在具具體面試試中應根根據(jù)實際際需要有有所側(cè)重重地選擇擇面試內(nèi)內(nèi)容第十八條條面試題題目的編編制與設設計1編制制面試題題目的原原則（1）面面試題目目必須圍圍繞面試試重點內(nèi)內(nèi)容來編編制（2）確確定性與與靈活性性相結(jié)合合原則所謂確定定性主要要指

43、題目目的內(nèi)容容必須具具體確定定使應聘聘者一聽聽就知道道提的是是哪方面面問題回回答的范范圍和要要求是什什么靈活活性是指指圍繞一一項內(nèi)容容提問的的形式角角度可靈靈活自然然展開并并留有余余地使應應聘者能能夠充分分發(fā)揮自自己優(yōu)勢勢來回答答問題2題目目的編制制從面試的的重點內(nèi)內(nèi)容看除除儀表風風度一項項不能編編制題目目外其余余各項均均要編制制相應的的題目以以便面試試時有針針對性地地提問考考察另外外每項面面試內(nèi)容容可從不不同角度度出一組組題目面面試時根根據(jù)情況況有選擇擇地提問問同類崗位位的面試試題目可可分為個個性問題題和共性性問題兩兩大類個性問題題要針對對應聘者者的不同同經(jīng)歷和和崗位要要求而提提出而且且問題

44、必必須非常常明確具具體能緊緊緊抓住住個人經(jīng)經(jīng)歷和崗崗位要求求中有代代表性的的東西共性問題題主要指指圍繞崗崗位所需需專業(yè)知知識面提提出的問問題對各各個應試試對象提提問的范范圍和重重點應基基本相同同故稱為為共性問問題（四）面面試的提提問技巧巧第十九條條封閉式式提問這是一種種只要求求應聘者者做出簡簡單回答答的提問問方式如如你在原原單位曾曾經(jīng)擔任任過市場場部主任任的職務務你大學學本科是是學的市市場營銷銷專業(yè)這這些問題題只需要要應聘者者以簡單單的是或或否來回回答或加加一句簡簡單的說說明面試試考官采采用此提提問方式式是為了了明確某某些不太太確定的的信息或或者充當當過渡性性提問第二十條條開放式式提問開放式提

45、提問是一一種鼓勵勵應聘者者自由發(fā)發(fā)揮的提提問方式式面試考考官可以以通過應應聘者的的回答去去考察評評價他們們的語言言表達能能力思維維的邏輯輯性及解解決問題題的能力力等如你你能談談談如何設設計一個個雜志創(chuàng)創(chuàng)刊企劃劃案嗎第二十一一條假設設式提問問采取虛擬擬的提問問方式是是為了深深入了解解應聘者者的心理理活動和和應變能能力有時時為了委委婉地表表達某種種意思也也采用此此提問方方式一般般可以這這樣提問問假如我我現(xiàn)在告告訴你由由于某種種原因你你可能不不被聘用用你如何何看待虛虛擬語句句有時會會收到很很好的提提問效果果第二十二二條連串串式提問問主要考察察應聘者者的應變變能力思思維能力力和情緒緒的穩(wěn)定定性在連連串

46、式提提問下應應聘者會會感受到到一種壓壓力這正正是提問問者的目目的之一一如我想想問三個個問題第第一你為為什么希希望得到到此職位位第二到到本公司司工作有有何打算算第三如如果你到到職后發(fā)發(fā)現(xiàn)實際際情況與與你原來來的設想想有距離離你怎么么處理第二十三三條壓迫迫式提問問這種提問問方式帶帶有某種種挑戰(zhàn)性性其目的的在于創(chuàng)創(chuàng)造壓力力情景觀觀察應聘聘者的反反應壓迫迫性提問問大多會會從應聘聘者的矛矛盾談話話中引出出例如一一位應聘聘者表現(xiàn)現(xiàn)出對原原工作單單位很滿滿意而又又急于調(diào)調(diào)換單位位就可以以針對這這一矛盾盾進行質(zhì)質(zhì)詢形成成壓迫性性問話第二十四四條引導導式提問問主要用于于征詢應應聘者的的某些意意向需求求或獲得得一

47、些較較為肯定定的回答答如涉及及工資福福利待遇遇和工作作安排等等問題宜宜采用此此類提問問方式上述各種種提問方方式的綜綜合性使使用體現(xiàn)現(xiàn)了面試試提問的的高度技技巧面試試中應根根據(jù)應聘聘者的情情況和具具體的提提問需求求選取不不同的問問話方式式運用提提問技巧巧的目的的在于對對應聘者者進行準準確客觀觀的評價價(五)面面試成績績評價第二十五五條面試試評價表表的構(gòu)成成面試評價價表的構(gòu)構(gòu)成主要要包括以以下幾個個方面的的內(nèi)容:1. 姓姓名考號號性別年年齡2. 應應聘的類類別與職職位3. 面面試考察察的重點點內(nèi)容及及考核要要素4. 面面試評價價的標準準與等級級5. 評評語欄包包括錄用用建議或或錄用決決策6. 評評

48、委簽字字欄7. 面面試時間間表1-115 面面試成績績評定表表第二十六六條面試試評價標標準1標準準的等級級確定在設計面面試評價價表時可可把面試試標準等等級按一一定尺度度進行劃劃分每一一等級賦賦予一定定的標準準內(nèi)容如如將面試試成績按按優(yōu)良可可差劃分分為四個個等級每每一項面面試內(nèi)容容均可按按照這個個等級制制定評分分標準評評分標準準等級的的用詞上上盡量體體現(xiàn)等距距原則講講究各級級間相互互照應層層層遞進進要有一一定的連連續(xù)性避避免較大大幅度的的跳躍2將各各等級進進行量化化等級量化化就是對對各評價價標準等等級進行行標度標標度一般般有兩種種基本形形式：一是定量量標度就就是采用用分數(shù)形形式進行行標度如如百分

49、制制中的990分、80分、70分、60分等等；或990分以以下、990-880、80-60、60分以以下等等等二是定性性標度如如采用優(yōu)優(yōu)良中差差或甲乙乙丙丁等等字符進進行標度度當然定性性標度和和定量標標度實際際上存在在著一定定的對應應關(guān)系基基本可以以互相置置換3面試試評價量量表的格格式面試評價價量表的的格式主主要有以以下兩種種：（1）問問卷式評評價量表表運用問問卷形式式將所要要評價的的項目列列舉出來來由面試試考官根根據(jù)應聘聘者在面面試中的的行為表表現(xiàn)對其其特征進進行評定定（參見見表1-16）表1-116 問問卷式面面試評價價表（2）等等級標準準評價表表確定面面試評價價的基本本要求將將每一要要素

50、劃分分為若干干標準等等級面試試考官根根據(jù)應聘者在在面試過過程中的的行為表表現(xiàn)及回回答問題題的狀況況選擇一一個符合合應試人人客觀實實際情況況的等級級予以評分其基基本格式式參見表表1-117表1-117 等等級評價價量表表1-118 面面試通知知書表1-119 面面試記錄錄表表1-220 面面試結(jié)果果推薦書書制度范例例：一、公司司商貿(mào)業(yè)業(yè)人事招招聘制度度第一條根根據(jù)編制制本公司司定期召召開人力力檢查會會就現(xiàn)有有人員適適職與否否流動率率缺勤情情況及應應儲備人力需求求人力做做正確客客觀的檢檢查建議議作為人人事科研研應訂人人力計劃劃辦理開開拓人力力來源的的參考依依據(jù)第二條人人員撥補補申請作作業(yè)程序序如下

51、：1各單單位如需需增補人人員先至至人事科科領取人人員撥補補申請單單填妥后后匯人事事科辦理理2人事事科接到到申請單單后應調(diào)調(diào)查所申申請人員員是否為為編制內(nèi)內(nèi)所需求求其職位位薪金預預算是否否在控制制內(nèi)其需需要時機機是否恰恰當?shù)葐枂栴}3人事事科調(diào)查查后即就就申請人人員的來來源做正正確的擬擬辦建議議呈總經(jīng)經(jīng)理核準準后根據(jù)據(jù)指示辦辦理招募募預備工工作4人員員撥補申申請單經(jīng)經(jīng)批示完完畢后均均應轉(zhuǎn)回回申請單單位人事事科憑副副本辦理理第三條人人員招募募作業(yè)程程序如下下：1人事事科收集集人員撥撥補申請請單至一一定時期期即行擬擬訂招募募計劃內(nèi)內(nèi)容包括括下列項項目：（1）招招募職位位名稱及及名額（2）資資格條件件限

52、制（3）職職位預算算薪金（4）預預定任用用日期（5）通通報稿或或登報稿稿訴求方方式擬具具（6）資資料審核核方式及及辦理日日期截止止日期（7）甄甄試方式式及時程程安排含含面談主主管安排排（8）場場地安排排（9）工工作能力力安排（10）準備事事項通知知單海報報公司宣宣傳資料料等2訴求求：即將將招募消消息告訴訴大眾及及求職人人如下：（1）登登報征求求先擬廣廣告稿估估計刊登登費決定定何時刊刊登何報報然后聯(lián)聯(lián)絡報社社（2）同同仁推薦薦以海報報或公告告方式進進行3應征征信處理理（1）訴訴求消息息發(fā)出后后會收到到應征資資料經(jīng)審審核后對對合格應應征者發(fā)發(fā)出“初試通通知單”及“甄選報報名單”通知前前來本公公司接

53、受受甄試（2）不不合格應應征資料料歸檔一一個月后后銷毀但但有要求求退件者者應給予予退件為為了給社社會大眾眾一個好好的印象象對所有有未錄取取者發(fā)出出謝函也也是應有有的禮貌貌4甄試試：新進進人員甄甄選考試試分筆試試及面談談（1）筆筆試包括括：專業(yè)測測驗（由由申請單單位擬定定試題）定向測測驗領導能能力測驗驗（適合合干部級級）智力測測驗（2）面面談：由由申請單單位主管管人事主主管核定定權(quán)限主主管分別別或共同同面談。面談時時應注意意：要盡量量使應征征人員感感到親切切自然輕輕松要了解解自己所所要獲知知的答案案及問題題點要了解解自己要要告訴對對方的問問題要尊重重對方的的人格將口試試結(jié)果隨隨時記錄錄于面談談記

54、錄表表（3）如如初次面面談不夠夠周詳無無法做有有效參考考可再發(fā)發(fā)出復談談通知單單再次安安排約談談5背景景調(diào)查經(jīng)甄試合合格初步步?jīng)Q定的的人選視視情況應應做有效效的背景景調(diào)查6結(jié)果果評定經(jīng)評定未未錄取人人員先發(fā)發(fā)出謝函函通知將將其資料料歸入儲儲備人才才檔案中中以備不不時之需需經(jīng)評定定錄取人人員由人人事主管管及用人人主管會會商進用用日期后后發(fā)給報報到通知知單并安安排職前前訓練及及有關(guān)準準備工作作7注意意事項：進行應征征資料的的處理及及背景調(diào)調(diào)查時應應尊重應應征人的的個人隱隱私權(quán)注注意保密密工作第四條經(jīng)經(jīng)核定錄錄用人員員由人事事科依據(jù)據(jù)甄選報報名單發(fā)發(fā)給報到到通知單單報到時時攜帶下下列資料料：a) 保

55、保證書b) 服服務自愿愿書c) 員員工資料料卡d) 相相片六張張e) 戶戶籍謄本本f) 身身份證復復印件g) 體體檢表h) 扶扶養(yǎng)親屬屬申請表表i) 學學歷證件件復印件件（以上應應繳資料料視情況況可增減減）第五條干干部人員員任用視視情況可可發(fā)給聘聘任書第六條人人事科于于新進人人員報到到日即發(fā)發(fā)給報到到程序單單并檢收收其應繳繳資料若若資料不不全應限限期補辦否則首首月薪金金可暫扣扣發(fā)第七條人人事科隨隨后應親親切有禮禮地引導導新進人人員依報報到程序序單上的的順序逐逐項協(xié)助助辦理下下列事宜：a) 領領取員工工手冊及及識別證證b) 制制考勤卡卡并解釋釋使用c) 領領制服及及制服卡卡總務科科主辦d) 領領

56、儲物柜柜鑰匙總總務科主主辦e) 若若有需要要填住宿宿申請單單f) 登登記參加加勞保及及工會g) 視視情況引引導參觀觀各單位位及安排排職前訓訓練第八條前前條逐項項辦理完完畢后人人事科即即填制新新進人員員簡介及及到職通通知引導導新進人人員向單單位主管報到由由單位主主管收存存到職通通知后依依職前介介紹表逐逐項給予予說明并并于報到到程序單單上簽章章并交回回人事科科表示人人員報到到完畢第九條人人事科依依據(jù)報到到程序單單隨后應應辦理下下列事項項：a) 填填人員變變動記錄錄簿b) 登登記人事事科管理理用的人人員狀況況表c) 干干部人員員發(fā)布干干部到職職通報d) 登登記對保保名冊安安排對保保e) 填填制薪金金

57、通知單單辦理核核薪f) 收收齊報到到應繳資資料扶養(yǎng)養(yǎng)親屬申申報表轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會計科科連同甄甄選報名名單建立立個人資資料檔案案編號列列管第十條新新進人員員報到上上班后應應實施第第一次對對保以后后每年度度視必要要復對一一次并予予記錄第十一條條對保分分親自對對保及通通信對保保第十二條條被保人人如無故故離職或或移交不不清本公公司應發(fā)發(fā)出保證證責任催催告函第十三條條有關(guān)對對保作業(yè)業(yè)應另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理第十四條條新進人人員試用用期為三三個月（作業(yè)員員為400天）屆屆滿前一一周由人人事單位位提供考考核表分分甲干部部人員乙乙一般人人員兩種種并登記記被考核核人試用用期間出出勤資料料依人事事權(quán)限劃

58、劃分表順順序逐級級考核第十五條條人事單單位根據(jù)據(jù)考核表表發(fā)給試試用期滿滿通知第十六條條人事單單位發(fā)出出試用期期滿通知知后依不不同批示示分別辦辦理下列列事項：1試用用不合格格者另發(fā)發(fā)給通知知單2調(diào)（升）職職者由人人事單位位辦理變變動作業(yè)業(yè)3薪金金變更者者由人事事單位填填制薪金金通知單單辦理調(diào)調(diào)薪第十七條條前條辦辦理完畢畢后考核核表應歸歸入個人人資料袋袋中第十八條條新進人人員在試試用期中中表現(xiàn)不不合要求求單位主主管認為為有必要要停止試試用時可可立即提提前辦理考核并并簽人事事異變申申請單二、公司司（廣告告業(yè)）人人事招聘聘制度第一條應應聘人員員的年齡齡不低于于18歲第二條本本公司各各級職員員的任用用以

59、思想想品德學學歷能力力經(jīng)驗體體格及工工作的需需要為原原則第三條有有下列情情形之一一者本公公司不予予錄用:1. 被被剝奪公公民權(quán)利利者2. 通通緝在案案尚未結(jié)結(jié)案者3. 曾曾貪污受受賄私挪挪公款受受到處罰罰者4. 曾曾有嚴重重瀆職行行為者5. 曾曾服務于于本公司司及所屬屬各工廠廠因品行行不良被被開除者者6. 身身體狀況況不良體體格不健健全或患患有精神神病或傳傳染病影影響工作作者第四條本本公司雇雇用員工工以公開開招考推推薦為原原則1. 應應聘者應應先行登登記經(jīng)考考核合格格者允許許參加本本公司考考試2. 公公司考試試分為筆筆試和面面試筆試試合格者者依成績績的先后后及專業(yè)業(yè)的需要要通知參參加面試試3.

60、 面面試由申申請單位位的主管管主試總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理及人人事主管管陪試4. 凡凡參加考考試成績績優(yōu)良者者由申請請單位主主管申請請錄用后后即交由由人事部部門通知知報到試試用第五條試試用期一一般為三三個月各各公司可可根據(jù)實實際情況況適當調(diào)調(diào)整第六條試試用期滿滿試用員員工成績績合格者者由各部部門主管管呈報總總經(jīng)理核核準正式式任用試試用不合合格者試試用期內(nèi)內(nèi)可隨時時解雇第七條凡凡通過本本公司考考試任用用的新進進員工應應在規(guī)定定期限內(nèi)內(nèi)辦理報報到手續(xù)續(xù)過期取取消資格格第八條正正式任用用的員工工應填寫寫下列資資料:1. 交交驗身份份證戶口口本及學學歷等有有關(guān)證明明2. 填填寫人事事登記表表交近期期照片