公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容11、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、挑選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé) 初試、邀約面談、筆試安排工作。3、辦理入離任手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。5、辦公用品的管理及采購。6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞開工資法津,法規(guī),制定公司勞開工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)施行.7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)方案,進(jìn)步公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活

2、動(dòng)等。9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。10、經(jīng)理交待其他事宜。公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容21.負(fù)責(zé)工程的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;2.負(fù)責(zé)工程人力資報(bào)表的填報(bào)工作;3.負(fù)責(zé)組織工程的員工關(guān)心活動(dòng);4.協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資規(guī)劃、預(yù)算工作;5.上級(jí)安排的其他工作。公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容3一、員工入離任手續(xù)辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料搜集、整理、歸檔等)二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)五、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問

3、題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容41. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;2. 負(fù)責(zé)招聘及任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離任等各種人事手續(xù);4.執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案6. 認(rèn)真及時(shí)的完成指導(dǎo)安排的其他工作;公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容51、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行

4、公司各類規(guī)章制度的施行;3、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資相關(guān)文件和檔案。公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容61、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與開展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)展招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其別人事日常工作;公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容71、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;3. 開拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘效果進(jìn)展回憶與分析p ;4. 負(fù)責(zé)新員工的勞