我所理解的公司企業(yè)文化

1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！!=J最【本頁是封面，下載后可以刪除！】我所理解的公司企業(yè)文化我是一個走出校門不久的90后，對工作沒有太多經驗，甚至是有 點自信心不足，雖然工作時間不長，但是我能真真切切的感受到公司 的企業(yè)文化對我對大家的影響。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活動 中的一個統(tǒng)帥，是企業(yè)行動的指南。在企業(yè)經營活動中，它具有一種 無法替代的核心作用。所以，一個成功的企業(yè)，它一定有非常優(yōu)秀的 企業(yè)文化。相反，沒有企業(yè)文化的企業(yè)，是那些失敗的企業(yè)，企業(yè)文 化對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。企業(yè)文化之所以重要，主要表現在以下幾個方面：（一）企業(yè)文化是向心力，把整個企業(yè)凝聚在一起。這是因

2、為企業(yè) 文化是經過時間的考驗，不斷總結得出來，并被企業(yè)員工所認可。它 向外代表一企業(yè)，可以說是企業(yè)的另一招牌；向內則是企業(yè)凝聚力的 體現，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同一個 目標前進。（二）“沒有規(guī)矩，不成方圓！”正是有了企業(yè)文化的約束，企業(yè) 才能更好的凝聚在一起。在企業(yè)文化的感召下，企業(yè)全體員工才有了 高度的責任感和統(tǒng)一性，換句話說，就是有了較強的執(zhí)行力，這樣就 保障了企業(yè)的高速、高效的運轉，達到事半功倍的效果。同時，在這 樣的企業(yè)、這樣的員工共同營造的氛圍下，所推出的產品和服務就具 備了極高的附加值，也更容易被消費者所接受、所信賴。（三）企業(yè)要提高整體素質，內增凝聚力，

3、外增競爭力，實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說，企業(yè)文化的重要性甚至并不局限于企業(yè)自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業(yè)文化熏陶出來的人才，對社會的重要性也是不言而喻 的。企業(yè)文化具有導向、約束、凝聚、激勵和輻射功能。所謂的導向 和約束功能也就是說它明確了企業(yè)的價值觀，清晰表明哪些是企業(yè)所 倡導和遵循的，并以此指導和牽引員工的行為，規(guī)范員工的行為，同 時約束員工的行為。從我自身的經歷來說，有了公司做依靠，我就感 覺好像有了組織，有了家一樣。所以我在平時工地工作時也時常提醒 自己一定要嚴于律己，踏實做人，認真做事，做事前一定要深思熟慮 才去做，因為我知道我在工

4、地的一舉一動都代表著公司的形象，我不 能因為我的個人原因影響了公司的形象，為公司抹黑，給公司造成不 良影響和損失，我要對這個大家庭負責，認真做事，以此來回報公司 的幫助和領導的信任。而凝聚、激勵和輻射功能是指通過理念、制度和行為層的文化傳 播，尤其通過“英雄人物”的示范作用，對員工的貢獻給予承認，使 員工產生歸屬感，員工的歸屬感和有高度價值的目標感，成為員工的 內在激勵因素。這種來自價值認同和高度歸屬的激勵，其作用遠遠超 過物質方面的激勵效果。企業(yè)文化通過不同媒介傳播，向外具有輻射 功能，起到營銷和傳播品牌的功能。今年年初，為落實和完善公司規(guī) 章制度，在公司領導的帶領下公司進行了一次在建項目的

5、年終考核， 意在傳達公司對下面項目的關心，實地考察項目的進度和質量，對在 建項目進行綜合評比，同時指出不足和需改進之處，作為一名剛剛進 入公司不久的員工而言，能有機會同公司領導一同外出考察，讓我倍 感榮幸，受寵若驚，同時我也下決心要好好學習一番，一路上領導們 的諄諄教誨依然不時地在我耳邊回蕩，讓我受益匪淺。通過這一次活 動我再一次感受到公司對我們普通員工的重視，領導對普通員工的關 心和愛護，再次感受到公司的溫馨氣息。在公司的年終總結大會上，董事長發(fā)表了熱情洋溢的講話，總經 理也做了上一年度的總結報告，同時表彰了優(yōu)秀項目部和優(yōu)秀員工。 當我看到他們的笑臉時我也為他們感到高興和喜悅，因為那確實是他

6、 們應該得到的榮譽和贊揚，他們兢兢業(yè)業(yè)的努力工作終于得以回報， 是公司讓他們實現了自己的夢想，讓他們的才華得以發(fā)揮，讓他們的 能力得以證明，這樣以人為本的公司和領導們值得我們?yōu)橹畩^斗為之 奉獻。作為一名工程技術人員，我更多的是待在工地里，但是這并不代 表我沒有感受到公司對我的影響和幫助，隨著工程進度的加快和工作 時間的增長，我漸漸感受到了公司的重要性，這個時候我感覺到公司 真正成了我的依靠，當我在技術上遇到困難時，只要我質詢公司技術 部門的同事，他們馬上會為我講解，幫我找到問題所在，讓我能夠順 利而且快速的解決問題；當工程遇到困難和糾紛時，公司領導們也會 第一時間給予關切和幫助，甚至會不辭勞苦

7、下到工地了解情況，為項 目解決困難；當工程施工遇到資金緊張時，公司強大的資金保障也讓 我們能倍感輕松，能解我們的燃眉之急。不僅僅只有這些在工作時讓 我感受到公司的溫暖，而且在平時下雨休息時我也能通過網絡與公司 同事們互動交流，他們不遺余力的幫助我，教會了我很多在學校里學 不到的東西，這樣方便快捷的方法讓我感受到能成為公司的一份子真 是太幸運了，同事們像對待家人一樣相互幫助加油鼓勁，領導們也沒 有想象中的那么高高在上、盛氣臨人，而是經常走進各個部門辦公室， 同員工們交流互動，聽取大家意見和建議，為大家鼓勁加油，他們就 如同一位位長者教導和鼓勵著我們這些年輕人成長。在xx這個大家 庭中我們感受到的

8、是快樂溫馨，我們得到的是終身難忘的知識和經歷， 讓我們能在以后的職業(yè)生涯中更加自信和強大，這些是其他任何東西 都換不來的，我為能有這樣的好公司感到驕傲和自豪，我也為能遇見 這么多如同親人般的同事感到高興。這也讓我感覺到同xx公司的企 業(yè)愿景“xx不僅是干事創(chuàng)業(yè)的平臺，更是快樂溫馨的家園?！笔?完全相符的。另外對企業(yè)文化起重要作用的還有企業(yè)精神和員工價值觀。企業(yè)精神對一個企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。企業(yè)精神一 旦形成群體心理定勢，既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過 潛意識支配行為，還可以通過潛意識產生行為。其信念化的結果，會 大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關

9、注企業(yè)的前途，維護企業(yè)聲譽，為企業(yè)貢獻自己的全部力量，而員工 價值觀更是決定了員工與公司的關系最主要的因素。針對公司的企業(yè) 精神“快樂做人，用心做事；言行一致，言行并重”和員工價值觀“不 做木桶的短板，爭做團隊的旗幟”我想說我們大家做到了，以后會更 加努力去做。在前不久舉行的公司員工集資活動中充分體現了企業(yè)精神和員 工價值觀的優(yōu)越性。這一次的集資活動本著自愿原則，公司并沒有進 行過多的宣傳、鼓動和硬性攤派，卻得到了廣大員工的積極響應，使 得集資款項在極短的時間內迅速籌集完成，這充分體現了公司員工對 公司決策的關心，對公司發(fā)展的信心，對公司團隊的信任，對公司工 作的支持。廣大員工用實際行動踐行了公司“尊崇責任與良知”的核 心價值觀。這些都充分的說明了廣大公司員工對公司的感情以及強大 的團結精神。平時認真工作，踏實做事，在公司需要時能挺身而出， 團結一致為公司渡過難關多做貢獻，這也真正是把我們“不做木桶的 短板，爭做團隊的旗幟”的員工價值觀體現的淋漓盡致。遺憾的是因 為各種原因和我自身的原因，我未能參加進入這個活動中來，沒有能 為公司排憂解難貢獻自己的微薄之力，我感到很遺憾也很羞愧，同時 也希望以后公司如若還有類似