企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)：《關(guān)于背景調(diào)查HR該知道的事》

1、關(guān)于背景調(diào)查，你該知道的事主講：秦波背景調(diào)查是什么背景 調(diào)查調(diào)查 背景為什么要做背景調(diào)查？背調(diào)的目的規(guī)避四類風(fēng)險(xiǎn)提供三種價(jià)值做背景調(diào)查的依據(jù)是什么？制度辦法崗位職責(zé)背景調(diào)查誰(shuí)來(lái)做？四類：-專業(yè)背調(diào)-人力中介-獵頭公司-企業(yè)HR背景調(diào)查查什么？身份背景教育背景工作背景職稱證書(shū)人際關(guān)系信用狀況仲裁情況犯罪記錄一般調(diào)查深入調(diào)查背景調(diào)查有哪些方式？電話調(diào)查網(wǎng)絡(luò)調(diào)查委托機(jī)構(gòu)面談?wù){(diào)查檔案查詢發(fā)函調(diào)查人才聯(lián)盟信用機(jī)構(gòu)常用方式不常用方式哪些職位需要做背景調(diào)查？四大類背景調(diào)查什么時(shí)間做？三種情況背景調(diào)查的流程是怎樣的？八個(gè)步驟背景調(diào)查查出的問(wèn)題有哪些？學(xué)歷證書(shū)造假工作時(shí)間不準(zhǔn)確工作職務(wù)內(nèi)容不實(shí)123職業(yè)操守有問(wèn)

2、題5工作業(yè)績(jī)多浮夸4人際關(guān)系能力6離職原因7當(dāng)你去做背景調(diào)查時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？1.知情，授權(quán)后再做2.不做背調(diào)人在職的公司3.客觀如實(shí)記錄4.信息提供人的選取5.有問(wèn)題的，要給調(diào)查人申辯的權(quán)利6.即使不錄用候選人，也要為候選人的信息保密職場(chǎng)人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查？積極配合，坦然應(yīng)對(duì)不要造假，任何僥幸心理良好的職場(chǎng)人際關(guān)系因背景調(diào)查引起的糾紛HR調(diào)查背調(diào)人在職的公司而被動(dòng)離職HR調(diào)查信息不準(zhǔn)確，而承擔(dān)連帶責(zé)任兩手準(zhǔn)備！負(fù)面結(jié)果應(yīng)對(duì)的兩個(gè)視角如何應(yīng)對(duì)背調(diào)人的夸大或隱瞞存在兩種情況兩種應(yīng)對(duì)策略！一個(gè)建議四類常見(jiàn)背景調(diào)查案例經(jīng)驗(yàn)分享骨干技術(shù)人員，因拒絕簽署相關(guān)背景調(diào)查授權(quán)時(shí)，不錄用。項(xiàng)目副總，因背景調(diào)查不全面，入職后半年內(nèi)多次被舉報(bào)吃拿卡要，被開(kāi)除。分公司財(cái)務(wù)主管，因沒(méi)有進(jìn)行背景調(diào)查，入職后一年半內(nèi)私吞2萬(wàn)元資金，逃離出境。某公司技術(shù)高管，因背景調(diào)查不真實(shí)，導(dǎo)致人才被另一同行聘用。總 結(jié)第一，造鐘報(bào)時(shí)現(xiàn)代化企業(yè)都需要在成熟的制度