南開大學(xué)《組織理論》在線作業(yè)答卷

1、21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）組織理論在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是：公平效率利潤(rùn)增長(zhǎng)答案:A2.組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為_戰(zhàn)略層計(jì)劃層作業(yè)層業(yè)務(wù)層答案:B3.強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的：效率觀目標(biāo)觀社會(huì)正義觀戰(zhàn)略環(huán)境觀答案:C4.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是()X理論Y理論Z理論超Y理論答案:A5.衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致

2、的過程是指管理控制協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)答案:B6.以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?_求穩(wěn)性習(xí)慣性激勵(lì)性安全性答案:C7.組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()器物層制度層核心層外顯層答案:B8.根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為:_合作分權(quán)協(xié)調(diào)命令答案:C9.組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是_行為規(guī)范和規(guī)章制度組織目標(biāo)或宗旨作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣共同的價(jià)值觀答案:D10.美國學(xué)者西蒙行政理論的中心是：_組織決策生態(tài)人際關(guān)系答案:B11.員工、環(huán)境、工作三者之間的密切配合的組織研究方法是權(quán)變方法系統(tǒng)方法行為科學(xué)管理科學(xué)答案:A12.權(quán)力集中于首長(zhǎng)，并呈自上而下的鏈條關(guān)系的行政組織模式叫作：

3、_傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)模式多向溝通模式答案:C13.馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)答案:B14.社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是：()公平效率利潤(rùn)增長(zhǎng)答案:A15.在赫茲伯格的雙因素理論中，以下哪項(xiàng)因素對(duì)人的行為不具本質(zhì)上的激勵(lì)作用?_成就因素目標(biāo)因素興趣因素保健因素答案:D16.權(quán)力集中和權(quán)力委任程度的兩種表現(xiàn)形式是分權(quán)與授權(quán)集權(quán)與授權(quán)集權(quán)與分權(quán)集權(quán)與民主答案:C17.在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()貧弱型任務(wù)型和睦型理想型答案:C18.古典組織理論中，組織形式的核心是：_職權(quán)與職責(zé)權(quán)力與分

4、工分工與調(diào)整職責(zé)與調(diào)整答案:C19.主張“一個(gè)下級(jí)只能有一個(gè)上級(jí)”的組織原則是()層級(jí)節(jié)制權(quán)責(zé)相稱專業(yè)分工指揮統(tǒng)一答案:D20.傳統(tǒng)理論認(rèn)為，正常的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是_金字塔型棱柱型倒三角型紡錘型答案:A二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)21.傳統(tǒng)組織設(shè)計(jì)的基本原則有管理規(guī)范單一命令一致性金字塔式職業(yè)生涯專業(yè)化分工答案:BCDE22.心理學(xué)家、應(yīng)用行為學(xué)家盧因提出了組織變革的三階段模型包括:()變革解凍建立愿景鞏固成果再凍結(jié)答案:ABE23.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()角色權(quán)力地位聲譽(yù)關(guān)系答案:ABC24.M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()分權(quán)式結(jié)構(gòu)子單位有自主權(quán)子單位具有法人資格子單位獨(dú)立核算專

5、業(yè)化生產(chǎn)答案:ABDE25.改善信息溝通障礙的措施有()設(shè)置重疊機(jī)制改善成員間的人際關(guān)系改善信息溝通媒介注重信息的反饋強(qiáng)化信息調(diào)節(jié)機(jī)制答案:ABCDE26.行政管理學(xué)派創(chuàng)始人的法約爾提出了著名的“14項(xiàng)管理原則”，下列各項(xiàng)屬于該原則的是：_紀(jì)律原則等級(jí)鏈原則平等原則例外原則勞動(dòng)分工原則答案:ABCE27.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性通常包括：（）組織調(diào)整橫向分化縱向分化空間分化組織變革答案:BCD28.未來組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：()組織扁平化組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化組織規(guī)模小型化組織無邊界化組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化答案:ACDE29.克服變革阻力的方法有：()提供訓(xùn)練與支持協(xié)調(diào)商議強(qiáng)制執(zhí)行參與決策加強(qiáng)溝通答案:ABCDE30.社

6、會(huì)人假設(shè)采取的管理方法包括()提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬重視員工間的關(guān)系適當(dāng)?shù)姆謾?quán)突出員工的自我控制滿足員工的情感需要答案:BCDE三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.群體間的競(jìng)爭(zhēng)越少，某個(gè)群體對(duì)環(huán)境施加的控制越大。答案:正確32.在組織無效性的評(píng)價(jià)上，曾經(jīng)使用過達(dá)到組織目標(biāo)的程度、組織的生產(chǎn)性、組織效率、組織的成長(zhǎng)、組織成員的滿足程度等三十多種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。答案:錯(cuò)誤33.滿足需要是指在消除緊張的過程及其結(jié)果中所得到的滿足答案:正確34.就目的而言，政策是通過各種實(shí)際努力來解決問題，由此改善現(xiàn)狀的活動(dòng)答案:正確35.為了促進(jìn)可持續(xù)學(xué)習(xí)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的多樣化和相對(duì)獨(dú)立性，從而把實(shí)際責(zé)任賦予

7、組織的基層。答案:正確36.正式信息溝通是指以組織的一般等級(jí)為根據(jù)而進(jìn)行的信息溝通答案:錯(cuò)誤37.組織改革是有意識(shí)、有計(jì)劃地追求所定目標(biāo)的過程。答案:正確38.目標(biāo)管理的主要價(jià)值在于它能夠改善成果評(píng)價(jià)和計(jì)劃行為，并提高組織成員的職務(wù)滿足程度，從而可以提高組織效率答案:正確39.組織結(jié)構(gòu)圖是一個(gè)比較靜態(tài)的結(jié)構(gòu)答案:正確40.需要是基于生理上的、心理上的、社會(huì)上的缺乏引起的答案:正確41.能力的學(xué)習(xí)影響到績(jī)效的后果，因而也影響到戰(zhàn)略和意愿的學(xué)習(xí)。答案:正確42.群體內(nèi)部的相互作用越多，群體內(nèi)部的意見一致性越強(qiáng)。答案:正確43.組織結(jié)構(gòu)是組織各部分的排列，此是根據(jù)組織各部分之間的關(guān)系去界定的組織結(jié)構(gòu)。答案:正確44.現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的歷史就是組織發(fā)展的歷史。答案:正確45.根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其影響大到對(duì)社會(huì)和國家，小到對(duì)其他組織及每個(gè)人的生活，或起著積極作用，或消極的作用答案:正確46.現(xiàn)代組織發(fā)展和組織改革的理論與實(shí)踐，基本上以促進(jìn)人的發(fā)展和提高組織效率為主要內(nèi)容。答案:正確47.為了避免目標(biāo)之間相互對(duì)立或者沖突，一般組織總會(huì)把目標(biāo)表述得比較模糊。答案:正確48.角色是組成組織結(jié)構(gòu)的基本單位答案:正確49.構(gòu)成組織層次的是