勞動用工管理制度匯編

1、勞動用工工管理制制度為了規(guī)范范企業(yè)勞勞動紀(jì)律律，深化化公司生生產(chǎn)管理理，塑造造良好的的公司形形象，體體現(xiàn)公司司人性加加原則的的管理理理念，明明確公司司管理方方針，加加強(qiáng)公司司員工的的自律，根據(jù)公公司發(fā)展展目標(biāo)要要求，特特?cái)M定出出一下管管理制度度。第一章 總則則第1條 為規(guī)范范單位和和員工的的行為，維護(hù)雙雙方合法法權(quán)益，根據(jù)勞勞動法及及其配套套法規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定，結(jié)合單單位的實(shí)實(shí)際情況況，制定定本規(guī)章章制度。第2條 本規(guī)章章制度適適用于單單位所有有員工；對特殊殊職位的的員工另另有約定定的從其其約定。第3條 員工享享有取得得勞動報(bào)報(bào)酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護(hù)、享受社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)和福

2、利利等權(quán)利利，同時時應(yīng)當(dāng)履履行完成成勞動任任務(wù)、遵遵守單位位規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德等勞動動義務(wù)。第4條 單位負(fù)負(fù)有支付付員工勞勞動報(bào)酬酬、為員員工提供供工作條條件、保保護(hù)員工工合法勞勞動權(quán)益益等義務(wù)務(wù)，同時時享有生生產(chǎn)經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)、勞動動用工和和人事管管理權(quán)、工資獎獎金分配配權(quán)、依依法制定定規(guī)章制制度權(quán)等等權(quán)利。第二章 員工工錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與入入職培訓(xùn)訓(xùn)教育第5條 單位招招用員工工實(shí)行擇擇優(yōu)錄用用、任人人唯賢的的原則。根據(jù)本本公司特特點(diǎn)，按按工作能能力、業(yè)業(yè)務(wù)水平平、敬業(yè)業(yè)精神擇擇優(yōu)錄用用。所招員工工須通過過專業(yè)知知識及技技能的測測試（根根據(jù)需要要選擇口口頭或書書面兩種種方式）。第6條 員工應(yīng)

3、應(yīng)聘單位位職位時時，一般般應(yīng)當(dāng)年年滿188周歲(必須年年滿166周歲)，身體體健康，現(xiàn)實(shí)表表現(xiàn)良好好。第7條 員工應(yīng)應(yīng)聘單位位職位時時，必須須是未與與其他單單位保持持勞動關(guān)關(guān)系，必必須如實(shí)實(shí)正確填填寫員員工登記記表，不得填填寫任何何虛假內(nèi)內(nèi)容。員工應(yīng)聘聘時提供供的身份份證、畢畢業(yè)證、計(jì)生證證、就業(yè)業(yè)失業(yè)證證、職業(yè)業(yè)技能證證書、工工作年限限證明等等證件必必須是本本人的真真實(shí)證明明材料，員工應(yīng)應(yīng)保證所所提供材材料的真真實(shí)性和和準(zhǔn)確性性，任何何虛假信信息一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，單位保保留解除除勞動合合同的權(quán)權(quán)利。第8條 單位在在正式錄錄用員工工前，根根據(jù)需要要可以要要求應(yīng)聘聘員工接接受健康康檢查。嚴(yán)格按按照公司

4、司員工工管理手手冊33.1員員工招聘聘和錄用用規(guī)定進(jìn)進(jìn)行員工被錄錄用后，由單位位為員工工辦理就就業(yè)登記記手續(xù)。第9條 單位錄錄用員工工，不收收取員工工的押金金(物)，,不不扣留員員工的身身份證、畢業(yè)證證等證件件。代辦暫住住證、工工資卡等等事項(xiàng)的的，在代代辦完成成后應(yīng)及及時歸還還員工的的證件。第10條條 單位位對新錄錄用的員員工實(shí)行行試用期期制度，試用期期根據(jù)勞勞動合同同的期限限確定，最長不不超過66個月。第11條條公司將不不斷培訓(xùn)訓(xùn)職員，每一位位職員上上崗前都都必須經(jīng)經(jīng)過公司司、車間間和班組組三級培培訓(xùn)；同同時，每每位員工工每年要要接受一一次技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。第12條條 單位位為員工工提供專專項(xiàng)培訓(xùn)

5、訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)，可可要求員員工簽訂訂員工培培訓(xùn)協(xié)議議約定服服務(wù)期。（外委委培訓(xùn)：前提，工作表表現(xiàn)出色色，有進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α?，忠誠誠獻(xiàn)身公公司）若參加投投資大的的培訓(xùn)，應(yīng)與公公司簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，包包括服務(wù)務(wù)年限和和服務(wù)期期未滿需需補(bǔ)償條條款等。員工違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向單位支支付違約約金。第三章 勞動動合同管管理制度度第13條條 單位位招用員員工實(shí)行行勞動合合同制度度,，自自員工工工作之日日起300日內(nèi)簽簽訂勞動動合同，勞動合合同由雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。第14條條 勞動動合同必必須經(jīng)員員工本人人、單位位法定代代表人或法定定代表人人書面授授權(quán)的人人簽字字，并加

6、加蓋單位位公章方方能生效效。勞動合同同對合同同生效時時間或條條件另有有約定的的，從其其約定。員工在勞勞動合同同上簽字字，視為為己閱讀讀并同意意勞動合合同內(nèi)容容。第15條條 單位位與員工工協(xié)商一一致，可可以變更更勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容，包包括變更更工作崗崗位、勞勞動報(bào)酬酬、違約約責(zé)任等等。第16條條 單位位與員工工協(xié)商一一致，可可以解除除勞動合合同。第17條條 員工工提出解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前300日書面面通知單單位；試試用期內(nèi)內(nèi)提出解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前3日日通知單單位。知悉單位位商業(yè)秘秘密的員員工，勞勞動合同同或保密密協(xié)議對對提前通通知期另另有約定定的從其其約定不超過過6個月月。員工

7、給單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失尚未未處理完完畢的,，不得得依本條條前二款款規(guī)定解解除勞動動合同。 第18條條 員工工提出解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前300日書面面通知單單位，經(jīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后，憑單位位人力資資源部門門簽發(fā)的的離職職通知書書辦理理移交手手續(xù)。第19條條 員工工違法解解除勞動動合同，給單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第20條條 勞動動合同期期滿單位位需要續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的，提前前30日日通知員員工，發(fā)發(fā)給員工工勞動合合同續(xù)訂訂意向書書，員工工應(yīng)及時時將意見見反饋給給單位；不再續(xù)續(xù)簽的，在合同同期滿前前書面通通知員工工,向員員工出具具終止止勞動合合同證明明書。第

8、21條條 勞動動合同解解除或者者終止，員工應(yīng)應(yīng)在解除除或者終終止前辦辦理好工工作交接接，交還還相關(guān)資資料、文文件與物物品；單單位在解解除或者者終止勞勞動合同同的同時時向員工工出具解解除或者者終止勞勞動合同同證明書書,，在在15日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登登記手續(xù)續(xù)和社會會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。第四章 勞動動紀(jì)律與與員工守守則第22條條 員工工必須遵遵守如下下考勤制制度：1、按時時上班、下班，不得遲遲到、早早退；2、必須須自己打打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；3、因公公外出、漏打、錯打等等特殊原原因未能能打卡的的，必須須由本部部門經(jīng)理理或主管管簽卡方方能有效效；4、有

9、事事、生病病必須向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人請請假，不不得無故故曠工；5、請假假必須事事先填寫寫請假假單，并附上上相關(guān)證證明(病病假應(yīng)有有醫(yī)生證證明)，在不得得己的情情況下，應(yīng)及早早通過電電話或委委托他人人請假，上班后后及時補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)；6、一次次遲到或或早退330分鐘鐘以上的的,應(yīng)辦辦理請假假手續(xù)，否則以以曠工論論處； 7、未履履行請假假、續(xù)假假、補(bǔ)假假手續(xù)而而擅不到到崗者，均以曠曠工論；第23條條 員工工必須遵遵守如下下工作守守則和職職業(yè)道德德：1、進(jìn)入入或逗留留工作區(qū)區(qū)，必須須按規(guī)定定佩戴勞勞保用品品和穿著著工作服服；2、敬業(yè)業(yè)樂業(yè)，勤奮工工作，服服從單位位合情合合理工作作安排；3、嚴(yán)格格遵守單

10、單位的各各項(xiàng)規(guī)章章制度、安全生生產(chǎn)操作作規(guī)程和和崗位責(zé)責(zé)任制；4、工作作時間不不消極怠怠工，不不干私活活，不串串崗，不不吃零食食，不打打鬧嬉戲戲，不大大聲說笑笑、喧嘩嘩等，原原則上不不會客，不打私私人電話話，盡職職盡責(zé)做做好本職職工作；5、下班班之后無無特別事事務(wù)不得得逗留；6、平時時養(yǎng)成良良好、健健康的衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)慣慣，不隨隨地吐痰痰，不亂亂丟煙頭頭雜物，保持單單位環(huán)境境衛(wèi)生清清潔；7、愛護(hù)護(hù)公物，小心使使用單位位機(jī)器設(shè)設(shè)備、工工具、物物料，不不得拿走走或故意意損壞單單位任何何財(cái)物；8、提倡倡增收節(jié)節(jié)支，開開源節(jié)流流，節(jié)約約用水、電、氣氣，嚴(yán)禁禁浪費(fèi)公公物和公公物私用用；9、搞好好單位內(nèi)內(nèi)部人際

11、際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友友愛，不不得無理理取鬧、打架斗斗毆、造造謠生事事；10、關(guān)關(guān)心單位位，維護(hù)護(hù)單位形形象，敢敢于同有有損單位位形象和和利益的的行為作作斗爭。 11、努努力做到到員工工管理手手冊十十不準(zhǔn)十十必須第24條條 員工工必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程：(1)做做好機(jī)器器設(shè)備的的保養(yǎng)、維修和和用前檢檢查工作作，在確確保機(jī)器器設(shè)備可可安全使使用后，方可投投入使用用；(2)操操作機(jī)器器設(shè)備時時，必須須嚴(yán)格遵遵守技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，保保證產(chǎn)品品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)設(shè)備安全全及保障障人身的的安全；(3)設(shè)設(shè)備使用用過程中中，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有異異常情況況，操作作工應(yīng)及及時告知知領(lǐng)班和和相關(guān)技技術(shù)人員員處理，不

12、得擅擅自盲目目操作；(4)發(fā)發(fā)現(xiàn)直接接危及人人身安全全的緊急急情況，要立即即采取應(yīng)應(yīng)急措施施，并及及時將情情況向上上級報(bào)告告；(5）非非機(jī)城設(shè)設(shè)備的操操作人員員，不得得隨意操操作機(jī)械械設(shè)備；(6）維維修機(jī)器器、電器器、電線線必須關(guān)關(guān)閉電源源或關(guān)機(jī)機(jī)，并由由相關(guān)技技術(shù)人員員或電工工負(fù)責(zé)作作業(yè)；(7)工工作場所所和倉庫庫的消防防通道，必須經(jīng)經(jīng)常保持持暢通,不得放放置任何何物品；(8)對對消防設(shè)設(shè)備、衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)備備及其他他危險(xiǎn)防防止設(shè)備備，不得得有隨意意移動、撤走及及減損其其效力的的行為；(9)危危險(xiǎn)物品品必須按按規(guī)定放放置在安安全的地地方，不不得隨意意亂放；(10)車間和和倉庫嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，吸煙煙要

13、在指指定場所所，并充充分注意意煙火；(11)嚴(yán)禁攜攜帶易燃燃易爆、有毒有有害的危危險(xiǎn)物品品進(jìn)入單單位；(12)收工時時要整理理機(jī)械、器具、物料及及文件等等，確認(rèn)認(rèn)火、電電、氣的的安全，關(guān)好門門窗、上上好門鎖鎖。第25條條 員工工如發(fā)生生工傷或或者其他他事故，應(yīng)在事事故發(fā)生生之日起起15日日內(nèi)告知知單位并并協(xié)助單單位辦理理好相關(guān)關(guān)手續(xù)。第五章 工作作時間第26條條 單位位實(shí)行每每日工作作8小時時（早上上8點(diǎn)上上班，下下午166點(diǎn)下班班）、每每周工作作48小小時的工工時制度度；員工工用餐時時間包括括在工作作時間內(nèi)內(nèi)。第27條條 單位位根據(jù)生生產(chǎn)需要要，經(jīng)與與員工協(xié)協(xié)商可以以依法延延長日工工作時間間

14、和安排排員工休休息日加加班，但但每日延延長工作作時間最最長不超超過3小小時，并并保證員員工每周周至少休休息1天天。第28條條 員工工加班加加點(diǎn)一般般由單位位安排，也可由由本人申申請單位位同意，嚴(yán)禁未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自進(jìn)進(jìn)入工作作場所逗逗留。第29條條 休息息日安排排員工加加班的，單位可可以安排排員工補(bǔ)補(bǔ)休。第30條條 員工工享有國國家規(guī)定定的法定定節(jié)假日日。 第31條條 員工工連續(xù)工工作1年年以上的的，享受受帶薪年年休假。年休假一一般由單單位統(tǒng)一一給予安安排；員員工需要要單獨(dú)安安排休假假的，需需提前11個月提提出申請請，并在在單位認(rèn)認(rèn)為工作作許可的的前提下下給予安安排。員員工對單單位跨年年度休假假

15、安排無無異議的的，視為為同意。 ?。ㄊ率拢┘僦浦贫鹊?2條條 病假假規(guī)定1、職工工請病假假，必須須持醫(yī)院院開具的的病假條條，病假假條上必必須有醫(yī)醫(yī)院方蓋蓋的印章章，必須須持有醫(yī)醫(yī)院的病病歷，病病歷上必必須有主主治醫(yī)生生的簽名名，病情情的種類類，治療療的手段段、所用用藥品名名稱以及及確診事事由、時時間等，2、職工工請病假假，必須須向所在在部門主主管請假假，得到到主管認(rèn)認(rèn)可同意意，再填填寫一張張公司內(nèi)內(nèi)部請假假條，主主管簽字字，方可可有效3、職工工請病假假，必須須提前一一天到主主管部門門說明，以利部部門工作作安排，如當(dāng)天天請病假假，須出出具急診診說明，否則按按曠工處處理。4、班組組長沒有有批假權(quán)權(quán)

16、，部門門主管只只有1天天的批假假權(quán)，22天（包包括2天天）以上上需由副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。5、職工工按手續(xù)續(xù)休病假假，不按按規(guī)定辦辦理手續(xù)續(xù)或手續(xù)續(xù)不全，擅自休休病假，均按曠曠工處理理，6、部門門主管不不按規(guī)定定同意職職工休病病假，或或惡意串串通、作作弊，公公司一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處處理，罰罰部門主主管每次次5000元，罰罰當(dāng)事人人每日2200元元。7、職工工請病假假，不得得弄虛作作假，小小病大養(yǎng)養(yǎng)、無病病裝病，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)堅(jiān)決除名名。8、職工工休病假假期間，住廠職職工外出出必須到到公司人人勞辦請請假，說說明外出出事由、時間。不得在在休病假假期間違違規(guī)、違違法，不不得做有有損于公公司聲譽(yù)

17、譽(yù)的事情情，不得得在外私私自接活活接工程程，一經(jīng)經(jīng)公司發(fā)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決決除名，違法亂亂章者，責(zé)任自自負(fù)。9、職工工因公負(fù)負(fù)傷，按按國家規(guī)規(guī)定，協(xié)協(xié)商解決決。10、職職工違規(guī)規(guī)造成自自體傷害害，原則則上應(yīng)自自體承擔(dān)擔(dān)相關(guān)費(fèi)費(fèi)用，及及生產(chǎn)損損失。11、主主管部門門每月考考勤連同同職工病病假條一一同上報(bào)報(bào)公司人人勞辦，人勞辦辦按本規(guī)規(guī)定結(jié)算算上報(bào)公公司財(cái)務(wù)務(wù)部執(zhí)行行，公司司內(nèi)部假假條由各各主管部部門保留留存檔。第33條條 事假假規(guī)定1、職工工請事假假，必須須填寫公公司內(nèi)部部請假條條，并按按假條內(nèi)內(nèi)容說明明請假事事由，部部門主管管簽字，方可有有效。2、職工工請事假假，原則則上最多多不能超超過2天天，特殊殊情

18、況來來不及請請假或需需續(xù)假，必須通通過電話話或其它它通訊方方式告知知部門主主管，并并得到同同意后方方能生效效，過后后必須補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。3、職工工請事假假，必須須提前一一天說明明，當(dāng)天天請假者者，原則則上不予予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙忙時或暫暫時突擊擊性工作作，無特特殊情況況，決不不許請假假。4、班組組長沒有有批假權(quán)權(quán)，部門門主管只只有1天天的批假假權(quán)，22天（包包括2天天）以上上，需經(jīng)經(jīng)公司副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)，5天天以上需需總經(jīng)理理批準(zhǔn)。5、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自休假假者或不不打招呼呼超假者者，一律律按曠工工處理，月曠工工超過33天，年年曠工超超過100天者，經(jīng)確認(rèn)認(rèn)無誤后后，予以以除名。6、曠工工1天，扣除日日資2

19、000元，住公司司者扣除除每日管管理費(fèi)110元；曠工2天天，扣除除日資4400元元，住公公司者扣扣除每日日管理費(fèi)費(fèi)20元元；曠工3天天，開除除，住公公司者扣扣除當(dāng)月月曠工天天數(shù)每日管管理費(fèi)用用30元元。7、部門門主管不不按規(guī)定定手續(xù)同同意職工工休假，或惡意意串通、作弊，公司一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，嚴(yán)肅肅處理，罰部門門主管每每次5000元，罰當(dāng)事事人每日日2000元。8、職工工在休事事假期間間，不得得違規(guī)、違法，不得做做有損于于公司聲聲譽(yù)的事事情，不不得在外外私自接接活接工工程，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，堅(jiān)決決除名，違規(guī)亂亂章者，后果自自負(fù)。9、職工工請事假假屬不扣扣管理費(fèi)費(fèi)只扣日日工資范范圍：如：婚假假、喪假假、工

20、傷傷假、外外地工探探親假及及總經(jīng)理理批示的的特殊假假，但休休這些假假，必須須持有相相關(guān)證明明和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的批示示條。第34條條 ?。ㄊ拢┘偌僬埣倭髁鞒倘缦孪拢簡T工申請請各類假假期，均均應(yīng)事先先填寫員工請請假、休休假申請請單，并附有有關(guān)證明明，辦理理相應(yīng)手手續(xù)方可可休假；因突發(fā)發(fā)事件未未能事先先請假，應(yīng)在當(dāng)當(dāng)日上班班后兩小小時內(nèi)電電話通知知主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，并并找人代代辦理請請假手續(xù)續(xù)，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（經(jīng)理理）批準(zhǔn)準(zhǔn)后方為為有效。1、病假假：憑臨臨床醫(yī)生生負(fù)責(zé)開開具病假假證明或或住院證證明（須須經(jīng)主治治醫(yī)生蓋蓋章簽字字）到辦辦公室填填寫請假假單經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)審審核簽字字主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽字3天以以上必須須報(bào)

21、批總總經(jīng)理簽簽字辦公室室備案2、事假假：個人人書面假假期申請請辦公室室填寫請請假單主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽字3天以以上必須須報(bào)批總總經(jīng)理簽簽字辦公室室備案。3、中層層干部請請病、事事假，個個人提出出申請需需由主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核簽字字，并報(bào)報(bào)批總經(jīng)經(jīng)理簽字字方可生生效。員工不按按上述請請假流程程辦理手手續(xù)，則則視為曠曠工。第35條條 銷假假手續(xù)任何休假假期滿必必須銷假假，否則則假期外外天數(shù)按按曠工天天數(shù)計(jì)算算。1.請事事假、婚婚假、喪喪假以及及請產(chǎn)假假的男員員工，假假期期滿滿后應(yīng)到到原部門門銷假；2.請病病假的員員工，病病愈后持持病愈診診斷到綜綜合辦公公室銷假假；3.請產(chǎn)產(chǎn)假的女女員工，復(fù)崗后后應(yīng)向綜綜

22、合辦公公室出具具嬰兒出出生證明明。第七章 工資資福利和和社會保保險(xiǎn)第36條條 員工工正常工工作時間間工資不不低于衡衡陽市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。最低工工資不包包括加班班加點(diǎn)工工資、中中夜班津津貼、高高低溫津津貼、有有毒有害害津貼和和社會保保險(xiǎn)福利利待遇。第37條條 單位位根據(jù)崗崗位不同同分別實(shí)實(shí)行崗位位工資制制、計(jì)時時工資制制、年薪薪制，具具體由合合同約定定或者協(xié)協(xié)商確定定。工資資組成原原則：崗崗位職責(zé)責(zé)+勞動動力市場場價(jià)格+教育背背景+工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)+業(yè)績績；月工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)：基本本工資+安全獎獎+質(zhì)量量獎+工工齡工資資+綜合合獎金+保健+夜班費(fèi)費(fèi)+其它它收入。第38條條 單位位實(shí)行與與單位發(fā)發(fā)展和經(jīng)

23、經(jīng)濟(jì)效益益增長相相適應(yīng)的的工資增增長機(jī)制制，逐步步提高員員工工資資收入。第39條條 員工工的加班班加點(diǎn)工工資以員員工本人人工資作作為計(jì)算算基數(shù)，并按國國家規(guī)定定的相應(yīng)應(yīng)倍數(shù)計(jì)計(jì)算。第40條條 單位位通過銀銀行將當(dāng)當(dāng)月工資資打入職職工工資資卡或者者存折上上；工資資每月220日前前發(fā)放，遇節(jié)假假日順延延。依法解除除或終止止勞動合合同的，單位自自解除或或終止勞勞動合同同之日起起5日內(nèi)內(nèi)一次性性結(jié)清員員工工資資。單位因不不可抗力力原因延延期支付付工資的的，在不不可抗力力原因消消除后支支付。單位因生生產(chǎn)經(jīng)營營問題，經(jīng)員工工本人、員工大大會或者者員工代代表大會會同意，可延期期支付工工資。第41條條 單位位

24、直接發(fā)發(fā)給員工工工資的的，單位位在支付付工資時時向員工工提供其其本人的的工資清清單，員員工領(lǐng)取取工資時時在工資資清單上上簽名確確認(rèn)。單位委托托銀行代代發(fā)工資資的，向向員工提提供工資資清單，員工在在5日內(nèi)內(nèi)未提出出異議即即視同在在工資清清單上簽簽名確認(rèn)認(rèn)。實(shí)行保密密工資的的，允許許查詢本本人工資資情況。第42條條 因員員工原因因給單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，單單位可以以要求員員工賠償償，并可可從員工工本人工工資中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超過過員工當(dāng)當(dāng)月工資資的200%，扣扣除后不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。依單位勞勞動用工工管理制制度對員員工進(jìn)行行懲罰的的扣款可可以在工工資中扣扣除，但但每月扣扣

25、除部分分不超過過員工當(dāng)當(dāng)月工資資的200%，扣扣除后不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。扣款和賠賠償可以以同時執(zhí)執(zhí)行，但但每月扣扣除的工工資總額額不超過過本人工工資的220%,扣除后后不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。員工當(dāng)年年被扣款款數(shù)額不不超過全全年獎金金。第43條條 有下下列情形形之一，單位可可以代扣扣或減發(fā)發(fā)員工工工資而不不屬于克克扣工資資：1、代扣扣代繳員員工個人人所得稅稅；2、代扣扣代繳員員工個人人負(fù)擔(dān)的的社會保保險(xiǎn)費(fèi)； 3、法院院判決、裁定中中要求代代扣的撫撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)費(fèi)；4、扣除除依法賠賠償給單單位的費(fèi)費(fèi)用；5、扣除除員工違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)受到單單位處罰罰的扣款款；6、勞動動合同約約定的可可以減發(fā)發(fā)

26、的工資資；7、依法法制定的的單位勞勞動用工工管理制制度規(guī)定定可以減減發(fā)的工工資；8、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益下下浮而減減發(fā)的浮浮動工資資；9、員工工在單位位吃住產(chǎn)產(chǎn)生的伙伙食費(fèi)、水電費(fèi)費(fèi)；10、法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定可以扣扣除的其其他費(fèi)用用。第44條條 單位位在招用用員工之之月起,為員工工參加基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)和生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)。員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)自覺參參加各類類社會保保險(xiǎn)并提提供相關(guān)關(guān)證件、資料。第45條條 單位位按時足足額繳納納各項(xiàng)社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi):員員工個人人應(yīng)繳納納的各項(xiàng)項(xiàng)社會保保險(xiǎn)費(fèi)由由單位在在其工資資中代扣扣代繳。第46條條 單位位向全體體員工公公布全年年度社會會

27、保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)繳納情情況。第47條條 病假假、事假假的有關(guān)關(guān)待遇規(guī)規(guī)定如下下根據(jù)勞勞動法有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，病、事事假工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：1、婚假假婚假假期期規(guī)定如如下：25歲以以下符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡25歲以以上假期時間間工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)假期時間間工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3天基本工資資1000%15天基本工資資1000%3天5天基本工資資70%15天以以上視情情況確定定是否給給予批假假扣除155天以外外休假的的工資，并按有有關(guān)規(guī)定定處理5天7天基本工資資50%7天以上上視情況況確定是是否給予予批假扣除7天天以外休休假的工工資，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理注：以上上婚假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)中外外地員工工在此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的

28、基基礎(chǔ)上加加上往返返路程時時間為婚婚假時間間。2、喪假假公司員工工因配偶偶、子女女、父母母或（公公婆/岳岳父母）死亡，可享受受13天的的喪假，外地員員工增加加往返路路程時間間，員工工有特殊殊情況視視情節(jié)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)可可給予適適當(dāng)延長長。3、產(chǎn)假假員工產(chǎn)假假制度及及其工資資標(biāo)準(zhǔn)如如下：休 假假 天 數(shù)工 資 標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)正常生產(chǎn)產(chǎn)90 天（含含產(chǎn)前休休假155天）基本工資資的1000%90天以以上超出天數(shù)數(shù)按病假假規(guī)定處處理自然流產(chǎn)產(chǎn)3個月內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)的的休假11530天天基本工資資的1000%3個月以以上的休休假455天基本工資資的1000%45天以以上超出天數(shù)數(shù)按病假假規(guī)定處處理注：公司司男職工

29、工配偶生生育時，可給予予兩天假假期。4、病假假病假期間間工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：本公司工工作年限限醫(yī)療期66個月以以內(nèi)醫(yī)療期超超出6個個月不滿1年年基本工資資的600%基本工資資的400%滿1年不不滿3年年基本工資資的700%基本工資資的500%滿3年不不滿6年年基本工資資的800%基本工資資的600%滿6年不不滿8年年基本工資資的900%8年以上上基本工資資的1000%注：醫(yī)療療期間工工資不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%。5、事假假事假規(guī)定定及工資資標(biāo)準(zhǔn)如如下：根據(jù)公司司考勤管管理制度度規(guī)定，員工申申請事假假均為無無薪假期期，事假假月累計(jì)計(jì)一天以以上的扣扣除當(dāng)月月全勤獎獎；事假假一次性性

30、超過一一個月或或累計(jì)超超過3個個月且影影響工作作進(jìn)度的的，公司司有權(quán)對對其崗位位進(jìn)行調(diào)調(diào)整或是是解除勞勞動合同同。第八章 保密制制度第48條條 全體體員工都都有保守守單位秘秘密的義義務(wù)。在在對外交交往和合合作中，須特別別注意不不泄露單單位秘密密，更不不準(zhǔn)出賣賣單位秘秘密。第49條條 單位位商業(yè)秘秘密是在在一定時時間內(nèi)只只限一定定范圍的的員工知知悉，能能為單位位帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，具有有實(shí)用性性并經(jīng)單單位采取取保密措措施的事事項(xiàng)。單單位商業(yè)業(yè)秘密包包括下列列秘密事事項(xiàng)：1、公司司重大決決策中的的秘密事事項(xiàng) 2、公司司尚未付付諸實(shí)施施的經(jīng)營營戰(zhàn)略、經(jīng)營方方向、經(jīng)經(jīng)營規(guī)劃劃、經(jīng)營營項(xiàng)目及及經(jīng)營決決策

31、；3、人事事決策中中的秘密密事項(xiàng)；4、專有有技術(shù)；5、招標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的的標(biāo)底、合作條條件、貿(mào)貿(mào)易條件件；6、重要要的合同同、客戶戶和合作作渠道；7、管理理訣竅；8、公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算報(bào)報(bào)告及各各類財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表9、公司司職員人人事檔案案、工資資、勞務(wù)務(wù)性收入入及資料料10、董董事會確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保守的的單位其其他秘密密事項(xiàng)。第50條條 接觸觸單位秘秘密的員員工，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不準(zhǔn)向向他人泄泄露。非非接觸單單位秘密密的員工工，不準(zhǔn)準(zhǔn)打聽單單位秘密密。記載有單單位秘密密事項(xiàng)的的工作筆筆記，持持有人必必須妥善善保管。如有遺遺失，必必須立即即報(bào)告并并采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施。第51條條 員工工調(diào)職或或離職時時

32、，必須須將自己己保管的的秘密文文件、資資料、檔檔案和其其他文書書、音像像資料，按規(guī)定定辦理移移交手續(xù)續(xù)。第52條條 未經(jīng)經(jīng)單位同同意，員員工不得得自營或或者為他他人經(jīng)營營與單位位同類的的營業(yè)。第九章 獎勵勵與懲罰罰第53條條 為增增強(qiáng)員工工的責(zé)任任感，鼓鼓勵員工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提高勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率和工工作效率率，單位位對表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀、成績突突出的員員工實(shí)行行獎勵制制度。獎勵分為為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一一次性獎獎金五種種。第54條條 員工工品行端端正，工工作努力力，忠于于職守、遵規(guī)守守紀(jì)，關(guān)關(guān)心單位位，服從從安排，成為其其他員工工楷模者者，給予予通令表表揚(yáng)。第55條條 對有有下列業(yè)業(yè)

33、績之一一的員工工，除給給予表揚(yáng)揚(yáng)外，另另給予記記功、晉晉升、加加薪、一一次性獎獎金四種種獎勵的的一種或或一種以以上的獎獎勵：1、對于于生產(chǎn)技技術(shù)或管管理制度度，提出出具體方方案，經(jīng)經(jīng)執(zhí)行確確有成效效，能提提高單位位經(jīng)濟(jì)效效益，對對單位貢貢獻(xiàn)較大大的；2、節(jié)約約物料，或?qū)U廢料利用用具有成成效，能能提高單單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，對單位位貢獻(xiàn)較較大的；3、遇有有災(zāi)害，勇于負(fù)負(fù)責(zé)，奮奮不顧身身，處置置得當(dāng)，極力搶搶救，使使單位利利益免受受重大損損失的；4、敢于于同壞人人、壞事事作斗爭爭，舉報(bào)報(bào)有損單單位利益益的行為為，使單單位避免免重大損損失的；5、對單單位利益益和發(fā)展展作出其其他顯著著貢獻(xiàn)的的；6、設(shè)立立

34、安全生生產(chǎn)獎，分為車車間、班班組以及及個人三三個級別別，獎勵勵對安全全生產(chǎn)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的組織織和個人人7、全勤勤獎：連連續(xù)一個個月未請請假或遲遲到、早早退、誤誤工者，經(jīng)審查查后給予予全勤獎獎，獎金金80元元；8、建議議獎：提提出合理理化建議議或意見見被采納納者，獎獎505000元； 9、貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎：為為公司做做出重大大貢獻(xiàn)者者獎勵5505000元；10、舉舉報(bào)獎：及時舉舉報(bào)各種種違反公公司規(guī)章章制度及及違法行行為，（如：貪貪污、偷偷盜、招招搖生事事等）獎獎505000元。7、其他他應(yīng)當(dāng)給給予獎勵勵的。第56條條 為維維護(hù)正常常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和和工作秩秩序，嚴(yán)嚴(yán)肅勞動動用工管管理制度度，單位位對違規(guī)

35、規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)現(xiàn)較差的的員工實(shí)實(shí)行懲罰罰制度。懲罰分為為：扣款款、警告告、記過過、提前前解除勞勞動合同同四種。第57條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，每每次扣款款5至550元，并可以以警告11次；每每警告22次視為為記過11次；1、委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的；遲到到早退：第一次次扣全勤勤獎300%，第第二次扣扣全勤獎獎60%，第三三次取消消當(dāng)月全全勤獎；遲到早早退1小小時以上上按曠工工處理；2、無故故曠工或或雖打卡卡卻未正正常上班班的，曠曠工一天天扣2天天工資，曠工33次開除除3、無正正當(dāng)理由由多次遲遲到或早早退每每次3分分鐘以上上)的；4、注重重個人形形象，不不按公

36、司司要求穿穿戴勞保保用品上上班者，發(fā)現(xiàn)一一次扣110元；5、不得得擅離崗崗位、串串崗，如如因空崗崗造成跑跑冒物料料或其它它損失，公司將將按損失失大小扣扣除工資資及獎金金；6、擅自自脫崗、做私活活一次扣扣10元元；7、工作作時間，與別人人閑聊、打鬧嬉嬉戲、大大聲喧嘩嘩的；積積極參加加公司組組織的各各種活動動和會議議，缺席席一次扣扣20元元； 8、工作作時間打打瞌睡的的；9、工作作時間在在網(wǎng)上聊聊天、炒炒股、玩玩游戲的的；10、工工作時間間未經(jīng)同同意會客客，或多多次打私私人電話話的；11、對對客戶的的態(tài)度較較惡劣的的；12、下下班后不不按規(guī)定定關(guān)電、水、氣氣及關(guān)窗窗、鎖門門的；13、浪浪費(fèi)單位位財(cái)

37、物或或公物私私用的；14、非非設(shè)備操操作者，隨意操操作設(shè)備備的；15、未未經(jīng)許可可擅帶外外人入工工作區(qū)參參觀的；16、違違反單位位規(guī)定攜攜帶物品品進(jìn)出廠廠區(qū)的；17、隨隨意移動動消防設(shè)設(shè)備或亂亂放物品品，阻塞塞消防通通道的；18、攜攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)入單位位的；19、在在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙、飲酒扣扣20元元；20、隨隨地吐痰痰或亂丟丟垃圾，污染環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的；21、在在宿舍留留宿外人人的；22、有有其他與與上述情情形情節(jié)節(jié)相當(dāng)?shù)牡那樾蔚牡摹?3、不不服從管管理，頂頂撞領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)扣500元（嚴(yán)嚴(yán)重者立立即除名名，并扣扣除當(dāng)前前工資及及獎金）；24、員員工之間間發(fā)生爭爭吵打架架造搖生生事扣1100元元（嚴(yán)重

38、重者除名名并扣除除當(dāng)前工工資及獎獎金 ）；25、發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時匯匯報(bào)處理理，公司司將給予予獎勵，不匯報(bào)報(bào)和及時時處理者者，將承承擔(dān)一切切后果和和責(zé)任；26、愛愛護(hù)公司司財(cái)物，損壞照照價(jià)賠償償；27、因因值班人人員工作作疏忽而而造成損損失，由由值班人人員負(fù)全全部責(zé)任任，嚴(yán)重重者負(fù)法法律責(zé)任任；28、做做好工作作崗位記記錄，因因疏忽記記錄，發(fā)發(fā)生問題題承擔(dān)一一切后果果；29、不不得泄露露公司機(jī)機(jī)密和資資料，如如公司營營業(yè)狀況況、工資資待遇、操作制制度等，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)扣除除當(dāng)月工工資及獎獎金； 第58條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，每每次扣款款50至至1000元，并并可以記記過1次次

39、：1、無正正當(dāng)理由由不服從從單位正正常調(diào)動動或部門門負(fù)責(zé)人人的工作作安排的的；2、工作作期間擅擅離崗位位，給正正常生產(chǎn)產(chǎn)造成較較大影響響的；3、瀏覽覽不良網(wǎng)網(wǎng)站，導(dǎo)導(dǎo)致病毒毒感染，給正常常工作造造成較大大影響的的；4、在上上班時間間打牌、下棋的的；5、利用用工作或或職務(wù)便便利，收收受賄賂賂的；6、違反反勞動紀(jì)紀(jì)律和工工作守則則，給單單位造成成20000元以以上經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或者不良良影響的的；7、將單單位內(nèi)部部的重要要文件、帳本給給單位外外的人閱閱讀的；8、對抗抗上司及及其他管管理人員員的批評評教育，造成較較壞影響響的；9、無理理或鬧，打架斗斗毆，影影響單位位生產(chǎn)秩秩序和員員工生活活秩序的的；1

40、0、無無事生非非，挑撥撥離間，人為制制造員工工之間、員工與與管理人人員之間間矛盾的的；11、擅擅自撕毀毀或者涂涂改單位位張貼的的各類公公告信息息和通知知的；12、在在宿舍私私接電源源或使用用電爐、煤油爐爐的；13、有有其他與與上述情情形情節(jié)節(jié)相當(dāng)?shù)牡那樾蔚牡?。?9條條 員工工有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)，視視為勞動動合同法法所指的的嚴(yán)重違違反單位位規(guī)章制制度，單單位有權(quán)權(quán)解除勞勞動合同同，并不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：1、1個個月內(nèi)累累計(jì)曠工工超過55日或者者1年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工超過過15日日的；2、違反反勞動紀(jì)紀(jì)律、操操作規(guī)程程，造成成單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失100000元元以上的的；3、違反反單

41、位保保密制度度，泄露露單位商商業(yè)秘密密，造成成單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失100000元元以上的的；4、盜竊竊、貪污污、侵占占或者故故意損壞壞單位財(cái)財(cái)物，造造成單位位經(jīng)濟(jì)損損失10000元元以上的的；5、與本本單位管管理人員員及員工工發(fā)生沖沖突被治治安拘留留的；6、1年年內(nèi)被記記過2次次的；7、法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形； 8、經(jīng)員員工大會會或者員員工代表表大會認(rèn)認(rèn)定為嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度的。第60條條 員工工違紀(jì)違違規(guī)，認(rèn)認(rèn)識態(tài)度度較好，并有悔悔改表現(xiàn)現(xiàn)的，可可以減輕輕或免予予處理；動機(jī)不不良，認(rèn)認(rèn)識態(tài)度度惡劣，可以加加重處理理。第61條條 員工工違規(guī)違違紀(jì)對單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，除按規(guī)規(guī)定懲

42、罰罰外，還還應(yīng)賠償償相應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。第62條條 對違違紀(jì)違規(guī)規(guī)員工的的處理，由員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)本規(guī)章章制度相相關(guān)條款款提出意意見，報(bào)報(bào)相關(guān)部部門及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核或者備備案，作作出處理理時一般般應(yīng)昕取取員工本本人申辯辯意見，處理決決定須告告知員工工。第63條條出現(xiàn)下下列情況況之一者者，給予予警告，并扣發(fā)發(fā)工資1100-5000元；1、泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成嚴(yán)重后后果或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失2、已泄泄露公司司秘密但但采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施的工會對處處理意見見有異議議的，可可以向單單位提出出建議。第十一章章 辭退退程序第64條條 員工工離職分分為辭辭職、解解雇、開開除、自自動離職職四種種（試用

43、用期內(nèi)員員工及公公司雙方方均有權(quán)權(quán)提出辭辭職或解解雇，而而不負(fù)擔(dān)擔(dān)任何補(bǔ)補(bǔ)償，離離職前須須與公司司結(jié)清各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)）；1、辭職職：試用用期過之之后，職職員辭職職需提前前半個月月通知公公司，到到辭職日日期結(jié)算算工資，但不結(jié)結(jié)算任何何福利； 2、自動動離職：凡無故故擅自曠曠工三天天以上者者，均作作自動離離職論，不予結(jié)結(jié)算任何何工資、福利 ；3、解雇雇：工作作期內(nèi)，員工因因工作表表現(xiàn)、工工作能力力等原因因互不符符合本公公司要求求，無法法勝作本本職工作作，公司司有權(quán)解解雇， 屆時結(jié)結(jié)算工資資及福利利 ；4、開除除：員工工因觸犯犯法律，嚴(yán)重違違犯公司司規(guī)章制制度或犯犯嚴(yán)重過過失者，即予革革職開除除，不予

44、予結(jié)算任任何工資資、福利利 。第65條條 過失失性辭退退1、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；2、嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；3、嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位的利利益造成成重大損損害的；4、勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；5、因本本法第二二十六條條第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；6、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。過失性辭辭退流程程：負(fù)責(zé)部門門：人力力資源科科參與部門門：用人人部門財(cái)財(cái)務(wù)科（1）通通知工會會：用人人部門/人力資資源科將將解除勞勞動合

45、同同的理由由通知工工會。由由工會提提出意見見，在研研究工會會的意見見后做出出處理，并將處處理結(jié)果果書面通通知工會會。（2）工工作交接接：用人人部門安安排員工工依照相相關(guān)規(guī)定定辦理工工作交接接；（3）結(jié)結(jié)算薪資資：在員員工辦理理完畢工工作交接接后，財(cái)財(cái)務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算算并支付付該員工工的薪資資；（4）勞勞動合同同解除：工作交交接完成成并結(jié)清清薪資后后，勞動動合同即即時解除除；（5）出出具離職職證明：在解除除勞動合合同時人人力資源源科出具具解除勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；（6）備備案：對對解除的的勞動合合同的文文本原稿稿、原電電子檔案案以

46、及員員工過失失的證據(jù)據(jù)進(jìn)行備備案，至至少保存存二年備備查。第66條條 無過過失性辭辭退（1）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（2）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（3）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。無過失性性辭退流流程負(fù)責(zé)部門門：人力力資源科科協(xié)助部門門：工會會用人部部門財(cái)務(wù)務(wù)科（1）通通知工會會：用人人部門/人力資資

47、源科將將解除合合同的理理由通知知工會。由工會會提出意意見，在在研究工工會的意意見后做做出處理理，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會。（2）提提前通知知：人力力資源科科提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人（或者額額外支付付勞動者者一個月月工資）。（3）工工作交接接：用人人部門安安排員工工依照相相關(guān)規(guī)定定辦理工工作交接接；（4）結(jié)結(jié)算薪資資和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：在員工工辦理完完畢工作作交接后后，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)當(dāng)結(jié)算并并支付該該員工的的薪資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；（5）勞勞動合同同解除：工作交交接完成成并結(jié)清清薪資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償后，勞動合合同即時時解除；（6）出出具離職職證明：在解除除勞動合合同時人人力資源源科

48、出具具解除勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；（7）備備案：對對解除的的勞動合合同的文文本原稿稿及電子子檔案進(jìn)進(jìn)行備案案，至少少保存二二年備查查。第67條條 一、勞動者者單方解解除根據(jù) HYPERLINK /lawshow-84457.html 勞勞動合同同法第第三十七七條的規(guī)規(guī)定：“ 勞動動者提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。勞動者者在試用用期內(nèi)提提前三日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同?！敝灰獑T工工依照法法定的解解除預(yù)告告期書面面通知公公司即可可解除合合同。勞動者單單方解除除流程：負(fù)責(zé)部門門：人

49、力力資源科科協(xié)助部門門：用人人部門（1）接接受解除除勞動合合同的書書面通知知：用人人部門接接受員工工解除勞勞動合同同的書面面通知并并轉(zhuǎn)報(bào)人人力資源源科；（2）工工作交接接：用人人部門安安排員工工依照相相關(guān)規(guī)定定進(jìn)行工工作交接接；（3）結(jié)結(jié)算薪資資：在員員工辦理理完畢工工作交接接后，財(cái)財(cái)務(wù)科應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)算算并支付付該員工工的薪資資；（4）勞勞動合同同解除：辦理完完畢工作作交接，勞動合合同按時時解除；（5）出出具離職職證明：在解除除勞動合合同時人人力資源源科出具具解除勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為員員工辦理理檔案和和社會保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（6）索索取賠償償：如果果勞動者者違反法法律法規(guī)

50、規(guī)規(guī)定的的條件（解除期期限、書書面通知知）解除除勞動合合同，給給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（非必必經(jīng)流程程）（7）備備案：對對解除的的勞動合合同的文文本原稿稿及電子子檔案進(jìn)進(jìn)行備案案，至少少保存二二年備查查。二、勞動動者隨時時解除根據(jù) HYPERLINK /lawshow-84457.html 勞勞動合同同法第第三十八八條的規(guī)規(guī)定：“有下列列情形之之一的，勞動者者可以隨隨時通知知用人單單位解除除勞動合合同：（一）用用人單位位未按照照勞動合合同的約約定提供供勞動保保護(hù)或者者勞動條條件的；（二）用人單單位未及及時足額額支付勞勞動報(bào)酬酬的；（三）用用人單位位未依法法為勞動動

51、者繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（四四）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益的；（五）因本法法第二十十六條規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動合合同無效效的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。隨時解除除合同流流程：負(fù)責(zé)部門門：人力力資源科科協(xié)助部門門：用人人部門 財(cái)務(wù)科科（1）接接受解除除勞動合合同的通通知：用用人部門門接受員員工解除除勞動合合同的通通知并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)人力力資源科科；】（根據(jù)法法律規(guī)定定不需事事先告知知的除外外。）（2）工工作交接接：具體體由用人人部門安安排員工工進(jìn)行工工作交接接；（3）結(jié)結(jié)算薪資資和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：在員工工辦理完完畢工作作交接后后，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)

52、當(dāng)結(jié)算并并支付該該員工的的薪資及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；（4）勞勞動合同同解除：辦理完完畢工作作交接，勞動合合同即時時解除；（5）出出具離職職證明：在解除除勞動合合同時人人力資源源科出具具解除勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為員員工辦理理檔案和和社會保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（6）備備案：對對解除的的勞動合合同的文文本原稿稿及電子子檔案進(jìn)進(jìn)行備案案，至少少保存二二年備查查。.三、約定定解除雙方在勞勞動合同同中約定定解除的的條件，當(dāng)條件件符合時時，合同同解除。約定解除除流程：負(fù)責(zé)部門門：人力力資源科科參與部門門：用人人部門 財(cái)務(wù)科科當(dāng)約定情情形發(fā)生生時：（1）工工作交接接：用人人部門安安排員工工依照規(guī)

53、規(guī)定進(jìn)行行工作交交接；（2）結(jié)結(jié)算薪資資和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：在員工工辦理完完畢工作作交接時時，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)當(dāng)結(jié)算并并支付該該員工的的薪資（如果有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支支付）；（3）勞勞動合同同解除：辦理完完畢工作作交接并并結(jié)清薪薪資、補(bǔ)補(bǔ)償，勞勞動合同同即時解解除；（4）出出具離職職證明：在解除除勞動合合同時人人力資源源科出具具解除勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為員員工辦理理檔案和和社會保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（5）備備案：對對解除的的勞動合合同的文文本原稿稿及電子子檔案進(jìn)進(jìn)行備案案，至少少保存二二年備查查。第十二章章 附附 則則第59條條 本用用工管理理制度未未盡事宜宜或者依依法修訂訂時，

54、將將通過公公告的形形式補(bǔ)充充或者更更新。第60條條 本用用工管理理制度所所表示的的以上上、以下包括本本數(shù)。第61條條 本單單位向每每位員工工發(fā)放員員工手冊冊,，員員工簽收收或上墻墻公布視視作己向向員工公公京。 第62條條 本用用工管理理制度解解釋權(quán)歸歸單位所所有。第63條條 本制制度經(jīng)屆屆次員工工代表大大會或員員工大會會討論通通過，并并于發(fā)布布之日起起生效。員工?。ㄊ拢┘偌賹徟肀砩暾埲怂诓块T門休假時間間銷假時間間請假事由由部門負(fù)責(zé)責(zé)人意見見（簽名名）人力資源源部門審核意見見單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見（簽名）備注（此表適適用于員員工本人人申請病病事假）員工加班班審批表表申請人所在部門門加班時間間加班地點(diǎn)

55、點(diǎn)工作崗位位工作內(nèi)容容部門負(fù)責(zé)責(zé)人意見見（簽名）單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見（簽名）（此表適適用于員員工本人人申請加加班）終止勞動動合同通通知書員工：你與本單單位簽訂訂的編號號為_勞動動合同將將于_年年_月月_日日屆滿，本單位位將與你你終止勞勞動合同同。請做做好工作作交接，并辦理理有關(guān)手手續(xù)。經(jīng) 辦 人： 單單位蓋章章：職工簽收收： 年 月 日（此通知知書建議議使用復(fù)復(fù)寫形式式一式兩兩份，單單位員工工各執(zhí)一一份）續(xù)訂勞動動合同意意向通知知書員工：你與本單單位簽訂訂編號為為_的勞動動合同將將于_年年_月月_日日屆滿，現(xiàn)單位位擬與你你續(xù)訂勞勞動合同同。勞動動合同約約定條件件保持不不變/適適當(dāng)提高高，請于于_年年

56、_月月_日日前反饋饋意見。經(jīng) 辦 人： 單單位蓋章章：職工簽收收： 年 月 日日（此通知知書建議議使用復(fù)復(fù)寫形式式一式兩兩份，單單位員工工各執(zhí)一一份）解除勞動動合同證證明書茲有本單單位職工工_，性性別_,年齡_,身份證證號_，因_,根據(jù)據(jù)勞動動合同法法第_條條第_款款第_幾幾項(xiàng)規(guī)定定，本單單位自_年_月_日起起解除與與該職工工的勞動動合同。特此證證明。單位蓋章章： 年 月 日日（此證明明書適用用于單位位為員工工出具證證明）終止勞動動合同證證明書茲有本單單位職工工，性別別，年齡齡，身份份證號碼碼。根據(jù)據(jù)勞動動合同法法第四四十四條條第_項(xiàng)規(guī)定定，本單單位自年年月日起終終止與該該職工的的勞動合合同。

57、特特此證明明。單位蓋章章：年月日（此證明明書適用用于單位位為員工工出具證證明）變更勞動動合同協(xié)協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙雙方遵循循合法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實(shí)實(shí)信用原原則，同同意對雙雙方簽訂訂的編號號為_的的勞動合合同作以以下變更更：甲方：（簽章） 乙方方：（簽簽名）年 月 日（此協(xié)議議適用于于單位與與員工簽簽訂有關(guān)關(guān)協(xié)議）解除勞動動合同協(xié)協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方方經(jīng)友好好協(xié)商，就_方要求求提前解解除勞動動合同等等事宜達(dá)達(dá)成如下下協(xié)議，雙方共共同遵守守：一、雙方方勞動合合同約定定期限為為_年_月_日至至_年年_月月_日日止，現(xiàn)現(xiàn)_方方根據(jù)勞動合合同法第_條第_款_項(xiàng)的的規(guī)定，以_為由由要求提提前解除除勞動合合同，_方表表示同意意；雙方方確認(rèn)勞勞動合同同于自_年_月_日起解解除。雙方勞動動關(guān)系有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)