寒假工合同五篇電子版

1、2022寒假工合同五篇電子版簽訂書面合同有利于降低違約風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。 我們?nèi)ゴ蚝俟ぷ龊靡惨炗喓贤?，這樣有利于保障我們的合法權(quán)益。 下面就是我給大家?guī)淼?022寒假工合同五篇電子版最新，期望能關(guān) 懷到大家！2022寒假工合同1用人單位（甲方）：地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立（勞動(dòng)合同），確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第 種形式：.無固定終止期

2、限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）O.合同有效期限 年，至 年 月日止。.合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大事是 O（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一支配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。第1頁共23頁簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年月 日起至 年月 日止，共 年。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。其次條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在,擔(dān)當(dāng)任務(wù)，擔(dān)當(dāng) 工種。乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：.第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安和安 康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平

3、安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙 方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下:第四條勞動(dòng)紀(jì)律.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動(dòng)完 成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本 人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 小時(shí)，每月加班不得超過 小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點(diǎn)。.甲方依據(jù)國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工 資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放

4、工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,第10頁共23頁 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳 納退療養(yǎng)老金。.因第七條其次款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng) 按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo) 準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期 內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo) 準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過1

5、2個(gè)月 乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳 納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用 由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢 的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費(fèi)和供應(yīng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供應(yīng)直系親屬撫恤 費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短賜予3至6 個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按？女職工勞動(dòng)愛 護(hù)規(guī)定？及有關(guān)規(guī)

6、定執(zhí)行。.依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、 婚喪假、探親假是：O第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況轉(zhuǎn)變，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第11頁共23頁.在以下狀況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)覺察不符合用工條件的；（2）乙方患病或非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作 的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（4） 雙方商定的其他事項(xiàng)：O.以下狀況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違背國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的

7、；（2）甲方無力或不依據(jù)合同規(guī)定支付乙方 勞動(dòng)酬勞的；（3）甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵害乙方 合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正值理由要求辭職的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理 解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。.在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的.；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，

8、經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要商定的事項(xiàng).甲方為乙方供應(yīng)住房或住房補(bǔ)貼；.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) 元；.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同：.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同：.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方效勞 年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 元；.其他需要商定的事項(xiàng)：.第12頁共23頁第九條違背勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全 履行由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各 自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；.因不行抗力造成不能履行合同或

9、者一方受損害的，可不擔(dān)當(dāng)法律 責(zé)任；.甲乙雙方任何一方違背合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo) 準(zhǔn)是：;.甲乙雙方任何一方違背合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和 責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：.第十條勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解 不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的， 按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一 份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年 月日

10、年月日2022寒假工合同4甲方：乙方：甲方是快遞網(wǎng)絡(luò)在市授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營 國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié) 商，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并依據(jù)？中華人民第13頁共23頁 共和國勞動(dòng)法？的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款, 供甲乙雙方共同信守：一.甲方權(quán)利和義務(wù).甲方權(quán)利：合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方 規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)展監(jiān)視管理，并對(duì)乙方因違背甲方公司 所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)展處理。同時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)甲方制定 的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違背制度的行為進(jìn)展行政罰款。合同期內(nèi)，甲方有

11、權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體安康狀況, 臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并依據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙 方薪水。(3)甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法 律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方 提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造 成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變 更的權(quán)利。.甲方義務(wù)：(1)甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)視指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn) 展各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時(shí)告

12、知 乙方，同時(shí)，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。甲方依據(jù)工作崗位的需要，供應(yīng)相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工 作服等崗位工具，同時(shí)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配 備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)依據(jù)本合同商定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工 資。假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于第14頁共23頁 永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予 乙方提高薪水待遇的時(shí)機(jī)，同時(shí)，應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核 狀況，賜予乙方各類崗位競(jìng)爭的時(shí)機(jī)。甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁 違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程

13、中的事故，削減各類職業(yè)危害，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建 立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平。(7)雇用試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工 資結(jié)算形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù).乙方權(quán)利：試用期滿后，乙方依法享有公平就業(yè)的權(quán)利，甲方不得由于乙方 的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。(2)乙方享有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方 每月的工資。乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位依據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。)(4)乙方有承受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理，享受社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利，同時(shí)，有權(quán)拒絕

14、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。.乙方義務(wù)(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司 制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績效考核，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理 制度，同時(shí)自覺承受甲方公司管理人員的監(jiān)視管理。(2)乙方應(yīng)主動(dòng)完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理 人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺承受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí)， 自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力供應(yīng)自身的業(yè)務(wù) 素養(yǎng)和平安意識(shí)。第15頁共23頁(3)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)限度的進(jìn)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大快 遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。(4)乙方工種假設(shè)從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù) 處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不

15、得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時(shí)， 各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào)。(5)乙方應(yīng)主動(dòng)維護(hù)甲方公司的財(cái)物，準(zhǔn)時(shí)對(duì)甲方供應(yīng)的各類崗位工 具如汽車，電腦，把槍等進(jìn)展維護(hù)，不得無故損毀，公開，如有覺察, 按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理，合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng) 導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。(7)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對(duì)外 泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價(jià)格等信息，如有違背，甲方有 權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在市轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從

16、事其它快遞物流公司的各類工作。如有違背，甲 方有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。雇用合同期滿后，乙方如不預(yù)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月 告知甲方。三：勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止；其中 試用期為從年月日起至年月日止。四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1).乙方同意依據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(工作)需要，在快遞部門 從事崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行商定崗位具體職責(zé)和要求。(2)乙方的工作地點(diǎn)為：五：工作時(shí)間和休息休假甲方依據(jù)經(jīng)營活動(dòng)需要，對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：第16頁共23頁(1)客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超

17、過9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過54小時(shí)，每周至少休息一天。操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。(3)國家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請(qǐng)假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。六：勞動(dòng)酬勞(D乙方在試用期期間的月工資為元每月，如在試用期間，乙方提出 辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計(jì)算。試用期滿后，月根本工資為元，從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè) 務(wù)提成那么按各部門績效考核方法計(jì)算。發(fā)薪日為每月曰，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。(4)甲方支配乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七：社會(huì)保險(xiǎn)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇

18、按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方可依據(jù)乙方的崗位實(shí)際狀況為乙方供應(yīng)相應(yīng)的保險(xiǎn)。A:勞動(dòng)合同變更、解除和終止（1）合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo) 提出申請(qǐng)，甲方以為乙方的違背公司各類管理制度或者其他緣由而辭 退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。（2）乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。（3）乙方因嚴(yán)峻違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)峻失職的，營私 舞弊的，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。（4）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解 除合同。在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。（6）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

19、勞動(dòng)的， 乙方可單方面解除合同。第17頁共23頁（7）甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的，乙方 可單方面解除合同。（8）甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)時(shí)辦理審核，相 關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)準(zhǔn)時(shí)付清乙方工資以及其 它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九：勞動(dòng)爭議甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)本著互諒的原那么溝通協(xié)商處理，協(xié)商 未果，可向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā) 生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁 裁決書之日起15日內(nèi)向市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收 到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng) 市

20、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十：其它事項(xiàng)本合同適用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的 條款需變更或者補(bǔ)充的，必需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書面形式確定， 該合同的補(bǔ)充條款是本合同不行分割的一局部，具有本合同同等的法 律效力。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月日2022寒假工合同5甲方：（以下稱“甲方”）法定代表人或負(fù)責(zé)人：聯(lián)系 ：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：第18頁共23頁疽庭住址：移動(dòng) ：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系 ：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方依據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽 訂本勞動(dòng)協(xié)議。L勞動(dòng)協(xié)議期限甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各

21、種行為所產(chǎn)生的一切法律 與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定 的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系， 如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé) 任.依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項(xiàng)，甲方均已照實(shí)告知。乙方向甲方：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān) 系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期 間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的全部材料均是 真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并情愿承受甲 方的？（員工手冊(cè)）？及相關(guān)規(guī)章制度的約束。本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自年日起至月日

22、止。試 用期 oL4試用期限自用工之日起計(jì)算。2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方依據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方在工作期限、工作崗位、工 作地點(diǎn)做出必要的調(diào)整，對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先照實(shí)告知，并表示 承受。乙方的工作地址為：。乙方的工作內(nèi)容為主要從事本合同共4頁，本頁第1頁乙方須依據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。乙方須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將全部精力、力量和技術(shù)，僅用于 履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)上，除確保自身的工作到達(dá)甲方為其規(guī)定的（崗第19頁共23頁（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均 具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生

23、產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配 乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn) 不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 打算生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期盼遇。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方工資支配形式、標(biāo)準(zhǔn):.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資支配制度執(zhí) 行；.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、 出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放；.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞支配原那么及經(jīng)營指標(biāo)轉(zhuǎn)變、 經(jīng)濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資支配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲

24、方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班 工資。（四）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市 規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、（保險(xiǎn)）福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。第2頁共23頁 位職責(zé)）標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)完成甲方為其支配的本崗位工作以外的臨時(shí)工作, 盡努力掛念甲方到達(dá)或超過預(yù)期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或其次職 業(yè)。.6乙方如未經(jīng)批準(zhǔn)或因其自身緣由未完成工作而自行延長工作 時(shí)間的，甲方有權(quán)對(duì)乙方所延長的工作時(shí)間不支付酬勞。.勞動(dòng)酬勞甲方在次月的一日至0,支付乙方上月工資；甲方將依法代扣代繳

25、乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等費(fèi)用。.社會(huì)保障依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參與以下社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內(nèi)馬上通知甲 方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門申報(bào)認(rèn)定，依據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理。假設(shè)乙方延誤通知甲方，造成甲方對(duì)事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一 切責(zé)任，由乙方擔(dān)當(dāng)。.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方供應(yīng)工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及執(zhí)行符合國家職 業(yè)危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安 衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命平 安。如有違背，將擔(dān)當(dāng)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)損

26、失賠償 等。.勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲3符合法定終止條件的，嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的， 本合同終止。第20頁共23頁甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準(zhǔn)。乙方具有以下情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無需擔(dān)當(dāng) 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)、未能在30天內(nèi)完好供應(yīng)甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方 不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。(2)、供應(yīng)虛假資料的。(3)、擅自離崗連續(xù)滿三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，

27、進(jìn)展 必要的工作交接。由于乙方的緣由未按前條商定履行工作交接的，甲方可以不支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，甲方可以暫停支 付乙方最終一期工資。.違約責(zé)任甲乙雙方違背法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。.勞動(dòng)爭議甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)協(xié)議爭議可以先行調(diào)解， 也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的 書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成局部，作為勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)。.其他商定1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)， 如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均 應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。在乙方處于聯(lián)系

28、障礙狀態(tài)時(shí)，托付本合同首部的“緊急狀態(tài) 聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調(diào)解、代 領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 當(dāng)乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以依據(jù)實(shí)際支第21頁共23頁 付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞 減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%o本協(xié)議商定期間內(nèi)，乙方不得自行或指使、誘導(dǎo)他人從事直 接或間接損害甲方合法權(quán)益的與甲方違反、相像、類似或相關(guān)的經(jīng)營活 動(dòng)。否那么，甲方有權(quán)解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補(bǔ)償金，因此 給甲方造成損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。合同未盡事宜，雙方可以

29、另行商定；沒有商定的依據(jù)法律、法 規(guī)和規(guī)章制度。甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí) 變更的權(quán)利。乙方應(yīng)主動(dòng)完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管 理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺承受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí), 自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力供應(yīng)自身的業(yè)務(wù)素 養(yǎng)和平安意識(shí)。乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)限度的進(jìn)展甲方公司的快件業(yè)務(wù),擴(kuò)大匯通快遞網(wǎng)絡(luò)在重慶開縣轄區(qū)內(nèi)的知名度7其他商定:10.7合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章） 后生效。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年 月 日 年 月日2022寒假工合同五篇電子版相關(guān)（文章）：勞動(dòng)合

30、同2022電子版例子同學(xué)打寒假工的協(xié)議書范文第22頁共23頁有用的寒假工協(xié)議書電子版勞動(dòng)合同范本3篇最新2022個(gè)人合作協(xié)議書范本電子版勞動(dòng)合同模板最新3篇個(gè)人勞務(wù)合同范本電子版3篇電子版?zhèn)€人勞動(dòng)合同范本最新3篇電子版員工勞動(dòng)合同3篇電子版勞動(dòng)合同模板3篇第23頁共23頁（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”（經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合打算生育 子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供應(yīng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng) 力量的，由甲方按規(guī)定

31、賜予辦理提前退休，局部喪失勞動(dòng)力量的，按本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停 工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供應(yīng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供應(yīng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲 方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需依據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙 方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向 乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受 的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待

32、遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年 工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?,切 實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。（二）甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展（平安生產(chǎn)）學(xué)問、法規(guī)（教育） 和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán) 格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安第3頁共23頁 安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉；控

33、告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的 狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣 由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容, 并由雙方簽字（蓋章）。（三）有以下狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：.乙方已到達(dá)法定退休年齡的；.乙方死亡；.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);.勞動(dòng)合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消滅；.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)（出國）（留學(xué)）或出境定居的。（四）有

34、以下狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)覺察不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜 改做其他工作的；.乙方的行為依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng) 保護(hù)（措施），嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；第4頁共23頁.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；.

35、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違背國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他 合法權(quán)益的。（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他 可以解除勞動(dòng)合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、 縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)力量的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住 院治療的；.符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;.符合國家、省、市有關(guān)其

36、他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：L勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定 的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；.由甲方出資培訓(xùn)（包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒到達(dá)? 培訓(xùn)合同？要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的；.擔(dān)當(dāng)國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終 止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān) 手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。（十一）甲方租賃、出售給

37、乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住第5頁共23頁 房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題 按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙 方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺 失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解 除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間 辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為 其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利 待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定 為其

38、辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外） 時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā) 一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙 方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞 動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違反）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的, 甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違背合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任（一）一方違背合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資

39、培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同 有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng) 按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）甲方違背本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違 背本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r 償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，第6頁共23頁 但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或托付代理人）（簽字）：年一月日 年一月一日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：2022寒假工合同2甲方：乙方：依據(jù)？中華人民共和國勞