勞動(dòng)合同的違約金一般是多少模板匯總七篇

1、Word 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少模板匯總七篇 勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)用違約金。 如今有許多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動(dòng)合同。合同可以愛(ài)護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同要遵循內(nèi)容合法的原則。那么，勞動(dòng)合同有哪些可參考的格式呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家細(xì)心整理了參考范文勞動(dòng)合同的違約金一般是多少模板匯總七篇，盼望對(duì)您的工作和生活有所關(guān)心。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 依據(jù)勞動(dòng)合同法其次十五條規(guī)定，只有以下兩種狀況，用人單位可與勞動(dòng)者商定違約金：一、按勞動(dòng)合同法其次十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中商

2、定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按勞動(dòng)合同法其次十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，商定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，商定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無(wú)效。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有

3、過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。 2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的詳細(xì)數(shù)額應(yīng)以詳細(xì)損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。 3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而患病到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不行歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照看義務(wù)效力而衍生的一種義

4、務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定： 其次十五條除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。 其次十二條用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。 其次十三條用人單位與勞動(dòng)者可

5、以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 辭職需付違約金 小楊是上海某高校理工科的高校生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同商定期限是1999年5月17日至2022年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作樂(lè)觀，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方商定

6、變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2022年7月30日止，未商定月工資。 但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)覺(jué)工作量反而沒(méi)有以前多，比較悠閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思索，小楊作出了一個(gè)打算：他于2022年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不行多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職懇求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000

7、元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法接受。于2022年7月23日向公司提交書面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。.JhT868.cOm 然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未商定違約金，而后更改的合同中亦未商定。公司要求其支付違約金沒(méi)有依據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。 公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果

8、，小楊當(dāng)時(shí)提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任擔(dān)當(dāng)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。 法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書面形式與公司協(xié)商，最終他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)小楊懇求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。 違反合同判賠償 違約金是指當(dāng)事人在合同中商定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц犊隙〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任

9、的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以商定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的勞動(dòng)合同法（草案）對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中商定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款商定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)分，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特別性，值得進(jìn)一步的探討。 勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說(shuō)上海市勞動(dòng)合

10、同條例第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期商定的；（2）違反保守商業(yè)隱秘商定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公正、合理的原則商定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的商定，假如小楊和公司在勞動(dòng)合同中商定了假如一方違反合同，則支付給對(duì)方肯定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的商定提前解除合同，是屬于上海市勞動(dòng)合同條例第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期商定的情形，可以自由商定違約金作為違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)方式。 學(xué)者爭(zhēng)鳴 在關(guān)于我國(guó)將來(lái)的勞動(dòng)合同法中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以商定違約金這個(gè)問(wèn)題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主見(jiàn)合同雙方可以商定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：違約金的商定

11、有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在肯定程度上起到約束合同當(dāng)事人樂(lè)觀履約的作用。也有學(xué)者認(rèn)為：應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在肯定的程度上有自由商定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先商定違約金的詳細(xì)數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。另外：違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方商定的違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任條款。還有學(xué)者認(rèn)為：雙方可以商定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款等等。 另一派觀點(diǎn)主見(jiàn)勞動(dòng)合同雙方地位是不公平的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的狀況預(yù)定違約金是不太合適的，盡管

12、違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)打算了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止。 還有學(xué)者認(rèn)為，目前上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中商定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了商定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額商定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款消失的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度進(jìn)展過(guò)程中所伴生的正常現(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷進(jìn)展與完善而加以克服。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：除本法第22條和第2

13、3條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定商定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用狀況。 案例 提前三十天辭職發(fā)型師成被告 法院判決其無(wú)須支付違約金 美容美發(fā)公司的發(fā)型師彭某提前三十天向公司提出辭職，公司卻要求他根據(jù)合同商定支付一個(gè)月薪資作為違約金，為此雙方協(xié)商不成，美容美發(fā)公司到盧灣區(qū)法院起訴彭某。日前，盧灣區(qū)法院依法判決駁回了美容美發(fā)公司的該訴訟懇求。 2022年9月18日，美容美發(fā)公司與彭某簽訂勞動(dòng)合同一份，商定彭某擔(dān)當(dāng)發(fā)型師一職，期限自2022年9月18日至2022年9月17日止，美容

14、美發(fā)公司按月支付彭某固定工資或保底工資2000元、補(bǔ)貼500元。該合同第十一條第四項(xiàng)商定：乙方指彭某未滿合同規(guī)定期限而提出辭職的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)合同違約責(zé)任，須支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資作為違約金。2022年3月19日，彭某向美容美發(fā)公司提出辭職，并始終工作到5月9日離開(kāi)。美容美發(fā)公司認(rèn)為彭某應(yīng)當(dāng)依照合同商定，提前辭職的須支付一個(gè)月薪資2500元作為違約金。彭某認(rèn)為自己已經(jīng)提前一個(gè)月通知公司無(wú)需再支付違約金。 法院認(rèn)為，法律規(guī)定勞動(dòng)者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)，包括選擇用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，彭某作為勞動(dòng)者，依法享有辭職的權(quán)利和自由?，F(xiàn)彭某離職距其提

15、出辭職已滿三十日，雙方對(duì)此并無(wú)爭(zhēng)議，故美容美發(fā)公司作為用人單位不得以任何理由拒絕彭某的辭職申請(qǐng)，或以其他方式限制彭某行使辭職權(quán)利。雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于彭某提前辭職須支付美容美發(fā)公司違約金的商定，與法相悖，對(duì)美容美發(fā)公司要求彭某支付合同違約金的訴訟懇求，法院依法不予支持。 理解與適用 只在兩種條件下才能商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金 違約金是指當(dāng)事人在合同中商定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜目隙〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)合同法對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)

16、者擔(dān)當(dāng)違約金。即只有在規(guī)定商定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用狀況。 關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，可以商定違約金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。商定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以商定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約金的數(shù)額并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商商定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約

17、金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公正原則。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 勞動(dòng)合同違約金的含義 勞動(dòng)合同中的違約金通常商定的是在勞動(dòng)者不履行或不完全履行勞動(dòng)合同時(shí)（主要是在勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)）向用人單位支付肯定數(shù)額的金錢或其他財(cái)物。在簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同的違約金一般僅針對(duì)勞動(dòng)者適用。 勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì) 勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的緣由的不同，可將其分為商定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲處性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估量的損害賠償總額，又稱為損害賠償額

18、的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主見(jiàn)，由于該違約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，假如違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，假如高于損失的，可以適當(dāng)削減。 法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方假如是用人單位，則該用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。假如用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不擔(dān)當(dāng)支付違約金的責(zé)任。懲處性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所商定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其劇烈的懲處性，違約方擔(dān)當(dāng)違約金的責(zé)任后，還要擔(dān)當(dāng)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的懲罰。明顯，懲處性違約金的運(yùn)用很簡(jiǎn)單損害違約方的權(quán)利

19、，并使合同相對(duì)方獲得不正值的利益，違反合同法的公正原則。我國(guó)合同法第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，假如當(dāng)事人對(duì)違約金商定不明，則推定為賠償性違約金。 勞動(dòng)合同違約金的確定 商定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特殊是勞動(dòng)者）的承受力量；二是商定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公正原則，依據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞等因素合理確定。 依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 但是，上海市勞動(dòng)合同條例只作了原則性的規(guī)定：商定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)削減。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。 因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解清晰自己所在地的地方法律來(lái)商定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同的違約金一般是多少 單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明年1月1日勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞）施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參加了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析勞動(dòng)合同法的影響時(shí)做出了上述解讀。 違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚