入職勞動合同范本

1、2022入職勞動合同范本（勞動合同）的作用：是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障；它是用 人單位合理使用勞動力、穩(wěn)固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 更多2022 （入職）勞動合同范本）請點擊“勞動合同”查看。2022入職勞動合同范本1甲方乙方依據(jù)？中華人民共和國勞動合同法？及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方 本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、狡猾信譽的原那么，簽訂勞動合 同，并共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：日起至（一）固定期限，自 日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：？勞動合同法？調(diào)整了？勞動法？關于

2、勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消滅而終 止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止條件；即使商定 了，該商定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：？勞動合同法?規(guī)定勞動關系的建立日 為用工之日（一般狀況以到崗為準），勞動者簽訂合同后始終不到崗， 企業(yè)不能任憑解除合同，法律風險和本錢很高，應商定到崗時間，以 便后面商定本合同的自動失效。其次條工作內(nèi)容和工作地點（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第1頁共19頁 ：住址：甲、乙雙方依據(jù)？中華人民共和國勞動合同法？和有關法律、法規(guī),

3、在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、狡猾信譽的根底上，加以雙方自 愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限接受以下第 種形式1、以完成確定工作為期限的合同本合同生效日期為 年 月日；乙方完成 工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為 年。自年月 日至 年月 日有效。(其中 年 月 日至年 月 日為見習期/試用期，試用期為一個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。(2)勞動合同期滿前 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同 期滿前 個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自 年 月 日至合同中

4、商定之解除或終止合同的條件消滅時止。其次條工作內(nèi)容和工作地點(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事工作。(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應當符合甲方依法制 定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求第10頁共19頁 履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。（三）乙方同意甲方支配的工作地點，甲方依據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意 可變更工作內(nèi)容和工作地點。第三條工作時間1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應完成所在門店賬目、資金的整理、 結算和必要商品的整理、陳設等甲方支配的工作。第四條、勞動酬勞（一）乙方的勞動酬勞為根底工資

5、+業(yè)績提成/獎金，根底工資為元/月（業(yè)績提成/獎金需到達或超過相應的業(yè)績考核指標方可 取得）。（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月Ho（三）支付方式為以下第 種形式（1）現(xiàn)金支付（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：銀行賬號：第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護（一）甲方應供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告 知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故， 削減職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應當按國家有關規(guī)定 組

6、織離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進展職業(yè)病檢 查。（四）乙方在工作中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲 方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。（五）甲方應依據(jù)國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙 方供應保護。第六條勞動紀律1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方 規(guī)定的工作流程。3、員工如違背規(guī)章制度或相關工作流程，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重 賜予必要的經(jīng)濟懲辦直至解除勞動合同。4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。第七條保密義務1、乙方在任職期間以及（離職之后對其在職期間接觸、知悉的 屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方

7、有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè) 隱秘信息，擔當保密義務和不擅自使用有關商業(yè)隱秘的義務。2、員工于離職辦理交接時，應返還全部屬于甲方的商業(yè)隱秘的資 料，包括記載著甲方隱秘信息的一切載體。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商 全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生轉變導致本 合同內(nèi)容發(fā)生轉變時，可以對本合同相關內(nèi)容進展變更。.訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大轉變，致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。.乙方有以下情形之

8、一的，甲方可馬上解除本勞動合同：(1)乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受 和主要社會關系等資料；第12頁共19頁(2)嚴峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度；(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動

9、合同。第九條違約責任甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任:（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;（二）嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、 辭退條件的；（三）嚴峻失職，營私舞弊、泄露或（其它）形式侵害甲方商業(yè)隱 秘，對甲方的利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。當事人一方違背本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金兀0第十條其他商定事項.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、 政策為準。.乙方在甲方任職期間承受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標和獎 懲方

10、案，如連續(xù)兩個月未能完成根本月度考核業(yè)績指標或連續(xù)三個月 業(yè)績排名末位者那么自動淘汰。第13頁共19頁3.4.第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的, 可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式 份，其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí) 份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應實行書面形式, 作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

11、法定代理人：身份證號:聯(lián)系方式：聯(lián)系方式:年 月 日 年 月 日2022入職勞動合同范本4甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者托付代理人注冊地址第14頁共19頁聯(lián)系 乙方（勞動者）姓名：居民身份證號戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系 市人力資源和社會保障局編印依據(jù)？勞動法？、？勞動合同法？及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、 協(xié)商全都的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自一年月日起至一年月一日止。其中 試用期自一年月日起至一年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合 同時止。其中試

12、用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成確定工作（任務）為期限：自一年月日起至工作（任務）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條乙方從事 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應準時向甲方（報告）， 并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為 O經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行（崗位職責），遵守各項規(guī)章制度，聽從管理， 按時完成工作任務。乙方違背效勞標準和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī) 章制度，賜予相應處理。第15頁共19頁三、工作時間和休息休假第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，

13、每周工作不超過40小時。每周休息日為 o（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、 帶薪年休假等假期。甲方因顧客效勞需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長 工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按？勞動法? 第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方接受以下第一種形式向乙方支付工資:（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資 的時間為每月日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務缺乏，

14、乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生 活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他商定五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關 社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由 甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政第16頁共19頁 策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi) 生、效勞標準、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必

15、需按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方依據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方供應必要的平安防 護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安 生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量 標準、質(zhì)量責任以及相應的考核方法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依？勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事 有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日 以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以

16、依據(jù)？勞動 爭議調(diào)解仲裁法？的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方商定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日第17頁共19頁2022入職勞動合同范本5甲方：，地址：法定代表人：乙方：，性別，族，住，身份證號：聯(lián)系 ：甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國？勞 動法？、？勞動合同法？，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日 起至年月日。其

17、次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)工作需要，支配乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲 方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動酬勞乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞 動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終 止、解除勞動合同的通知書）或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付 乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護等依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。如乙方不同意參與社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費 甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。第六條乙方有義務保守甲方的

18、商業(yè)隱秘，乙方不得在把握甲方商 業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期 限內(nèi)自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職違反或有關的經(jīng)營活動。 乙方違背本合同商定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的 計算方式參照？反不正值競爭法？第20條的規(guī)定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過第18頁共19頁協(xié)商以附件形式商定。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月 日年月B2022入職勞動合同范本相關（文章）：2022用人單位勞動合同模板2022年最新用人勞動合同范本2022正規(guī)單位勞動合同范本2

19、022單位勞動合同標準樣本2022簡易正規(guī)勞動合同范本模板2022勞動合同格式標準范文2022年員工勞動合同通用模板格式2022年度用人勞動合同簡易版本2022年企業(yè)通用勞動合同電子范本2022企業(yè)員工勞動合同標準格式第19頁共19頁（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的 質(zhì)量標準。注：工作地點是？勞動合同法?新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng) 營需要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權依據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào) 整工作崗位屬于變更合同行為，依據(jù)？勞動合同法？規(guī)定，變更需接受書 面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合

20、同協(xié)商變更權，用人單位免 除自己的法定責任、排解勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。（二）甲方因工作需要支配延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同 等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是？勞動合同法?新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的 規(guī)定為乙方配備必要平安防護（措施），發(fā)放

21、必要的勞動保護用品。（二）甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立（平安生產(chǎn)）制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，削減職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防 治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是？勞動合同法?新增的 必備條款。第五條勞動酬勞（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期 間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實 行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根 本

22、（固定）工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲 方的工資制度發(fā)生轉變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確 定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按 甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體商定如下:（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月日。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資 酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的根本（固定）工資標準，績效工資由業(yè) 績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付 單位分別的狀況，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5 0, 躲避有

23、時合理期間晚發(fā)工資的狀況。第六條社會保險）和福利待遇（一）甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并 依據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保 險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、 經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在勞動合同期?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定第3頁共19頁 的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的

24、客觀狀況發(fā)生了重大轉變，經(jīng)與乙方協(xié) 商全都的；.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保 存聘請資料，以保存錄用條件的證據(jù)。.嚴峻違背勞動紀律及甲方（規(guī)章制度）的;.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成 嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的 狀況下訂立或者變更勞動合同的；.被依法追究刑事責任

25、的。注：依據(jù)？勞動合同法？第39條修訂。 對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉變，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；注： 依據(jù)？勞動合同法？第40條擬訂，無轉變。第八條、其他商定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂？培訓/(教育)協(xié)議？, 因乙方緣由而提前

26、解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體 賠償標準執(zhí)行？培訓1/教育協(xié)議？的商定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接 相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書 (明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應 書面其真實性。假設因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞 動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致 甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方 造成的損失，應由乙方全額擔當。(3)乙方未依據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此

27、給甲方造成的損失，應由 乙方全額擔當。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假設本合同的條款與 附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，那么以附件中的內(nèi)容為準。(5)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立 等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技 術條件所產(chǎn)生的全部專利、版權和其他學問產(chǎn)權歸甲方全部，乙方無 權進展商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位 從事與甲方違反或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合同期間得到的有

28、關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息 等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需第5頁共19頁 要的甲方雇員）。乙方違背保密義務那么被視為嚴峻違背本合同，并認 為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時 間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原那么商定, 另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合 同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào) 解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字

29、蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí) 一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人或托付代理人（簽名）年月日年月日2022入職勞動合同范本2甲方（用人單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務地址：乙方（勞動者）姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：省 市 區(qū)（縣）街鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）第6頁共19頁居民身份證號碼：國籍及護照號碼：現(xiàn)住址：依據(jù)？中華人民共和國勞動法？和？濟南市實施勞動合同制度規(guī)定？ 等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下 款。一、本合同期限為一年（月），

30、自一年一月一日起至一 年一月一日止。其中試用期為一月（日）。二、本合同為無固定期限，自一年一月一日始，其中試用期 為一月（日）。終止勞動合同條件商定如下：三、以完成確定的工作為期限其次條工作內(nèi)容甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完本錢崗位所要求的工作。第三條勞動酬勞一、甲方依據(jù)國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞， 工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資 的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五 的經(jīng)濟補償。三、工資具體支付方法、標準及有關內(nèi)容商定如下：第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行 每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工 時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不超過一小時；因特殊緣由需要延長工作時間的，