公司職工代表大會制度

1、公司職工代表大會制度 總 則為充分發(fā)揮職工代表大會的作用，保障公司職工民主權(quán)利的行使，進(jìn)一步構(gòu)建公司和諧勞動關(guān)系，不斷助力公司改革發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國公司法、公司民主管理制度、云南省職工代表大會條例和云南省能源投資集團(tuán)有限公司職工代表大會制度等相關(guān)法律法規(guī)和制度條例，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展，特制定本制度。公司職工代表大會（以下簡稱“職代會”）是公司民主管理的基本形式，是職工參與和行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，按民主集中制原則行使職權(quán)。公司職代會在公司基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)，依法維護(hù)公司整體利益和職工的合法權(quán)益。接受各級黨委紀(jì)檢部

2、門、組織部門，各級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。公司職代會積極支持公司合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，支持公司董事會、監(jiān)事和公司負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)；公司職工應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的規(guī)章制度，依法參與公司民主管理。職工代表大會職權(quán)公司職代會行使以下職權(quán)：審議建議權(quán)1.聽取公司主要負(fù)責(zé)人關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，改革和制定重要規(guī)章制度情況，公司用工、勞動合同和集體合同簽訂和履行情況，安全生產(chǎn)情況，繳納社會保險費(fèi)和住房公積金情況報(bào)告，提出意見和建議；2.聽取和審議公司主要負(fù)責(zé)人關(guān)于公司投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專業(yè)技術(shù)

3、職稱的評聘、公司公積金的使用、公司的改制等方案，并提出意見和建議；3.審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及切身利益的規(guī)章制服或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。審議通過權(quán)1.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保障繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。2.審議通過公司合并、分離、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案。監(jiān)督評議權(quán)民主評議公司中層及以上管理人員，提出獎懲和任免的建議和意見。民主選舉權(quán)依法選舉、罷免職工董事和參加平

4、等協(xié)商的職工方代表，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。其他權(quán)利法律法規(guī)規(guī)定的、符合公司實(shí)際需求的其他職權(quán)。職工代表與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，任期與公司職代會屆期一致，可連選連任。公司職代會代表依照職工代表產(chǎn)生的條件和分配的名額，由職工直接經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生。選出的職工代表應(yīng)有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力；勝任本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感，關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；敢為職工群眾說話，在職工中有一定威信。公司職工代表由業(yè)務(wù)人員、專業(yè)人員、管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的職工組成，其中

5、業(yè)務(wù)人員和專業(yè)人員占比不低于60%，中層及以上管理人員及領(lǐng)導(dǎo)人員占比不高于20%，青年職工、女職工、少數(shù)民族職工、先進(jìn)模范職工、優(yōu)秀員工、勞務(wù)派遣等應(yīng)占適當(dāng)比例。在屆期內(nèi)，有下列情況之一，終止代表資格，其缺額由公司按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選，補(bǔ)選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同：退休、死亡或調(diào)離公司或解除勞動合同，其代表資格自行終止；工作崗位變動，公司認(rèn)為已失去與原崗位相應(yīng)代表性，其代表資格應(yīng)予撤換；不能履行職工代表義務(wù)，其代表資格應(yīng)予以撤換；發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，其代表資格應(yīng)予以撤銷。公司職工代表享有的權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加公司職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；

6、對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議及質(zhì)詢；在公司職代會閉會期間對公司執(zhí)行職代會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。公司職工代表的義務(wù)：遵守法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理；依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)的向公司反映；參加公司職代會組織的各項(xiàng)活動，執(zhí)行公司職代會通過的決議，完成公司職代會交辦的工作；向公司職工報(bào)告參加公司職代會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加公司職代

7、會及其組織的各項(xiàng)活動，公司應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。組織制度公司職代會每屆任期為三年或五年。職代會因故需要提前或者延后換屆的，應(yīng)當(dāng)由本級職代會或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。職工人數(shù)100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職代會，不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會。職工人數(shù)100人以上不足300人的，職工代表人數(shù)不少于30人；300人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不少于50人；1000人以上不足1萬人的，職工代表人不不少于100人；1萬人以上的，職工代表人數(shù)不少于120人。企業(yè)工會是公司職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。主要承擔(dān)下列工作：組織選舉職工代表；負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和組織

8、工作；征集職工代表提案，督促檢查提案的落實(shí)；主持職工代表團(tuán)（組）長、專門工作委員會聯(lián)席會議；組織職工代表巡視、質(zhì)詢，調(diào)查研究，向黨政領(lǐng)導(dǎo)、職代會提出建議，督促檢查大會決議、決定的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)大會決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)和管理知識水平，提高職工代表素質(zhì)；受理職工代表大會的申訴和建議，維護(hù)職工代表大會的合法權(quán)益；管理職代會和其他民主管理工作的檔案資料；組織公司職工日常民主管理和民主監(jiān)督活動；完成其他工作。工會主席分別作為職工董事的首選候選人，經(jīng)過民主程序，以職工代表身份進(jìn)入董事會。職工董事定期向公司職代會或工會報(bào)告工作。公司職代會根據(jù)需求，

9、可設(shè)立若干專門委員會負(fù)責(zé)職代會交辦的事項(xiàng)。專門委員會成員必須經(jīng)由職代會審議通過。一般設(shè)立提案審理委員會、生活福利委員會、安全生產(chǎn)委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人委員會等。根據(jù)工作需要，各專門工作委員會可設(shè)主任1名、副主任12名，其人選由公司職代會主席團(tuán)提名，經(jīng)職代會表決通過。各專門工作委員會根據(jù)工作需要，可聘請非職工代表擔(dān)任委員。各專門工作委員會的任期與公司職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，可經(jīng)公司工會研究調(diào)整，并在下一次公司職代會上予以確認(rèn)。專門工作委員會對職代會負(fù)責(zé)，其承擔(dān)如下主要工作：審議提交公司職代會的有關(guān)議案；審查職工代表資格；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公司職代

10、會決議和處理職工代表提案；參加公司與專門工作委員會工作有關(guān)的會議；在公司職代會閉會期間，根據(jù)公司職代會的授權(quán)，確定專門工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并提請下一次職代會確認(rèn)。開展經(jīng)常性工作，完成公司職代會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)，專門工作委員會委員因履職需要而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長，可設(shè)立職代會團(tuán)（組）長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職代會授權(quán)在職代會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職代會確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。公司職代會每年至少召開一次會議。閉會期間，經(jīng)公司主

11、要負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開會議。公司職代會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。公司職代會的選舉、表決事項(xiàng)，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。選舉、通過、決定重要事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式分項(xiàng)表決，分別決議。公司職代會的決議應(yīng)當(dāng)在通過之日起5日內(nèi)，向全體職工公布。公司工會應(yīng)當(dāng)提前7日將公司職代會的議題送達(dá)職工代表。公司職代會由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持，主席團(tuán)人數(shù)不超過代表總數(shù)的20%，且為單數(shù)。由公司職代會籌委會提出候選人建議名單，經(jīng)公司基層黨組織同意，在職代會預(yù)備會議上舉手表決通過。主席團(tuán)成員中，業(yè)務(wù)人員、專業(yè)人員、中層以下人員不得少于50%。職代會主席團(tuán)實(shí)行非常任制。大會執(zhí)行主席和主持人在主席團(tuán)會議上推選產(chǎn)生。公司職代會主席團(tuán)職責(zé)：主持大會的召開