不服勞動(dòng)仲裁起訴狀四篇

1、第 頁(yè)共20頁(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴狀四篇篇一：不服勞動(dòng)仲裁起訴狀民事起訴狀原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX,X族，身份證號(hào)XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告不服XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的深勞人仲案【XX】XX號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無(wú)須向被告支付XXX2、判令原告無(wú)須向被告支付XXX3、由被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)XX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為，仲裁裁決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。理由如

2、下：一、仲裁裁決要求原告向被告支付20XX年XX月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。二、仲裁裁決原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年終獎(jiǎng)XXXX元，明顯缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)。1、該項(xiàng)裁決缺乏事實(shí)依據(jù)。2、該項(xiàng)裁決適用法律錯(cuò)誤綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。此致XX市xx區(qū)人民法院篇二：不服勞動(dòng)仲裁起訴狀起訴狀原告：某某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX該公司董事長(zhǎng)被告：XXX，X，XX族，19XX年X

3、X月XX日出生，地址：XXXXX訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第（20XX）052號(hào)裁決書(shū)的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：20XX年XX月份，被告到原告處工作，并于20XX年XX月乂乂日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿(mǎn)，20XX年XX月XX日向某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

4、請(qǐng)求，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20XX的X月X日做出勞仲裁字第（20XX）052號(hào)裁決書(shū)。原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“20XX年銷(xiāo)售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷(xiāo)售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月

5、排名靠后的三名銷(xiāo)售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請(qǐng)人岳芳芳20XX年9月11月份連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行勞動(dòng)合同法所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被告要求原告向其支付20XX年11月至20XX年12月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，20XX年1月1月一20XX年12月31日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在20XX年12月26日所簽的勞動(dòng)合同，在本勞動(dòng)合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動(dòng)合同期限是20XX年1月

6、1月20XX年12月31日。由此可知，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在其次，勞動(dòng)合同法自20乂乂年1月1日起施行，之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。三、仲裁庭裁決違反法律程序。被告在仲裁申請(qǐng)書(shū)中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)

7、范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。此致某市管城區(qū)人民法院某某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司年月日篇三：不服勞動(dòng)仲裁起訴狀民事起訴狀原告：S市Y物流有限公司，地址：S市N區(qū)Q路0169號(hào)中建二局辦公室602室，法定代表人：羅某。被告一：符XG，男，苗族，戶(hù)籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg834。被告二：張ZZ，女，苗族，戶(hù)籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg552X。被告三：符JG，女，苗族，戶(hù)籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abc

8、defg70040。法定代理人：吳小芳，系符佳垚的母親。被告四：符YZ，男，苗族，戶(hù)籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg0035。法定代理人：吳小芳，系符元章的母親。被告五：吳小芳XF，女，苗族，戶(hù)籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg3523。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令原告無(wú)須支付五名被告20XX年12月23日至20XX年1月23日其未與符F簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額人民幣6250元；2、請(qǐng)求判令由五被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、原告與符F存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方有訂立勞動(dòng)合同，據(jù)此深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的S勞人仲案201X1934號(hào)仲裁

9、裁決書(shū)裁決原告向五被告支付其未與符H簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額人民幣6250元沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。原告S市Y物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“Y公司”）曾將勞動(dòng)合同交給粵XBCDE號(hào)車(chē)主羅某和符H簽訂。由于當(dāng)時(shí)符H出車(chē)在外，于是口頭委托羅安連代位簽訂，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定Y公司與符H之間有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。S市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的S勞人仲案201X1934號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決Y公司向五被告支付其未與符H簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額人民幣6250元是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。二、退一萬(wàn)步講，假設(shè)被告須支付未與符H簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，S勞人仲案201X1934號(hào)仲裁裁決書(shū)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在嚴(yán)重的錯(cuò)誤。首先，S市勞動(dòng)

10、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)符H入職Y公司的時(shí)間認(rèn)定存在錯(cuò)誤，其入職時(shí)間為20XX年11月21日，而并非五被告所主張的20XX年11月23日。其次，S市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符H生前工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定存在錯(cuò)誤。S勞人仲案201X1934號(hào)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定在符H死亡后，Y公司向原告一符興國(guó)支付了12500元為符H兩個(gè)月工資，故其月平均工資為6250元。而實(shí)際上符H是Y公司掛靠車(chē)主羅安連雇傭的司機(jī)，其車(chē)輛管理和發(fā)放工資是由羅安連負(fù)責(zé)。按照物流行業(yè)慣例，司機(jī)工資由底薪1500元和提成構(gòu)成，工資總額不超過(guò)當(dāng)月出車(chē)量產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)收入的10%。符H死亡后，Y公司所支付的12500元，其各項(xiàng)構(gòu)成如下：有2000元是退還符H

11、家屬的押金，其余10500元是符H及其副班司機(jī)從20XX年11月21日至20乂乂年1月23日共計(jì)62天的工資，所以符H的月工資應(yīng)當(dāng)為10500262*30天=2540元；故S市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符H生前工資標(biāo)準(zhǔn)為6250/月的認(rèn)定存在錯(cuò)誤。綜上，原告Y公司與符H有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，S市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的S勞人仲案201X1934號(hào)仲裁裁決書(shū)所依無(wú)據(jù)。故懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，駁回五被告在勞動(dòng)仲裁中提出的各項(xiàng)請(qǐng)求，判令原告無(wú)須向被告支付賠償，以維護(hù)原告合法權(quán)益。此致N區(qū)人民法院具狀人：S市Y物流有限公司法定代表人：二零一二年九月二十日篇四：不服勞動(dòng)仲裁起訴狀原告：徐XX男19XX年

12、XX月XX日出生漢族身份證號(hào)碼320511xxxxxxxxxx住址：蘇州市高新區(qū)xxxxx聯(lián)系電話：135xxxxxx被告：蘇州XX物業(yè)管理有限公司住所地：蘇州市高新區(qū)XXXX（XX社區(qū)居民委員會(huì)內(nèi)）法定代表人：xxxx聯(lián)系電話：139xxxxxx原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服蘇州市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的蘇虎勞仲案字（20XX）第XX號(hào)仲裁裁決書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)裁決書(shū)），特向貴院提起民事訴訟；請(qǐng)求法院對(duì)蘇州市新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決被告向原告支付未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金1726元2、請(qǐng)求判決被告向原

13、告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償13485元3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)事實(shí)與理由：原告于20XX年1月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。更令人氣憤的是，20XX年11月30日,被告在毫無(wú)合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。同時(shí)，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，

14、直接解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個(gè)月工資的代通知金。原告在20XX年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了蘇虎勞仲案字(20XX)第xxx號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)事實(shí)證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)、通話記錄，來(lái)推證雙方勞動(dòng)合同已簽訂，從而掩飾被告沒(méi)與原告訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)，該裁決是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。綜上所述，原告的仲裁請(qǐng)求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)

15、重違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)會(huì)如此事實(shí)不分，實(shí)屬有背公平。故具狀你院，請(qǐng)求依法公正判決，支持原告的訴訟請(qǐng)求，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益！此致具狀人：xxx20XX年x月x日附：本訴狀副本1份、解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)2份、蘇州市失業(yè)保險(xiǎn)金待遇審核單2份、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理詞尊敬的審判員：我接受本案原告徐XX的委托，擔(dān)任其與蘇州XX物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟代理人，依法出庭參加庭審。根據(jù)本案的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見(jiàn)，供人民法院參考。請(qǐng)求貴院認(rèn)真研究，慎重裁判，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。一、訂立勞動(dòng)合同和交納社保是兩個(gè)不同的法律概念和范疇。在現(xiàn)實(shí)中，常

16、見(jiàn)這樣的四種情形：1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社保；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，但是未給勞動(dòng)者繳納社保；3、用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也未給勞動(dòng)者繳納社保；4、用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（包括：用人單位自寫(xiě)自畫(huà)代簽的勞動(dòng)合同）、或者訂立了無(wú)效的勞動(dòng)合同（如：以欺詐、脅迫的手段；乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同等等），但是卻為勞動(dòng)者繳納了社保。因此類(lèi)案由引發(fā)的雙倍工資賠償或者補(bǔ)繳社保的勞動(dòng)仲裁和民事訴訟在現(xiàn)實(shí)中不勝枚舉。被告僅憑為原告繳納社保，企圖免除未與原告訂立勞

17、動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任，是得不到法律支持的。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”退一步來(lái)說(shuō)，如果被告一直沒(méi)有給原告繳納社保，那么，原告可以同時(shí)起訴被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。未訂立勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)合同法的違法行為，不能因?yàn)橛萌藛挝唤o勞動(dòng)者繳納社保而變成合法，勞動(dòng)合同訂立和繳納社保是兩個(gè)法律概念。勞動(dòng)合同法第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者

18、協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?？梢?jiàn)，法律明文規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并經(jīng)簽字蓋章后才能生

19、效，然后，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，作為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的有效證明。如果，用人單位未按法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者開(kāi)始依法維權(quán)時(shí)，用人單位簡(jiǎn)單的憑已經(jīng)給勞動(dòng)者繳納社保、勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失等借口和理由來(lái)狡辯、掩飾未訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)，并以此想逃避雙倍工資的賠償責(zé)任，用人單位的此類(lèi)行徑令人心寒，于法不容，不會(huì)有那種法律會(huì)支持、容許此類(lèi)欺騙和不恥行為。即使，有某些地方的勞動(dòng)部門(mén)、司法部門(mén)制定出臺(tái)類(lèi)似“只要用人單位為勞動(dòng)者交納社保了，并且用人單位提出勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失等措詞，勞動(dòng)者就不可以再主張未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償”的司法解釋或者會(huì)議紀(jì)要，但是這些地方性的部門(mén)

20、制定出臺(tái)的司法解釋或者會(huì)議紀(jì)要的法律效應(yīng)肯定低于全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)合同法和國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。因?yàn)樯衔环▋?yōu)于下位法是法律規(guī)則之間發(fā)生沖突時(shí)的處理原則，當(dāng)?shù)胤叫苑ㄒ?guī)與全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院通過(guò)的法律相沖突時(shí)，屬于下位法違反了上位法，下位法無(wú)效，應(yīng)適用上位法。勞動(dòng)合同法第十條、第十六條、第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任；并沒(méi)有規(guī)定“用人單位已經(jīng)給勞動(dòng)者繳納社保、或用人單位借口勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失”就可以不承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)

21、，以法律為準(zhǔn)繩”。所以，被告沒(méi)有與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。綜上，無(wú)論被告怎樣狡辯，均改變不了原被告雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)。二、關(guān)于原被告提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，可以證明兩點(diǎn)內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2、它作為一種書(shū)面證明，證明的是被告單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，而不是原告自己提出的離職。沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定用人單位作出的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，可以直接代替用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金。而且，事實(shí)上，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是由被告物業(yè)公司制作打印，上面的勞動(dòng)合同期限起止日期20XX.

22、2.20-20XX.2.19,是被告捏造出來(lái)的日期，屬于被告很明顯的欺騙行為。因?yàn)楸桓婧驮嬷g自始自終沒(méi)有訂立過(guò)勞動(dòng)合同，原告的真實(shí)入職時(shí)間是20XX年1月30日，這一點(diǎn)通過(guò)被告每月的工資發(fā)放登記簽字冊(cè)中可以查看確認(rèn)。三、關(guān)于被告提供的高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)，可以證明三點(diǎn)內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2、原告是作為公益性崗位員工在被告物業(yè)公司上班，3、被告通過(guò)原告而享受當(dāng)?shù)卣墓嫘詬徫谎a(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱(chēng)兩項(xiàng)補(bǔ)貼）。高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)由被告一方制作、填寫(xiě)、打印，沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定用人單位提供的高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)，可以直接代替用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金。勞動(dòng)行政部門(mén)在這方面，注重審核的是被告作為用人單位，符不符合公益性崗位用人單位認(rèn)定和享受補(bǔ)貼條件人員認(rèn)定。但是，一旦事實(shí)查明，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同是用人單位一方自寫(xiě)自畫(huà)代簽的勞動(dòng)合同，那么最后，沒(méi)有一個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)為用人單位該類(lèi)違法行為代替用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。四、關(guān)于被告提供的通話記錄，只能證明被告和原告曾經(jīng)通過(guò)電話，但是內(nèi)容不得而知，