普通飯店勞動(dòng)合同

1、普通飯店勞動(dòng)合同篇一：餐廳用工勞動(dòng)合同書(shū) 餐廳用工勞動(dòng)合同書(shū) 甲方： 經(jīng)營(yíng)地址：乙 方： 性 別：證件名稱： 證件號(hào)碼： 在甲方工作時(shí)間：年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 在臨時(shí)住址：郵政編碼： 簽 訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)守 信的原則，簽訂勞動(dòng)合同并承諾遵守：第一條 合同類型和期限：1、固定時(shí)間：自 年月日至 年月日。2、試用期限自 年月日至 年月日，共計(jì) 個(gè)月。3、乙方應(yīng) 年 月 日在前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方的要求，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方同意，可以

2、變更工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量。達(dá)到規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行以下第 種工時(shí)1、實(shí)行固定工作日的，平均每日工作不超過(guò)12 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 84 小時(shí)。2、實(shí)行不規(guī)定工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期（固定）的基本標(biāo)準(zhǔn)為：元/ 月，乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情 況核定。2、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日。3、合同期內(nèi)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方 提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但 是應(yīng)提前

3、30 天以書(shū)面形式通知乙方：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件；2、乙方患病或非因公負(fù)傷的、醫(yī)療期滿后不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任工作的；4、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成 協(xié)議的；5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的及甲方規(guī)定的制度的。 第六條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2、甲方不能為乙方提供更好地發(fā)展機(jī)會(huì)的，但乙方應(yīng) 提前 30 天告知甲方。第七條 其他約定條款 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合 同有關(guān)的一些

4、基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾 其真實(shí)性。第八條 本合同一式兩份，本合同自簽訂之日起生效， 雙方各執(zhí)一份，甲方： 乙方：20XX 年月 日 20XX 年 月 日 篇二：餐廳勞動(dòng)合同書(shū) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公 平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂本合同，并共同遵 守。、乙方基本情況乙方： 性別： 年齡：戶籍類型（農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)）：居民身份證號(hào)：或者其它有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間： 年 月日家庭住址：郵政編碼： 在平頂山居住地址： 郵政編 碼： 戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）照片 身份證復(fù)

5、印件粘貼處二、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按以下 ；A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自月日。其中試用期自年月日起至年 月日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： 自月日。 其中試用期自 日 止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：2、根據(jù)甲方要求，乙方同意在方根據(jù)工作需要，按照 合理誠(chéng)信原則。在本合同旅行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商 一致的原則，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果可依法 調(diào)整變動(dòng)乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及乙方提出的工作 要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法 指定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi) 容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工

6、作時(shí)間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行（1）、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。（2）具體休息時(shí)間，甲方安排如下 早：上班，午： 下班、 上班，晚：下班。（3）、乙方在保質(zhì)保量完成甲方工作任務(wù)的情況下， 每月甲方給予乙方不定期的三天工休。（ 4）甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班工作規(guī)定，保證乙方 的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班的（或 因甲方工作需要每月無(wú)法正常安排工休的），應(yīng)和乙方協(xié)商 同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或者加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)利益，依法確定 本企業(yè)的崗位工資分配制度。乙方的工資水平，按照本企業(yè) 的崗位工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞 動(dòng)條件

7、、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同工崗位同 酬。2、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工 資，不得無(wú)辜克扣或者無(wú)辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的 工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。（1）甲方每月 15-18 日為發(fā)薪日。（2）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。轉(zhuǎn)正工資 （社會(huì)保險(xiǎn)）為每月 元。（ 3 ）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中 的崗位工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月 工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資指導(dǎo)價(jià)、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的

8、 工資增長(zhǎng)辦法按照（本企業(yè)內(nèi)部店齡工資調(diào)整辦法）確定。自錄用之日起工作滿半年 （6 個(gè)月），底薪增加 50 元。 自錄用之日起工作滿一年（ 12 個(gè)月），底薪再增加 50 元。 自錄用之日起工作滿一年半（ 18 個(gè)月），底薪在增加 50 元。 自錄用之日起工作滿兩年（ 24 個(gè)月），底薪在增加 50 元。 店齡工資增加期限為兩年（ 24 個(gè)月），后不再增 加。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方雙方依法自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納社會(huì)保 險(xiǎn)。經(jīng)甲方雙方協(xié)商乙方的社會(huì)保險(xiǎn)由乙方自行交納，甲方不在另行交納。2、如乙方在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生 傷害事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，如乙方在非工作時(shí)間內(nèi)

9、和 非工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生任何事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，一切所 有乙方自行承擔(dān)。如（因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉 酒導(dǎo)致死亡的、自殘或者自殺的等 ）3、乙方自錄用之日起 15 日內(nèi)要與甲方簽訂勞動(dòng)合同。 （ 1）自錄用之日起，簽訂勞動(dòng)合同六個(gè)月者，勞 動(dòng)期滿正常辭職者可得到獎(jiǎng)金 200 元。（ 2）起訂合同已滿六個(gè)月者，如繼續(xù)續(xù)簽下半年合同 者（須提前一個(gè)月簽訂）合同期滿者，可得到精金 500 元。（3）簽訂勞動(dòng)合同一年（ 12 個(gè)月）者，合同期滿 可得獎(jiǎng)金 700 元（合同期滿）（ 4）簽訂勞動(dòng)合同一年（ 12 個(gè)月）者，回家可報(bào) 銷路費(fèi) 200 元（合同期滿）七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

10、需要、依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng) 記錄。2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守甲方勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范、愛(ài)護(hù)甲方的 財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德、積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、提高 自身素質(zhì)。3、如乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù) 規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本合同。八、培訓(xùn)服務(wù)約定由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行 延長(zhǎng)服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確 雙方權(quán)利義務(wù)，并可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付 的違約金（培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件）九、勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、自治

11、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失 的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 成本單位的篇三：小飯店員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書(shū)年月日合同編號(hào)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂日期： 甲方： _年月_日乙方： 性別： 居民身份證號(hào)碼： _出生日期： _年月_日在甲方工作起始時(shí)間：年月_日家庭住址： 郵政編碼： 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正 式勞務(wù)雇傭合同書(shū)如下：一、合同期限第一條 本合同于 年 月 日生效，期

12、限 年，其中試用期至 年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭 合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的 有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié) 束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第 二 條 乙 方 同 意 根 據(jù) 甲 方 工 作 需 要 ， 承 擔(dān)崗位（工種）工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和 甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)崗位責(zé)任書(shū)）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時(shí)間為 天，每天工作小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工 作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān) 的個(gè)人業(yè)務(wù)。第

13、七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報(bào)酬第八條 甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào) 酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 月。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/ 月。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 1因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的； 2乙方違反公司 管理制度的； 3雙方約定的其他情況。四、勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依 法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或依法 制定的規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。五、合同的終止與解除第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書(shū) 自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦

14、理相關(guān)手續(xù)。第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解 除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害 的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證 明，并如實(shí)填寫(xiě)勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解 除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修 改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根

15、據(jù)需要調(diào)整乙方的 崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及 責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離 職。（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核， 考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過(guò)錯(cuò)違反本合同，解除勞動(dòng)關(guān)系 的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違約解除勞動(dòng)合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲 方按乙方壹個(gè)月的收入作為賠償金；月收入按乙方離職前一 個(gè)月的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。第十五條 乙方提前

16、解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重 失職而被甲方解除勞動(dòng)合同以及未按約定辦妥交接、離職手 續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個(gè)月的收 入作為甲方彌補(bǔ)乙方違約行為的損失賠償；月收入甲方可按乙方 離職前一個(gè)月的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。二）乙方因違反崗位職責(zé)，無(wú)論故意還是過(guò)失， 造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）乙方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)對(duì)他人的人身、財(cái) 產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第十七條 甲乙雙方因履行

17、本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可 以向本單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁 的，可以向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向 市人民法院提起訴訟。第十八條 乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞 動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞 正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞 動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給 予書(shū)面警告或嚴(yán)重書(shū)面警告。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借 故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲 方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合

18、同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè) 規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條 本合同所稱的“國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國(guó)家、 省、 市政府部門(mén)頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不 得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人或委托代理人簽 字 或 蓋 章 ： 簽 訂 日 期 ：附件一： 勞動(dòng)合同變更記錄 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：甲方（簽章） 乙方（簽名） 法定代表人（簽名） 或委托代理人（簽名） 年月日 年月日 附件二：勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意

19、在前一輪合同期 滿后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自 年 月 日起 年月日至止。在續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)甲乙雙方同意繼續(xù)履行 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。甲方（簽章） 乙方（簽名） 法定代表人（簽名） 或委托代理人（簽名） 年月日 年月日 篇四：飯店員工勞動(dòng)合同書(shū) 1 飯店員工勞動(dòng)合同書(shū) 甲方 ： 注冊(cè)地址 ： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方：性別： 居民身份證號(hào)碼： 或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼： 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址 ：郵政編碼： 戶口所在地 ?。?市） 區(qū)（ 縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） ： 簽訂日期：年月日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)

20、定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信 用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 根據(jù)甲方的 工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，平均每

21、周工作時(shí)間不得超過(guò) 80 小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依 法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （ 注：加班 加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月， 乙方在試用期期間的工資為績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核 情況核定。（二）乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī) 效工資組成。基本（固定）工資為

22、 / 月，績(jī)效工資根據(jù)乙方 的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的 工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為 每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào) 酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙 方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的， 甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因

23、素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷

24、，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；2. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的； 第六條、其他約定條款（ 1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲 方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/ 教育協(xié)議的約定。（ 2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解

25、乙方與 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué) 歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解 除或終止等。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明， 并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。 若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同 的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并 導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú) 效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 3 ）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的， 本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給 甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 4）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等

26、事項(xiàng)，不影響本合同履行；若 甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位 繼續(xù)履行。（ 5）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用 甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn) 權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（ 6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘 其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（ 7）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司 的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第 三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義 務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙

27、方仍 有約束力。第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律 法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙 方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞 動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效； 雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方： 法定代表人、負(fù)責(zé)人： 或委托代理人（簽名）： 年月日年月日 篇五：餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本 編號(hào) 餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同 （參考文本）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)戶口所在地_省（ 市 ）區(qū)（

28、縣 ）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián) 系 電 話根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同 期限：（一）有固定期限：自 年_月 _日起至 年 _月_日止。其中試用期自年_月_日起至 年_月_日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 _月 _日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年_月_日起至 年 _月_日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限: 自 年 _月_日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方從事 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向

29、甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地 點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管 理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法 制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò)40 小時(shí)。每周休息日為 。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)， 執(zhí)行不定時(shí)工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié) 日假、產(chǎn)

30、假、帶薪年休假等假期。 甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞 動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資： （一）月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方 支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)

31、，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生 育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi) 生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、 職業(yè)道德、 職業(yè)技能、 甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必 要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理， 建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；

32、健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位 質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符 合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行 安排工作的，可以提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方解除本合 同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可 以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁 和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效

33、。 甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月日使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作 服務(wù)類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于 來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí) 填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的 空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第九條內(nèi)，但雙方約定 的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試 用期不得超

34、過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方 相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不 得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ) 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假 日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào) 酬。三、簽訂勞動(dòng)合同， 甲方應(yīng)加蓋單位公章； 法定代表人、 委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得 代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn) 煉、準(zhǔn)確，不得涂改。篇六：餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同書(shū) 甲 方： 乙 方：簽訂日

35、期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲 方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：第二條 乙 方： 出生年月： 年 月 日 性 別： 聯(lián)系電話：（手機(jī)）家庭電話： 戶籍類型（農(nóng)業(yè) / 非農(nóng)業(yè)）： 戶口所在地： 省市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號(hào)碼：緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：在京居住地址： 郵政編碼：二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于年

36、日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)崗位第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門(mén)，從事 （工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī) 規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的 事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。 鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工 作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作 時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作 的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或

37、支付加班加點(diǎn)工資。第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其 管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān) 部門(mén)檢舉控告。六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金 等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條 每月 10-15 日前

38、以貨幣形式支付乙方工 資，不得克扣或無(wú)故拖欠。第十四條 薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工 作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的 德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照 員工手冊(cè) 及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì) 保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn) 的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止 向乙方支付社保費(fèi)用。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó) 家和地方有關(guān)政策規(guī)

39、定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇， 按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 公司假期1、事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單。2、其他假：乙方如需請(qǐng)其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單。3、假期期間工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告 知。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)

40、維護(hù)甲 方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處 理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲 方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，自覺(jué)遵守前述規(guī)定，并受其約 束。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重

41、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情 形、本合同約定的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形）；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也

42、不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá) 成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），提前 30 日向 工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并 向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無(wú)力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)；6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培 訓(xùn)仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)；第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合 同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

43、喪失勞 動(dòng)能力的；2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的；4、用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十 六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū) 面形式通知甲方。乙

44、方在試用期內(nèi)，提前 3 日通知甲方，可 解除勞動(dòng)合同。第三十二條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙 方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十三條 本合同 期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或 續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前 30 日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事 宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙 方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q 定提前解散的；

45、6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者 終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 10 日內(nèi)辦理工作交接（包括書(shū) 面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié) 等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不 齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦 有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。篇七：餐廳工作人員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同招聘方 :重慶市好迪涂料有限公司 （ 簡(jiǎn)稱甲方 ）受聘方 :（ 協(xié)議制員工 ） 鄒青英 （ 簡(jiǎn)稱乙方 ）根據(jù) 和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)

46、 , 甲乙雙方在平等自愿 , 協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 : 合同期限 合同有效期限為壹年 , 即從 20XX 年 5 月 20 日起至 20XX年 5 月 19 日止。第二條 : 工作內(nèi)容甲方以招聘形式選擇乙方 , 須持有效食品從業(yè)人員健 康證。乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房 . 安全、防火、衛(wèi)生等工作 , 不得 有外人隨意出入廚房重地 , 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)處罰。乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生 , 不得發(fā)生食品中毒等 事件 , 如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)全部責(zé)任。衛(wèi)生防疫 部門(mén)來(lái)檢查 , 如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門(mén)要求 , 乙方必須及時(shí) 按要求改正 , 并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)

47、任。乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé) , 在菜品、食品花樣上不 斷推陳出新 , 盡量滿足不同口味的要求。乙方應(yīng)努力提高自身素質(zhì) , 在工作中愛(ài)護(hù)設(shè)備 , 節(jié)約 能源, 避免浪費(fèi) , 做到科學(xué)安排 , 工藝講究 , 做出物美價(jià)廉、搭 配合理、營(yíng)養(yǎng)豐富、色香味俱全的菜品。乙方必須參與或由甲方安排其負(fù)責(zé)餐廳原材料及菜品的采購(gòu) , 并每天接受甲方主管部門(mén)的監(jiān)督和管理。第三條 : 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù) 和有關(guān)規(guī)定 , 制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章 制度。乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度 , 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范 , 愛(ài)護(hù)甲方財(cái) 產(chǎn), 遵守職業(yè)道德 , 服從甲方的管理和教育。乙

48、方違反勞動(dòng)紀(jì)律 , 甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本 公司相關(guān)規(guī)章制度 , 給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、直至解除勞 動(dòng)合同。第四條 : 勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為 : 屬月薪包干制 , 內(nèi)含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及 一切費(fèi)用。乙方在甲方工作期間 , 甲方除支付乙方工資外 , 僅負(fù) 責(zé)乙方“員工餐”的提供，除此不再支付其它任何費(fèi)用。根據(jù)餐廳的工作性質(zhì)及職業(yè)特點(diǎn) , 本工作崗位無(wú)休息 日 , 乙方必須負(fù)責(zé)做好每日三餐 , 保證本公司員工及來(lái)賓的 就餐。乙方如在工作期間請(qǐng)假 （ 含病假 ）, 甲方不支付工資 , 更 不報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi) , 曠工一天按三天工資扣除 , 曠工三天以 上 （ 含三天 ） 本合同自動(dòng)解除。第五條 :

49、 特別約定乙方保證做好食品衛(wèi)生工作 , 若因乙方失職造成人員食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰 , 此損失由乙方承擔(dān)。若因乙 方管理問(wèn)題或操作不當(dāng)引起甲方廚房火災(zāi)等安全事故 , 此責(zé) 任及損失由乙方自行承擔(dān)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 保證自身安全 , 如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷 , 不但不報(bào)銷任 何費(fèi)用 , 還將追究乙方責(zé)任。合同期內(nèi) , 如乙方不服從甲方管理 , 違反本合同規(guī)定 或甲方規(guī)章制度 , 給甲方造成損失的必須加倍賠償 , 并且甲 方可隨時(shí)終止合同。如乙方終止合同 , 必須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申 請(qǐng), 經(jīng)甲方同意后方可辦理終止手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)有權(quán)終止本合同 , 并提前一個(gè) 月

50、通知乙方 , 合同終止時(shí) , 甲方僅需支付乙方應(yīng)得的工資 , 不 需支付任何補(bǔ)償。第六條 : 其它1. 本合同未盡事宜首先依照甲方規(guī)章制度執(zhí)行 , 若發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 , 協(xié)商不成可向甲方所在地勞動(dòng) 部門(mén)申請(qǐng)仲裁。2. 本合同簽字之日起生效 , 一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一 份, 均具有同等法律效力。甲方: 重慶市好迪涂料有限公司代表人 :地址:簽訂日期 :乙方 : 身份證號(hào)碼 : 住址 : 簽訂日期 : 篇八：快餐廳員工勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同書(shū)甲方 ：味來(lái)主角營(yíng)養(yǎng)小吃注冊(cè)地址 ：青島市市北區(qū)遼寧路 159 號(hào)甲 經(jīng)營(yíng)地址： 青島市市北區(qū)遼寧路 159 號(hào)甲 乙方：性別：居民身份證

51、號(hào)碼： 或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼： 在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址 ：郵政編碼： 戶口所在地 ?。?市） 區(qū)（ 縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） ： 簽訂日期：年月日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī) 定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信 用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （ 一） 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要， 乙方

52、同意從事崗位工作， 根 據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗 位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 80 小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙 方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依 法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （ 注：加班 加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休 假制度。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

53、（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月， 乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考 核情況核定。（二）乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī) 效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元 / 月，績(jī)效工資根據(jù)乙 方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方 的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期內(nèi)，甲方視

54、乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙 方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一） 有下列情形之一的， 甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

55、關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：甲方不能按時(shí)按量提供

56、乙方合理報(bào)酬的；甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的； 第六條、其他約定條款（ 1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲 方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/ 教育協(xié)議的約定。（ 2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué) 歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解 除或終止等。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明， 并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。 若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同 的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并 導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本

57、合同自始無(wú) 效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 3 ）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的， 本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給 甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（ 4）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若 甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（ 5）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用 甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn) 權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（ 6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘 其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)

58、爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（ 7）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司 的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第 三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義 務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍 有約束力。第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律 法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙 方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞 動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效； 雙方至少各執(zhí)一份。甲方：味來(lái)主角營(yíng)養(yǎng)小吃乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人（簽名）：年月日年月日 篇九：餐廳勞動(dòng)合同 餐廳勞動(dòng)條約 甲方： 乙方： 經(jīng)甲乙雙方本著平等自愿的原則協(xié)商一致，共同簽訂本 條約。一、勞動(dòng)條約期限 本條約期限一年，自