人事人員職位心得總結(jié)【五篇】

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁人事人員職位心得總結(jié)【五篇】人事人員職位心得總結(jié)1辭別了_我們又迎來了新的一年，_年我們走過了不平凡的一年，_年人事科在各部門的關(guān)心幫助和親密配合下，強化效勞意識，進步自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步開展、持續(xù)開展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)歷、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將_年的工作總結(jié)如下：回憶一年來的工作，按照年初制定的各項工作目的，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點打破和詳細落實：一、為滿足醫(yī)院開展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建立工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察

2、工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比擬性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，_年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。二、建章立制，標準員工行為今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建立需要，起草并印刷了局部醫(yī)院員工手冊，標準醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為打破口，重點要求以下三點：一是標準工作的根本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦;哪些該說，哪些

3、不該說，應該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內(nèi)容催促其強化學習。三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱程度，人力資部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)絡，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，_年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03-_年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了配合職稱評聘，催促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作

4、，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中，間隔 醫(yī)院要求還存在一定差距，比方工作效率不高、效勞意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比擬容易麻木等。_年我們要認真履行好人力資辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作進步到一個新的程度，并努力做到如下幾點：1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，實在進步效勞意識和效勞質(zhì)量，進一步樹立為臨床效勞、從員工工作、生活急需開場的理念;2、進一步開節(jié)流，降低各項人

5、力資辦公費用;3、努力改善員工文化言論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比擬舒適的環(huán)境和氣氛;4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。新的一年已經(jīng)到來，_年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、標準的管理，知難而進，使人力資管理工作更上一層樓。人事人員職位心得總結(jié)2本人張_，于_年_月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事額關(guān)心及幫助下，我深入體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總

6、結(jié)一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資管理的重要組成局部，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位搜集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上登載招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，理解招聘需求，選擇適宜的招聘渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并配合各公司(部門)進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲藏，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計 份，其中研究生以上學歷 人

7、，本科學歷 人，大專學歷 人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須到達一定的職稱程度，為配合公司更好的完成工程相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術(shù)、才能程度，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并精心組織、配合監(jiān)視完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離任手續(xù)的辦理。員工入職后，指導

8、新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，搜集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理形式。員工離任時，指導員工辦理離任交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離任證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進展核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為表達人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美妙祝愿。九

9、、庫房的管理。本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都明晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購方案，減少浪費、節(jié)約本錢。九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈敏度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。人事人員職

10、位心得總結(jié)3_年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待_年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析p 與新聞外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案.人事行政工作復雜,目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工

11、作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析p ：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析p 問題的所在處。做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，積極告訴他們作出改整。對于_年需的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待進步;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的

12、建立;建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資管理方面過渡;我將在_年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的

13、認同感和歸屬感。_年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作程度上升到一個新的臺階。人事人員職位心得總結(jié)4作為我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的，但這不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有將自己的工作認真對待，時刻想著如何做好工作。本人以為時常做工作總結(jié)是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結(jié)。又一個月過去了，本人現(xiàn)將這個月的工作總結(jié)如下：一、線上招聘線下招聘同時展開這個月正是招聘的旺季，為防止這個月像去年那樣因為準備不夠充分而錯過了許多優(yōu)秀的人才，本人與部門同事一起進展了線上招聘線下招聘

14、同時展開的招聘行動。線上的招聘，我們防止錯過人才，仔細查看了每一份簡歷，保證每一份我們都做到了認真查看，也為了防止增加工作負擔導致其他工作沒方法沒時間進展，我們進展了有目的的準確挑選。這個月在線上總共為單位找來了七位優(yōu)秀人才。線下的招聘，我們?nèi)匀蝗缙趨⒓恿舜笮腿瞬攀袌龅恼衅?，也將去年未能參加的校園招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中，總共為單位招攬了十位優(yōu)秀人才。二、組織應聘者進展了考核測試線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲藏充足，但真正可以為單位創(chuàng)造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優(yōu)秀人才進展考核測試，從中再挑選出我們可以加以培養(yǎng)，可以真正為單位創(chuàng)造出成績的員工。這個月這項工作進

15、展的也挺順利的。本人做了這次考核測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目，保證從根本上挑選出可以做好單位派發(fā)的任務的員工。通過這次的考核測試，總共挑選出了五位優(yōu)勝者，并為他們辦理了入職。三、為單位內(nèi)部員工調(diào)動了工作作為單位的人事，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的。在這個月中，本人除了招聘工作，主要是為單位內(nèi)部員工進展了工作調(diào)動。我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情，在這個月里，本人為七位員工進展了輪崗工作調(diào)動，確保這些人以及單位其他所有的同事都可以在輪崗中理解單位需要輪崗的各項工作，這樣鍛煉出來的人才，才會是單位需要的并且可以為單位創(chuàng)造價值的人才。以上就是本人作為單位人事的月工

16、作總結(jié)了，瑣碎未一一記錄，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人將來的工作明晰明朗了。人事人員職位心得總結(jié)5本人_自_年_月_日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進展反思總結(jié)，不斷汲取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)歷，獲得了進步。如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領導予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：一、人事方面1、招聘工作：協(xié)助人事專員進展招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;做好求職者來電登記，以便專人進展后續(xù)的跟進及人才儲藏。2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離任員工勞動合同進展封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3