2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇

1、第 頁2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集九篇時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，你是否每天忙碌，但成果有限，來為以后的職業(yè)開展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，希望對大家有所幫助。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1生涯即人生、生涯即競爭，生涯規(guī)劃就是個人一生的競爭策略規(guī)劃。曾經(jīng)馳騁于歐洲大地之上的拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！人應(yīng)該有所目標(biāo)，而且是一個“將軍級的目標(biāo)！我希望通過我的努力，在畢業(yè)后從事建筑施工技術(shù)和管理方面的工作。人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不愿腐朽

2、，我愿意燃燒起來！“女怕嫁錯郎，男怕入錯行！我為什么要把職業(yè)目標(biāo)定位在食品行業(yè)？我是否能夠進(jìn)入該領(lǐng)域并且有所成就？進(jìn)入房食品行業(yè)后，我應(yīng)該從事哪方面的工作？我將通過什么途徑到達(dá)目標(biāo)？在食品行業(yè)乃至整個社會，我最終的目標(biāo)是什么？?這些都需要由我的職業(yè)生涯規(guī)劃來解答。目錄1 自我認(rèn)知 1.1 櫥窗分析法 1.2 360度評估 1.3 職業(yè)生涯規(guī)劃測評 1.4 自我認(rèn)知小結(jié) 2 職業(yè)認(rèn)知 2.1 外部環(huán)境分析 2.2 職業(yè)環(huán)境分析 2.3 職業(yè)勝任匹配 2.4 職業(yè)認(rèn)知小結(jié) 3 職業(yè)定位 3.1 分析 3.2 確定職業(yè)目標(biāo) 3.3 確定職業(yè)開展路徑 3.4 結(jié)論：4 方案制定與實施五年 4.1 目標(biāo)

3、 4.2 方案內(nèi)容 4.3 策略與措施 4.4 備注 5 評估調(diào)整5.1 評估的內(nèi)容： 5.2 評估的時間 5.3 規(guī)劃調(diào)整的原那么 5.4 備選方案我的職業(yè)生涯規(guī)劃一、自我認(rèn)知 1、櫥窗分析法： 櫥窗1：“公開我我是一個善于表達(dá)自我的人，可以向朋友開誠布公的人。我是一個性格開朗的人，無所謂名譽(yù)與利益的爭執(zhí)，做真正的自己。我喜歡交朋友，和朋友之間會得到更多的快樂。櫥窗2：“隱藏我我是一個雙重性格的人，很多時候，他人只是看到我的一面，而忽略我的另一面?？赡苁俏易约旱木壒?，我不會把所有的自己展現(xiàn)給所有人。因為身邊每一個人都是不一樣的，例如人生觀和價值觀。所以，我會了解我身邊的人，觀察他們的性格，用

4、適合他們的方式與他們交流交往，從而廣結(jié)更多的好友。櫥窗3：“潛在我很多時候，我不能在與人的第一次交往中盡展自己。只有在屢次交往中，別人才會一點點地接觸到我，看清我的好與壞。我的一些優(yōu)點，抑或缺點，包括一些性格，都是需要慢慢發(fā)現(xiàn)的。所以在與人交往的過程中，只有與人交往的時間累計的一定程度，潛在的我才會一點點地被他人覺察。櫥窗4：“背脊我我在不同的時間段接觸過不同的人，也就有不同的作為和不同的生活方式，而這些不同確是大相徑庭的。所以很多不了解我的人，在得知我的過往時，會凸顯驚訝。價值觀反映了主體的根本地位、需要、利益，及主體實現(xiàn)自己利益和需要的能力、活動方式等方面的主觀特征，是以“信什么、要什么、

5、堅持追求和實現(xiàn)什么的方式存在的人的精神目標(biāo)系統(tǒng)。六類青年價值觀中，與我所表現(xiàn)的特征最吻合的是事業(yè)型價值觀“獻(xiàn)身事業(yè)，對生活考慮較少，一心撲在工作上。精神上有支柱，事業(yè)上有追求，責(zé)任心強(qiáng)，往往不善于搞關(guān)系，受到正派人的尊重。2、360度評估優(yōu)點：有責(zé)任心，對于自己所承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)有責(zé)任去接受。 缺點：對于日常生活中的一些小事總抱有無所謂的心態(tài)。自我評價對于目前的大學(xué)生活，學(xué)生工作成為我主要的工程。所以，我需要自我調(diào)整，以學(xué)習(xí)為主。根據(jù)個人的價值觀對于職業(yè)開展和人生第二課堂，自己目標(biāo)較為恍惚，涉獵較多我是一個坦誠、真念及個人的性格、興趣、能力自己的才能并沒有充分展示出來，有些時候因時間或場合等影響，不

6、能完美地表達(dá)自己對自己的職業(yè)開展?fàn)顟B(tài)比擬滿意。因為根據(jù)自己的特長和實際情況選擇了建筑施工行業(yè)。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2“我們已和4名 求職 者初步達(dá)成了意向，效果很不錯。 大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰昨日給本報打來 ，感謝本報就業(yè)突圍系列報道的幫助?！暗芏嗪⒆右驗椴荒艹钥啵瑳]能被我們留下。 記者從多家用人單位了解到，局部應(yīng)聘者表現(xiàn)出的“大少爺氣質(zhì)成了他們成功應(yīng)聘的絆腳石?，F(xiàn)象1：彈性工作制嚇退 求職 者3月9日，大連美緣服裝公司借助“就業(yè)突圍專版發(fā)布了崗位信息。一周來，公司 面試 了30多位 求職 者?！按缶植繎?yīng)屆畢業(yè)生一聽說是彈性工作制，就打了退堂鼓。 大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰說?！拔覀冞@次

7、 招聘 文員，要求是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，能夠吃苦耐勞。 梁杰說，“制衣行業(yè)的工作時間彈性很強(qiáng)，文員也可能需要在晚上5點半后下班，周六需要加班。 梁杰介紹說，不少剛畢業(yè)的學(xué)生對于彈性工作制明確表示“不能接受?，F(xiàn)象2：最關(guān)心待遇和加班時間中山區(qū)博遠(yuǎn)電腦設(shè)計公司相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生說，他們公司通過本報公布 招聘 信息后，很多前來應(yīng)聘的人還沒問清崗位都要做些什么，就直接詢問待遇上下、需不需要加班。劉先生說：“對于這樣的求職者，我們的態(tài)度也很明確：我們不要大少爺！ 劉先生介紹，該公司需要業(yè)務(wù)人員，但大局部大學(xué)生都不愿意干。有的求職者在問過待遇后會拋下諸多“不滿：“廣告公司一個月的收入比你這里要多、“經(jīng)常加班我

8、干不了等等。劉先生說：“我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，否那么很難找到工作。 調(diào)查：大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查顯示，有些企業(yè)在接收大學(xué)生后的一兩年內(nèi)人員流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大學(xué)生達(dá)50%。許多企業(yè)反映，一些大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當(dāng)勞為例，接收的大學(xué)畢業(yè)生都必須經(jīng)過端盤子、刷廁所等基層鍛煉，但往往有人實習(xí)三天就因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達(dá)50%。建議：正確認(rèn)識調(diào)整心態(tài)“用人單位明確提出不要大少爺?shù)挠^點，不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態(tài)度，更應(yīng)該看作是對現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一種警示。 市人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)率低的一個很重要

9、原因是大學(xué)生“有業(yè)不就?！皯?yīng)該正確認(rèn)識自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)。 “圖輕松是目前大學(xué)生擇業(yè)的一大誤區(qū)。 該負(fù)責(zé)人表示。有的大學(xué)畢業(yè)生寧愿在家“啃老，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實，這些工作可以增加經(jīng)驗，鍛煉意志力，從長遠(yuǎn)看必將有益于個人的成長和進(jìn)步。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3去年下半年，北京認(rèn)證市場遭遇重創(chuàng)。多年的累疾一夕爆發(fā)，一些扎根不牢的機(jī)構(gòu)直接被斷了頭，來不及呻吟便灰飛煙滅。受影響最深的當(dāng)然是已經(jīng)報名交費學(xué)了一半就被莫名其妙換了教室的考生。數(shù)月之后，怨怒之聲仍在。07年部委合并之前，行業(yè)準(zhǔn)入制度曾經(jīng)有過一段被觀望的時期，就在那年三月，人力師報考突然井噴，奠定了此后的泛濫局面。在此兩年前20

10、 xx年就拿到證書的人有很多已經(jīng)走上了人力資源總監(jiān)的崗位，他們當(dāng)中的很多人至今還感慨早邁一步是多么重要。去年在勞動局講高人力的時候，遇到了以前的同事，她是第二次報考，愁容滿面。我對這種表情很熟悉，當(dāng)年還給它起了一個別稱：憂優(yōu)癥。這種病癥并不是她的專利，在大多數(shù)職場人身上都有。比他們更有代表性的是常常站在前面口假設(shè)懸河的人，每年在高企培的評審現(xiàn)場都能見到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現(xiàn)得自信滿滿，而在演講結(jié)束時，那個表情又出現(xiàn)了。我見過很多自信的人，獨具慧眼的投資客、秀目藏針的企業(yè)家、神經(jīng)兮兮的藝術(shù)范、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業(yè)巨子，開展國際合作以后，對國外科學(xué)工作者的

11、行為方式的觀察填補(bǔ)了另一塊空白。不過，我不認(rèn)為真實的自信和這些有關(guān)。在我看來，真實的自信并不是來自于信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續(xù)前進(jìn)的途中的認(rèn)知。在20 xx年中國首屆CLO頂峰論壇上，幾個老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個談起他是如何通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)爭得軟件行業(yè)的一席之地。秘書長見縫插針，大談藍(lán)海戰(zhàn)略，接下來的一個小時，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥。這是生存的話題，遍布社會各個角落的生存話題。大多數(shù)人找工作是因為不知道為什么生活。這和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，有的不接到人力資源部的解聘 就很快樂；有的樂衷于午餐時和老張聊聊孩子，和老李談?wù)凬BA，再和小劉說說商場打折；有

12、的在醒來時想到自己有獨立的辦公室，還有人匯報工作就很滿足；有的兢兢業(yè)業(yè)，一年收個幾十萬，能帶著家人來場自駕游便會充分幸福；有的能力卓越，拿著百萬年薪，買一套大一點的房子，換一部高端高配的車子這一切構(gòu)成了層次清楚的社會。收入多寡不能充分決定幸福指數(shù)的上下，鈔票不能創(chuàng)造未來。但是有樣?xùn)|西和未來有直接關(guān)聯(lián)，這就是絕對優(yōu)勢。世界上有三種人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。近些年來，某些社會風(fēng)氣擴(kuò)大了第三類人：和自己差不多的?，F(xiàn)在這類人構(gòu)成個體生存的主要環(huán)境，此情此景加上渾沌的競爭意識引發(fā)了大范圍的恐慌，人們空前地缺少平安感，就在上個星期，我在咖啡廳聽到一個九零后像思念美夢一樣思念方案經(jīng)濟(jì)為主體的

13、時代。我曾經(jīng)問一個總監(jiān)如果不在企業(yè)里工作會做什么，他一臉的茫然。在那些高檔寫字樓里工作的人被同齡人欽羨，事實上，這是最不容易得到突破性開展的人群。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒有一張打印紙曾經(jīng)屬于他們。工業(yè)文明從一開始就過度放大了企業(yè)這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時代，生產(chǎn)和分工的精細(xì)化加劇了這種失衡。很多人糾結(jié)于如何擺脫被控制，結(jié)果往往是從一種隸屬關(guān)系跳進(jìn)另一種隸屬關(guān)系。這是人力資本價值的分化界限，企業(yè)并非沒有給勞動者留下合作的空間?？甲C熱背后反映出來的是某種認(rèn)知缺陷。這和那些學(xué)習(xí)成績不好卻創(chuàng)造出奇跡的人身上反射出來的特征恰好相反。實際上，學(xué)習(xí)成績不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛

14、麟角。中國的學(xué)校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個歪理和只吃最后一個包子一樣靠不住。傳統(tǒng)教育的優(yōu)點在于扎實地鍛煉了腦力，讓腦功能得到盡可能深入的鍛煉人們批判的并不是基于縱深的訓(xùn)練，而是腦活潑度的缺乏。對于一局部學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生來說，他們的關(guān)注點恰恰在于后者。即便如此，只有擁有足夠清晰認(rèn)知的人才能在長大后成功立業(yè)，這當(dāng)然只有少數(shù)人才能做得到。一個考生對我說，他已經(jīng)考了工程、心理等五六個證書。還拿到了高人力證書，是不是應(yīng)該算作高級人才。另一個日歸列舉了他手中的38張證書，這簡直是各行各業(yè)的大雜燴。就在上個星期，一個持有高級經(jīng)濟(jì)師職稱證書的學(xué)員跑來問，有沒有資源可以掛靠。很難想

15、象，基于一紙文書做出的判斷能有多高的質(zhì)量。有人也許會說，這就是社會現(xiàn)實。的.確如此，正因為把太多的希望寄托于外物，“出人頭地才成為奢侈的詞匯。人們已經(jīng)被成功地卷入某種社會規(guī)那么當(dāng)中，我們關(guān)注人際關(guān)系、關(guān)注工作環(huán)境、關(guān)注企業(yè)實力、關(guān)注生活背景。人們用軟環(huán)境塞滿了視野，最應(yīng)該關(guān)注的立身之本卻被忽略掉。社會上的每個人都必須加強(qiáng)個體能力的修煉。很多人工作在五百強(qiáng)，認(rèn)為這可以彰顯身份和地位，實際上，二者的關(guān)系從來沒有超出過一個簽名。也有些人為自己身在某個團(tuán)隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應(yīng)該明白，沒有無緣無故的合作，團(tuán)隊從一開始就應(yīng)該是強(qiáng)者之間的相互鼓勵與和諧共進(jìn)，今天的團(tuán)隊，更多的卻是在行政關(guān)系之下弱者

16、之間的惺惺相惜。團(tuán)隊不是提高起點的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護(hù)所。季琦、沈南鵬、梁建章和范敏的組合是正常的團(tuán)隊，卻成為膜拜的對象。希望進(jìn)入企業(yè)以后變強(qiáng)和作為強(qiáng)者進(jìn)入企業(yè)的高度當(dāng)然有云泥之別?，F(xiàn)在人們幾乎都會說：能力比學(xué)歷更重要。關(guān)鍵是：這個能力指什么樣的能力？這句話基于企業(yè)，如果是這樣，這里的能力自然是基于個體的使用價值的能力。比方在和加泰羅尼亞做外貿(mào)生意的企業(yè)里，熟練西語的人自然有市場。不過，大多數(shù)情況下，在企業(yè)里施展能力會造成人力資本范圍上的浪費，這和圍繞同一個能力主干的各方面的修養(yǎng)不同。一個人會講4、5門外語、有高級職稱證書、有高管經(jīng)歷、出色地操持過企業(yè)，他的能力如何？還真不好說。

17、如果這本身就是標(biāo)準(zhǔn)，要不了幾行字，我們就又回到企業(yè)里面去了。對于那些希望保持足夠的尊嚴(yán)的人來說，他們需要的是發(fā)現(xiàn)提升某種能力理由的能力。企業(yè)需要頭腦清醒的人從一開始就準(zhǔn)備全盤控制的企業(yè)除外，并不是指此人知道自己該學(xué)什么，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對于這些理由的理性判斷，這背后潛藏的力量，是啟動自主思考的引擎的能力?；跔恳某砷L與基于天分的自我成長差異巨大，這正是建設(shè)創(chuàng)新型社會面臨的最嚴(yán)峻問題。例如：搜索引擎方便了人們的生活，卻無力提高操作的根本質(zhì)量。天天使用搜索引擎的人對那個界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。引擎可以按照關(guān)鍵詞工作，卻無法告訴你哪個關(guān)鍵

18、詞更貼切。同樣的懊惱發(fā)生在淘寶上，每天都有懷抱著憧憬的買家在搜索框里輸入一個又一個關(guān)鍵詞，他們花了大把的時間卻找不到腦子里的那件衣服。也許你擅長使用“原單、“外貿(mào)“奢侈大牌作為關(guān)鍵詞，不過使用“超值、“牛貨、“尖貨的可能得到更好的結(jié)果，正如你所想，還有更好的關(guān)鍵詞可以提高效率。更常見的例子是一些人在遇到問題的時候習(xí)慣詢問，這是好習(xí)慣，不過有少數(shù)人，一向自己解決大多數(shù)問題，手法還很漂亮。這不是時間多寡的問題，而是能力問題，這個秘密藏在腦子里。我們可以將這種基于自我發(fā)現(xiàn)的能力稱之為“絕對能力，一個人只有在發(fā)現(xiàn)“絕對能力之后，才能獲得從無盡的紅海中擺脫出來的可能性，屆時他將獲得基于社會的立身之地，此

19、時的優(yōu)勢不再是基于企業(yè)和行業(yè)的相對優(yōu)勢，而是絕對優(yōu)勢。這是一生中最值得花費時間和精力求索的資產(chǎn)之一。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4首先，職業(yè)開展規(guī)劃中最重要的元素，就是要擁有“激情。聽起來簡單，多數(shù)人卻做不到。你對自己每日的工作充滿激情，還是僅僅為了還按揭貸款而打份工？滿懷激情的人，對自己的工作充滿無窮熱情和自豪，且常懷創(chuàng)意；滿懷激情的人，不介懷別人的冷嘲熱諷，始終向自己的夢想勇往直前。其次，另一個重要元素，就是“膽識。許多畢業(yè)生缺少膽識，因為他們覺得在工作中保持安靜更加平安。他們?nèi)虤馔搪暋④P躇不定、畏首畏尾。讓一項業(yè)務(wù)能夠持續(xù)進(jìn)行，無關(guān)于做個好雇員、好工人，而維系于敢于為自己的信仰挺身而出、敢于將組

20、織刻上自己的印記。我知道，這是場冒險，你可能會因此而開罪他人，但是，好好先生要遠(yuǎn)比這樣更加危險。長時間忍受自己不喜歡的事，只會導(dǎo)致強(qiáng)烈的沮喪和不滿。再次，能夠“領(lǐng)導(dǎo)他人是一種不可多得的能力。要能夠為你的跟隨者創(chuàng)造積極正面的環(huán)境；打造一支圍繞在你身邊，信賴你的理念、觀念和能力的團(tuán)隊；要能夠啟發(fā)、發(fā)動和鼓舞他們。領(lǐng)導(dǎo)力絕非頤指氣使，而是以身作那么和感同身受。最后，你需要有一位職業(yè)導(dǎo)師。頂尖運發(fā)動絕非渾然天成。一位好的職業(yè)導(dǎo)師能給你的職業(yè)開展帶來巨大改變，幫助你克服各種挑戰(zhàn)、為你量身打造職業(yè)成長戰(zhàn)略并將你保持在正確的職業(yè)開展之路上。職業(yè)導(dǎo)師的意義在于幫助你明確自己的職業(yè)使命、渴望和愿景，并由此塑造你

21、自己的職業(yè)路徑。尋找自己的職業(yè)導(dǎo)師，與Ta分享你的想法，Ta那么能夠把各種已經(jīng)使用和驗證過的求職技巧和職業(yè)成長技巧和戰(zhàn)略提供應(yīng)你。當(dāng)你具備了這些因素之后，還有一點，那就是堅持。有了清晰明確的想法，努力起來自然事半功倍，但堅持去實現(xiàn)這個目標(biāo)，你的規(guī)劃才有意義，職業(yè)才能獲得真正開展。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5智聯(lián)專訪間：如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃？制定之前需要哪些準(zhǔn)備呢？洪向陽：談到如何制定自己的規(guī)劃，我們就需要對“職業(yè)規(guī)劃這個概念，進(jìn)行更深一點的探討。什么叫職業(yè)規(guī)劃呢？剛剛我已經(jīng)簡單地做了一個介紹了，接下來我們從廣義跟狹義角度來談，剛剛講的是狹義的概念。作為廣義來講的話，包括四個局部。洪向陽：廣義來講的

22、話，我們要做什么，這已經(jīng)比擬明了了。具體怎么去做，剛剛我談了，包括三個局部，一個局部叫做職業(yè)定位，第二局部叫做職業(yè)目標(biāo)的制定，第三局部叫做職業(yè)通道。說到這里，我會提另一個詞，特別是高校系統(tǒng)，他們把職業(yè)規(guī)劃說成職業(yè)設(shè)計，實際就涉及到了職業(yè)通道，真正的只有職業(yè)通道，其他的都不好用設(shè)計這個詞。所以我們從來不會成認(rèn)職業(yè)生涯設(shè)計這么一個說法。洪向陽：剛剛我們談最重要的是什么，因為在企業(yè)里工作，大家慢慢習(xí)慣了目標(biāo)怎么制定。其實方法上，不會有太大的差異，每一種職業(yè)、每一種行業(yè)，都有特定的最優(yōu)路徑的概念。比方說其實我們的網(wǎng)友有人力資源網(wǎng)站，那么接觸的HR就多一些，HR的定位在企業(yè)內(nèi)部，能夠做到總監(jiān)級別的話，或

23、者人力資源副總裁這個級別的話，肯定有最優(yōu)路徑，那么這個時候這條路是什么，對于不同的人，會有一點差異。這個一方面有比擬大的共性，另一方面也有個性，他可以針對個性去進(jìn)行參考，我們再來進(jìn)行研究，哪一個行業(yè)、哪一種職業(yè)怎么樣開展都有研究。智聯(lián)專訪間：我剛剛聽到老師說到從HR一直做到總監(jiān)，其實他們有共性、也有特性的地方。我在這里想替網(wǎng)友問一句，您提的“共性的通道是什么呢？洪向陽：如果你想要成為HR或者總監(jiān)的話，就需要思考：他最主要的職責(zé)是什么。而那些最主要的職責(zé)，包括他具備的素質(zhì)、知識等等，在哪些方面能夠得到最快的積累。這是有規(guī)律的，比方說在做招聘這一塊，比方說培訓(xùn)這一塊，績效管理這一塊。至于每個人所處

24、于不同階段，他可能會有一個優(yōu)先順序的問題，可以進(jìn)行調(diào)整。智聯(lián)專訪間：就是說要抓住工作中的重點，然后再去挖掘開展？洪向陽：是的。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6晚上十一點多的時候收到一條短信：陳彥華先生，您好！我是一名即將參加高考的學(xué)生，近日在網(wǎng)上看到了您關(guān)于“東方樹葉的營銷文章，我被您所從事的職業(yè)所吸引，我想知道如果朝您的方向規(guī)劃未來，大學(xué)里最好學(xué)什么專業(yè)？我來自江西，估計可到達(dá)重點分?jǐn)?shù)線，假設(shè)您在百忙之中閱讀短信，我將不勝感謝。接到這樣的短信確實挺意外的，第一是接到的時間，晚上十一點多了，這個時候敢于發(fā)短信是要冒著打攪別人被別人介意的風(fēng)險，但顯然我這個夜貓子類型的是不會介意的，多年的一線經(jīng)歷早已養(yǎng)成了

25、晚睡的習(xí)慣；第二發(fā)短信的是一個即將參加高考的高中生，還看了我的文章，現(xiàn)在的高中生真是遇上了一個好時代，信息興旺，接觸各方面的信息都很便利，在高中時代就可以讀到很多營銷文章了，我那個高中時代能看到的就是試卷；第三高中時代就開始思考自己的興趣愛好和職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系了，這個確實走到了很多同齡人的前面，甚至超越了很多已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)哥學(xué)姐，不得不說這個發(fā)短信的小兄弟是一個有想法的人。我做營銷其實也是出于喜歡，小的時候家里開了小賣部，這可能是對我最早的啟蒙了，大約在三十年前，我三四歲的時候，一天早上朦朦朧朧的聽到老爸老媽和姨夫在商量開個商店的事情，在哪里建個屋子，需要多少錢，進(jìn)貨需要多少錢等等，后來小賣店就開

26、起來了，是我們村子的第一個小賣店，生意還不錯，我也吃了很多同齡人吃不到的零食，像方便面，火腿腸，健力寶等等，總之童年的生活因為有了家里的小賣部而變得讓很多同齡人羨慕；后來我在小學(xué)三年級的時候，突發(fā)奇想把家里面只有元宵節(jié)才賣的小紅蠟燭拿到學(xué)校賣，因為小紅蠟燭是節(jié)慶產(chǎn)品，過了元宵節(jié)就賣不動了，到夏天就軟掉變型了，但是那時候電力還不普及，晚上上學(xué)的時候經(jīng)常停電，于是我拿著這些有些變型的小蠟燭到學(xué)校以一毛錢5支的價格賣給同學(xué)，賣了有二十幾塊，對于那時的我來說是一筆巨款了。我成長的環(huán)境在中原地區(qū)的一個縣城，雖然離省會鄭州不遠(yuǎn)，但信息還是不太興旺，所能看到的刊物非常有限，那個時候國內(nèi)的很多營銷類刊物還沒有

27、創(chuàng)刊，即使到了高中時代我們也看不到像樣的營銷刊物，當(dāng)然更重要的是高中時代我和同齡人一樣沒有精力也沒有想法去看營銷類的刊物，因為那個時候我們夢寐以求的是如何考上一個大學(xué)，哪怕是一個大專。后來愚鈍的我終于努力考上了一個大專，對我來說這離不開老媽的大力支持，當(dāng)時家里面曾想讓我開飯店，是老媽堅持讓我上這個大專，于是我走進(jìn)了大學(xué)之門，在這里能看到?中國經(jīng)營報?銷售與市場?商界?等一些商業(yè)營銷期刊了，我開始被營銷所吸引，在學(xué)校里我開始買一些文具和學(xué)生用品甚至隨身聽，自己跑到鄭州進(jìn)貨在回到學(xué)校去賣，有一次自己進(jìn)的三十幾個隨身聽，還有6個賣不掉，放在那里自己也很著急，后來我出去轉(zhuǎn)悠，發(fā)現(xiàn)學(xué)校門口開了一個超市，

28、樓上樓下兩層，生意不錯，我想賣不掉主要是因為學(xué)生們對我個人出售的產(chǎn)品是否能提供售后效勞不放心，進(jìn)而購置有障礙，我想能不能把我的這些滯銷隨身聽放到這家超市去賣呢，我看了一下這個超市還沒有隨身聽賣，于是我就找老板談，我說我有一批隨身聽你需要嗎，老板是個大姐，聽了之后說，你看我這里還有地方放嗎？我并不死心，知道商人就是求利，我說我給你60，你可以賣80，一個可以賺20塊呢，這個大姐有點心動了，我說東西放在你這里賣，賣完再給我錢，這時這個大姐徹底沒有拒絕的理由了，不扎本又能賺錢的生意誰不做呢，于是就容許下來，過了一個月我的6部滯銷隨身聽在她那里就賣光了。大學(xué)時代我學(xué)的是中文，鍛煉了我的寫作能力和表達(dá)能

29、力，大學(xué)時我并沒有自己的規(guī)劃，只是跑著買了不少書，但大多和文學(xué)，美學(xué)，哲學(xué)有關(guān)，記得最喜歡看的是德國哲學(xué)家叔本華的?愛與生的苦惱?，還有法國文學(xué)家司湯達(dá)的?紅與黑?，覺得自己就是主人公于連的翻版。我的大學(xué)時代還停留在夢幻時代，沒有太多考慮生存開展的問題。直到畢業(yè)，才知道現(xiàn)實的殘酷，我那個時期已經(jīng)沒有分配的情況，派遣證也改成了報到證，為了生存，開始找工作，至今難以忘記和幾個同學(xué)坐火車跑到鄭州人才市場找工作的場面，人潮涌動，隊伍排了有幾百米，一開門人就涌了進(jìn)去，每個人都是帶一打簡歷，幾乎不知道哪家企業(yè)才是適合自己的，自己也不清楚自己能干什么，盲目的從樓下到樓上，把自己的哦簡歷放在不同企業(yè)的攤位上，

30、但可能像廢紙一樣的被他們?nèi)拥?，那個時候我才知道生存的殘酷，我要開始掙錢了，我要正式像爺們一樣開始自己的人生了，我要開始對自己的人生負(fù)責(zé)了！這次人才市場求職的經(jīng)歷成為我第一次也是最后一次求職經(jīng)歷，以后也進(jìn)了假設(shè)干次人才市場，但自己已經(jīng)由求職者變成了可以現(xiàn)場拍板的招聘者。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7“前半生從農(nóng)民到攝影師和演員讓我們首先來看看張導(dǎo)的過去。19xx年初中畢業(yè)后，張藝謀在陜西乾縣農(nóng)村插隊勞動，后在陜西咸陽國棉八廠當(dāng)工人。19xx年入北京電影學(xué)院攝影系學(xué)習(xí)。19xx年畢業(yè)后任廣西電影制片廠攝影師。19xx年作為攝影師拍攝了影片?黃土地?，19xx年獲第五屆中國電影金雞獎最正確攝影獎，隨后又獲法

31、國第七屆南特三大洲國際電影節(jié)最正確攝影獎、第五屆夏威夷國際電影節(jié)東方人柯達(dá)優(yōu)秀制片技術(shù)獎。19xx年主演影片?老井?，同年獲第二屆東京國際電影節(jié)最正確男演員獎，19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最正確男主角獎、第十一屆電影百花獎最正確男演員獎。這時候他還不是導(dǎo)演，而這可以算他職業(yè)生涯中的前半生?！昂蟀肷鷱?紅高粱?到?英雄?19xx年，張藝謀導(dǎo)演的一部?紅高粱?，以濃烈的色彩、豪放的風(fēng)格，頌揚(yáng)中華民族激揚(yáng)昂奮的民族精神，融敘事與抒情、寫實與寫意于一爐，發(fā)揮了電影語言的獨特魅力，于19xx年獲第八屆中國電影金雞獎最正確故事片獎、第十一屆電影百花獎最正確故事片獎、第三十八屆西柏林國際電影節(jié)最正確故事

32、片金熊獎、第五屆津巴布韋國際電影節(jié)最正確影片獎、最正確導(dǎo)演獎、故事片真實新穎獎，第三xx屆悉尼國際電影節(jié)電影評論獎、摩洛哥第一屆馬拉卡什國際電影電視節(jié)導(dǎo)演大阿特拉斯金獎;19xx年獲第xx屆布魯塞爾國際電影節(jié)播送電臺青年聽眾評委會最正確影片獎。正是這部電影，讓張藝謀成功地實現(xiàn)了從演員到導(dǎo)演的轉(zhuǎn)型，并以一個成功導(dǎo)演的角色進(jìn)入公眾視野，奠定了張藝謀成功導(dǎo)演的地位。從此，張導(dǎo)便一發(fā)不可收拾，在經(jīng)過一段藝術(shù)片的成功后，他又轉(zhuǎn)向了商業(yè)大片，?英雄?等一步步商業(yè)大片的紅火為他帶來了巨大的聲譽(yù)，并最終帶他走到了中國電影旗幟的位置。揭秘：張導(dǎo)成功開展軌跡反觀張藝謀的個人職業(yè)開展軌跡：插隊勞動的農(nóng)民-工人-學(xué)生

33、-攝影師-演員-導(dǎo)演，一次次巨大的職業(yè)跳躍和轉(zhuǎn)型才最終造就了一個成功的導(dǎo)演。接下來，讓我們來一層層揭秘張導(dǎo)的成功開展軌跡，并由職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行點評。1.生涯準(zhǔn)備期關(guān)鍵詞：定位、積累特殊的歷史環(huán)境，使得年輕時的張藝謀未能上高中就插隊當(dāng)了農(nóng)民和當(dāng)工人，很多人像他一樣沒有選擇，但能像他一樣堅持自己夢想的卻不多。終于，在19xx年。張藝謀以27歲的高齡去學(xué)習(xí)自己心愛的技術(shù)攝影，為自己未來的轉(zhuǎn)型進(jìn)行積累。職業(yè)規(guī)劃師點評：當(dāng)你遭遇職業(yè)挫折、對自己職業(yè)狀態(tài)不滿意，尤其是確認(rèn)眼前的工作并非自己真正的興趣所在，可以考慮轉(zhuǎn)型，要盡可能地向自己喜歡的職業(yè)靠攏，因為興趣是認(rèn)真工作的最大動力，轉(zhuǎn)向自己喜歡的職業(yè)是保障轉(zhuǎn)型

34、成功的第一步。而許多白領(lǐng)似乎卻安于現(xiàn)狀，雖然明知道這份工作自己不喜歡，不適合自己，卻還是沒有做改變。2.生涯轉(zhuǎn)型期關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)、堅持重新進(jìn)入課堂學(xué)習(xí)后，張藝謀老老實實的做起了攝影，雖然他的志向是導(dǎo)演，但他顯然十分清楚自己要做什么。這個時候的他仍在學(xué)習(xí)，不是在課堂上，而是在實踐中學(xué)習(xí)。當(dāng)時，他拍攝的很多片子都是與當(dāng)時已經(jīng)很有名氣的陳凱歌導(dǎo)演合作的，陳凱歌導(dǎo)演也可以算他半個師傅。他做攝影獲獎的那部?黃土地?就是陳凱歌導(dǎo)演的。職業(yè)規(guī)劃師點評：乍一進(jìn)入某個不太熟悉的領(lǐng)域，誰都會有些不適應(yīng)。因此轉(zhuǎn)型前應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備，把這種不適應(yīng)降至最小，從而促成轉(zhuǎn)型成功。比方，進(jìn)入一個陌生的領(lǐng)域，找個好師傅就是必要的

35、。師傅不僅能夠教授業(yè)務(wù)知識，還可以讓你看清新行業(yè)的“門檻。再次就是尋找“好典范。轉(zhuǎn)型后你該怎么開展、怎么進(jìn)步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“典范，分析他的成功軌跡，把每一個標(biāo)準(zhǔn)予以細(xì)分，做一個長期規(guī)劃與短期規(guī)劃。而有些人沒有這樣的規(guī)劃。卻只喜歡靠自己瞎摸索，結(jié)果繞了個很大的圈子才能走回正確的路上。3.生涯沖刺期關(guān)鍵詞：否認(rèn)、準(zhǔn)備在?黃土地?獲獎后，張藝謀有兩個選擇繼續(xù)作為一個已經(jīng)很成功的攝影師或者轉(zhuǎn)型開始做導(dǎo)演。然而，意料之外，他卻做了另外的選擇做一名演員!并且也獲得了一定的成功。不過也可以說，這實在是最明智的選擇。要做導(dǎo)演，特別是要想成為較有建樹的導(dǎo)演的話，當(dāng)然最好能親身體驗過做演

36、員的感受，才能在拍片的時候和演員們夠契合。也許，這也是張導(dǎo)拍片每每能獲得成功的一個緣由吧。職業(yè)規(guī)劃師點評：很多溫州人都自己創(chuàng)業(yè)，在他們創(chuàng)業(yè)前總是會去一些知名企業(yè)做一下小小的下屬，就是為了體驗學(xué)習(xí)。如果，你要當(dāng)個主管，那你當(dāng)然得理解下屬的心里怎么想。為什么空降兵上司總是不被下屬所服氣?也許因為沒有過和下屬一樣的經(jīng)歷。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場，但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認(rèn)真思考一下自己的職場人生，為今后的事業(yè)開展作全面、長遠(yuǎn)的打算?認(rèn)真規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯?什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是

37、指一個人對其一生中所承當(dāng)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和方案，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性奉獻(xiàn)和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關(guān)系。對于企業(yè)而言，它是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，因為它涉及到企業(yè)未來的開展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等;同時，隨著個體價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化，每個人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態(tài)變化的過程。對于個體來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)

38、定目標(biāo)的實現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)開展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會目標(biāo)整個目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)開展目標(biāo)在整個目標(biāo)體系中居于中心位置，這個目標(biāo)的實現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃，在方法上需要注意以下要素：1、確定個體理想生存狀態(tài);2、了解個體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會現(xiàn)實環(huán)境，修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo);3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氣氛;4、確定到達(dá)理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長期職業(yè)進(jìn)程;5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點，

39、開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃;6、階段性小結(jié)、反思，并對對自己的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行科學(xué)的修訂;在人才競爭日益劇烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成局部，以協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)開展愿景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性。但是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計方法體系上，大致形成了如下認(rèn)識：1、對員工的個性特征、傾向性及開展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評

40、價;2、在了解員工綜合素質(zhì)的根底上，為員工制定職業(yè)開展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等;3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)開展的談話交流，評析案例，聽取專家意見;4、開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業(yè)開展應(yīng)是一致的;5、關(guān)注職場信息，與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)開展動態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。無論是個人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環(huán)境

41、等都是非常必要的。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 在office里活潑著這么一群特殊的人，他們不講究跳槽中的“金九銀十規(guī)律，也不參考什么“淡季旺季的因素，工作想換就換，說走就走。最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯咨詢的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計分析也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標(biāo)、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當(dāng)今職場的主要問題。 職場“跳蚤為何如此之多？職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族的首要因素。據(jù)向陽生涯研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場“跳蚤中，有三類人群最為突出： 職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族 一、泛就業(yè)+頻繁試錯型viola，20 xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個月試用期后，viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了