2022年終止勞動合同集錦六篇

1、第 頁2022精選終止勞動合同集錦六篇精選終止勞動合同集錦六篇隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方標準地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我精心整理的終止勞動合同6篇，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。終止勞動合同 篇1用人單位名稱：_?社會保險登記證?的單位編號：_地址：_聯(lián)系人和 ：_勞動者姓名：_，工作崗位：_。身份證號碼：_入職日期：_年_月_日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：_年_月_日至_年_月_日。本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等：_年_月?，F(xiàn)因_填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后，定于_年_月_日，雙方解除

2、/終止勞動合同。單位名稱:_蓋單位公章簽收人：_勞動者簽名_年_月_日 _年_月_日填寫須知1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B的，必須附上詳細說明和相關(guān)證明材料；解除/終止勞動合同原因及編號見反面3、本證明一式兩份用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用于勞動者提交公共就業(yè)效勞機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承當相關(guān)法律責任。4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。終止勞動合同 篇2甲 方：法定代表人：經(jīng)營地址：乙 方：性 別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平

3、等自愿、協(xié)商一致的根底上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。二、根據(jù)?勞動合同書?及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟補償金共計_元整。三、?勞動合同書?終止后，乙方應于_年_月_日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項

4、。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆

5、記、報告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否那么，乙方應按雙方所訂?保密協(xié)議?相關(guān)約定承當違約責任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲 方簽章： 乙 方簽章：身份證號碼：簽訂日期：_年_月_日終止勞動合同 篇3第 號職工姓名：工作崗位：入職日期： 年 月 日工作年限： 年 月勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日勞動合同終止解除日期： 年 月 日經(jīng)辦人：年 月 日勞動者簽收：年 月 日終止勞動合同

6、篇4終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關(guān)系不復存在。終止勞動合同范本用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和 ：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： 其中依法合并計入的年限為 年 個月依據(jù)的法律條文：?勞動合同法?第 條第 款第 項終止原因打勞動合同期滿或工作任務完成 勞動者死亡或失蹤勞動者到達法定退休年齡或開始享受根本養(yǎng)老保險待遇用人單位破產(chǎn) 用人單位停業(yè)單位名稱蓋章年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日終止勞動合同 篇5解除、終止勞動合同證明

7、書孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年自20 xx年1 月21 日至20 xx 年1月 21日止，因個人提出辭職 ，于20 xx年10月21日解除終止勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。單 位：章職工簽字:簽字時間：20 xx年10月21日此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。終止勞動合同 篇6在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的?勞動合同法?的單

8、位和個人無法理解和接受。?勞動合同法?規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營工程。這一制度的設(shè)置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，防止高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權(quán)益所必需的。作為勞動者所承當義務的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的

9、其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。競業(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或者成心記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動者而言。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原那么