某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述

1、某企業(yè)高高層執(zhí)行行官組織織機(jī)構(gòu)圖圖與崗位位職責(zé)描描述某公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖董事長(zhǎng)首席運(yùn)營(yíng)官首席執(zhí)行官首席技術(shù)官董事長(zhǎng)秘書公司顧問(wèn)首席財(cái)務(wù)官首席溝通官1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場(chǎng)總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場(chǎng)經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關(guān)系主管行政經(jīng)理廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)經(jīng)理物流經(jīng)理一句話職職務(wù)說(shuō)明明：1。（）首首席執(zhí)行行官；最最大的行行政長(zhǎng)官官，戰(zhàn)略略一把手手。（）首席席運(yùn)營(yíng)官官；就是是干具體體活兒的的人（制制定企業(yè)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略，督督導(dǎo)各分分公司總總經(jīng)理執(zhí)執(zhí)行工作作的官）。（）首席席財(cái)務(wù)官官；管錢錢的人（在在戰(zhàn)略上上，

2、為企企業(yè)資本本運(yùn)營(yíng)，財(cái)財(cái)務(wù)控制制、財(cái)務(wù)務(wù)決策作作出具體體行動(dòng)方方案）（）首席席技術(shù)官官；吃技技術(shù)飯。（）首席席信息官官；新官官銜，信信息時(shí)代代的產(chǎn)物物（前沿沿咨詢與與企業(yè)未未來(lái)走勢(shì)勢(shì)的分析析）。（）首席席溝通官官。得八八面玲瓏瓏以公關(guān)關(guān)為主強(qiáng)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)內(nèi)和對(duì)外外的溝通通！2董事事長(zhǎng)、和和總經(jīng)理理的區(qū)別別董事長(zhǎng)是是董事會(huì)會(huì)成員之之一，是是董事會(huì)會(huì)意見(jiàn)的的代言人人，一般般情況下下，董事事長(zhǎng)和均均由一個(gè)個(gè)人來(lái)?yè)?dān)擔(dān)任，如如果要是是 由22個(gè)人來(lái)來(lái)分別擔(dān)擔(dān)任董事事長(zhǎng)和的的話，董董事長(zhǎng)一一般是不不參與企企業(yè)直接接的運(yùn)營(yíng)營(yíng)管理的的，他只只是起一一個(gè)監(jiān)督督的責(zé)任任，這個(gè)個(gè)時(shí)候的的主要權(quán)權(quán)利就是是行政一一把手，主

3、主要負(fù)責(zé)責(zé)企業(yè)的的整體運(yùn)運(yùn)營(yíng)工作作，與其其他首席席執(zhí)行官官一起設(shè)設(shè)計(jì)、提提出企業(yè)業(yè)運(yùn)營(yíng)的的方案，然然后交由由各分公公司總經(jīng)經(jīng)理具體體操作實(shí)實(shí)施。的職務(wù)介介于董事事長(zhǎng)和總總經(jīng)理之之間，一一種職務(wù)務(wù)。各職務(wù)具具體崗位位職責(zé)董事長(zhǎng)直接上司司：董事事會(huì)主要工作作：是公司司的法人人代表和和董事會(huì)會(huì)重大事事項(xiàng)的主主要決策策人崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）主主持召開(kāi)開(kāi)股東大大會(huì)、董董事會(huì)議議，并負(fù)負(fù)責(zé)上述述會(huì)議的的貫徹落落實(shí)； （2召集集和主持持公司管管理委員員會(huì)議，組組織討論論和決定定公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營(yíng)方針針、年度度計(jì)劃有有及日常常經(jīng)營(yíng)工工作中的的重大事事項(xiàng)； （3）檢檢查董事事會(huì)決議議的實(shí)施

4、施情況，并并向董事事會(huì)提出出報(bào)告；（4）提提名和分分公司總總經(jīng)理和和其他高高層管理理人員的的聘用、決定報(bào)報(bào)酬、待待遇以及及解聘，并并報(bào)董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)和備案案；（5）審審查提出出的各項(xiàng)項(xiàng)發(fā)展計(jì)計(jì)劃及執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果；（6）定定期審閱閱公司的的財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表和其其他重要要報(bào)表，全全盤控制制全公司司系統(tǒng)的的財(cái)務(wù)狀狀況；（7）簽簽署批準(zhǔn)準(zhǔn)公司招招聘的各各級(jí)管理理人員和和專業(yè)技技術(shù)人員員；（8）簽簽署對(duì)外外重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同、上報(bào)報(bào)印發(fā)的的各種重重要報(bào)表表、文件件、資料料；（9）處處理其他他由董事事會(huì)授權(quán)權(quán)的重大大事項(xiàng)職位要求求： 具具體情況況具體分分析。首席執(zhí)行行官（）直接上司司：董事事長(zhǎng)主要工作作：最大的的行

5、政長(zhǎng)長(zhǎng)官，戰(zhàn)戰(zhàn)略一把把手。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（11）對(duì)公公司所有有重大事事務(wù)和人人事任免免進(jìn)行決決策。決決策后，權(quán)權(quán)力就下下放給具具體主管管，具體體干預(yù)的的較少。 （22）營(yíng)造造企業(yè)文文化。不不僅要制制定公司司的大政政方針，還還要營(yíng)造造一種促促使員工工愿意為為公司服服務(wù)的企企業(yè)文化化。 （33）把公公司的整整體形象象推銷出出去。的的另一個(gè)個(gè)重要職職責(zé)是企企業(yè)形象象推廣，推推銷的對(duì)對(duì)象可能能是公司司的投資資者、現(xiàn)現(xiàn)有和潛潛在的客客戶、債債權(quán)人及及其他利利益相關(guān)關(guān)者。要要推銷的的可能是是產(chǎn)品，也也包括企企業(yè)文化化、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子，等等等。 職位要求求：1.熱愛(ài)愛(ài)本公司司，具有有德、勤勤、能、

6、誠(chéng)的品品格；2.具有有較強(qiáng)的的綜合管管理能力力和工作作協(xié)調(diào)能能力；4.擅長(zhǎng)長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班班子成員員團(tuán)結(jié)、努力工工作；首席運(yùn)營(yíng)營(yíng)官（）直接上司司：董事事長(zhǎng)（或或）主要工作作：策劃推推進(jìn)公司司的業(yè)務(wù)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)戰(zhàn)略、流流程與計(jì)計(jì)劃，組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門執(zhí)執(zhí)行、實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的運(yùn)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）修修訂及執(zhí)執(zhí)行公司司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃及與與日常營(yíng)營(yíng)運(yùn)作相相關(guān)的制制度體系系、業(yè)務(wù)務(wù)流程；（2）策策劃推進(jìn)進(jìn)及組織織協(xié)調(diào)公公司重大大運(yùn)營(yíng)計(jì)計(jì)劃、進(jìn)進(jìn)行市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展跟跟蹤和策策略調(diào)整整；（3）建建立規(guī)范范、高效效的運(yùn)營(yíng)營(yíng)管理體體系并優(yōu)優(yōu)化完善善；（4）制制定公司司運(yùn)營(yíng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施；（5）

7、制制定公司司運(yùn)營(yíng)指指標(biāo)、年年度發(fā)展展計(jì)劃，推推動(dòng)并確確保營(yíng)業(yè)業(yè)指標(biāo)的的順利完完成；（6）制制定運(yùn)營(yíng)營(yíng)中心各各部門的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展和業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃劃，協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的工作作，建設(shè)設(shè)和發(fā)展展優(yōu)秀的的運(yùn)營(yíng)隊(duì)隊(duì)伍；（77）完成成董事長(zhǎng)長(zhǎng)臨時(shí)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。職位要求求：在企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃領(lǐng)域域有深厚厚的理論論功底和和豐富的的運(yùn)作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)； 精通項(xiàng)項(xiàng)目管理理，并有有獨(dú)立實(shí)實(shí)施項(xiàng)目目管理操操作的成成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；熟悉行行業(yè)動(dòng)態(tài)態(tài)及運(yùn)營(yíng)營(yíng)發(fā)展趨趨勢(shì)；熟練操操作使用用辦公軟軟件；優(yōu)秀的的英語(yǔ)聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫寫能力。正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的的領(lǐng)導(dǎo)溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、調(diào)調(diào)度、指指揮組織織、開(kāi)拓拓能力；優(yōu)秀的的統(tǒng)籌

8、、分析、綜合、歸納能能力；高度的的工作熱熱情，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神。首席技術(shù)術(shù)官（）直接上司司：董事事長(zhǎng)（或或）主要工作作：全面主主持公司司研發(fā)與與技術(shù)管管理工作作，規(guī)劃劃公司的的技術(shù)發(fā)發(fā)展路線線與新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的的技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新目標(biāo)標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）參參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算方案案；（2）組組織研究究行業(yè)最最新產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)發(fā)展方方向，主主持制定定技術(shù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃；（3）管管理公司司的整體體核心技技術(shù)，組組織制定定和實(shí)施施重大技技術(shù)決策策和技術(shù)術(shù)方案；（4）及及時(shí)了解解和監(jiān)督督技術(shù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃的的執(zhí)行情情況；（5）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分管

9、管部門制制度并組組織實(shí)施施年度工工作計(jì)劃劃，完成成年度任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)；（6）主主持新產(chǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目目所需的的設(shè)備選選型、試試制、改改進(jìn)以及及生產(chǎn)線線布局等等工作；（7）研研究決策策公司技技術(shù)發(fā)展展路線，規(guī)規(guī)劃公司司產(chǎn)品；（8）指指導(dǎo)、審審核項(xiàng)目目總體技技術(shù)方案案，對(duì)各各項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行最后后的質(zhì)量量評(píng)估；（9）與與用戶進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)交流，了了解用戶戶在技術(shù)術(shù)與業(yè)務(wù)務(wù)上的發(fā)發(fā)展要求求，并解解答用戶戶提出的的與產(chǎn)品品技術(shù)相相關(guān)問(wèn)題題；（10）對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；（11）制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。職位要求求：

10、精通行行業(yè)內(nèi)的的最新技技術(shù)方法法；能夠把把握行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)和業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展動(dòng)動(dòng)向，對(duì)對(duì)關(guān)鍵技技術(shù)有自自己獨(dú)到到見(jiàn)解；有很強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)造造能力、拓展能能力、抽抽象思維維能力與與項(xiàng)目管管理能力力；熟悉企企業(yè)產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方方法，有有扎實(shí)的的理論基基礎(chǔ)和技技術(shù)工作作經(jīng)驗(yàn)。有很強(qiáng)強(qiáng)的判斷斷、決策策、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力；有良好好的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織和團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)能能力；高度的的工作熱熱情，良良好的職職業(yè)道德德。分公司總總經(jīng)理）直接上司司主要工作作：制定定和實(shí)施施公司總總體戰(zhàn)略略與年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃；建建立和健健全公司司的管理理體系與與組織結(jié)結(jié)構(gòu)；主主持公司司的日常常經(jīng)營(yíng)管管理工作作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)

11、公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理目標(biāo)和和發(fā)展目目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）根根據(jù)董事事會(huì)或集集團(tuán)公司司提出的的戰(zhàn)略目目標(biāo)，制制定公司司戰(zhàn)略，提提出公司司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方方針和經(jīng)經(jīng)營(yíng)形式式，經(jīng)集集團(tuán)公司司或確定定后組織織實(shí)施。（2）主主持公司司的基本本團(tuán)隊(duì)建建設(shè)、規(guī)規(guī)范內(nèi)部部管理；（3）擬擬訂公司司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案和基基本管理理制度；（4）審審定公司司具體規(guī)規(guī)章、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰條例例，審定定公司工工資獎(jiǎng)金金分配方方案，審審定經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任掛掛鉤辦法法并組織織實(shí)施；（5）審審核簽發(fā)發(fā)以公司司名義發(fā)發(fā)出的文文件；（6）召召集、主主持總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進(jìn)展展，主持

12、持召開(kāi)行行政例會(huì)會(huì)、專題題會(huì)等會(huì)會(huì)議，總總結(jié)工作作、聽(tīng)取取匯報(bào)；（7）主主持公司司的全面面經(jīng)營(yíng)管管理工作作，組織織實(shí)施董董事會(huì)決決議；（8）向向董事會(huì)會(huì)或集團(tuán)團(tuán)公司提提出企業(yè)業(yè)的更新新改造發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃方案、預(yù)算外外開(kāi)支計(jì)計(jì)劃；（9）處處理公司司重大突突發(fā)事件件；（10）推推進(jìn)公司司企業(yè)文文化的建建設(shè)工作作。職位要求求：熟悉企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和運(yùn)營(yíng)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理方方面有極極強(qiáng)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)技巧巧和才能能；掌握先先進(jìn)企業(yè)業(yè)管理模模式及精精要，具具有先進(jìn)進(jìn)的管理理理念；善于制制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的的戰(zhàn)略及及具備把把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全全局的能能力；熟悉企企業(yè)全面面運(yùn)作，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理、各部門門工作流流程；具有敏敏銳

13、的商商業(yè)觸覺(jué)覺(jué)、優(yōu)異異的工作作業(yè)績(jī)；良好的的中英文文寫作、口語(yǔ)、閱讀能能力；具備基基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)識(shí)；熟練使使用辦公公軟件。具有優(yōu)優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、出色色的人際際交往和和社會(huì)活活動(dòng)能力力；善于協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)心心強(qiáng)；親和力力、判斷斷能力、決策能能力、計(jì)計(jì)劃能力力、談判判能力強(qiáng)強(qiáng)；為人干干練、踏踏實(shí)；良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強(qiáng)的的感召力力和凝聚聚力。分公司副副總經(jīng)理理）直接上司司總經(jīng)理理主要工作作：協(xié)助總總經(jīng)理制制定并實(shí)實(shí)施企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃等政政策方略略，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的的經(jīng)營(yíng)管管理目標(biāo)標(biāo)及發(fā)展展目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公

14、司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展計(jì)劃； （2）將將公司內(nèi)內(nèi)部管理理制度化化、規(guī)范范化； （3）制制定公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和管管理體系系、相關(guān)關(guān)的管理理、業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)范和和制度； （4）組組織、監(jiān)監(jiān)督公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)劃和計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施； （5）開(kāi)開(kāi)展企業(yè)業(yè)形象宣宣傳活動(dòng)動(dòng)； （6）按按時(shí)提交交公司發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)計(jì)劃報(bào)告告；（7）指指導(dǎo)公司司人才隊(duì)隊(duì)伍的建建設(shè)工作作； （8）協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理對(duì)公公司運(yùn)作作與各職職能部門門進(jìn)行管管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督督各項(xiàng)管管理制度度的制定定及推行行；（9）協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理推進(jìn)進(jìn)公司企企業(yè)文化化的建設(shè)設(shè)工作； （10）完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。職位要求求：熟悉企企

15、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)和流程程，在團(tuán)團(tuán)隊(duì)管理理方面有有極強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)技技巧和才才能； 熟悉企企業(yè)全面面運(yùn)作，具具有先進(jìn)進(jìn)的管理理理念以以及很強(qiáng)強(qiáng)的戰(zhàn)略略制定與與實(shí)施能能力,有有廣泛的的客戶資資源和社社會(huì)資源源；良好的的中英文文寫作、口語(yǔ)、閱讀能能力；熟練使使用辦公公軟件。敏銳的的市場(chǎng)洞洞察力、優(yōu)秀的的項(xiàng)目組組織能力力和市場(chǎng)場(chǎng)開(kāi)拓能能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡牟邉澖M組織能力力及人事事管理和和溝通能能力、商商務(wù)談判判能力；良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強(qiáng)的的感召力力和凝聚聚力，責(zé)責(zé)任心、事業(yè)心心強(qiáng)。某企業(yè)人人力資源源管理部部組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖與與崗位職職責(zé)描述述人力資源源管理部部組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)

16、務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓(xùn)與發(fā)展主管績(jī)效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二一句句話職務(wù)務(wù)說(shuō)明1經(jīng)理理助理：主要是是負(fù)責(zé)人人力資源源部辦公公室日常常事務(wù)的的工作，例例如本部部門的員員工簽到到打卡等等等2人力力資源專專員：主主要負(fù)責(zé)責(zé)人力資資源的規(guī)規(guī)劃工作作、檔案案管理和和制度的的設(shè)置與與實(shí)施。3招聘聘主管：負(fù)責(zé)人人力資源源的具體體招聘工工作4員工工培訓(xùn)與與發(fā)展專專員：負(fù)負(fù)責(zé)員工工的崗前前培訓(xùn)和和職業(yè)生生涯規(guī)劃劃5績(jī)效效考核主主管：負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的績(jī)效考考評(píng)工作作6薪酬酬福利主主管：主管公公司薪酬酬福利制制度的建建設(shè)與實(shí)實(shí)

17、施工作作，辦理理養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)、住住房公積積金等社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和基金金7薪酬酬分析師師：研究薪薪資市場(chǎng)場(chǎng)行情，協(xié)協(xié)助制定定最佳薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)劃。8員工工記錄主主管：創(chuàng)建、維護(hù)公公司員工工記錄，協(xié)協(xié)調(diào)員工工績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)與人人員信息息工作（相相當(dāng)于員員工在企企業(yè)的檔檔案制作作處）人力資源源部各職職務(wù)詳細(xì)細(xì)崗位職職責(zé)描述述人力資源源總監(jiān)()直接上司司：總經(jīng)經(jīng)理主要工作作：基于戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度最大大限度地地開(kāi)發(fā)公公司的人人力資源源，能根根據(jù)外部部環(huán)境的的變化，及及時(shí)的調(diào)調(diào)整和修修正公司司的人力力資源制制度，促促進(jìn)公司司經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展展。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工

18、作作）（1）建建立并完完善公司司人力資資源管理理體系，研研究、設(shè)設(shè)計(jì)符合合本公司司的人力力資源管管理模式式（包含含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及及員工發(fā)發(fā)展等全全方位各各個(gè)體系系的建設(shè)設(shè)），制制定和完完善人力力資源管管理制度度； （2）塑塑造、維維護(hù)、發(fā)發(fā)展和傳傳播企業(yè)業(yè)文化；（3）組組織制定定公司人人力資源源發(fā)展的的各種規(guī)規(guī)劃，并并監(jiān)督各各項(xiàng)計(jì)劃劃的實(shí)施施； （4）為為公司主主管以上上的管理理者進(jìn)行行職業(yè)生生涯規(guī)劃劃設(shè)計(jì)；（5）及及時(shí)處理理公司管管理過(guò)程程中的重重大人力力資源問(wèn)問(wèn)題；（6）完完成總經(jīng)經(jīng)理臨時(shí)時(shí)交辦的的各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)。職位要求求：對(duì)現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和

19、實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對(duì)對(duì)人力資資源管理理各個(gè)職職能模塊塊均有較較深入的的認(rèn)識(shí)，能能夠指導(dǎo)導(dǎo)各個(gè)職職能模塊塊的工作作； 具備現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理理念念和扎實(shí)實(shí)的理論論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)國(guó)家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機(jī)制、保險(xiǎn)福福利待遇遇、培訓(xùn)訓(xùn)等方面面的法律律法規(guī)及及政策；熟悉辦辦公軟件件及相關(guān)關(guān)的人事事管理軟軟件；較好的的英文聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫寫能力。具有戰(zhàn)戰(zhàn)略、策策略化思思維，有有能力建建立、整整合不同同的工作作團(tuán)隊(duì)；具有解解決復(fù)雜雜問(wèn)題的的能力； 很強(qiáng)的的計(jì)劃性性和實(shí)施施執(zhí)行的的能力； 很強(qiáng)的的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力，責(zé)任任心、事事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)。人力資源源經(jīng)理直

20、接上司司：人力力資源總總監(jiān)主要工作作：協(xié)助制制定、組組織實(shí)施施公司人人力資源源戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項(xiàng)項(xiàng)構(gòu)成體體系，最最大限度度地開(kāi)發(fā)發(fā)人力資資源，為為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）參參與制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；（2）組組織制定定、執(zhí)行行、監(jiān)督督公司人人事管理理制度；（3）協(xié)協(xié)助人力力資源總總監(jiān)做好好相應(yīng)的的職位說(shuō)說(shuō)明書，并并根據(jù)公公司職位位調(diào)整需需要進(jìn)行行相應(yīng)的的變更，保保證職位位說(shuō)明書書與實(shí)際際相符；（4）根根據(jù)部門門人員需需求情況況，提出出內(nèi)部人人員調(diào)（）配方方案（包包括人員員內(nèi)

21、部調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審審批后實(shí)實(shí)施，促促進(jìn)人員員的優(yōu)化化配置；（5）與與員工進(jìn)進(jìn)行積極極溝通；（6）制制定招聘聘計(jì)劃、招聘程程序，進(jìn)進(jìn)行初步步的面試試與篩選選，做好好各部門門間的協(xié)協(xié)調(diào)工作作等；（7）根根據(jù)公司司對(duì)績(jī)效效管理的的要求，制制定評(píng)價(jià)價(jià)政策，組組織實(shí)施施績(jī)效管管理，并并對(duì)各部部門績(jī)效效評(píng)價(jià)過(guò)過(guò)程進(jìn)行行監(jiān)督控控制，及及時(shí)解決決其中出出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題，使使績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)體系系能夠落落到實(shí)處處，并不不斷完善善績(jī)效管管理體系系；（8）制制定薪酬酬政策和和晉升政政策，組組織提薪薪評(píng)審和和晉升評(píng)評(píng)審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會(huì)會(huì)保障福福利；（9）組組織員工工崗前培培訓(xùn)、協(xié)協(xié)助辦理理

22、培訓(xùn)進(jìn)進(jìn)修手續(xù)續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求求：對(duì)現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對(duì)對(duì)人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人才的的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬設(shè)設(shè)計(jì)、績(jī)績(jī)效考核核、崗位位培訓(xùn)、福利待待遇、公公司制度度建設(shè)、組織與與人員調(diào)調(diào)整、員員工職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計(jì)等具具有豐富富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力力資源管管理事務(wù)務(wù)性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉國(guó)國(guó)家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機(jī)制、保險(xiǎn)福福利待遇遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；熟練使使

23、用辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件；較好的的英文聽(tīng)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫寫能力。對(duì)人及及組織變變化敏感感，具有有很強(qiáng)的的溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能能力；高度的的敬業(yè)精精神及高高漲的工工作激情情，能接接受高強(qiáng)強(qiáng)度的工工作，工工作態(tài)度度積極樂(lè)樂(lè)觀；善于與與各類性性格的人人交往，待待人公平平。人力資源源經(jīng)理助助理直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：執(zhí)行人人力資源源日常性性事務(wù)工工作，輔輔助人力力資源經(jīng)經(jīng)理完成成人力資資源目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）協(xié)協(xié)助上級(jí)級(jí)執(zhí)行公公司的培培訓(xùn)和績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)的組織織、后勤勤保障工工作，例例如收集集審核各各類表格格、表單單；（2）協(xié)協(xié)助做好好招聘與與任用的

24、的具體事事務(wù)性工工作，包包括發(fā)放放招聘啟啟事、收收集和匯匯總應(yīng)聘聘資料、安排面面試人員員、跟蹤蹤落實(shí)面面試人員員的情況況等；（3）協(xié)協(xié)助計(jì)算算員工薪薪資、福福利，參參與薪酬酬與福利利調(diào)查；（4）管管理員工工信息資資料及各各類人事事資料；（5）辦辦理人事事招聘、人才引引進(jìn)、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)、解聘聘、退休休、接納納和轉(zhuǎn)移移保險(xiǎn)、公積金金繳納的的相關(guān)手手續(xù)； （6）辦辦理各類類職稱評(píng)評(píng)定； （7）辦辦理勞動(dòng)動(dòng)年檢；（8）執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)公司規(guī)規(guī)章制度度，處理理員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲事宜宜。職位要求求：熟悉國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟悉人人力資源源管理各各項(xiàng)實(shí)務(wù)務(wù)的操作作流程；人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；辦事沉沉穩(wěn)、

25、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵(lì)，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力。人力資源源專員直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：主要負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源的的規(guī)劃工工作、檔檔案管理理和制度度的設(shè)置置與實(shí)施施崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）管管理勞動(dòng)動(dòng)合同，辦辦理用工工、退工工手續(xù)以以及員工工的工資資和考勤勤結(jié)算；（2）填填制和分分析各類類人事統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表；（3）擬擬訂公司司規(guī)章制制度、招招聘制度度草案； （4）幫幫助建立立積極的的員工關(guān)關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)員工工與管理理層的關(guān)關(guān)系，組組織策劃劃員工的的各類活活動(dòng)； （5）協(xié)協(xié)助上級(jí)

26、級(jí)推行公公司各類類規(guī)章制制度的實(shí)實(shí)施； （6）協(xié)協(xié)助上級(jí)級(jí)完成對(duì)對(duì)員工的的年度考考核；職位要求求：有人力力資源項(xiàng)項(xiàng)目規(guī)劃劃和實(shí)施施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟悉人人力資源源管理各各項(xiàng)實(shí)務(wù)務(wù)的操作作流程； 人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)；優(yōu)秀的的品行和和職業(yè)素素質(zhì)，強(qiáng)強(qiáng)烈的敬敬業(yè)精神神與責(zé)任任感，工工作原則則性強(qiáng)。招聘主管管直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：制定并并實(shí)施公公司各項(xiàng)項(xiàng)招聘計(jì)計(jì)劃，完完成招聘聘目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）根根據(jù)現(xiàn)有有編制及及業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需

27、求求，協(xié)調(diào)調(diào)、統(tǒng)計(jì)計(jì)各部門門的招聘聘需求，編編制年度度人員招招聘計(jì)劃劃；（2）建建立和完完善公司司的招聘聘流程和和招聘體體系；（3）利利用各種種招聘渠渠道發(fā)布布招聘廣廣告，尋尋求招聘聘機(jī)構(gòu)；（4）執(zhí)執(zhí)行招聘聘、甄選選、面試試、選擇擇、安置置工作；（5）進(jìn)進(jìn)行聘前前測(cè)試和和簡(jiǎn)歷甄甄別工作作；（6）充充分利用用各種招招聘渠道道滿足公公司的人人才需求求； （7）建建立后備備人才選選拔方案案和人才才儲(chǔ)備機(jī)機(jī)制。職位要求求：對(duì)人才才的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與引進(jìn)進(jìn)、組織織與人員員調(diào)整、員工職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)等等具有豐豐富的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； 對(duì)人力力資源管管理事務(wù)務(wù)性工作作有嫻熟熟的處理理技巧；熟悉企企業(yè)的招招聘流程程及各種

28、種招聘渠渠道；熟悉計(jì)計(jì)算機(jī)操操作辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件；具有較較好的英英文能力力。人際關(guān)關(guān)系良好好，具備備很強(qiáng)的的責(zé)任感感和事業(yè)業(yè)心；較高的的敏感度度及一定定的判斷斷能力； 性格外外向，有有良好的的職業(yè)道道德和職職業(yè)操守守，擅于于溝通與與協(xié)調(diào)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)。員工培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展主管直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：制定實(shí)實(shí)施員工工培訓(xùn)與與發(fā)展計(jì)計(jì)劃，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)以以及員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃的實(shí)施施工作。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）制制定公司司及各個(gè)個(gè)部門的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃和培培訓(xùn)大綱綱，經(jīng)批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施；（2）編編制、修修訂、完完善員工工培

29、訓(xùn)手手冊(cè)，建建立崗位位職業(yè)發(fā)發(fā)展方向向，完善善培訓(xùn)體體系；（3）按按照質(zhì)量量管理體體系的要要求，做做好培訓(xùn)訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考考核的管管理工作作；（4）拓拓展培訓(xùn)訓(xùn)渠道和和培訓(xùn)資資源，積積累培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和和資料，并并指導(dǎo)在在各部門門的落實(shí)實(shí)；（5）掌掌握需接接受培訓(xùn)訓(xùn)的人數(shù)數(shù)和培訓(xùn)訓(xùn)種類；（6）與與外部培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)保持良良好關(guān)系系，并從從中選擇擇高質(zhì)量量的培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)為為公司提提供培訓(xùn)訓(xùn)；（7）為為內(nèi)部培培訓(xùn)師提提供咨詢?cè)兒椭笇?dǎo)導(dǎo)，提高高培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量及效效果；（8）統(tǒng)統(tǒng)一安排排和辦理理培訓(xùn)實(shí)實(shí)習(xí)人員員的工作作。職位要求求：熟悉培培訓(xùn)市場(chǎng)場(chǎng)，能與與培訓(xùn)供供應(yīng)商保保持聯(lián)系系及合作作關(guān)系；熟悉內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)及外部

30、部培訓(xùn)組組織作業(yè)業(yè)流程，對(duì)對(duì)年度培培訓(xùn)規(guī)劃劃有一定定經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力力資源管管理事務(wù)務(wù)性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程，尤其其崗位培培訓(xùn)流程程；熟練使使用辦公公軟件，熟熟悉人事事管理軟軟件。具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)開(kāi)展日常常培訓(xùn)工工作；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、規(guī)劃劃能力，思思維敏捷捷。性格外外向，有有良好的的職業(yè)道道德和職職業(yè)操守守，擅于于溝通與與協(xié)調(diào)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)。培訓(xùn)師直接上司司：培訓(xùn)訓(xùn)主管主要工作作：協(xié)助制制定培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)訓(xùn)課程，按按計(jì)劃實(shí)實(shí)施培訓(xùn)訓(xùn)，達(dá)到到所擬訂訂的培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）

31、協(xié)協(xié)助公司司培訓(xùn)主主管編制制培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃； （2）制制定與實(shí)實(shí)施專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃；（3）開(kāi)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)訓(xùn)課題，編編制培訓(xùn)訓(xùn)教材，編編寫培訓(xùn)訓(xùn)教案；（4）跟跟蹤外部部培訓(xùn)市市場(chǎng)變化化，發(fā)掘掘并利用用外部培培訓(xùn)資源源；（5）設(shè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)課程，開(kāi)開(kāi)發(fā)新課課程，講講授培訓(xùn)訓(xùn)課程；（6）設(shè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)形式和和方法； （7）設(shè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)評(píng)估體體系并組組織或協(xié)協(xié)助評(píng)估估培訓(xùn)效效果。職位要求求：熟練制制定企業(yè)業(yè)培訓(xùn)課課程規(guī)劃劃及培訓(xùn)訓(xùn)教案；能夠熟熟練使用用現(xiàn)代培培訓(xùn)工具具；較強(qiáng)的的企業(yè)分分析能力力和課程程研發(fā)能能力；熟練使使用辦公公軟件和和人事管管理軟件件。具有敬敬業(yè)精神神、拼搏搏精神和和團(tuán)隊(duì)合合作精神神；優(yōu)秀的的口

32、頭和和書面表表達(dá)能力力，良好好的溝通通能力?？?jī)效考核核主管直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：組織實(shí)實(shí)施公司司全員績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)制度及及年度評(píng)評(píng)價(jià)工作作，保證證評(píng)價(jià)工工作的及及時(shí)性和和質(zhì)量。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）協(xié)協(xié)調(diào)組織織完成公公司績(jī)效效評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)調(diào)整，使使其更符符合不同同階段的的要求； （2）調(diào)調(diào)查評(píng)價(jià)價(jià)制度實(shí)實(shí)施問(wèn)題題和效果果，提供供建議解解決方案案；（3）建建立公司司職位流流動(dòng)和晉晉升體系系；（4）協(xié)協(xié)助修訂訂政策指指南和員員工手冊(cè)冊(cè)，提供供政策支支持； （5）改改進(jìn)、完完善并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行公司考考核體系系和規(guī)范范；（6）指指導(dǎo)各部部門主管管開(kāi)展評(píng)評(píng)價(jià)工作作，向員員工解

33、釋釋各種相相關(guān)制度度性問(wèn)題題；（7）根根據(jù)績(jī)效效評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果實(shí)施施對(duì)員工工的獎(jiǎng)懲懲工作；（8）組組織實(shí)施施績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)面談?wù)劊唬?）協(xié)協(xié)助上級(jí)級(jí)完成其其他相關(guān)關(guān)績(jī)效管管理工作作。職位要求求：熟悉國(guó)國(guó)家人事事政策、法律法法規(guī)； 熟悉各各種績(jī)效效評(píng)價(jià)方方法；熟悉績(jī)績(jī)效管理理流程； 人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。良好的的職業(yè)操操守，細(xì)細(xì)致、耐耐心、謹(jǐn)謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)、穩(wěn)穩(wěn)重；強(qiáng)烈的的敬業(yè)精精神與責(zé)責(zé)任感，工工作原則則性強(qiáng)；人際溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識(shí)。薪酬福利利主管直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：協(xié)助上上級(jí)完成成薪酬、福利的的各項(xiàng)日日常工作作。

34、崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）起起草公司司年度薪薪酬規(guī)劃劃及福利利計(jì)劃；（2）參參與制定定、調(diào)整整薪酬福福利政策策；（3）定定期收集集市場(chǎng)薪薪酬信息息和數(shù)據(jù)據(jù)；（4）根根據(jù)公司司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況況和市場(chǎng)場(chǎng)水平，制制定合理理薪酬調(diào)調(diào)整實(shí)施施辦法；（5）按按時(shí)完成成人工成成本、人人工費(fèi)用用的分析析報(bào)告并并及時(shí)更更新維護(hù)護(hù)員工資資料庫(kù)；（6）制制作公司司每月的的工資報(bào)報(bào)表，按按時(shí)發(fā)放放工資；（7）辦辦理養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、住房公公積金等等社會(huì)保保險(xiǎn)和基基金； （8）考考勤、管管理休假假； （9）其其他與薪薪酬相關(guān)關(guān)的工作作。職位要求求：熟悉國(guó)國(guó)家人事事政策、法律和和法

35、規(guī)； 熟悉與與薪酬相相關(guān)的法法律、法法規(guī)；熟悉薪薪酬福利利管理流流程； 人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。良好的的職業(yè)操操守，細(xì)細(xì)致、耐耐心、謹(jǐn)謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)、穩(wěn)穩(wěn)重；強(qiáng)烈的的敬業(yè)精精神與責(zé)責(zé)任感，工工作原則則性強(qiáng)，人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)。員工記錄錄主管直接上司司：人力力資源經(jīng)經(jīng)理主要工作作：創(chuàng)建、維護(hù)公公司員工工各類事事項(xiàng)記錄錄。崗位職責(zé)責(zé)：（具具體工作作）（1）創(chuàng)創(chuàng)建并維維護(hù)公司司員工記記錄；（2）對(duì)對(duì)所屬員員工進(jìn)行行任務(wù)分分配，并并指導(dǎo)其其進(jìn)行員員工績(jī)效效評(píng)價(jià)和和檔案維維護(hù)；（3）與與人力資資源經(jīng)理理及其他他部門經(jīng)經(jīng)理就有有關(guān)員工工績(jī)效問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行行協(xié)商，并并制定相相關(guān)政策策，規(guī)章章；（4）協(xié)協(xié)助新項(xiàng)項(xiàng)目的人人力資源源開(kāi)發(fā)與與管理工工作；（5）向向各部門門管理人人員提供供有關(guān)人人員信息息準(zhǔn)備及及處理的的建議和和幫助。職位要求求：熟悉績(jī)績(jī)效管理理流程和和各種績(jī)績(jī)效評(píng)價(jià)價(jià)方法；人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用辦公公軟件。具備很很強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感和和高度的的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神神；