求職面試技巧

1、Word 求職面試技巧最新求職面試技巧篇1 技巧一：給人第一印象要留好 面試時(shí)給考官的第一印象特別重要，開頭的印象往往很可能就打算了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種敬重。女孩子肯定要注意衣著的細(xì)節(jié)，避開穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的高校生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)留意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之到處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)潔凈清爽，顯示出干練精神的印象。 技巧二：千萬不要緊急 面對(duì)把握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊急來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)

2、人來說，面試時(shí)的緊急多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄用導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持安靜，或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘?。只有放松，才能精確 把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、布滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦糊涂、思維靈敏，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿足的。 技巧三：自我介紹 重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是全部考官必問的題目，求職者在回答時(shí)肯定要留意，所述內(nèi)容要與簡歷相全都，若自相沖突，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地呈現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)力量

3、和素養(yǎng)是企業(yè)最感愛好的信息，因此，在很多狀況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感愛好的點(diǎn)深化詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的規(guī)律性和條理性，避開冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而精彩的表現(xiàn)，確定是令考官們欣賞有加的。 技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問 了解銷售面試的常問問題，做好預(yù)備，將有利于我們?cè)黾有拍?，更加從容的面?duì)面試。 技巧五：肢體語言，勝利的變數(shù) 肢體語言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語言表

4、達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)認(rèn)真傾聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明白、精神風(fēng)貌樂觀樂觀，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！ 技巧六：留意面試后的善后工作 許多伴侶面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個(gè)詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你供應(yīng)的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡短地談到你對(duì)公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)受和你可以勝利地幫他們解決的問題。

5、 假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話，問他是否已經(jīng)作出打算了？這個(gè)電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望。 面試看起來很勝利，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不簡單。 面試前的預(yù)備工作 知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以預(yù)備工作是必需的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容許多。 1）要隨時(shí)預(yù)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)受。學(xué)歷。愛好。嗜好。工作閱歷及家庭背景等。

6、你的答案應(yīng)當(dāng)填寫在求職信表格上的資料相全都。 2）除了要清晰知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的學(xué)問和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。 3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和進(jìn)展方向，也需要有概括的熟悉。 4）帶齊有關(guān)證書及推舉書，以備主考人查閱。最好能預(yù)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。 5）面試前一晚應(yīng)避開過分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充分的睡眠能使人精神煥發(fā)，信念倍增。 6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要留意你的穿著裝扮。衣著要干凈適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要潔凈，化妝不宜太濃?？傊?，外表得體，自

7、然會(huì)予人好感。 7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、方案行程，提早動(dòng)身，可避開交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊急，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊急的心情。 面試中的迎戰(zhàn)工作 首先，銷售員必需知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于聘請(qǐng)銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注意軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量、表達(dá)力量、勸說溝通力量、創(chuàng)新力量、組織協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素養(yǎng)也是衡量的要點(diǎn)。 其次，聘請(qǐng)企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在聘請(qǐng)過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理嬉戲和情景模擬面試法，這

8、樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。 最新求職面試技巧篇2 求職宣言的禁忌 個(gè)人簡歷是求職者給聘請(qǐng)單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)受、學(xué)習(xí)經(jīng)受、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。 許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)習(xí)慣寫出許多為了能獲得面試機(jī)會(huì)而表決心的求職宣言，期望聘請(qǐng)官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實(shí)際上“信誓旦旦”的求職宣言對(duì)于個(gè)人簡歷毫無意義。 求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要肯定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要分清晰主次，而求職宣言

9、并不能引起聘請(qǐng)官的愛好，反而假如求職者將求職宣言打造成個(gè)人簡歷的重點(diǎn)很有可能會(huì)讓聘請(qǐng)官認(rèn)為求職者沒有什么優(yōu)勢(shì)可表現(xiàn)，從而將求職宣言當(dāng)做個(gè)人簡歷的重點(diǎn)。 也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內(nèi)容鏗鏘有力讓聘請(qǐng)官哭笑不得。比如說將工作當(dāng)成生活，或者說生命不止工作不休。其實(shí)這種宣誓辦的求職宣言只會(huì)讓聘請(qǐng)官感到不切實(shí)際，當(dāng)然也會(huì)有聘請(qǐng)官認(rèn)為將過工作與生活混為一談的求職者肯定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。 由此看來求職者想在個(gè)人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，究竟求職宣言不能當(dāng)做個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，也不能由于求職宣言就求職者就能得到聘請(qǐng)官的認(rèn)可。因此只需要在個(gè)人簡歷中輕松一提，

10、比如說像喜愛生活一樣喜愛工作，這種既能體現(xiàn)求職者喜愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。 求職的步驟 第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開頭時(shí)，留意用眼睛凝視面試官，面露微笑，就像平常遇到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很簡單相處，打破面試開頭時(shí)的尷尬。 其次步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，立刻說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種確定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。確定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。 第三步，呈現(xiàn)力量。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立即指出“我過去也解決過類似問題”，然后具體舉例說明。讓對(duì)方知道，你

11、是幫他們解決問題的最佳人選。 第四步，表露愛好。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的狀況后，立刻說出自己對(duì)單位的了解和愛好，情愿學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。 第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的劇烈愛好。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)預(yù)備發(fā)問。但留意不要花過多的時(shí)間問問題。 第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的力量。不要復(fù)述簡歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。 第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清晰，盡可能主動(dòng)把握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)

12、方記住你想要告知他們的信息。 求職勝利的法則 法則一：接近面試，要擁有一份完整簡歷。 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡歷，對(duì)于不擅長總結(jié)的求職者來說，聘請(qǐng)網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了許多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。 就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績制服聘請(qǐng)人員是更好的選擇，假如是應(yīng)屆生沒有工作閱歷，那么就需要呈現(xiàn)你的力量和專業(yè)學(xué)問，要對(duì)自己有足夠的自信，而不要始終強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更情愿

13、聘請(qǐng)能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)當(dāng)盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作力量和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和特長。 法則二：接到面試電話，要擅長溝通。 大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的感動(dòng)，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)覺與自身長期的職業(yè)進(jìn)展不相吻合，多次經(jīng)受之后就會(huì)造成求職過程中不斷懷疑自身的力量，失去應(yīng)有的自信。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職

14、者在接到面試電話時(shí)肯定要掌握心情，切勿過度興奮而遺忘詢問公司的全稱，以便于通話后實(shí)行進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請(qǐng)崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清晰，假如與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要準(zhǔn)時(shí)在電話中予以表明，既能節(jié)約彼此的時(shí)間，還能賜予面試官留下不錯(cuò)的印象，假如以后有更好的進(jìn)展機(jī)會(huì)，你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)擅長主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機(jī)會(huì)，還能為自己的職業(yè)進(jìn)展制造機(jī)會(huì)。 法則三：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話技巧。 面試過程中會(huì)常?？吹綉?yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊急而不知道如何綻開有效的面談，

15、然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要把握肯定的技巧，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通，對(duì)于面試官賜予的刁難問題需要在鎮(zhèn)靜中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)憂被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者消失冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。 薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破裂就會(huì)前功盡棄，雙方之前全部的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時(shí)，求職者的內(nèi)心又開頭打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占據(jù)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者

16、大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票拒絕。 離職緣由也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職緣由可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對(duì)于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)進(jìn)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者進(jìn)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不肯定在于你是否是名牌高校畢業(yè)的、是否有特別豐富的實(shí)戰(zhàn)閱歷、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試，要做好充分預(yù)備，只有

17、你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的預(yù)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和愛好設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)進(jìn)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。 法則四：面談前夕，要注意職場(chǎng)禮儀。 職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在聘請(qǐng)過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢(shì)以外，更關(guān)注員工的外在力量。 首先，對(duì)于商定好的面試時(shí)間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟識(shí)環(huán)境，肯定要身著正裝，到場(chǎng)后不要由于緊急大肆東張

18、西望而留下不好印象。 進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣揚(yáng)冊(cè)更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充分的預(yù)備。 其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨便地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。假如遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對(duì)面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對(duì)公司的進(jìn)展負(fù)責(zé)。 最終，熟識(shí)一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡潔省事引起面試官的誤會(huì)。過于緊急時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整心情，預(yù)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。 最新

19、求職面試技巧篇3 由衷確定對(duì)方的存在 更好地推銷自己從充分確定對(duì)方的存在開頭，正是由于對(duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對(duì)他有關(guān)心的，此時(shí)，或許他還不清晰你是對(duì)他有關(guān)心的，而你設(shè)法勸說他，讓他接受你。 以消費(fèi)者為導(dǎo)向 推銷自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)當(dāng)以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷的時(shí)候，留意的應(yīng)當(dāng)是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能勸說對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。 從引起愛好開頭 現(xiàn)在開頭談如何推銷自己，先從引起別人留意開頭。假如你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠?/p>

20、推銷你自己，這談何簡單呢?引起對(duì)方留意是在發(fā)生愛好前必需要先做好的，否則假如根本不知道你的存在，愛好自然是缺缺了。與人接觸、引人留意的方式不外乎有以下幾種： 要有自己的特色 特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會(huì)發(fā)覺，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來說就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培育的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，假如要交伴侶的話，不失為一種很好的選擇。 這特色是別人需要的 在推銷自己的時(shí)候，為了引起別人留意，培育自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)當(dāng)要了解的，假如不是別人所需的，有時(shí)假如你太強(qiáng)調(diào)

21、自己有特色的話，往往事與愿違，最終得不償失收?qǐng)觥?讓別人接受自己 向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、確定你，接受你的抱負(fù)、要推舉的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與協(xié)作，那你就勝利了，至少如何推銷自己是勝利了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開頭前，這使得工作與溝通特別地簡單進(jìn)行。你要推舉的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會(huì)有所利得。由于經(jīng)由你推舉，別人又接受，這其中多少也有些好處?；蛟S好處不多，但是至少對(duì)你來說，你有被確定的感覺。此時(shí)確定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對(duì)方，這人推舉的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)覺，你不

22、是泛泛之輩。 最新求職面試技巧篇4 與眾多高校生溝通溝通，發(fā)覺能輕松就業(yè)的高校生有十個(gè)特別細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個(gè)高校生或求職者去學(xué)習(xí)： 1、保持充分自信并作好預(yù)備,機(jī)會(huì)永久留給有預(yù)備的人 2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(許多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)假如你能裝一輩子也就勝利了最終!) 3、仔細(xì)分析自己學(xué)問,背景,力量,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。 大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討) 4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明白,這是留給企業(yè)聘請(qǐng)這的第一印象。 5、投放你的CV前肯定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文

23、化等內(nèi)容。 6、見企業(yè)HR前肯定要面帶一付絢爛的笑容,沒有人情愿跟消極的人在一起工作。 7、面試期間肯定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候肯定要禮貌的把電話提他(她),急躁等他處理完在連續(xù)面試。 8、面試完，走出會(huì)議室肯定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前肯定要輕輕竅門一樣。 9、面試結(jié)束后肯定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。 10.回去后，肯定要準(zhǔn)時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：感謝他給你見面機(jī)會(huì)，并真摯表示特別情愿為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(肯定要寫的真實(shí)，不要虛夸)。 以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，變化無常。詳細(xì)狀況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的

24、將來，機(jī)會(huì)永久留給有預(yù)備的人！祝福大家工作順當(dāng)，事業(yè)輝煌！ 最新求職面試技巧篇5 一、求職者如何做好面試 1、接到面試通知電話時(shí)肯定要問清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，由于許多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。 2、這里要說明的是，去聘請(qǐng)會(huì)或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，立刻查看一下?！?3、學(xué)

25、習(xí)一些有用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的預(yù)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整?！边@里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹特別重要。 4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)狀況。 5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位

26、職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。 6、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但肯定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。 7、應(yīng)聘職位狀況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)特別重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。 8、除了專業(yè)、閱歷和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重規(guī)律性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱忱度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。 9、預(yù)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的預(yù)備口香糖，動(dòng)身前最好照一下鏡子。 10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、進(jìn)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企