江蘇牧羊人力資源部部長崗位說明書

1、人力資源源部部長長崗位說說明書崗位編號號：崗位名稱稱人力資源源部部長長所屬部門門人力資源源部直接上級級集團分管管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬屬人事專員員、績效效和薪酬酬管理員員等編寫日期期20022年122月編寫部門門工作目的的為了給集集團公司司的發(fā)展展提供良良好的支支持與保保障，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)本部部門人員員建立健健全集團團公司人人力資源源開發(fā)和和管理體體系，開開展人力力資源開開發(fā)和管管理相關(guān)關(guān)工作，完完成集團團公司下下達的各各項工作作目標(biāo)。工作職責(zé)責(zé)為保證公公司人力力資源管管理工作作的規(guī)范范、有序序開展，制制定人力力資源管管理相關(guān)關(guān)制度、規(guī)程，并并組織實實施。制定集團團人力資資源規(guī)劃劃，并組組織實施施負責(zé)目標(biāo)標(biāo)管理

2、體體系的建建立和完完善，并并建立以以目標(biāo)管管理為基基礎(chǔ)的考考核體系系制定、完完善并執(zhí)執(zhí)行與考考核體系系相對應(yīng)應(yīng)的的薪薪酬福利利管理制制度為優(yōu)化公公司人力力資源配配置，改改善整體體人員結(jié)結(jié)構(gòu)，進進行各項項人力資資源管理理工作。負責(zé)定崗崗定編和和員工招招聘、甄甄選、錄錄用工作作負責(zé)集團團外部人人才招聘聘和集團團內(nèi)部人人才梯隊隊建設(shè)，對對人員任任免提出出建議負責(zé)員工工的勞動動關(guān)系、人事檔檔案、獎獎懲、考考勤等人人事管理理工作負責(zé)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)工作制定員工工職業(yè)生生涯發(fā)展展規(guī)劃，并并組織實實施負責(zé)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的職職稱評定定管理工工作為保障部部門內(nèi)部部工作效效率的提提高，對對部門人人員的素素養(yǎng)進行行

3、管理提提升。負責(zé)對本本部門員員工進行行業(yè)務(wù)指指導(dǎo)與培培訓(xùn)負責(zé)對本本部門員員工進行行績效管管理完成上級級交辦的的其它工工作工作權(quán)限限財務(wù)權(quán)限限：日常管理理：根據(jù)據(jù)公司財財務(wù)管理理制度，對對人力資資源部日日常開支支具有審審核權(quán)人事權(quán)限限：薪資變更更：對下下屬員工工的薪資資變更具具有建議議權(quán)績效管理理：對下下屬員工工的工作作績效具具有考核核權(quán)員工聘任任：對下下屬員工工的聘用用、解聘聘具有建建議權(quán)請假：對對人力資資源部內(nèi)員工工少于33天（含含）的請請假申請請具有審審批權(quán)，對4天天（含）以以上請假假申請須須報批工作權(quán)限限：公司規(guī)章章制度調(diào)調(diào)整及完完善的建建議權(quán)各部門薪薪酬分配配方案的的審核權(quán)權(quán)公司人員員

4、調(diào)配的的建議權(quán)權(quán)和審核核權(quán)重要工作作聯(lián)系集團分管領(lǐng)導(dǎo)集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息人力資源部部長各部門辦理結(jié)果各部門人事需求子（分）公司辦理結(jié)果子（分）公司人事需求員工處理結(jié)果員工人事關(guān)系集團外部信息人事部門辦理結(jié)果集團外部信息人事部門相關(guān)信息人才市場甄選結(jié)果人才市場人才信息大專院校甄選結(jié)果大專院校畢業(yè)生信息人事專員、績效和薪酬管理員等任職者資資格要求求所需知識識技能熟悉國家家有關(guān)政政策法令令了解國際際國內(nèi)人人力資源源管理模模式掌握國內(nèi)內(nèi)人力資資源動態(tài)態(tài)扎實的人人力資源源開發(fā)、管理的的理論知知識較強的計計劃、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力力較強的解解決實際際問題的的能力較好的影影響能力力、傾聽聽能力、說服能能力較強的責(zé)責(zé)任心和和事業(yè)心心良好的服服務(wù)意識識工作細致致、踏實實 年齡、教教育背景景及工作作經(jīng)驗?zāi)挲g：440歲以以下學(xué)歷：大大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷專業(yè)：人人力資源源或企業(yè)業(yè)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗：5年年以上企企業(yè)工作