公司年會員工代表講話稿大全六篇-年會員工代表發(fā)言

1、公司年會員工代表講話稿大全六篇_年會員工代表發(fā)言 敬重的來賓和員工們： 大家好！ “華僑重聚迎春，龍舞傳福音”。當我們還沒來得及考慮時間的消逝，20 xx年春節(jié)的鐘聲已經悄然而至。值此新春佳節(jié)之際，我謹以公司董事長的名義，向您和您的家人致以最美妙的祝福和真誠的問候。 這一天，我們懷著極大的喜悅聚集在那里，以艱辛和成就慶祝這一年。這是對布滿活力和期望的20年的祝愿。 回頭看，太精彩了。xxxx年是公司穩(wěn)步進展的一年，也是各部門、員工逐步成長的一年。每個人的努力、勝利、挫折都為公司的進展留下了腳印，每個人的努力都為公司留下了許多值得稱道的故事。所以在xx，效率來源于全體員工的興奮，成果屬于全體員工

2、的努力。 新的20年是公司進展最關鍵的一年。我們需要連續(xù)堅持以市場為導向，加強產品研發(fā)，提高產品質量管理，合理掌握產品成本，使公司產品在市場上更具競爭力；還需要“健身”，內外兼修，不斷拓展市場，完善客服管理；不斷完善和規(guī)范內部運營管理，進一步夯實基礎 因此，我們需要把新的一年視為新的起點、新的任務和新的挑戰(zhàn)。 離開舊的一年后，我們仍舊布滿驕傲，迎接新的一年，我們總是布滿信念。在布滿挑戰(zhàn)和機遇的20 xx年里，我期盼并堅信，全體員工將以踏實的作風、百折不撓的精神和持之以恒的毅力，團結奮進、開拓創(chuàng)新、奮勉圖強，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產品和新型led光源的新境界，共創(chuàng)更加輝煌絢爛的明天！ 最終，祝大家春節(jié)歡

3、樂，龍年吉利，萬事如意！ 請斟滿酒，暢飲，迎接嶄新完善的明天！ 公司年會員工代表講話稿【篇二】 各位員工、各位主管： 大家上午好！ 在這春意盎然，布滿盼望與生氣的季節(jié)里，我們感動的迎來了20 xx年溫州春秋工藝禮品有限企業(yè)的第一次員工大會。 回顧過去的一年，是布滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今日。沒有今日的奮斗就無法去談論美妙的明天！春秋的歷史已經受了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱鬧的掌聲感謝這些老員工們，

4、同時也要將熱鬧的掌聲向新來的員工表示熱鬧的歡迎！去年在全體同事不懈的努力下，企業(yè)獲得了長足的進展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的進展，企業(yè)特打算召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。 在此，我僅代表企業(yè)感謝大家，感謝大家長期以來對企業(yè)的支持，感謝大家長期以來對企業(yè)的信任。 首先祝大家：工作開心，生活快樂，事事如意！ 感謝大家。 公司年會員工代表講話稿【篇三】 各位領導，各位來賓，各位同仁： 大家下午好！ 今日是華清技科公司20 xx年年會，我作為優(yōu)秀新員工代表發(fā)言感到很大壓力，當然有壓力也

5、未必是件壞事，有壓力才會有動力。有動力，人才會有進展！有提高！有將來！就這個意義上講，我誠心地感謝公司賜予我這個榮譽！ 我的名字叫方旭，來自江蘇揚州。1974年12月，來到總參管理局當兵，20 xx年在中國新興保信公司，年滿55周歲，內部退休。今年我已經度過了59周歲生日。就年齡來講，我已經不占什么優(yōu)勢。但是我打算以質取勝。我可以在8小時以內多干點，8小時以外再干點。保證工作的質量和數量。用工作的質量來保證生命的質量；用工作的數量來連續(xù)我生命的長度。 每天在工作8小時以后，我一般都要工作到晚上10點。完善當天的工作，做好明天的方案，猶如老師提前備課，寫好教案。再則，上級領導布置給我的全部文件、

6、文稿，我都要字斟句酌，保證質量，仔細完成。我就是這樣，試圖用勤奮工作的質量和數量延長我的工作年限和奮斗生涯。我的座右銘是：自信人生二百年，會當水擊三千里。 我在空間里寫有一篇日志，題目是：“盼望擁有一個與眾不同的人生”我在這里念一念，算是與大家共享：“我是一個不服老、不服輸、永不言敗的人。只要我的心臟還在跳動，只要我的大腦還在思索，我就會堅決地說：“我行！我很行！”我很不盼望在病榻走完我的人生！我更盼望自己消逝在追求幻想的奮斗中、工作中、崗位上！即使我的生命不能流光溢彩，我也寧愿享受其制造過程的漂亮！” 在我漫長的人生旅程中，我生活得不是很歡樂。早期在事業(yè)單位、在國企，由于我不懂所謂的“人情世

7、故”，不會處理各種復雜的人際關系，孤芳自賞的性格，使得我欲干不成，欲罷不能。 內退以后，我先后進入兩家監(jiān)理公司工作過。對這兩家公司的企業(yè)文化我都不太認同：一是他們缺乏誠信，簽約以后變臉，競聘的崗位遲遲不能落實，期望的薪酬不給如數兌現；二是領導素養(yǎng)太差，缺少親民意識，不能公平待人。他們有的表現為高高在上，盛氣凌人；有的表現為頤指氣使，訓人罵人。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的，郁悶的。所以在這兩家公司，我干的時間都不長。盡管兩家公司一再挽留，但我還是義無反顧離開了。 去年，我來到華清技科。憑心而論，華清技科使我眼睛為之一亮，精神為之一振。公司的確有良好的企業(yè)文化，有深厚的文化底蘊。公司領

8、導平易近人，禮賢下士。公司員工熱忱主動，古道熱腸。公司守信用、重承諾、有擔當。正是由于這個重要的緣由，所以，我打算加盟華清技科。與華清技科人一道，去制造華清技科明天的輝煌！明天的傳奇！ 來到華清技科以后，我在懷柔中科院工程擔當兩個項目的執(zhí)行總監(jiān)。在建的工程項目是一座討論生院，是當今中國聞名的高等學府，監(jiān)理工作意義重大，任務光榮而又艱難。在執(zhí)行 總監(jiān)的崗位上，我始終.公司領導的重托，每天都在布滿.地工作。嚴格監(jiān)理，熱忱服務，恪盡職守，不辱使命。我工作的業(yè)績與表現贏得了參建各方的認可。目前公司與甲方都已正式批準我為總監(jiān)理工程師。這是對我的最好的鞭策、鼓舞與褒獎，我會萬分珍惜這份榮譽。 在項目監(jiān)理部

9、的內部管理上，我始終堅持為人師表，身先士卒。我要求別人做到的事情，我自己必需首先要做到；我不讓別人做的事情，我自己堅決不做。對別人、對部屬我更多地注意身教。我始終記著馬克思的一句名言：“一個行動賽過一打綱領”。只要我在時間、精力、技能上可以勝任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、掃地、倒垃圾。我不信任一屋不掃的人，他可以掃天下！ 有時候，我真的感到自己很傻，從來不會投機取巧，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔。有時候，我又覺得自己很聰慧，由于我記住了大詩人李白的名句：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。為了我的光榮與幻想，我始終在奮斗著！今日我能老有所為，被四周的人們所認同，我感到莫大的滿意

10、！ 王國維先生曾經說過：人生要經受三種境界：第一種境界，“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天際路?！蔽业膱?zhí)著和追求，很少被人們理解。其次種境界，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”我對自己的抱負信念從來沒有動搖過，我堅信，我能贏。第三種境界，“夢里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處！”今日，現在，我要說，那個人就是華清技科！就是華清技科的伴侶們，同事們！ 感謝大家！ 公司年會員工代表講話稿【篇四】 敬重的周.、黎主任、各位友愛的同事： 大家好！ 我叫龐歡，首先感謝周.、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習，我是20 xx年7月入職公司，目前是分公司管理部的

11、職員，對于我們可以不必覺得太過生疏，我也是比在場的各位早來幾個月而已。 不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的熟悉。公司處于一個大進展的時期，正處于建筑業(yè)的騰飛和建筑多元化、跨地域開發(fā)，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的熬煉平臺，對我們的工作力量也提出了更大挑戰(zhàn)。在現在國際經濟形勢復雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，連續(xù)向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。 作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態(tài)度、為公司制造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告知大家，我來自南寧職業(yè)技術學院10級的實習生，

12、跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作閱歷比我多多許多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有由于是實習生或缺乏工作閱歷而感到自卑，由于集團對我們這些實習生很重視，情愿花時間和精力培育我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。 剛進來，給我的印象很深的是周.給我們上的一節(jié)溝通課，.講了自己創(chuàng)建集團艱辛的經受讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周.知道我們幾乎都是沒有畢業(yè)專科生，就 為我們今后的學習指出了一條道路，.說：想在建筑行業(yè)里面能有一番作為，就肯定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡潔，而是建筑師，我們都知道考取建筑師證是要有肯定的條件的，就比如說，一級建筑師就要本科畢業(yè)。因

13、此.建議也鼓舞我們肯定要想方法考個本科證，來提升自己的人生價值，.說；要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本連接等方式考取。等拿到本科畢業(yè)證后，公司就可以立刻支配我們去考一級建筑師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了. 集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰(zhàn)閱歷，還特地支配了工程部的中層領導來給我們特訓，常常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解，經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作力量等方面都有了了解，便依據大家的實際狀況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有由于我們下派工地就不理我們，對我們的工

14、作還是很特別關懷，常常給我們這幫新員工打電話，關懷我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地探望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節(jié)之際，公司還特地支配人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持親密的.聯系，讓我們在項目能更好的發(fā)揮自己。 一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個 考核期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個特別努力的人，在項目，我常常跟他聯系，他會告知我，他白天跟師傅學習，晚上自己

15、會自己看書看到2，3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優(yōu)秀的表現贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業(yè)的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的進展前途那就不用細說了。 “梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好預備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要信任，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，幻想終會實現！ 感謝大家！ 公司年會員工代表講話稿【篇五】 今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了

16、，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20*給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。 雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把單位當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開

17、頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著單位質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優(yōu)秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。 我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去

18、一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充實自身。 時間就如白駒過隙般沖沖而過，來單位都有三個年頭，對于自身的成長，和對單位進展也

19、有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。 總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們單位上下要緊密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為單位的進展抒寫新的篇章。 最終給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快歡樂樂的過一個祥和的春節(jié)！ 公司年會員工代表講話稿【篇六】 敬重的各位領導，同事們： 大家新年好！ 新春伊始，萬象更新，今日我們團聚一堂，暢談走過的20 xx，談進展，談人生，共謀公司進展大計，我的心情是無比感動。今年是龍年，中國有句成語說的好叫龍騰虎躍，在20 xx年度，我們用躍字來概括整年工作，今年我們銷售團隊更要奮起行動，有所

20、作為。 在20 xx年我們貫測執(zhí)行總經理先生對天津工作的整個部署，要求。 1、組建成立天津分公司，完善組織架構，吸引更多由志之士的加盟，發(fā)揚有條件上，沒有條件制造條件也要上的精神。做好團隊建設，培育團隊凝聚力，貫穿團隊思想的核心是組織利益高于一切，不計較個人得失，第一時間解決問題。 2、帶領業(yè)務團隊連續(xù)開拓天津市場，以大項目好項目為主題，落實業(yè)務考核制度，統籌支配項目信息及跟進狀況準時和領導溝通，探討公關策略，落實方案。勤能捕獲，加大有效信息量，保證每個階段都有標投，提高中標率，保持業(yè)務的連續(xù)性。結交新伴侶勿忘老伴侶，做好回訪聯系工作，做到干一個項目，樹一個業(yè)績，交一幫伴侶。 3、做好公司領導

21、視察統籌支配，努力做到高效率，不鋪張領導時間，在公關領域為領導制造水到渠成的條件，只需要向領導供應時間地點人物主題，營造出和諧親熱的商務氛圍，努力做到跟一個項目成一個活，在高端客戶上，細心專心高調做事低調做人，讓客戶感受到企業(yè)營銷的核心價值服務！在營銷費用上，做到錢花道刃上，該花的我們肯定要去花，大氣嚴謹。 4、協作各個項目部協調工作，做好交接，過度，有問題不推脫，第一時間解決問題。在20 xx年度天津事業(yè)部，完成銷售額約一個億，待簽約額約5000萬，在此我要感謝公司領導對天津工作的重視和支持，及全體同事們對天津工作付出，感謝！ 下面呢我想和大家共享一下，我做營銷這么多年的一些感受： 銷售是特別辛苦極具挑戰(zhàn)性的工作，但凡勝利的企業(yè)家大多都是從做銷售做起的，思路清楚，思