企業(yè)員工招聘錄用表匯編

1、員工招聘聘錄用表表單企業(yè)員工工招聘申申請(qǐng)單企業(yè)招聘聘工作計(jì)計(jì)劃表企業(yè)招聘聘工作時(shí)時(shí)間進(jìn)度度表企業(yè)招聘聘方式比比較表企業(yè)應(yīng)聘聘人員基基本情況況登記表表（A）企業(yè)應(yīng)聘聘人員基基本情況況登記表表（B）企業(yè)應(yīng)聘聘人員甄甄選表企業(yè)招聘聘面談表表企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試評(píng)價(jià)價(jià)表（A）企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試評(píng)價(jià)價(jià)表（B）企業(yè)招聘聘面試方方式比較較表企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試通知知單企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試記錄錄表企業(yè)內(nèi)部部人員求求職申請(qǐng)請(qǐng)表企業(yè)應(yīng)聘聘人員錄錄用通知知單企業(yè)員工工試用期期工作考考核表企業(yè)試用用員工考考核登記記表企業(yè)員工工試用通通知單企業(yè)員工工工作崗崗位申請(qǐng)請(qǐng)表企業(yè)員工工轉(zhuǎn)正考考核自評(píng)評(píng)表企業(yè)員工工錄用登登記表

2、企業(yè)員工工錄用承承諾保證證書企業(yè)新員員工擔(dān)保保書企業(yè)人員員數(shù)量增增減申請(qǐng)請(qǐng)書1、企業(yè)業(yè)員工招招聘申請(qǐng)請(qǐng)單單位名稱稱: 部門名名稱: 填表日日期: 年 月 日招聘崗位位名稱計(jì)劃招聘聘數(shù)量現(xiàn)有人員員數(shù)量崗位代碼碼申請(qǐng)理由由招聘信息說明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)應(yīng)的“”內(nèi)打：在部門門目標(biāo)之之內(nèi) 在部門門目標(biāo)之之外在部門門計(jì)劃這這內(nèi) 在部門門計(jì)劃之之外補(bǔ)充新新人 替換現(xiàn)現(xiàn)有職員員正式員員工 季節(jié)工 臨時(shí)工 計(jì)時(shí)工工從公司司外部招招聘 從公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)配上崗時(shí)間間年 月 日服務(wù)年限限招聘崗位職責(zé)崗位要求求（教育育、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、技能能等）：填表人： 審核人人： 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)理理：填表說明明：此表作為為用人部部門向

3、人人力資源源部提出出招聘人人員的申申請(qǐng)，由由用人部部門填寫寫后，交交到人力力資源部部門匯總總。由人人力資源源部門統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。填寫時(shí)時(shí)每一崗崗位，填填寫一張張表。2、企業(yè)業(yè)招聘工工作計(jì)劃劃表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日崗位名稱稱人員數(shù)量量人 員員 要 求招聘目標(biāo)發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式式報(bào)紙 網(wǎng)站 專業(yè)/行業(yè)雜雜志 人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu) 人才市市場獵頭 其他發(fā)布安排排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工姓 名名工 作 職 責(zé)組長副組長成員成員填表人： 審核人人： 總經(jīng)理理：填表說明明：此表用于于人力資資源部門門開展招招聘工作作以前的的計(jì)劃，由由人力資資源部門門填寫，通通知相關(guān)關(guān)單

4、位。3、企業(yè)業(yè)招聘工工作時(shí)間間進(jìn)度表表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日發(fā) 布布 招 聘 信 息 階 段工作完成時(shí)限確定計(jì)劃劃起草招聘聘信息文稿稿廣告設(shè)計(jì)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)絡(luò)月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前初 試試 與 復(fù) 試 階 段崗位名稱稱 工 作 完 成 時(shí) 限資料篩選選初試（面面試）復(fù)試（筆筆試）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月

5、 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前備注填表人： 審核人人： 總經(jīng)理理：填表說明明：此表用于于人力資資源部門門在進(jìn)行行招聘工工作時(shí)，安安排招聘聘工作的的進(jìn)度。此表在在招聘工工作進(jìn)行行前兩天天由招聘聘小組負(fù)負(fù)責(zé)人填填定完畢畢，并提提前發(fā)到到招聘相相關(guān)部門門和人員員手中。4、企業(yè)業(yè)招聘方方式比較較表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招招聘方式式廣告招聘聘信息量大大，影響響廣；能吸引較較多應(yīng)聘聘者；可以減少少應(yīng)聘的的盲目性性；優(yōu)秀的招招聘廣告告對(duì)企業(yè)業(yè)形

6、象宣宣傳有好好處廣告費(fèi)用用昂貴；保留時(shí)間間短；應(yīng)聘者數(shù)數(shù)量多造造成招聘聘費(fèi)用增增加人員招聘聘雙方在招招聘前就就有所了了解；簡化招聘聘程序，減減少招聘聘費(fèi)用；適合關(guān)關(guān)鍵崗位位的招聘聘人情廣泛泛存在會(huì)會(huì)影響招招聘的公公正性；易在企業(yè)業(yè)內(nèi)部形形成裙帶帶關(guān)系內(nèi)部晉升升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)小；招聘成本本低；有利于調(diào)調(diào)動(dòng)內(nèi)部部員工的的積極性性；有利于增增加企業(yè)業(yè)凝聚力力選擇范圍圍??；不利于吸吸引社會(huì)會(huì)的優(yōu)秀秀人才從應(yīng)屆畢畢業(yè)生中中招聘給企業(yè)注注入活力力；一張白紙紙，可塑塑性強(qiáng)，容容易接受受企業(yè)文文化；可以培養(yǎng)養(yǎng)成忠誠誠度高的的員工缺乏工作作經(jīng)驗(yàn)，增增加了培培訓(xùn)成本本職業(yè)介紹紹所招聘簡單單、快捷捷人才交易易市場使

7、本企業(yè)業(yè)員工增增強(qiáng)了來來自外部部的競爭爭壓力招聘工作作量猛增增；所招人員員流動(dòng)性性強(qiáng)，企企業(yè)忠誠誠度差；所招人員員經(jīng)濟(jì)利利益驅(qū)動(dòng)動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘聘人才儲(chǔ)備備量大；招聘工作作可以自自行；招聘費(fèi)用用較低網(wǎng)上虛假假信息多多；魚龍混雜雜，人才才辨別難難度大備注填表人： 審核人人：填表說明明：此表用于于人力資資源管理理部門確確定招聘聘方式時(shí)時(shí)，征詢?cè)兏鞑块T門意見、向決策策部門建建議或呈呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)之之用。5、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員基本本情況登登記表（A）單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日申請(qǐng)工作作崗位名名稱崗位代碼碼筆試成績績姓 名名曾用名性 別民 族出生年月月 年 月 日婚姻狀態(tài)態(tài)最高學(xué)歷歷職 稱身份證

8、號(hào)號(hào)戶籍所在在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話話通信地址址郵 編家庭成員從何處了了解我公公司廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接接觸 朋友 招聘會(huì) 其他是否在我我公司應(yīng)應(yīng)聘過是 否是否有親親屬在我我公司工工作是 否學(xué)歷從中學(xué)開始學(xué)校名稱稱自何年何何月至何何年何月月專業(yè)所獲學(xué)歷歷、學(xué)位位等工作履歷單位名稱稱自何年何何月至何何年何月月職務(wù)主要成績績和職責(zé)責(zé)填表人： 審核人人：填表說明明：此表由被被錄用的的員工自自行填寫寫，填寫寫時(shí)要如如實(shí)填寫寫，填寫寫人對(duì)真真實(shí)性自自行負(fù)責(zé)責(zé)。學(xué)歷一欄欄只填寫寫學(xué)校教教育經(jīng)歷歷，不包包括名類類培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)歷。如果紙張張不夠用用，可另另附紙張張?zhí)顚?。此表在在人力資資源部存存檔。6、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員

9、基本本情況登登記表（B）單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓 名性 別民 族出生年月月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校校、時(shí)間間及專業(yè)業(yè)政治面貌貌應(yīng)聘職位位健康狀況況期望月薪薪籍 貫身份證號(hào)號(hào)婚 否否現(xiàn) 住 址聯(lián)系方式式現(xiàn)工作單單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提提供食宿宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個(gè)人特長面試意見主試人： 年 月 日備注填表人： 審核人人： 填表說明明：此表用于于應(yīng)聘人人員在初初步達(dá)成成應(yīng)聘意意向時(shí)，由由應(yīng)聘人人員自行行填寫，以以便用人人單位挑挑選。7、企業(yè)業(yè)應(yīng)聘人人員甄選選表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日職位名稱稱面談時(shí)間間口試測試試人心理測試試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷歷反應(yīng)能力力智力創(chuàng)造力填表人： 審

10、核人人：填表說明明：此表用于于對(duì)應(yīng)聘聘人員的的甄選，對(duì)對(duì)待選人人進(jìn)行各各項(xiàng)評(píng)估估時(shí)，可可采取評(píng)評(píng)出等級(jí)級(jí)的方式式，也可可以采取取打分的的方式，評(píng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)另定。此表保存存在人力力資源部部，并注注意保密密，也可可以定期期銷毀。8、企業(yè)業(yè)招聘面面談表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日面談對(duì)象象姓 名所在部門門申請(qǐng)職位位面談地點(diǎn)點(diǎn)面談時(shí)間間面 談 人面談內(nèi)容容工作興趣這一職位位涉及到到哪些方方面的工工作？你為什么么想做這這份工作作？你為什么么認(rèn)為你你能勝任任這方面面的工作作？你對(duì)待遇遇有什么么要求？怎么知道道我們公公司的？目前工作狀況如果可能能，你什什么時(shí)候候可以到到我們公公司上班班？你現(xiàn)在的的

11、工作單單位及工工作職務(wù)務(wù)情況？工作經(jīng)歷請(qǐng)簡述你你以前的的工作簡簡歷，主主要指職職務(wù)及工工作內(nèi)容容。你所取得得的主要要工作成成績有哪哪些？在以前的的工作中中，你一一直是從從事同一一種工作作嗎？說明你曾曾從事過過哪些不不同的工工作、時(shí)時(shí)間長度度及各方方面的主主要成績績。你認(rèn)為自自最適合合從事哪哪方面的的工作？曾經(jīng)在在哪些方方面有成成就感？你最初的的薪水是是多少？現(xiàn)在的的薪水是是多少？你目前的的求職意意向是什什么？要要求月薪薪是多少少？請(qǐng)簡述以以前幾個(gè)個(gè)工作的的離職原原因。在選擇新新工作時(shí)時(shí)，你最最看最的的是公司司的哪些些方面？教育背景你認(rèn)為你你所受的的哪些教教育或培培訓(xùn)將幫幫助你勝勝任所申申請(qǐng)的工

12、工作？對(duì)你受過過的所有有正規(guī)教教育進(jìn)行行說明。工作以外外的培訓(xùn)訓(xùn)及學(xué)習(xí)習(xí)情況。個(gè)人問題你愿意出出差嗎？你最大限限度的出出差時(shí)間間可以保保證多長長？你對(duì)加班班的看法法、其他你認(rèn)為你你最大優(yōu)優(yōu)點(diǎn)是什什么？你認(rèn)為你你最大的的缺點(diǎn)是是什么？你有哪些些愛好及及特長？你的性性格特征征。你對(duì)以前前工作單單位滿意意的地方方在哪里里，有哪哪些不滿滿？你與以前前的上、下級(jí)及及同事的的關(guān)系怎怎么樣？你對(duì)我們們公司的的印象怎怎樣？包包括規(guī)模模、特點(diǎn)點(diǎn)、環(huán)境境、競爭爭地位等等。你對(duì)申請(qǐng)請(qǐng)的職位位的最大大興趣是是什么？介紹一下下你的家家庭情況況。你認(rèn)為對(duì)對(duì)你工作作有激勵(lì)勵(lì)作用的的因素有有哪些？你更喜歡歡獨(dú)自工工作還是是協(xié)

13、作工工作？填表人： 審核人人：填表說明明：此表用于于負(fù)責(zé)人人事招聘聘的專員員與應(yīng)聘聘人員談?wù)勗捛皵M擬定面談?wù)勌峋V之之用。企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試評(píng)價(jià)價(jià)表（A）單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日應(yīng) 聘 人應(yīng)聘職位位職位編碼碼預(yù)約時(shí)間間實(shí)到時(shí)間間面試日期期評(píng)價(jià)項(xiàng)目目評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表表和儀態(tài)態(tài)（著裝裝、坐姿姿等）2、自我我表現(xiàn)能能力（表表情、語語言、自自信）3、口頭頭表達(dá)能能力（溝溝通能力力）4、想像像力、創(chuàng)創(chuàng)造力5、綜合合分析能能力6、工作作熱情、事業(yè)心心7、體力力、精力力情況8、隨機(jī)機(jī)應(yīng)變能能力9、態(tài)度度及工作作抱負(fù)與與公司工工作目標(biāo)標(biāo)是否相相符10、專專長是否否符合職職位要

14、求求11、教教育程度度是否符符合要求求12、氣氣質(zhì)、性性格類型型是否符符合職位位要求13、工工作意愿愿與公司司要求是是否一致致14、工工作經(jīng)歷歷是否符符合要求求15、要要求待遇遇、工作作條件是是否符合合公司情情況16、潛潛能在本本公司能能否有所所發(fā)揮17、綜綜合素質(zhì)質(zhì)是否符符合職位位要求綜合評(píng)價(jià)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語語以及錄錄用建議議建議入職職日期主考人： 審核人人： 總經(jīng)理理填表說明明：此表用于于員工招招聘工作作中的面面試過程程，由主主試人員員或面試試時(shí)專門門記錄人人員填寫寫。此表評(píng)價(jià)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)評(píng)語及錄錄用建議議由招聘聘小組研研究后集集體作出出。面試結(jié)束束后，請(qǐng)請(qǐng)及時(shí)將將此表隨隨面試人人員資料料

15、送交辦辦公室，以以免延誤誤招聘進(jìn)進(jìn)程。11、企企業(yè)招聘聘面試方方式比較較表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日面試方式式方式概述述適用范圍圍擬采取的的方式結(jié)構(gòu)方式式面試嚴(yán)格按照照問題清清單的順順序發(fā)問問；按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)格式式記錄應(yīng)應(yīng)聘者的的回答工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、家庭庭情況等等客觀因因素的考考察非結(jié)構(gòu)方方式面試試無固定的的問題清清單，事事先擬好好關(guān)鍵問問題，根根據(jù)面試試情況隨隨時(shí)發(fā)問問對(duì)于能力力、素質(zhì)質(zhì)、學(xué)識(shí)識(shí)等主觀觀因素的的考察混合式面面試對(duì)于較客客觀的要要素采用用結(jié)構(gòu)式式，對(duì)于于主觀能能動(dòng)性因因素的考考察采取取非結(jié)構(gòu)構(gòu)式提問問對(duì)多數(shù)應(yīng)應(yīng)聘者均均可采用用問題式面面試不依賴于于應(yīng)聘者者的既有有成績，而而根

16、據(jù)崗崗位的特特殊要求求向應(yīng)聘聘者提出出一個(gè)難難題或計(jì)計(jì)劃請(qǐng)期期解決個(gè)人素質(zhì)質(zhì)和能力力的考核核，中級(jí)級(jí)管理人人員的招招聘非引導(dǎo)式式面試主試人與與應(yīng)試人人隨意交交談，無無固定題題目，無無限定范范圍，海海闊天空空，無拘拘無束。意在考考察應(yīng)聘聘者的知知識(shí)面、價(jià)值觀觀、風(fēng)度度，了解解其表達(dá)達(dá)能力、思維能能力、判判斷力和和組織能能力等中高級(jí)管管理人員員的招聘聘壓力式面面試面試者的的面試過過程中有有意識(shí)地地對(duì)應(yīng)試試者施加加壓力，針針對(duì)某一一事件作作一連串串發(fā)問，直直至無法法回答，甚甚至激怒怒應(yīng)試者者對(duì)心理素素質(zhì)要求求較高的的特殊崗崗位員工工的招聘聘經(jīng)驗(yàn)面度度主要考察察應(yīng)聘者者既有的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和工工作成果果

17、，據(jù)以以判斷其其是否適適合所聘聘職位從社會(huì)招招募操作作人員、技術(shù)人人員和管管理人員員學(xué)識(shí)面試試學(xué)識(shí)面試試主要考考核應(yīng)聘聘者對(duì)基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)和專業(yè)業(yè)知識(shí)掌掌握的深深度和廣廣度，如如能和筆筆試聯(lián)合合使用則則效果更更佳對(duì)于專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的招招聘潛力面試試不側(cè)重應(yīng)應(yīng)聘者既既有學(xué)識(shí)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，而側(cè)側(cè)重考察察其在新新職位上上的發(fā)展展前途和和工作潛潛力應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生、管管理人員員的招聘聘公文處理理模擬考察實(shí)際際文字工工作能力力中級(jí)管理理人員的的招聘無領(lǐng)導(dǎo)小小組討論法通過應(yīng)聘聘者的行行為考察察應(yīng)聘者者的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力中高級(jí)管管理人員員備 注注填表人： 審核人人：填表說明明：此表用于于人力資資源部六六

18、確定面面試方式式時(shí)，征征詢各部部門意見見、吳閱閱領(lǐng)導(dǎo)審審批之用用。12、企企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試通知知單先生/女女士：您好！首先感謝謝您對(duì)本本公司的的信任和和大力支支持。經(jīng)過初次次接觸，我我們認(rèn)為為您基本本具備加加盟本公公司的能能力，因因此特別別通知您您以下時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)到我我公司進(jìn)進(jìn)行正式式面試。具體要要求如下下：面試時(shí)間間 年 月 日（星星期 ） 午 時(shí) 分 面試試地點(diǎn)面試時(shí)限限 小小時(shí) 分鐘行車路線面試內(nèi)容說明個(gè)人進(jìn)行行3分鐘的的演講，內(nèi)內(nèi)容為個(gè)個(gè)人姓名名、出生生年月、畢業(yè)學(xué)學(xué)校、所所學(xué)專業(yè)業(yè)、個(gè)人人愛好及及特長、對(duì)公司司前景展展望及個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請(qǐng)請(qǐng)勿超時(shí)時(shí)）個(gè)人準(zhǔn)

19、備攜帶個(gè)人人身份證證及復(fù)印印件、學(xué)學(xué)歷證書書及復(fù)印印件、職職稱證書書及復(fù)印印件；資格證書書及復(fù)印印件、獲獲獎(jiǎng)證書書及復(fù)印印件；個(gè)人一寸寸免冠彩彩色照片片 張；男士著裝裝要求：女士著裝裝要求：良好的開開端等于于成功的的一半，祝祝您成功功！ 單位名名稱：（蓋蓋章） 年 月 日13、企企業(yè)應(yīng)聘聘人員面面試記錄錄表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日申請(qǐng)人姓姓名性別年齡最高學(xué)歷歷應(yīng)聘崗位位主試人面試時(shí)間間 月 日面 試試 項(xiàng) 目優(yōu)良好可差1、體能能、體態(tài)態(tài)狀況2、儀表表、穿著著與服飾飾3、舉止止及應(yīng)對(duì)對(duì)禮儀4、語言言表達(dá)與與口齒清清晰5、機(jī)智智及反應(yīng)應(yīng)能力 6、知識(shí)識(shí)面寬廣廣和淵博博程度7、性格格特

20、征與與人際溝溝通8、生活活工作閱閱歷豐富富性9、外語語能力（英英、日）10、學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位11、對(duì)對(duì)申請(qǐng)職職位之經(jīng)經(jīng)驗(yàn)12、相相關(guān)專業(yè)業(yè)知識(shí)支支撐13、對(duì)對(duì)新工作作環(huán)境適適應(yīng)性14、對(duì)對(duì)新工作作之穩(wěn)定定性15、對(duì)對(duì)新工作作信心與與毅力16、個(gè)個(gè)人理想想與公司司一致17、對(duì)對(duì)職位未未來之可可塑性18、家家庭支持持和累贅贅19、住住址與上上班地點(diǎn)點(diǎn)距離20、對(duì)對(duì)職位班班次接受受狀況面 試總體評(píng)價(jià)價(jià)現(xiàn)行工資資期望工資資可提供待待遇確認(rèn)工資資擬受聘崗崗位擬確定級(jí)級(jí)別擬聘用開開始時(shí)間間部門經(jīng)理意見年 月 日人力資源源部門意見見年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日填表人： 審核人人：填表說明明：此表由面面試組長長

21、在征求求招聘小小組意見見之后填填寫。面面試評(píng)估估的“備注”一欄用用來填寫寫面試過過程中有有用的信信息或數(shù)數(shù)據(jù)。14、企企業(yè)內(nèi)部部人員求求職申請(qǐng)請(qǐng)表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日申請(qǐng)職位位名稱求職信息息源上司；同事；內(nèi)刊；網(wǎng)站；報(bào)刊；其他姓 名性 別別年齡部門/科科室現(xiàn)崗位名名稱工作經(jīng)歷歷：教育經(jīng)歷歷：培訓(xùn)經(jīng)歷歷：業(yè)余愛好好（請(qǐng)描描述一下下你在業(yè)業(yè)余生活活中都做做些什么么？）進(jìn)取心（請(qǐng)請(qǐng)描述一一下你為為什么要要獲得這這一職位位？）補(bǔ)充說明明（請(qǐng)?jiān)谠谶@里補(bǔ)補(bǔ)充你想想進(jìn)一步步說明的的內(nèi)容）填寫聲明明：本人對(duì)上上述填寫寫的內(nèi)容容的真實(shí)實(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)。 簽名： 年 月 日填表人： 審核人人：填表說明

22、明：此表由企企業(yè)內(nèi)部部人員在在應(yīng)聘崗崗位時(shí)填填寫，若若表內(nèi)各各欄因字字?jǐn)?shù)太多多不夠時(shí)時(shí)，可另另附紙張張。15、企企業(yè)應(yīng)聘聘人員錄錄用通知知單先生/女女士：您好！首先感謝謝您對(duì)本本公司的的信任和和大力支支持。經(jīng)經(jīng)過初次次面試/復(fù)試，我我們認(rèn)為為您基本本具備加加盟本公公司的能能力，很很高興通通知您，您您應(yīng)聘本本公司一一職，經(jīng)經(jīng)過考核核審查，本本公司決決定正式式錄用您您為公司司員工，請(qǐng)請(qǐng)于下面面要求的的時(shí)間、地點(diǎn)到到本公司司人力資資源部報(bào)報(bào)到，具具體要求求如下：報(bào)到時(shí)間間 年 月 日（星星期 ） 午 時(shí) 分報(bào)到地點(diǎn)點(diǎn)行車路線報(bào)到內(nèi)容說明個(gè)人攜帶資料報(bào)到時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)攜帶下下列資料料：居民身份份證戶口本學(xué)歷

23、證書書體檢表 寸免免冠照片片 張備 注注注：1、按本本公司規(guī)規(guī)定，新新進(jìn)員工工必須先先行試用用 個(gè)月，試試用期間間暫付月月薪 元。2、接通通知后如如有疑慮慮或困難難，請(qǐng)直直接與人人力資源源部聯(lián)系系。 聯(lián)系人人： 聯(lián)系電電話： 單位名名稱：（蓋蓋章） 年 月 日16、企企業(yè)員工工試用期期工作考考核表單位名稱稱： 部門名名稱： 填表日日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月月學(xué)歷崗位名稱稱試用期限限上崗日期期薪金情況況暫支薪金金考核委任工作作考勤記錄錄全勤 病假 天 事假 天 遲到早早退 次工作評(píng)語語確定工資資任用/辭辭退審核主管意見見部門意見見人力資源源部門意意見填表人： 審核人人： 總經(jīng)理理：填

24、表說明明： 此表由由試用員員工所在在部門、人力資資源部門門共同填填寫，此此表填好好后，由由人力資資源部存存檔。17、企企業(yè)試用用員工登登記表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓名性別民族最高學(xué)歷歷出生年月月日年 月 日畢業(yè)時(shí)間間年 月 日畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)時(shí) 間畢業(yè)學(xué)校校及專業(yè)業(yè)學(xué)歷及學(xué)學(xué)位所屬部門門現(xiàn)在崗位位來公司時(shí)時(shí)間年 月月 日預(yù)定試用用期試用期月月薪獎(jiǎng)懲情況況自我評(píng)價(jià)部門意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注填表人： 審核人人：填表說明明： 此表用用于試用用員工的的基本情情況的登登記，由由試用期期員工自自行填寫寫，由用用人部門門保存。18、企企業(yè)試用用員工考考核登記記表單位名稱稱： 填表日日期：

25、 年 月 日人事資料姓名應(yīng)試職位位上崗時(shí)間間分發(fā)部門門甄選方式式公開招招考推薦選選拔內(nèi)部提提升外部獵獵取工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)相關(guān) 年，非非相關(guān) 年，共 年年齡最高學(xué)歷歷最高學(xué)位位技能訓(xùn)練練/培訓(xùn)試用計(jì)劃試用職位位：試用期限限：督導(dǎo)人員員：督導(dǎo)人員員工作：觀察 訓(xùn)練擬安排工工作：訓(xùn)練項(xiàng)目目：試用薪資資：擬定： 核準(zhǔn)：試用結(jié)果果考察1、試用用時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日安排工作作及訓(xùn)練練項(xiàng)目：工作情形形：滿意 尚可 差出勤情況況： 早退 次，病病假 次，事事假 次評(píng)語：擬正式式任用 擬予辭辭退正式薪資資擬定：人事經(jīng)辦辦： 部門主主管： 部門負(fù)負(fù)責(zé)人：填表說明明：此表由人人力資源源部門主主管員工工招聘與

26、與試用工工的經(jīng)辦辦人員、部門主主管及部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫。此表交由由人力資資源部門門存檔。19、企企業(yè)員工工試用期期考核單單單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓 名名所在部門門職位報(bào)到時(shí)間間試用期滿滿時(shí)間試用情況況說明部門試用意見試用期已已滿，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工試用期已已滿，不不錄用，擬擬辭退試用期已已滿，繼繼續(xù)試用用個(gè)月試用期未未滿，不不錄用，擬擬辭退 部門經(jīng)經(jīng)理： 年 月 日人事部門意見人力資源源部經(jīng)理理： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日填表人： 審核人人：填表說明明：此表由人人力資源源部專員員、部門門及人力力資源經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)填寫。此表交由由人力資資源部門門存檔。20、企企業(yè)員工工入職考

27、考核表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓名應(yīng)聘部門門職位考核說明 評(píng) 估評(píng)核記錄錄優(yōu)良一般及格差備 注儀表談吐吐領(lǐng)悟反應(yīng)應(yīng)專業(yè)知道道工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)工作態(tài)度度外語水平平電腦技能能綜合考核意見入職后待遇說明填表人： 審核人人：填表說明明：此表用于于新員工工入職前前填寫，由由負(fù)責(zé)新新員工入入職的人人力資源源專員填填寫。此表在人人力資源源部門存存檔。21、企企業(yè)新員員工試用用通知單單單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓名性別職位名稱稱服務(wù)部門試用期間間自 年 月 日至 年 月 日延長試用期限自 年 月 日至 年 月 日試用解除除日 期自 年 月 日至 年 月 日試用期間間表現(xiàn)：主管意見見 簽字：

28、 年 月 日部門經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日人事經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見本人簽收收本人已經(jīng)經(jīng)收到這這份通知知。 被通知知人簽名名：年 月 日填表人： 審核人人：填表說明明：此表適用用于問題題員工的的留用或或試用期期的考察察，由部部門主管管或人事事主管填填寫，由由部門經(jīng)經(jīng)理和部部門經(jīng)理理審核。此表在在人力資資源部門門存檔。22、企企業(yè)員工工工作崗崗位申請(qǐng)請(qǐng)表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日應(yīng)征（崗崗位）職職位部門照片姓名性別民族出生日期期年 月月 日籍貫 省（市市） 縣（區(qū)區(qū)）身份證號(hào)號(hào)碼文化程度度所學(xué)專業(yè)業(yè)健康狀況況婚姻狀況況現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話話教育經(jīng)歷起止年月月學(xué)校名稱

29、稱所學(xué)專業(yè)業(yè)外語語種種及程度度畢業(yè)/肄肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月月工作單位位工作內(nèi)容容職 務(wù)月 薪薪離職原因因家庭成員姓 名名與本人關(guān)關(guān)系工作單位位職 務(wù)務(wù)電 話話何時(shí)何地地受過何何種獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或處分分：個(gè)人特長長及自我我鑒定：（另附附紙張）能否出差差能否加班班期望薪資資請(qǐng)?zhí)峁﹥蓛晌挥讶巳耍ㄗ⒚髅餍彰凹半娫捯砸员懵?lián)絡(luò)絡(luò)）：申請(qǐng)人聲聲明：以上所填填上述各各項(xiàng)均屬屬事實(shí)，若若有不實(shí)實(shí)或虛構(gòu)構(gòu)，愿受受取消申申請(qǐng)資格格或受雇雇后除名名之處分分。填表人： 審核人人： 人力資資源部門門經(jīng)理： 總經(jīng)理理：填表說明明：此表用于于招聘時(shí)時(shí)使用，由由應(yīng)聘人人員填寫寫，填寫寫人要如如實(shí)、完完整地填填寫。應(yīng)聘人員員填寫此此表

30、后，方方可辦理理入職手手續(xù)，此此表由人人力資源源部存檔檔。23、企企業(yè)員工工轉(zhuǎn)正考考核自評(píng)評(píng)表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓 名名所屬部門門所在崗位位工作態(tài)度1、是否否嚴(yán)格遵遵守公司司制度和和規(guī)則以積極極的態(tài)度度嚴(yán)格遵遵守基本正正常遵守守工作勤勤務(wù)態(tài)度度消極，有有違法現(xiàn)現(xiàn)象2、本職職工作是是否經(jīng)常常持積極極的態(tài)度度工作積積極，并并對(duì)工作作的領(lǐng)域域擴(kuò)大有有積極性性工作還還可以，但但缺乏積積極擴(kuò)大大工作領(lǐng)領(lǐng)域的干干勁對(duì)工作作挑揀，逃逃避擴(kuò)大大工作領(lǐng)領(lǐng)域3、服從從指令的的態(tài)度明確與與上級(jí)的的關(guān)系，服服從態(tài)度度及工作作悟性較較好能干好好分配的的工作，但但對(duì)全局局性工作作處理不不夠服從指指令的

31、態(tài)態(tài)度欠缺缺4、整體體協(xié)作精精神與大家家友好相相處，協(xié)協(xié)作精神神較好能工作作性地正正常協(xié)作作協(xié)作意意識(shí)較差差專業(yè)技能能5、專業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技巧較好一般較差6、是否否很好地地理解工工作內(nèi)容容，制訂訂恰當(dāng)?shù)牡墓ぷ饔?jì)計(jì)劃充分理理解工作作的目的的和內(nèi)容容，能無無誤地安安排工作作基本能能按指示示和指令令完成對(duì)工作作任務(wù)理理解和判判斷不夠夠，有錯(cuò)錯(cuò)誤、失失誤發(fā)生生7、工作作中是否否需要額額外地進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)細(xì)指示和和指導(dǎo)能正確確對(duì)待指指示和指指令，進(jìn)進(jìn)行有效效的處理理基本能能按指示示和指令令完成對(duì)指示示和指令令理解不不充分，需需要詳細(xì)細(xì)的指導(dǎo)導(dǎo)8、對(duì)失失敗和突突如其來來的工作作，措施施是否迅迅速恰當(dāng)當(dāng)工作

32、處處理效果果好，不不斷努力力想辦法法改進(jìn)對(duì)突發(fā)發(fā)性工作作處理較較慢，對(duì)對(duì)失敗的的事后處處理不夠夠充分對(duì)突發(fā)發(fā)性工作作消極對(duì)對(duì)待，有有回避責(zé)責(zé)任傾向向9、是否否積極地地致力于于工作方方法的改改善和創(chuàng)創(chuàng)新工作處處理效果果好，不不斷努力力想辦法法改進(jìn)注意想想辦法改改善工作作，但具具體效果果不明顯顯工作處處理有遲遲緩現(xiàn)象象工作績效效10、工工作處理理迅速性性工作效效率高，常常提前完完成速度一一般化工作處處理慢11、工工作準(zhǔn)確確性工作處處理認(rèn)真真工作處處理需要要認(rèn)真努努力，但但還可以以放心工作失失誤多，不不懂的地地方較多多12、工工作完結(jié)結(jié)程度工作有有始有終終，對(duì)下下期工作作無影響響工作處處理有條條理，

33、能能區(qū)分其其界限工作失失誤多，不不懂的地地方較多多13、工工作報(bào)告告適度工作后后的報(bào)告告、聯(lián)絡(luò)絡(luò)能不失失時(shí)機(jī)地地及準(zhǔn)確確進(jìn)行報(bào)告和和工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)基本本正常，無無大的工工作影響響欠缺報(bào)報(bào)告和聯(lián)聯(lián)絡(luò)，對(duì)對(duì)工作多多有影響響14、目目標(biāo)完成成程度完成原原定計(jì)劃劃，取得得預(yù)期效效果完成原原定計(jì)劃劃，對(duì)其其結(jié)果基基本能認(rèn)認(rèn)可難以達(dá)達(dá)到完成成目標(biāo)的的程度15、個(gè)個(gè)人成長長狀況試用期期間技術(shù)術(shù)技能進(jìn)進(jìn)步明顯顯有一般般性進(jìn)步步，而無無特別突突出進(jìn)步步進(jìn)步微微小，發(fā)發(fā)展的潛潛力不大大備注填表人： 審核人人：填表說明明：此表用于于試用期期員工或或新入職職的員工工的自我我評(píng)價(jià)，由由員工個(gè)個(gè)人填寫寫；填寫此表表的作用用在于將將自我評(píng)評(píng)價(jià)與外外部評(píng)價(jià)價(jià)進(jìn)行對(duì)對(duì)比。24、企企業(yè)員工工錄用登登記表單位名稱稱： 填表日日期： 年 月 日姓名部門名稱稱崗位名稱稱報(bào)到日期期月 日日性別民族出生年月月年 月月 日最高學(xué)歷歷職稱戶籍所在