鋼鐵行業(yè)-總經(jīng)理崗位說明書

1、總經(jīng)理職職位說明明書一、職位位概述職位名稱稱總經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)C-011所屬部門門職位級(jí)別別直接上級(jí)級(jí)董事長(zhǎng)定員人數(shù)數(shù)1人直接下級(jí)級(jí)經(jīng)營(yíng)副總總經(jīng)理、生產(chǎn)副副總經(jīng)理理、辦公公室主任任、企管管部經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理二、職位位職責(zé)職責(zé)摘要要 在董董事會(huì)的的領(lǐng)導(dǎo)和和授權(quán)下下，全面面計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公公司的運(yùn)運(yùn)作，確確保公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)職責(zé)說明明負(fù)責(zé)組織織擬定公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略和規(guī)規(guī)劃；負(fù)責(zé)審定定公司的的年、季季、月度度經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)和計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)審批批直管部部門的年年、季、月度目目標(biāo)和計(jì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)審批批公司的的年、季季、月度度財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算；負(fù)責(zé)制定定部門經(jīng)經(jīng)理（含含）以上上管理人人員的升升調(diào)、處處罰、獎(jiǎng)獎(jiǎng)

2、勵(lì)方案案；負(fù)責(zé)審批批公司內(nèi)內(nèi)部組織織機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、調(diào)調(diào)整方案案；負(fù)責(zé)審批批公司基基本的和和重要的的管理規(guī)規(guī)章制度度；負(fù)責(zé)聘任任或解聘聘公司部部門經(jīng)理理（含）以以上管理理人員；負(fù)責(zé)審批批公司薪薪酬和考考核方案案；提出公司司制度創(chuàng)創(chuàng)新、管管理創(chuàng)新新的設(shè)想想并組織織擬定具具體方案案建設(shè)優(yōu)秀秀的企業(yè)業(yè)文化負(fù)責(zé)對(duì)各各項(xiàng)目標(biāo)標(biāo)、計(jì)劃劃的進(jìn)度度和完成成情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督、檢查查、指導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公公司基本本的和重重要的管管理規(guī)章章制度的的貫徹落落實(shí)情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、檢檢查負(fù)責(zé)審批批財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表；負(fù)責(zé)審批批價(jià)格政政策；負(fù)責(zé)在授授權(quán)范圍圍內(nèi)審批批公司的的財(cái)務(wù)支支出；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門在在運(yùn)營(yíng)中中出現(xiàn)的的問題為公司培培

3、養(yǎng)高級(jí)級(jí)管理人人才負(fù)責(zé)對(duì)直直接下屬屬的考核核。開拓新客客戶；維維護(hù)公司司與重要要客戶的的關(guān)系；負(fù)責(zé)向董董事會(huì)匯匯報(bào)企業(yè)業(yè)的運(yùn)營(yíng)營(yíng)狀況和和面臨的的重大機(jī)機(jī)遇和威威脅維護(hù)與發(fā)發(fā)展公司司同外界界的關(guān)系系三、任職職資格1、年齡齡35歲以以上2、專業(yè)業(yè)要求不限3、性別別不限4、特殊殊資格要要求無5、技能能要素等等級(jí)要求求(價(jià)值觀觀，知識(shí)識(shí)，技巧巧)技能技能要素素要素最高分職位要求分技能要素素要求描描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神神55積極營(yíng)造造團(tuán)結(jié)合合作的文文化氛圍圍，成功功地管理理復(fù)雜、有沖突突及分歧歧的工作作集體知 識(shí)最低學(xué)歷歷要求54本科專業(yè)知識(shí)識(shí)54具備的專專業(yè)知識(shí)識(shí)能夠在在業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)有有創(chuàng)新并并可以指指導(dǎo)

4、他人人的工作作行業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)知識(shí)55深入、全全面、掌掌握行業(yè)業(yè)知識(shí)，并并創(chuàng)新應(yīng)應(yīng)用、對(duì)對(duì)市場(chǎng)機(jī)機(jī)會(huì)感覺覺相當(dāng)敏敏銳工作經(jīng)歷歷55有10年年以上的的相關(guān)工工作經(jīng)歷歷技 巧巧表達(dá)溝通通能力55開發(fā)概念念，能用用強(qiáng)有力力的說服服力、激激發(fā)性的的方法來來傳達(dá)難難理解的的信息決策能力力55對(duì)復(fù)雜工工作立即即做出果果斷正確確決策計(jì)劃能力力55需能制定定復(fù)雜的的公司或或部門的的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)計(jì)劃和戰(zhàn)戰(zhàn)略計(jì)劃劃，并能能結(jié)合實(shí)實(shí)際適時(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)調(diào)整創(chuàng)新能力力54能夠主動(dòng)動(dòng)地獲取取公司內(nèi)內(nèi)外的信信息資源源，并經(jīng)經(jīng)常性地地進(jìn)行創(chuàng)創(chuàng)造性的的思考和和工作人員管理理能力55具有前瞻瞻性，能能從實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司的的戰(zhàn)略的的目的出出發(fā)發(fā)掘掘、培養(yǎng)養(yǎng)人才組織能力力55具有卓越越的組織織才能，能能號(hào)召組組織職工工開創(chuàng)性性地完成成任務(wù)解決問題題能力55能在多變變的環(huán)境境下創(chuàng)造造性地高高水平地地解決多多業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)復(fù)復(fù)雜性問問題談判能力力55談判經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富，能能