交換系統(tǒng)分析崗位說明書

1、職位說明明書職位編碼碼：職位標(biāo)識(shí)識(shí)：職位名稱稱：交換換系統(tǒng)分分析所屬單位位：部門：運(yùn)運(yùn)維部所屬職類類職種：工作地點(diǎn)點(diǎn)： 職位設(shè)立立日期：職位目的的：整理交換換周報(bào)、月報(bào)，對(duì)用戶戶投訴的的分析與與總結(jié)；對(duì)故障障的分析析并提出出相關(guān)措措施進(jìn)行行整改、網(wǎng)絡(luò)性性能分析析、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)優(yōu)化的的實(shí)施、為相關(guān)關(guān)部門提提供決策策有價(jià)值值的改進(jìn)進(jìn)建議。工作關(guān)系系：直接上級(jí)級(jí)：交換換中心主主任同 僚：互聯(lián)互互通管理理 局?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)管理理 交換換系統(tǒng)機(jī)機(jī)務(wù)員直接下屬屬： 主要職責(zé)責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1報(bào)告管理理。負(fù)責(zé)責(zé)中心的的周報(bào)、月報(bào)的的整理，對(duì)對(duì)存在的的問題提提出相應(yīng)應(yīng)的措施施。工作規(guī)范范2用戶投訴訴處理。投訴

2、處處理的歸歸類總結(jié)結(jié)，分析析，為相相關(guān)部門門提供建建議。投訴處理理流程3故障分析析。對(duì)全網(wǎng)網(wǎng)故障進(jìn)進(jìn)行歸類類分析，提提出改進(jìn)進(jìn)措施。故障處理理流程4網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化化 承承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)性能分分析、提提出網(wǎng)絡(luò)絡(luò)優(yōu)化計(jì)計(jì)劃。網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化化流程任職要求求：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應(yīng)年齡齡適應(yīng)性別別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級(jí)適應(yīng)專業(yè)計(jì)算機(jī)通通信類中專(職職高)中級(jí)大學(xué)?？瓶聘呒?jí)大學(xué)本科科碩士以上上任職資格素質(zhì)要求較強(qiáng)的應(yīng)應(yīng)變能力力和團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，較較強(qiáng)的文文字組織織能力，按按時(shí)完成成中心的的周報(bào)與與月報(bào)，熟熟悉各類類通信原原理所需培訓(xùn)訓(xùn)（列出出此職位位所需接接受的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)與在職職培訓(xùn)課課程項(xiàng)目目）崗前培訓(xùn)訓(xùn)在崗培訓(xùn)訓(xùn)職位依據(jù)據(jù)：（主要要填寫編編寫本職職位說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部門職職責(zé)、業(yè)業(yè)務(wù)流程程等，應(yīng)應(yīng)包括文文件簽發(fā)發(fā)日期、簽發(fā)部部門、簽簽發(fā)文號(hào)號(hào)和文件件名。