HG101崗位說明書編制指引

1、 沿海集團(tuán) 作業(yè)指導(dǎo)書 板塊名稱崗位說明書編制指引編號(hào)編制/修改審核審批頁碼第 PAGE 4 頁 共 NUMPAGES 4 頁版本崗位說說明書編編制指引引目的建設(shè)完整整、清晰晰的崗位位體系，理理清各崗崗位須承承擔(dān)的工工作責(zé)任任，為評評估崗位位價(jià)值、崗位績績效以及及人才招招聘提供供重要參參考依據(jù)據(jù)。2.范圍圍集團(tuán)全體體職員。3.職責(zé)責(zé)集團(tuán)人力力資源管管理部負(fù)負(fù)責(zé)制定定本制度度，地區(qū)區(qū)人力資資源部遵遵照執(zhí)行行。4.崗崗位說明明書模模板填寫寫方法和和規(guī)范4.1基基本資料料：描述本崗崗位名稱稱和基本本情況：版本信信息在說說明書初初始編制制和修訂訂時(shí)均應(yīng)應(yīng)標(biāo)注以以示區(qū)別別；A. 崗崗位名稱稱：填入入本崗

2、位位定崗稱稱謂；B. 崗崗位類別別：行政政或?qū)I(yè)業(yè)系列； C. 崗崗位定員員：填入入本崗位位職員數(shù)數(shù)目；D. 臨臨時(shí)替代代崗位：本崗位位休假或或空缺時(shí)時(shí)，臨時(shí)時(shí)替代本本崗位工工作的人人員；E. 版版本信息息：填入入當(dāng)前版版本日期期，如22005531基本資資料1.1崗崗位名稱稱1.2崗崗位類別別1.3所所在部門門1.4崗崗位定員員1.5臨臨時(shí)替代代崗位版本信息息4.2職職位關(guān)系系：此部分圖圖示確定定本崗位位在公司司和部門門崗位體體系架構(gòu)構(gòu)中的位位置和匯匯報(bào)關(guān)系系；職位關(guān)系系4.3匯匯報(bào)程序序及督導(dǎo)導(dǎo)范圍：此部分明明確本崗崗位匯報(bào)報(bào)關(guān)系；匯報(bào)程序序及督導(dǎo)導(dǎo)范圍3.1直直接匯報(bào)報(bào)崗位：3.2直直接

3、下屬屬個(gè)數(shù)：3.3間間接下屬屬個(gè)數(shù)：4.4 崗位目目的：此部分提提綱挈領(lǐng)領(lǐng)地描述述本崗位位存在的的意義和和主要任任務(wù)；此此項(xiàng)描述述應(yīng)簡明明扼要，抓抓住重點(diǎn)點(diǎn)，文字字不宜超超過兩條條；崗位目的的4.1 4.2 4.5職職責(zé)描述述：此部分為為崗位位說明書書的主主體，各項(xiàng)填填寫要求求如下：A. 權(quán)權(quán)限：審審批權(quán)限限由地區(qū)區(qū)人力資資源部建建議，地地區(qū)總經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)；B. 工工作目標(biāo)標(biāo)：為本本崗位最最主要的的工作目目標(biāo)；每每項(xiàng)工作作目標(biāo)可可分解為為一項(xiàng)或或多項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)；C. 權(quán)權(quán)重：為為該類工工作占崗崗位總工工作時(shí)間間或投入入工作精精力的大大致比例例；全部部工作權(quán)權(quán)重總和和為1000%；重點(diǎn)工工作應(yīng)

4、占占相對多多的比例例；D. 工工作內(nèi)容容：分別別描述為為實(shí)現(xiàn)某某項(xiàng)工作作目標(biāo)分分解的工工作任務(wù)務(wù)；E. 衡衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：為各工作作任務(wù)實(shí)實(shí)施考核核評估的的標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)予以以量化以以方便評評估；5.職責(zé)責(zé)描述序號(hào)工作目標(biāo)標(biāo)（權(quán)重）工作內(nèi)容容衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán) 限經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)5.1.14.6使使用文件件：本崗位在在工作中中使用到到的制度度文件、手冊、作業(yè)指指導(dǎo)書、需填寫寫的記錄錄等； 5.2使使用文件件4.7工工作聯(lián)系系：列示本崗崗位主要要的對內(nèi)內(nèi)和對外外工作聯(lián)聯(lián)系事務(wù)務(wù)；5.3工工作聯(lián)系系內(nèi)部外部4.8任任職資格格：由各部門門提出對對本崗位位的任職職資格描描述，但但須由地地區(qū)人力力資源部部統(tǒng)一對對描述的

5、的語言進(jìn)進(jìn)行整理理和規(guī)范范；如“指揮下下屬工作作的能力力”、“具有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的才才能”和“組織下下級職員員共同實(shí)實(shí)現(xiàn)工作作目標(biāo)的的能力”等統(tǒng)一一規(guī)范為為“領(lǐng)導(dǎo)決決策能力力”；按照照對崗位位的不同同要求，對對工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、基基本技能能和管理理技能可可選用下下列方式式填寫：A. 工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)： *年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，*年以以上本行行業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)，*年年以上本本職位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；B. 基基本技能能：表達(dá)達(dá)理解、學(xué)習(xí)創(chuàng)創(chuàng)新、社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)、數(shù)據(jù)據(jù)分析、空間理理解等能能力；C. 管管理技能能：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策、分析判判斷、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、統(tǒng)籌籌規(guī)劃、溝通協(xié)協(xié)調(diào)等能能力。6.任職職資格6.1教教育要求求【基本要要求】【

6、擴(kuò)展要要求】6.2工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)【基本要要求】【擴(kuò)展要要求】6.3技技能要求求基本技能能：【基本要要求】【擴(kuò)展要要求】管理技能能：【基本要要求】【擴(kuò)展要要求】外語技能能：【基本要要求】計(jì)算機(jī)【基本要要求】其它技能能：【基本要要求】6.4知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)【基本要要求】6.5崗崗位證書書【基本要要求】6.6職職業(yè)發(fā)展展培訓(xùn)【基本要要求】4.9其其他要求求：A. 由由地區(qū)各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫、地地區(qū)人力力資源部部修正；B. 確確認(rèn)記錄錄中分別別由任職職人，直直接上級級和主管管總經(jīng)理理簽名確確認(rèn), 以確保保本崗位位任職人人及相關(guān)關(guān)管理人人員均理理解本崗崗位的詳詳細(xì)信息息；6.7其其它要求求工作環(huán)境境【基本要要求】