XXX公司HR系統(tǒng)需求文檔

1、PAGE PAGE 7XXX公公司人力力資源管管理信息息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)計(jì)目標(biāo)及明明細(xì)功能能需求人力資源源管理信信息化建建設(shè)是每每個(gè)現(xiàn)代代企業(yè)管管理的必必然要求求，也是是每個(gè)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的通行行做法。公司的人人力資源源系統(tǒng)做做以下的的總體設(shè)設(shè)計(jì)目標(biāo)標(biāo):系統(tǒng)要充充分考慮慮我公司司人力資資源工作作的遠(yuǎn)景景，重點(diǎn)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)系系統(tǒng)架構(gòu)構(gòu)部署、數(shù)據(jù)整整合和業(yè)業(yè)務(wù)操作作，兼顧顧信息分分析、決決策支持持和自助助服務(wù)。通過(guò)人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的建設(shè)，建建立公司司的人力力資源信信息標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，整合合公司的的人力資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建建成統(tǒng)一一的公司司人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中心心，并能能與公司司的其它它管理軟軟件進(jìn)行行軟件

2、整整合.公司人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)要能夠夠?qū)崿F(xiàn)分分級(jí)、分分塊管理理和維護(hù)護(hù)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司人人力資源源信息的的相對(duì)統(tǒng)統(tǒng)一和共共享。公司人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)本身需需采用先先進(jìn)的人人力資源源的管理理理念，規(guī)規(guī)劃、收收集、整整理人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)，在在公司建建立人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)中心心庫(kù)后，能能夠在此此基礎(chǔ)上上進(jìn)行充充分開(kāi)發(fā)發(fā)和利用用各種技技術(shù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)方式,全方位位、多層層次地開(kāi)開(kāi)發(fā)公司司的人力力資源,給公司司管理提提供精確確的數(shù)據(jù)據(jù)及資料料支持.在建成的的公司人人力資源源數(shù)據(jù)中中心業(yè)務(wù)務(wù)平臺(tái)的的基礎(chǔ)上上，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資資源工作作業(yè)務(wù)的的網(wǎng)絡(luò)化化、程序序化和規(guī)規(guī)范化。滿足公公司各層層面的管管理需要要，定制制實(shí)

3、際有有效的模模型和方方法，規(guī)規(guī)范人力力資源的的管理流流程。提提供多種種信息咨咨詢，為為人員管管理的現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化化、正規(guī)規(guī)化服務(wù)務(wù)，從而而最大限限度地發(fā)發(fā)揮公司司人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)中心的的作用。使公司人人才資源源管理向向規(guī)范化化、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、便便捷化邁邁進(jìn)。注注重人力力資源的的挖掘和和開(kāi)發(fā)，以以選人、用人、留人、培養(yǎng)人人和發(fā)展展人為人人力資源源管理的的軸心，以以公正評(píng)評(píng)估、創(chuàng)創(chuàng)新員工工激勵(lì)機(jī)機(jī)制和優(yōu)優(yōu)化公司司文化氛氛圍為手手段，通通過(guò)最大大化的人人力資源源開(kāi)發(fā)實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的人力力資本增增值。人力資源源數(shù)據(jù)中中心平臺(tái)臺(tái)提供強(qiáng)強(qiáng)大的信信息處理理功能，運(yùn)運(yùn)用多種種數(shù)理統(tǒng)統(tǒng)計(jì)模型型，通過(guò)過(guò)計(jì)算和和分析，

4、提提供各種種形式的的可視性性信息和和決策建建議，為為管理層層的決策策提供依依據(jù)，提提高公司司決策質(zhì)質(zhì)量與效效率。人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)需采用BB/S和和C/SS的系統(tǒng)統(tǒng)架構(gòu)實(shí)實(shí)現(xiàn)。并并且具有有適應(yīng)我我公司未未來(lái)發(fā)展展的靈活活性，如如支持大大范圍的的組織架架構(gòu)的調(diào)調(diào)整和人人員的調(diào)調(diào)配、業(yè)業(yè)務(wù)流程程重組等等。系統(tǒng)需充充分體現(xiàn)現(xiàn)以人為本本的特點(diǎn)點(diǎn)。充分分考慮我我公司操操作人員員對(duì)計(jì)算算機(jī)的操操作習(xí)慣慣，對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)操作作的習(xí)慣慣等。人力資源源信息系系統(tǒng)做為為一個(gè)全全公司統(tǒng)統(tǒng)一使用用的信息息系統(tǒng)，必必須具備備嚴(yán)格的的安全機(jī)機(jī)制。實(shí)實(shí)現(xiàn)靈活活的分級(jí)級(jí)別的用用戶權(quán)限限管理，可可增減部部門(mén)、用用戶和組組，根

5、據(jù)據(jù)權(quán)限進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)過(guò)濾?？刂朴糜脩艨梢砸赃M(jìn)入的的界面及及進(jìn)入后后可進(jìn)行行的操作作。敏感感數(shù)據(jù)的的加密傳傳輸。人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)做為公公司統(tǒng)一一使用的的系統(tǒng)，用用戶數(shù)量量眾多，數(shù)數(shù)據(jù)量大大，數(shù)據(jù)據(jù)更新修修改頻度度極高，因因此系統(tǒng)統(tǒng)需要提提供強(qiáng)大大的日志志功能，能能夠?qū)ο迪到y(tǒng)的每每一步操操作能自自動(dòng)進(jìn)行行記錄，并并提供簡(jiǎn)簡(jiǎn)便的反反查及補(bǔ)補(bǔ)救功能能。做為公司司的重要要管理信信息系統(tǒng)統(tǒng),靈活活的數(shù)據(jù)據(jù)備份和和恢復(fù)策策略是必必不可少少的,系系統(tǒng)需具具備強(qiáng)大大的數(shù)據(jù)據(jù)還原能能力(災(zāi)災(zāi)難恢復(fù)復(fù)能力)。人力資源源信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的功能能包括以以下幾個(gè)個(gè)方面：組織機(jī)構(gòu)構(gòu)管理、崗位管管理、員員工信息息管

6、理、干部黨黨員檔案案管理、員工自自助、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策自助、人力資資源成本本管理、招聘管管理、離離職管理理、報(bào)表表管理、培訓(xùn)管管理、績(jī)績(jī)效考核核管理、薪資管管理、保保險(xiǎn)福利利管理、考勤休休假管理理等。人力資源源信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)軟件功功能上應(yīng)應(yīng)該大體體具有如如下功能能：支持方便便的導(dǎo)入入與系統(tǒng)統(tǒng)相關(guān)的的其他各各種類(lèi)型型的數(shù)據(jù)據(jù)；支持方便便的導(dǎo)出出系統(tǒng)里里面的各各種數(shù)據(jù)據(jù)，可以以靈活方方便的建建立各種種導(dǎo)出數(shù)數(shù)據(jù)的方方案；支持靈活活的權(quán)限限分配，應(yīng)應(yīng)該有組組織權(quán)限限，功能能權(quán)限，表表以及字字段權(quán)限限。支持用戶戶自己定定義各種種方案；靈活的實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)提出的的各種需需求，企企業(yè)可以以根據(jù)自自身的需需要定

7、制制系統(tǒng)。組織機(jī)構(gòu)構(gòu)管理根據(jù)公司司的規(guī)劃劃進(jìn)行組組織架構(gòu)構(gòu)的設(shè)計(jì)計(jì)、調(diào)整整、維護(hù)護(hù)等，并并記錄和和保存公公司組織織架構(gòu)的的變遷等等歷史?？山⒘⑷我鈱訉蛹?jí)的組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)定義，維維護(hù)包括括組織機(jī)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)創(chuàng)建、修修改、刪刪除、撤撤銷(xiāo)、建建制轉(zhuǎn)移移等功能能，可以以根據(jù)授授權(quán)，分分級(jí)分部部門(mén)維護(hù)護(hù)，集中中存儲(chǔ)?？梢燥@顯示和打打印組織織結(jié)構(gòu)圖圖，組織織機(jī)構(gòu)圖圖生成后后，可方方便的按按機(jī)構(gòu)圖圖生成或或查詢機(jī)機(jī)構(gòu)內(nèi)的的人員明明細(xì)及編編制情況況。在機(jī)機(jī)構(gòu)管理理內(nèi)，可可以將單單位及部部門(mén)的相相關(guān)信息息（成立立時(shí)間、編制等等信息）進(jìn)進(jìn)行維護(hù)護(hù)并可支支持查詢?cè)儭徫还芾砝戆唇M織機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)定定職位體體系；崗崗位名稱(chēng)稱(chēng)、

8、部門(mén)門(mén)、任職職條件、崗位設(shè)設(shè)置目的的、溝通通關(guān)系、職責(zé)范范圍以及及評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)構(gòu)成的職職位說(shuō)明明；監(jiān)測(cè)公司司各部門(mén)門(mén)以及下下屬單位位職位的的動(dòng)態(tài)配配備狀況況，對(duì)缺缺編、超超編情況況隨時(shí)分分析、匯匯總，以以便從各各個(gè)層面面了解企企業(yè)的人人力資源源分布情情況，為為企業(yè)人人力資源源戰(zhàn)略目目標(biāo)的實(shí)實(shí)施提供供科學(xué)的的數(shù)據(jù)支支持。建立各崗崗位的職職位說(shuō)明明書(shū)、職職位級(jí)別別, 崗崗位信息息包括崗崗位基本本信息和和崗位編編制、崗崗位描述述、勝任任能力等等信息,崗位信信息的項(xiàng)項(xiàng)目定義義可以自自定義?？娠@示示和打印印崗位結(jié)結(jié)構(gòu)圖，并并記錄和和保存公公司崗位位體系的的歷史記記錄。人員管理理公司人力力資源信信息系統(tǒng)

9、統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)應(yīng)按照照國(guó)家人人事部人人事信息息標(biāo)準(zhǔn)設(shè)設(shè)計(jì)，并并根據(jù)公公司需要要靈活構(gòu)構(gòu)建員工工信息數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，提提供靈活活的錄入入方式，能能將現(xiàn)有有人員的的電子數(shù)數(shù)據(jù)完全全導(dǎo)入并并支持eexceel等格格式文件件的導(dǎo)入入等；能能與公司司人才招招聘、員員工自助助整合，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)自助助及員工工自助修修改信息息能經(jīng)過(guò)過(guò)審核后后進(jìn)入數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)；能鏈接接照片與與多媒體體文檔，記記錄所有有人力資資源相關(guān)關(guān)信息：如培訓(xùn)訓(xùn)信息、獲獎(jiǎng)信信息、職職務(wù)任免免信息等等；對(duì)子子集、各各字段（包包括照片片等）進(jìn)進(jìn)行批量量修改、批量復(fù)復(fù)制、批批量刪除除、批量量增加等等功能，靈靈活處理理員工信信息的變變化；人員信息息入庫(kù)后后，應(yīng)能能通過(guò)

10、系系統(tǒng)提供供的工具具快捷方方便的進(jìn)進(jìn)行查找找并打印印各類(lèi)人人員登記記表及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表；完成成員工信信息的查查詢與統(tǒng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)務(wù)，提供供人員變變動(dòng)（包包括：調(diào)調(diào)動(dòng)、晉晉升、降降職）、離職、到職等等統(tǒng)計(jì)和和明細(xì)月月報(bào)，生生成并輸輸出相關(guān)關(guān)的報(bào)表表、花名名冊(cè)；實(shí)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)據(jù)上傳、下載的的采集；每個(gè)字字段可以以靈活授授權(quán)，并并可根據(jù)據(jù)授權(quán)自自定義查查、增、刪、改改員工字字段等。提供各類(lèi)類(lèi)公司要要求的預(yù)預(yù)警信息息（如合合同到期期、生日日提示等等），預(yù)預(yù)警信息息可以由由公司操操作人員員自由定定義，定定義方法法需簡(jiǎn)單單易用；人員管理理的項(xiàng)目目設(shè)置時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)將涉涉及到核核工業(yè)集集團(tuán)公司司的年報(bào)報(bào)的相關(guān)關(guān)字段內(nèi)

11、內(nèi)置到人人員管理理中，以以便在每每年做年年報(bào)時(shí)可可直接生生成報(bào)表表；支持人員員到崗、內(nèi)部崗崗位變動(dòng)動(dòng)、人員員離職（退退休、報(bào)報(bào)退）等等變動(dòng)業(yè)業(yè)務(wù)的處處理，不不同的變變動(dòng)流程程有不同同的審批批程序，變變動(dòng)以后后的信息息自動(dòng)寫(xiě)寫(xiě)入員工工檔案；用戶可可根據(jù)企企業(yè)的實(shí)實(shí)際情祝祝，設(shè)定定變動(dòng)類(lèi)類(lèi)型；針針對(duì)人員員變動(dòng)，記記錄其變變動(dòng)類(lèi)型型、原因因和時(shí)間間。薪資管理理支持不同同類(lèi)型的的員工工工資發(fā)放放模式；支持各各種類(lèi)型型的工資資計(jì)算模模式；提提供對(duì)月月工資數(shù)數(shù)據(jù)的批批量調(diào)整整；靈活活設(shè)定工工資計(jì)算算公式和和數(shù)據(jù)來(lái)來(lái)源，并并支持考考勤匯總總、福利利保險(xiǎn)、績(jī)效考考核等模模塊的數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入入并參與與工資的的計(jì)算；

12、支持績(jī)績(jī)效工資資和工資資分開(kāi)發(fā)發(fā)放的模模式，也也可以支支持一個(gè)個(gè)月多次次發(fā)放工工資；自動(dòng)形成成工資報(bào)報(bào)表信息息；自動(dòng)動(dòng)形成人人工成本本分析報(bào)報(bào)表；員員工工資資變動(dòng)自自動(dòng)形成成歷史記記錄，供供今后查查詢；每每年自動(dòng)動(dòng)形成保保險(xiǎn)的繳繳納基數(shù)數(shù)；任意意設(shè)定工工資計(jì)算算時(shí)的計(jì)計(jì)算精度度如：四舍五五入、見(jiàn)見(jiàn)尾數(shù)進(jìn)進(jìn)位、舍舍尾數(shù)，見(jiàn)見(jiàn)分進(jìn)元元等。支持人力力資源部部門(mén)或者者企業(yè)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)從多角角度、多多維度查查看各部部門(mén)工資資情況，并并在系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)集中中盡可能能多的常常用報(bào)表表，以便便應(yīng)用。工資的項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)定定與工資資公式的的設(shè)定必必須靈活活易用，適適合不同同計(jì)算機(jī)機(jī)層次的的操作人人員，工工資的項(xiàng)項(xiàng)目必須須能

13、讓具具體操作作人員隨隨時(shí)修改改增加，具具體的計(jì)計(jì)算公式式必須是是全中文文的方式式來(lái)表達(dá)達(dá)的，這這樣操作作人員才才可以在在日常操操作中對(duì)對(duì)計(jì)算公公式進(jìn)行行修改，而而不用去去理解比比較專(zhuān)業(yè)業(yè)的計(jì)算算機(jī)語(yǔ)言言。根據(jù)公司司所處地地方的相相關(guān)計(jì)稅規(guī)則則，并可可支持不不同地區(qū)區(qū)定義不不同的計(jì)計(jì)稅方法法，靈活活管理納納稅方式式。薪資資發(fā)放數(shù)數(shù)據(jù)以與與銀行報(bào)報(bào)盤(pán)相容容的數(shù)據(jù)據(jù)格式輸輸出，并并儲(chǔ)存于于磁盤(pán)，方方便向銀銀行報(bào)盤(pán)盤(pán)，并支持持多幣種種，多卡卡的發(fā)放放。按條件件輸出的的不同類(lèi)類(lèi)型員工工的工資資單，可可以打印印、E-maiil或發(fā)發(fā)布在網(wǎng)網(wǎng)上等形形式供員員工查詢?cè)儭？勺宰远x計(jì)計(jì)算特殊殊人員（年年薪制、試

14、用期期人員、談判工工資制、掛職鍛鍛煉）的的薪資，并并保留外外部導(dǎo)入入薪資數(shù)數(shù)據(jù)的接接口。薪薪資管理理數(shù)據(jù)保保密并獨(dú)獨(dú)立授權(quán)權(quán)，各單單位應(yīng)留留有薪資資管理數(shù)數(shù)據(jù)接口口，以統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人力力資源成成本。需將薪資資相關(guān)的的報(bào)表定定義完整整，并在在報(bào)表修修改后能能及時(shí)調(diào)調(diào)整，得得出準(zhǔn)確確數(shù)據(jù)。保險(xiǎn)福利利在系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)需內(nèi)置置好根據(jù)據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定企業(yè)業(yè)所要參參加保險(xiǎn)險(xiǎn)的類(lèi)別別（養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn)等），每種保險(xiǎn)單位或者個(gè)人繳納比例、各種保險(xiǎn)的上下限、交納基數(shù)等項(xiàng)目，并支持公司操作人員對(duì)其的修改；支持公司的各種擴(kuò)展的保險(xiǎn)福利政策，如各類(lèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)、公積金、年金等的計(jì)算操作；根據(jù)不

15、同同的險(xiǎn)種種選擇人人員參加加保險(xiǎn)，或或者中斷斷保險(xiǎn)；支持包包括個(gè)人人名字、保險(xiǎn)帳帳號(hào)、繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)等的變變更；每每個(gè)月根根據(jù)需要要計(jì)算單單位、個(gè)個(gè)人繳納納的各種種保險(xiǎn)數(shù)數(shù)據(jù)，該該數(shù)據(jù)和和工資相相關(guān)聯(lián)，數(shù)數(shù)據(jù)出來(lái)來(lái)后可自自動(dòng)被工工資系統(tǒng)統(tǒng)取用，參參與工資資的扣款款?？梢圆樵?cè)儌€(gè)人賬賬戶信息息。應(yīng)留留有保險(xiǎn)險(xiǎn)福利與與工資管管理體系系的管理理數(shù)據(jù)接接口，以以便統(tǒng)計(jì)計(jì)人力資資源成本本。勞動(dòng)合同同支持不同同類(lèi)型的的合同簽簽定，包包括勞動(dòng)動(dòng)合同和和培訓(xùn)協(xié)協(xié)議等。支持勞勞動(dòng)合同同、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的續(xù)簽、終止、解除以以及合同同時(shí)間的的修改等等。支持持勞動(dòng)合合同等相相關(guān)信息息的預(yù)警警，如合合同到期期、試用用期到期

16、期等；提提供勞動(dòng)動(dòng)合同的的臺(tái)帳，并并可靈活活定義勞勞動(dòng)合同同的相關(guān)關(guān)報(bào)表。勞動(dòng)合同同解除后后，相關(guān)關(guān)信息需需傳送到到人員、工資、保險(xiǎn)等等相關(guān)模模塊，并并提示相相關(guān)操作作人員進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)處理。統(tǒng)計(jì)報(bào)表表滿足各管管理部門(mén)門(mén)每年統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表需求，實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)于于統(tǒng)計(jì)表表統(tǒng)計(jì)、校驗(yàn)和和瀏覽等等功能。需內(nèi)置置提供人人員變動(dòng)動(dòng)（包括括：調(diào)動(dòng)動(dòng)、晉升升、降職職）、離離職、到到職等統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和明明細(xì)月報(bào)報(bào)；提供供本企業(yè)業(yè)人員分分布圖和和職位體體系圖。對(duì)于公司司的即時(shí)時(shí)性的報(bào)報(bào)表，軟軟件需提提供強(qiáng)大大的報(bào)表表制做工工具，要要求我公公司普通通的操作作人員也也能在數(shù)數(shù)分種內(nèi)內(nèi)即可做做出附合合管理要要求數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確的的相對(duì)復(fù)復(fù)

17、雜的報(bào)報(bào)表。產(chǎn)產(chǎn)生的報(bào)報(bào)表數(shù)據(jù)據(jù)能導(dǎo)出出形成各各種數(shù)據(jù)據(jù)類(lèi)型的的報(bào)表，比比如形成成XLSS格式報(bào)報(bào)表；用用戶自己己定義產(chǎn)產(chǎn)生的報(bào)報(bào)表可以以放在不不同的功功能模塊塊或表類(lèi)類(lèi)里。對(duì)于系統(tǒng)統(tǒng)自動(dòng)生生成的報(bào)報(bào)表，系系統(tǒng)需提提供反查查功能，即即對(duì)統(tǒng)計(jì)計(jì)出來(lái)的的結(jié)果提提供信息息支持，如如統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表中大大專(zhuān)以上上為500人，則則系統(tǒng)需需支持在在報(bào)表內(nèi)內(nèi)可反查查出此550個(gè)人人的名單單及相關(guān)關(guān)信息。培訓(xùn)管理理支持人力力資源部部根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展的需要要制定培培訓(xùn)方式式、培訓(xùn)訓(xùn)類(lèi)型、培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)、培培訓(xùn)科目目以及評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等基礎(chǔ)礎(chǔ)信息管管理；支支持部門(mén)門(mén)或員工工根據(jù)需需要填寫(xiě)寫(xiě)培訓(xùn)需需求。支支持人力力資源部部門(mén)根

18、據(jù)據(jù)培訓(xùn)需需求、培培訓(xùn)時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等信息生生成培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃；也可根根據(jù)需要要直接制制定培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。支持人力力資源部部門(mén)或者者企業(yè)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)查看培培訓(xùn)計(jì)劃劃，如果果可以執(zhí)執(zhí)行計(jì)劃劃，就審審核通過(guò)過(guò)，如果果不通過(guò)過(guò)，可以以重新做做培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃；員員工自通通過(guò)員工工自助等等途徑進(jìn)進(jìn)行網(wǎng)上上報(bào)名，培培訓(xùn)的結(jié)結(jié)果生成成員工培培訓(xùn)檔案案，歸檔檔到員工工的檔案案信息中中；支持持人力資資源部門(mén)門(mén)對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)歷史記記錄信息息的查詢?cè)?，各?lèi)類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的生生成、費(fèi)費(fèi)用的核核算?？?jī)效考核核可進(jìn)行多多維考核核評(píng)估；設(shè)定考考核目標(biāo)標(biāo)；可運(yùn)運(yùn)用多種種考核理理論運(yùn)用用的接口口（BSSC、KKPI等等）；考考核時(shí)支

19、支持在線線考核打打分，在在線進(jìn)行行考核表表的分發(fā)發(fā)，在線線進(jìn)行考考核數(shù)據(jù)據(jù)的采集集。支持對(duì)部部門(mén)的考考核和對(duì)對(duì)員工的的考核，根根據(jù)目標(biāo)標(biāo)管理對(duì)對(duì)具體的的職位做做考核計(jì)計(jì)劃：包包括考核核指標(biāo)，指指標(biāo)權(quán)重重；被考考核職位位；考核核人，以以及考核核人的權(quán)權(quán)重；支支持過(guò)程程管理，考考核人或或者考核核計(jì)劃制制定人填填寫(xiě)員工工的過(guò)程程記錄，具具體表現(xiàn)現(xiàn)。被考考核人根根據(jù)考核核計(jì)劃可可以填寫(xiě)寫(xiě)自己的的述職報(bào)報(bào)告（工工作總結(jié)結(jié)）；支支持考核核評(píng)價(jià)，考考核人根根據(jù)考核核評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、考考核過(guò)程程記錄、被考核核人述職職報(bào)告以以及其他他人的評(píng)評(píng)分（不不是背對(duì)對(duì)背考核核）給出出被考核核人的得得分；支持考核核結(jié)果運(yùn)運(yùn)用，

20、在在考核結(jié)結(jié)束以后后，考核核計(jì)劃制制定人計(jì)計(jì)算考核核人得分分；審核核考核計(jì)計(jì)劃，可可以生成成考核工工資，并并將數(shù)據(jù)據(jù)傳遞到到工資計(jì)計(jì)算中；根據(jù)考核核的結(jié)果果以圖表表的方式式直觀反反應(yīng)出來(lái)來(lái)。支持持考核指指標(biāo)分解解，支持持考核指指標(biāo)的評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。支持持等級(jí)分分，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分以及及分?jǐn)?shù)是是否在考考核人之之間共享享?？记诠芾砝砉久棵麊T工可可在線進(jìn)進(jìn)行請(qǐng)假假、加班班、公出出等的申申請(qǐng),在在申請(qǐng)時(shí)時(shí),可瀏瀏覽目前前其可申申請(qǐng)的假假類(lèi)及時(shí)時(shí)間,超超過(guò)相關(guān)關(guān)假類(lèi)時(shí)時(shí)間的不不能保存存或提交交. 批批假人在在審批請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)時(shí)應(yīng)顯顯示該請(qǐng)請(qǐng)假人的的假期情情況（包包括有多多少天假假，有什什么假）?？记诠芾砝硇栌?/p>

21、年年體假功功能，系系統(tǒng)可根根據(jù)公司司的制度度自動(dòng)計(jì)計(jì)算出每每名員工工的年體體假天數(shù)數(shù)，員工工在在線線請(qǐng)年體體假時(shí)，可可以參考考此數(shù)據(jù)據(jù)字進(jìn)行行申請(qǐng)，超超出時(shí)間間系統(tǒng)不不能保存存。考勤管理理對(duì)于加加班加點(diǎn)點(diǎn)的管理理也必須須能靈活活設(shè)制，如如規(guī)定加加班加點(diǎn)點(diǎn)后三天天內(nèi)必須須輸入，否否則不予予承認(rèn)(或可錄錄入,但但顏色不不同)。考勤系統(tǒng)統(tǒng)需有考考勤匯總總與加班班加點(diǎn)匯匯總功能能，考勤勤匯總后后，由部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及考勤勤員進(jìn)行行確認(rèn)，無(wú)無(wú)誤后提提交到考考勤結(jié)果果表內(nèi)，被被工資計(jì)計(jì)算所取取用，參參與工資資的計(jì)算算?？记谟幸灰欢ǖ墓_(kāi)瀏覽覽功能,員工可可查看本本人的考考勤記錄錄,其他他有職務(wù)務(wù)人員按按角色進(jìn)進(jìn)行設(shè)權(quán)權(quán)查看，基基本原則則是部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看看本部門(mén)門(mén)，單位位領(lǐng)導(dǎo)在在全單位位。領(lǐng)導(dǎo)查詢?cè)冎С制髽I(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資資源部門(mén)門(mén)管理人人員對(duì)基基本信息息查詢，查查詢方法法要求易易用，在在查詢信信息顯示示時(shí)，支支持多種種方式的的顯示，如如報(bào)表、花名冊(cè)冊(cè)、照片片等方式式。支持持查看如如下信息息：機(jī)構(gòu)構(gòu)統(tǒng)計(jì)信信息、