XXXX公司力拓分公司工資集體協(xié)商參考資料

1、PAGE PAGE 49XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商工工作資料匯編20122年7月關(guān)于成立立XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工資集體體協(xié)商工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組的的通知各車間、科室：根據(jù)吉木木薩爾縣縣關(guān)于開(kāi)開(kāi)展企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商工作的的有關(guān)要要求，結(jié)結(jié)合我公公司實(shí)際際情況，決決定成立立XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工資集集體協(xié)商商工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組。現(xiàn)將將名單公公布如下下：組 長(zhǎng)長(zhǎng)：（企企業(yè)行政政主要負(fù)負(fù)責(zé)人或或者工會(huì)會(huì)主席）副組長(zhǎng)：（企業(yè)業(yè)行政和和工會(huì)等等）成 員員：（由由有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人組成成，一般般35人）工資集體體協(xié)商工工作辦公公室設(shè)在在工會(huì)，

2、XXX兼任辦公公室主任任。特此通知知。XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司年 月 日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商工工作實(shí)施施方案（草案）為保障公公司勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的和諧穩(wěn)穩(wěn)定，維維護(hù)雙方方的合法法權(quán)益。依據(jù)勞勞動(dòng)法、工會(huì)會(huì)法、勞動(dòng)動(dòng)合同法法、新疆維維吾爾自自治區(qū)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商條例例以及區(qū)、州、縣有關(guān)工工資集體體協(xié)商的的要求，制制定本實(shí)實(shí)施方案案。 一、指導(dǎo)思思想深入入貫徹落落實(shí)勞勞動(dòng)合同同法及及新疆維維吾爾自自治區(qū)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商條例例等有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)，適適應(yīng)市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條條件下企企業(yè)工資資決定方方式市場(chǎng)場(chǎng)化、管管理方式式契約化化的新趨趨勢(shì)，指指導(dǎo)企業(yè)業(yè)依

3、據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)和政政策要求求，逐步步建立與與社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相相適應(yīng)的的企業(yè)工工資分配配機(jī)制，通通過(guò)平等等協(xié)商的的形式，合合理確定定職工工工資水平平，以維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的合合法權(quán)益益，豐富富勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和諧諧企業(yè)的的內(nèi)涵，促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的和諧穩(wěn)穩(wěn)定。二、協(xié)商商的內(nèi)容容和應(yīng)遵遵循的基基本原則則 （一一）工資資集體協(xié)協(xié)商的內(nèi)內(nèi)容依據(jù)有關(guān)關(guān)法律和和政策要要求，工工資集體體協(xié)商的的內(nèi)容應(yīng)應(yīng)包括以以下幾個(gè)個(gè)方面： 1、企業(yè)工工資分配配制度、工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和工工資分配配形式； 2、職工年年度平均均工資水水平及其其變動(dòng)幅幅度； 3、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等分分配辦法法； 44、企業(yè)業(yè)工資支

4、支付制度度，包括括特殊情情況下的的工資支支付辦法法； 55、工資資協(xié)議的的修改、變更條條件； 6、工工資協(xié)議議的違約約責(zé)任； 7、工資協(xié)協(xié)議生效效的起止止日期； 8、雙方認(rèn)認(rèn)為需要要協(xié)商的的與工資資待遇有有關(guān)的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。（二）工工資集體體協(xié)商應(yīng)應(yīng)遵循的的原則 為保證證企業(yè)工工資集體體協(xié)商工工作依法法有序、積極穩(wěn)穩(wěn)妥地開(kāi)開(kāi)展，達(dá)達(dá)到理想想的協(xié)商商效果，協(xié)協(xié)商過(guò)程程中應(yīng)遵遵循以下下原則：1、依法法原則。工資集集體協(xié)商商必須自自覺(jué)遵守守有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，工資資水平的的確定應(yīng)應(yīng)參照政政府發(fā)布布的工資資指導(dǎo)線線、企業(yè)業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等，同同時(shí)參考考同行業(yè)業(yè)人工成成本水平平等因素素，工資資支付和和內(nèi)

5、部分分配辦法法不得違違反國(guó)家家和區(qū)、縣的有關(guān)關(guān)規(guī)定。 2、平等原原則。協(xié)協(xié)商雙方方具有平平等的法法律地位位，享有有平等的的協(xié)商權(quán)權(quán)利，應(yīng)應(yīng)當(dāng)互相相尊重，認(rèn)認(rèn)真傾聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方意意見(jiàn)、建建議和要要求，通通過(guò)協(xié)商商解決矛矛盾，達(dá)達(dá)到統(tǒng)一一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一意意見(jiàn)的目目的。33、兼顧顧雙方合合法權(quán)益益原則。要注意意兼顧企企業(yè)和職職工雙方方的合法法權(quán)益，企企業(yè)不應(yīng)應(yīng)過(guò)度強(qiáng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益而而忽視對(duì)對(duì)職工利利益的保保護(hù)；職職工也不不應(yīng)過(guò)度度考慮眼眼前利益益而不顧顧企業(yè)的的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展。工工資水平平的增降降要隨效效益的增增減而確確定，同同時(shí)考慮慮居民消消費(fèi)價(jià)格格指數(shù)、工資成成本、分分配關(guān)系系和結(jié)構(gòu)構(gòu)的調(diào)整整以及勞勞

6、資雙方方的承受受能力等等情況。4、和和諧合作作原則。雙方在在協(xié)商過(guò)過(guò)程中應(yīng)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造造和諧合合作的氣氣氛，任任何一方方不得采采取過(guò)激激行為。三、步驟驟安排 建立工工資集體體協(xié)商制制度涉及及企業(yè)工工資分配配方式的的重大轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，必必須以穩(wěn)穩(wěn)定為前前提，采采取“以點(diǎn)帶帶面、逐逐步推開(kāi)開(kāi)”的辦法法積極穩(wěn)穩(wěn)妥地依依法推行行。主要要分以下下三個(gè)階階段： （一） 準(zhǔn)備階階段（ 月 日 月 日）。進(jìn)行宣宣傳發(fā)動(dòng)動(dòng)，提出出工作要要求；組組織有關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)和考察察學(xué)習(xí)。（二） 實(shí)施階階段（ 月 日 月 日）。企業(yè)行行政方和和工會(huì)共共同制定定本企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商試點(diǎn)工工作方案案，主要要是確定定協(xié)商代代表的

7、產(chǎn)產(chǎn)生辦法法、工資資協(xié)商內(nèi)內(nèi)容、協(xié)協(xié)商時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)和程序序；由企企業(yè)行政政和工會(huì)會(huì)雙方或或一方起起草工資資集體協(xié)協(xié)議（草草案）；召集雙雙方協(xié)商商代表進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商；將協(xié)協(xié)商達(dá)成成的工資資集體協(xié)協(xié)議（草草案）提提交職代代會(huì)或全全體職工工大會(huì)討討論通過(guò)過(guò)后，由由協(xié)商雙雙方首席席代表簽簽字、蓋蓋章；簽簽訂的企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)議（包包括協(xié)議議說(shuō)明及及有關(guān)材材料）由由企業(yè)按按規(guī)定報(bào)報(bào)送縣人力資資源和社社會(huì)保障障局審核核登記備備案，并并以適當(dāng)當(dāng)形式向向全體職職工公布布，工資資集體協(xié)協(xié)議依法法生效。（三）總總結(jié)階段段（ 月 日 月月 日日）。召召開(kāi)職工工代表座座談會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)取職工工對(duì)工資資協(xié)商意意見(jiàn)，總總結(jié)

8、協(xié)商商工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，為為下年度度工資協(xié)協(xié)商打下下基礎(chǔ)。五、協(xié)商商代表的的產(chǎn)生、協(xié)商的的程序要要求和需需要參考考的因素素（一）工工資集體體協(xié)商代代表的產(chǎn)產(chǎn)生1、工資資集體協(xié)協(xié)商代表表由企業(yè)業(yè)行政方方和職工工方各335人組組成，雙雙方人數(shù)數(shù)對(duì)等，并并各確定定一名首首席代表表。 2、職工工方代表表由工會(huì)會(huì)組織推推薦或由由工會(huì)組組織按照照民主程程序選舉舉產(chǎn)生。企業(yè)方方代表由由法定代代表人或或法定代代表人指指定的其其他人員員擔(dān)任。3、職工工方首席席代表由由工會(huì)主主席擔(dān)任任，或由由工會(huì)主主席指定定的本方方人員擔(dān)擔(dān)任。企企業(yè)方首首席代表表由企業(yè)業(yè)法定代代表人擔(dān)擔(dān)任或由由其指定定的人員員擔(dān)任。 4、職工工方協(xié)商

9、商代表在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，除個(gè)個(gè)人嚴(yán)重重過(guò)失外外，企業(yè)業(yè)不能隨隨意解除除其勞動(dòng)動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)嚴(yán)重過(guò)失失是指嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或企企業(yè)規(guī)章章制度和和嚴(yán)重失失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)企企業(yè)利益益造成重重大損害害以及被被依法追追究刑事事責(zé)任等等。 5、協(xié)商商代表因因特殊原原因空缺缺的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)按按照規(guī)定定的程序序推選或或指定新新的協(xié)商商代表。6、協(xié)商商應(yīng)有書(shū)書(shū)面記錄錄，記錄錄員由雙雙方協(xié)商商指定。記錄員員不得擔(dān)擔(dān)任協(xié)商商代表。（二）工工資集體體協(xié)商的的程序1、企業(yè)業(yè)和職工工代表雙雙方均可可提出進(jìn)進(jìn)行工資資集體協(xié)協(xié)商的要要求，并并書(shū)面通通知對(duì)方方，另一一方應(yīng)在在7日內(nèi)內(nèi)予以答答復(fù)，并并進(jìn)行協(xié)協(xié)商。企

10、企業(yè)方或或職工代代表方無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由均不不得拒絕絕進(jìn)行工工資集體體協(xié)商。 2、在不不違反有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)和不涉涉及商業(yè)業(yè)秘密的的前提下下，協(xié)商商雙方有有義務(wù)在在協(xié)商前前一個(gè)月月向?qū)Ψ椒教峁┡c與工資集集體協(xié)商商有關(guān)的的情況和和資料。 3、協(xié)商商前職工工協(xié)商代代表要廣廣泛聽(tīng)取取廣大職職工的意意見(jiàn)和要要求。雙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商達(dá)成成一致意意見(jiàn)后，可可由雙方方委托一一方或雙雙方共同同起草工工資協(xié)議議草案。 4、協(xié)商商不能達(dá)達(dá)成一致致或出現(xiàn)現(xiàn)事先未未預(yù)料到到的重大大問(wèn)題時(shí)時(shí)，經(jīng)雙雙方同意意可以暫暫時(shí)中止止協(xié)商過(guò)過(guò)程，中中止期限限最長(zhǎng)不不超過(guò)110天。具體中中止期限限及下次次協(xié)商的的具體時(shí)時(shí)間由雙雙方共同同

11、確定。 5、工資資協(xié)議草草案應(yīng)提提交職工工代表大大會(huì)或職職工大會(huì)會(huì)討論審審議。 6、協(xié)議議草案審審議通過(guò)過(guò)后，雙雙方首席席代表在在協(xié)議書(shū)書(shū)簽字蓋蓋章，協(xié)協(xié)議成立立。 7、工資資協(xié)議簽簽訂后，應(yīng)應(yīng)于7日日內(nèi)由企企業(yè)方將將工資協(xié)協(xié)議一式式三份及及協(xié)商記記錄等相相關(guān)材料料，按照照分級(jí)管管理的原原則，報(bào)報(bào)送縣人力資資源和社社會(huì)保障障局審核核登記。 若人力資資源和社社會(huì)保障障局在收收到協(xié)議議文本115日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，協(xié)議議自行生生效。 8、工資資協(xié)議生生效后應(yīng)應(yīng)在7日日內(nèi)通過(guò)過(guò)適當(dāng)形形式向全全體職工工公布。企業(yè)工工會(huì)要將將工資協(xié)協(xié)議報(bào)上上級(jí)工會(huì)會(huì)備案。 9、工資資協(xié)議生生效后，雙雙方必須須依法嚴(yán)

12、嚴(yán)格履行行，并定定期對(duì)履履行情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查。 10、因因特殊情情況導(dǎo)致致工資協(xié)協(xié)議無(wú)法法履行時(shí)時(shí)，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致可可對(duì)工資資協(xié)議進(jìn)進(jìn)行變更更或解除除。 變更后的的工資協(xié)協(xié)議必須須在7日日內(nèi)0重重新報(bào)人人力資源源和社會(huì)會(huì)保障局局審核。解除工工資協(xié)議議應(yīng)在77日內(nèi)向向原審核核協(xié)議的的人力資資源和社社會(huì)保障障局提交交書(shū)面說(shuō)說(shuō)明。 （三）工工資集體體協(xié)商應(yīng)應(yīng)考慮的的相關(guān)因因素 1、外部部因素 （1）國(guó)國(guó)家和地地方政府府頒布的的有關(guān)社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)和收入入分配方方面的法法規(guī)、政政策和信信息； （2）地地方政府府發(fā)布的的企業(yè)工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)指導(dǎo)線線； （3）本本地區(qū)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位； （

13、4）本本地區(qū)、本行業(yè)業(yè)的職工工工資水水平； （5）本本地區(qū)、本行業(yè)業(yè)的人工工成本水水平； （6）當(dāng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)鎮(zhèn)居民消消費(fèi)價(jià)格格指數(shù)； （7）國(guó)國(guó)家利率率、稅率率、匯率率等的變變化情況況。 2、企業(yè)業(yè)內(nèi)部因因素 （l）企企業(yè)工資資分配現(xiàn)現(xiàn)狀； （2）企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率； （3）企企業(yè)工資資支付能能力； （4）企企業(yè)人工工成本水水平； （5）企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益狀狀況； （6）企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債和和損益的的變動(dòng)情情況。 六、變變更、解解除工資資協(xié)議的的程序1、工資資集體協(xié)協(xié)議變更更的條件件（1）當(dāng)當(dāng)事人雙雙方經(jīng)過(guò)過(guò)協(xié)商同同意，并并且不因因此損害害國(guó)家利利益和社社會(huì)利益益。（2）訂訂立工資資協(xié)議的的環(huán)境和

14、和條件發(fā)發(fā)生變化化，致使使工資協(xié)協(xié)議無(wú)法法履行；（3）國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)和政政策發(fā)生生了變化化；（4）企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)，使工工資協(xié)議議無(wú)法履履行；（5）由由于不可可抗力的的外因使使工資協(xié)協(xié)議不能能履行；（6）由由于當(dāng)事事人一方方違約，使使集體協(xié)協(xié)議部分分或全部部履行成成為不必必要。具備上述述條件之之一就允允許變更更或解除除工資協(xié)協(xié)議，除除此之外外，當(dāng)事事人不得得以任何何借口隨隨意變更更或解除除工資協(xié)協(xié)議。2、工資資集體協(xié)協(xié)議變更更或解除除的程序序。（1）一一方提出出建議，向向?qū)Ψ秸f(shuō)說(shuō)明需要要變更或或解除的的集體協(xié)協(xié)議條款款，變更更或解除除協(xié)議的的理由與與條件；（2）在在工資協(xié)協(xié)

15、議期限限內(nèi)，簽簽訂工資資協(xié)議的的一方就就工資協(xié)協(xié)議的執(zhí)執(zhí)行情況況和變更更提出商商談時(shí)，另另一方應(yīng)應(yīng)給予答答復(fù)并在在7日內(nèi)內(nèi)雙方進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商。經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致后，由由企業(yè)在在7日內(nèi)內(nèi)將變更更修改后后的工資資協(xié)議或或解除工工資協(xié)議議的說(shuō)明明書(shū)提交交給人力力資源和和社會(huì)保保障局審審查。（3）新新工資協(xié)協(xié)議成立立。原工工資協(xié)議議或原工工資協(xié)議議的有關(guān)關(guān)條款即即行終止止。3、工資資協(xié)議的的終結(jié)（1）因因履行而而終結(jié)。義務(wù)人人全面、適時(shí)履履行了集集體合同同的義務(wù)務(wù)，使權(quán)權(quán)利人的的權(quán)利得得到了實(shí)實(shí)現(xiàn)，到到此，訂訂立集體體協(xié)議的的目的已已經(jīng)達(dá)到到，工資資協(xié)議關(guān)關(guān)系也就就隨之消消失。（2）因因存續(xù)時(shí)時(shí)間屆滿滿而終

16、結(jié)結(jié)。（3）因因免除而而終結(jié)。所謂免免除是指指權(quán)利人人放棄權(quán)權(quán)利，而而解除義義務(wù)人所所承擔(dān)的的義務(wù)。工資協(xié)協(xié)議的免免除僅適適用于不不可抗力力現(xiàn)象發(fā)發(fā)生等特特殊情況況。免除除對(duì)方當(dāng)當(dāng)事人所所承擔(dān)的的義務(wù)，不不論由哪哪一方提提出，都都須經(jīng)職職工代表表大會(huì)通通過(guò)，并并提請(qǐng)工工資協(xié)議議審核登登記機(jī)關(guān)關(guān)批準(zhǔn)。七、工資資集體協(xié)協(xié)議爭(zhēng)議議的處理理（一）因因簽訂工工資協(xié)議議發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商解解決，協(xié)協(xié)商解決決不成的的，任何何一方可可向縣人力資資源和社社會(huì)保障障局、總總工會(huì)等等部門申申請(qǐng)調(diào)解解處理。（二）因因履行工工資集體體協(xié)議的的發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)爭(zhēng)議方可可以向縣縣勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁院申請(qǐng)仲仲裁。XXX

17、XXXX有有限公司司力拓分分公司 年 月 日關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司XX屆X次職工工代表大大會(huì)的請(qǐng)請(qǐng)示縣總工會(huì)會(huì)：為進(jìn)一步步深化勞勞動(dòng)關(guān)系系和諧企企業(yè)創(chuàng)建建工作，根根據(jù)工工會(huì)法、企業(yè)業(yè)職工代代表大會(huì)會(huì)等有有關(guān)規(guī)定定，經(jīng)公公司工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)研究，擬擬于20012年年月日召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司 屆 次職職工代表表大會(huì)，現(xiàn)現(xiàn)就有關(guān)關(guān)事項(xiàng)通通知如下下：一、大會(huì)會(huì)指導(dǎo)思思想以黨的十十七大精精神為指指導(dǎo)，貫貫徹落實(shí)實(shí)吉木薩薩爾縣企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商工作作實(shí)施方方案，構(gòu)構(gòu)筑適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展要要求的企企業(yè)職工工工資正正常增長(zhǎng)長(zhǎng)機(jī)制和和支付保保障機(jī)制制，維護(hù)

18、護(hù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方的合法法權(quán)益，進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大職工生生產(chǎn)積極極性，為為公司健健康、和和諧、穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展作出新新的貢獻(xiàn)獻(xiàn)。 二、大會(huì)的的主要任任務(wù)1、組織織學(xué)習(xí)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)。2、審議議通過(guò) 公司工工資集體體協(xié)商實(shí)實(shí)施方案案。 3、選舉舉公司工工資集體體協(xié)商職職工方代代表。三、大會(huì)會(huì)的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)公司 屆屆 次職職工代表表大會(huì)時(shí)時(shí)間半天天，會(huì)議議地點(diǎn)在在公司三三樓大會(huì)會(huì)議室。四、大大會(huì)籌備備工作為為了確保保會(huì)議的的順利召召開(kāi)和籌籌備工作作的有序序進(jìn)行，公公司成立立了由 任任組長(zhǎng)， 任任副組長(zhǎng)長(zhǎng)的籌備備工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，負(fù)責(zé)責(zé)會(huì)議籌籌備期間間的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作。當(dāng)否請(qǐng)批批

19、復(fù)XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)年 月月 日日關(guān)于同意意召開(kāi)XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次職工工代表大大會(huì)的批批復(fù)XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)：你會(huì)關(guān)關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司屆次職工工代表大大會(huì)的請(qǐng)請(qǐng)示收收悉。經(jīng)經(jīng)研究同同意大會(huì)會(huì)主要議議程。此復(fù)吉木薩爾爾縣總工工會(huì)年 月月 日日關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)的通知知各職工代代表： 定于年年月日上午午8：330在公公司三樓樓會(huì)議室室召開(kāi) 屆屆 次職工工代表大大會(huì)，一一是組織織學(xué)習(xí)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)。二

20、二是審議議通過(guò) 公司工工資集體體協(xié)商實(shí)實(shí)施方案案。三是是選舉公公司工資資集體協(xié)協(xié)商職工工方代表表。請(qǐng)各各位代表表、特邀邀代表按按時(shí)大會(huì)會(huì)。特此通知知附：職工工代表、特邀代代表名單單XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)年 月 日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆職工代表表、特邀邀代表名名單序號(hào)姓名性別年齡文化程度政治面貌所在部門門備注XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)議程（年月日日）一、組織織學(xué)習(xí)企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)。二、審議議通過(guò)公公司工資資集體協(xié)協(xié)商實(shí)施施方案。三、選舉舉工資集集體協(xié)商商職工方方代表。XXXXXXX有有限公司司

21、力拓分分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)關(guān)于XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案的決議（年月日日）XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)于 年月日召開(kāi)開(kāi)。大會(huì)會(huì)應(yīng)到職職工代表表 人人，實(shí)到到 人，請(qǐng)請(qǐng)假 人，特特邀代表表 人人。會(huì)議議學(xué)習(xí)傳傳達(dá)了企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，審審議通過(guò)過(guò)了XXXXXXXX有限限公司力力拓分公公司工資資集體協(xié)協(xié)商實(shí)施施方案（草草案），選選舉產(chǎn)生生了公司司工資集集體協(xié)商商職工方方代表。會(huì)議認(rèn)認(rèn)為，當(dāng)當(dāng)前企業(yè)業(yè)面臨原原材料漲漲價(jià)、電電力緊張張等多種種困難，實(shí)實(shí)行工資資集體協(xié)協(xié)商，是是構(gòu)建和和諧勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企企業(yè)良性性發(fā)展的

22、的必然要要求。會(huì)會(huì)議認(rèn)為為 ，公公司工資資集體協(xié)協(xié)商工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組根據(jù)據(jù)有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)精神，經(jīng)經(jīng)過(guò)多次次慎重研研究，制制定的XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實(shí)施方案符合法律法規(guī)要求，切合企業(yè)實(shí)際，具有可行的操作性，有利于建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，有利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，大會(huì)選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來(lái)自不同層面，能夠代表職工說(shuō)話，會(huì)議一致通過(guò)。大會(huì)希望望，公司司工資集集體協(xié)商商工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組和協(xié)商商代表加加強(qiáng)工作作，積極極與有關(guān)關(guān)部門溝溝通，早早日完成成工資協(xié)協(xié)商工作作。XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司職職工方協(xié)協(xié)商代表表會(huì)議紀(jì)紀(jì)要會(huì)議時(shí)間間會(huì)

23、議地址址主持人記錄人會(huì)議名稱稱出席人會(huì)議發(fā)言內(nèi)容XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司職工提案案匯總表表年月日編號(hào)提案人案由承辦單位位備注XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商意意向書(shū)（要要約）（此此文件可可以使用用合同書(shū)書(shū)中的文文件，此此為樣本本）吉木薩爾爾縣_ 有限公司司：為了建建立企業(yè)業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，維護(hù)護(hù)職工合合法權(quán)益益，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)健健康快速速發(fā)展，根根據(jù)勞勞動(dòng)法、工會(huì)會(huì)法、集體體合同規(guī)規(guī)定、工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法以以及區(qū)、州和我縣有關(guān)“企業(yè)工工資集體體協(xié)商工工作意見(jiàn)見(jiàn)”要求，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和和職工工工資福利利情況，需需要雙方方就本年年度的職職工

24、工資資等問(wèn)題題進(jìn)行集集體協(xié)商商。為使協(xié)協(xié)商工作作順利進(jìn)進(jìn)行，特特提出如如下建議議：一一、 協(xié)協(xié)商的主主要內(nèi)容容（可視視企業(yè)情情況選擇擇）1、 本公司司工資分分配制度度、工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分分配形式式；2、 職工年年度平均均工資收收入水平平和調(diào)整整幅度；33、 職職工在特特殊情況況下的工工資支付付辦法；44、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等分分配辦法法；5、 職工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)及其他他福利待待遇；6、 雙方方需要協(xié)協(xié)商與工工資有關(guān)關(guān)的其他他事項(xiàng)。二、 確定雙雙方協(xié)商商代表按照照國(guó)家和和區(qū)縣的有有關(guān)規(guī)定定，建議議雙方各各選派_名名協(xié)商代代表。職職工方協(xié)協(xié)商代表表：工會(huì)會(huì)主席_ 為首首席代表表，其他他代表為

25、為：_。望望公司方方也盡快快提出協(xié)協(xié)商代表表名單，以以便工作作溝通和和做好協(xié)協(xié)商的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。三三、 正正式協(xié)商商的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)1、時(shí)時(shí)間：建建議定于于_年年_月_日進(jìn)行行首輪協(xié)協(xié)商并根根據(jù)進(jìn)度度在商定定下輪次次的協(xié)商商時(shí)間，但但最后一一輪協(xié)商商時(shí)間不不宜超過(guò)過(guò)_年_月_日日。2、地點(diǎn)：整個(gè)協(xié)協(xié)商過(guò)程程的地點(diǎn)點(diǎn)宜放在在 （如如公司會(huì)會(huì)議室）進(jìn)進(jìn)行。四四、需公公司提供供的資料料為了便于于協(xié)商工工作的順順利進(jìn)行行，請(qǐng)公公司方及及時(shí)提供供本企業(yè)業(yè)上年度度和本年年度的下下列資料料11、公司司銷售收收入情況況；2、公公司利潤(rùn)潤(rùn)情況；33、公司司資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表；44、公司司損益表表；5、公公司財(cái)務(wù)務(wù)狀況

26、變變動(dòng)表；66、公司司職工工工資總額額和職工工平均工工資；7、其他與與工資集集體協(xié)商商有關(guān)的的資料。以以上建議議望公司司采納，并并于十日日內(nèi)作出出書(shū)面答答復(fù)。XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì) 年月日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議書(shū)（參參考樣本本）（此此文件可可以使用用合同書(shū)書(shū)中的文文件，此此為樣本本）企業(yè)業(yè)名稱（蓋蓋章）：所有制制性質(zhì)：法定代代表人：企業(yè)地地址：郵郵政編碼碼：甲方方企業(yè)首首席代表表姓名：職務(wù)：身份證證號(hào)碼：聯(lián)系電電話：乙乙方職工工首席代代表姓名名：職務(wù)務(wù)：身份份證號(hào)碼碼：聯(lián)系系電話：協(xié)議雙雙方代表表名單1、企業(yè)業(yè)方代表 序號(hào)姓

27、名性別職務(wù)務(wù)年齡身份證號(hào)號(hào)碼聯(lián)系電話話2、職工工方代表 序號(hào)姓 名性別職務(wù)務(wù)年齡身份證號(hào)號(hào)碼聯(lián)系電話話本協(xié)議書(shū)書(shū)由_公司（以以下簡(jiǎn)稱稱公司）與與_公司工工會(huì)（以以下簡(jiǎn)稱稱工會(huì)）代代表全體體職工，在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，依依據(jù)集集體合同同規(guī)定、工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法及及有關(guān)法法律、法法規(guī)簽訂訂。第一一條公司遵遵照按勞勞分配的的原則，通通過(guò)對(duì)各各工種和和崗位的的勞動(dòng)條條件、實(shí)實(shí)際勞動(dòng)動(dòng)消耗量量以及對(duì)對(duì)職工的的技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)水平平等諸因因素進(jìn)行行勞動(dòng)評(píng)評(píng)價(jià)，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)會(huì)協(xié)商確確定工資資標(biāo)準(zhǔn)和和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等制度。第二條條公司司于每月月_日前前以貨幣幣形式向向職工支支付當(dāng)月月工資

28、報(bào)報(bào)酬。第第三條 公司職職工最低低工資為為每月_元。第第四條 因公司司原因發(fā)發(fā)生停工工時(shí)，職職工的工工資按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付：停工在在一個(gè)月月以內(nèi)的的，按職職工本人人工資的的 %支支付；停停工一個(gè)個(gè)月（含含一個(gè)月月）以上上的，按按職工本本人工資資的 %支付。第五條條 在下下列崗位位工作的的職工享享受崗位位津貼，其其標(biāo)準(zhǔn)分分別為：第六條條擁有有下列技技能（職職稱）的的職工享享受公司司的技能能津貼，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別別為：第第七條公司司依法支支付職工工加班工工資。支支付加班班工資時(shí)時(shí)，計(jì)算算職工的的加班工工資基本本標(biāo)準(zhǔn)為為：加班班工資基基數(shù)=基基本工資資+職務(wù)務(wù)工資+崗位津津貼+技技能津貼貼+ 第八八條公司

29、司建立工工資調(diào)整整機(jī)制。公司與與工會(huì)參參照公司司本年度度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、當(dāng)年年縣政府頒頒布的工工資指導(dǎo)導(dǎo)線、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位、同同行業(yè)職職工工資資水平，協(xié)協(xié)商確定定當(dāng)年的的工資調(diào)調(diào)整幅度度。本年年度工資資職工平平均工資資調(diào)整幅幅度為_(kāi)%第九九條依法繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和住房公公積金是是公司和和職工的的義務(wù)。繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金的基數(shù)數(shù)依吉木木薩爾縣縣有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十十條公司建建立企業(yè)業(yè)年金、補(bǔ)充住住房公積積金制度度。本年年度職工工的補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)為職職工工資資的 %；補(bǔ)補(bǔ)充住房房公積金金為職工工工資的的 %。第十一一條凡遇有有下列情情況之一一的，經(jīng)經(jīng)協(xié)議雙雙方

30、協(xié)商商一致，可可以對(duì)本本協(xié)議進(jìn)進(jìn)行變更更：1、國(guó)家或或吉木薩薩爾縣有關(guān)工工資政策策發(fā)生重重大變化化；2、城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù)發(fā)生生重大變變化，影影響公司司員工實(shí)實(shí)際工資資水平較較大；33、因外外部條件件造成公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，協(xié)協(xié)議中的的部分條條款難以以履行時(shí)時(shí)。第十十二條凡遇遇有下列列情況之之一的，經(jīng)經(jīng)協(xié)議雙雙方協(xié)商商一致，可可以提前前終止本本協(xié)議：1、公公司撤銷銷、解散散或依法法宣告破破產(chǎn)及瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)；2、因不可可抗力致致使本協(xié)協(xié)議無(wú)法法履行時(shí)時(shí)。第十十三條公司司修改、變更或或提前終終止本協(xié)協(xié)議，需需經(jīng)雙方方代表協(xié)協(xié)商一致致，并經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)或職工工大會(huì)討討論通過(guò)過(guò)后報(bào)

31、縣縣人力資資源和社社會(huì)保障障局審查查后生效效。第十十四條工資資協(xié)議的的違約責(zé)責(zé)任和爭(zhēng)爭(zhēng)議的解解決：本本協(xié)議生生效后，雙雙方當(dāng)事事人都必必須正確確履行，當(dāng)當(dāng)事人任任何一方方違反協(xié)協(xié)議，必必須承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。因履行行本協(xié)議議發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)，雙雙方均可可申請(qǐng)有有關(guān)部門門調(diào)解；調(diào)解不不成的，可可向縣勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁院申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。第十五五條雙方認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商約約定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)：第十十六條本協(xié)協(xié)議未盡盡事宜按按國(guó)家及及山東區(qū)區(qū)、吉木薩薩爾縣、吉木薩薩爾縣頒頒布的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行或或雙方協(xié)協(xié)商解決決。第十十七條本協(xié)協(xié)議經(jīng)_年年_月_日職工工代表會(huì)會(huì)議通過(guò)過(guò)。第十十八條本協(xié)議議正本一一式四份份，雙方方各一份份。

32、一份份簽訂后后3日內(nèi)內(nèi)由公司司行政報(bào)報(bào)縣人力資資源和社社會(huì)保障障局審查查，一份份報(bào)縣總總工會(huì)備備案。第第十九條條本協(xié)協(xié)議有效效期為_(kāi)年年_月_日至_年年_月_日。公公司（蓋蓋章） 公司工工會(huì)（蓋蓋章）公公司首席席代表簽簽名 工工會(huì)首席席代表簽簽名年月日 年年月日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商行行政方代代表名單單（20112年月）序號(hào)姓 名名性別年齡部門及職職務(wù)備注首席代表表XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商雙雙方首席席代表溝溝通紀(jì)要要年月 日，XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商行行政方和和職工方方首席代代表分別別代表本本方就工工資協(xié)

33、議議草案進(jìn)進(jìn)行了溝溝通，形形成了初初步協(xié)議議，待提提交雙方方代表正正式協(xié)商商。同時(shí)時(shí)雙方首首席代表表同意同同志為工工資集體體協(xié)商記記錄員，負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)商商全過(guò)程程文字記記錄。行政方首首席代表表：（簽簽字）職工方首首席代表表：（簽簽字）年 月 日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商全全過(guò)程記記錄協(xié)商時(shí)間間會(huì)議地址址主持人記錄人行政方代代表首席代表表職工方代代表首席代表表會(huì)議發(fā)言內(nèi)容XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工資集體體協(xié)商會(huì)會(huì)議紀(jì)要要年 月 日，XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商雙雙方代表表就 年度企企業(yè)職工工工資等等事宜進(jìn)進(jìn)行了平平等協(xié)商商，職工工

34、方代表表 ，企企業(yè)行政政方代表表 參加加了協(xié)商商。職工工方首席席代表 根根據(jù)吉木木薩爾縣縣工資增增長(zhǎng)指導(dǎo)導(dǎo)線、企企業(yè)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、吉吉木薩爾爾縣職工平平均工資資、吉木木薩爾縣縣物價(jià)消消費(fèi)水平平和職工工代表的的意見(jiàn)，提提出了220122年職工工工資及及福利調(diào)調(diào)整意見(jiàn)見(jiàn)，企業(yè)業(yè)行政方方首席代代表首先先通報(bào)了了今年以以來(lái)各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技技術(shù)指標(biāo)標(biāo)完成情情況，同同時(shí)針對(duì)對(duì)企業(yè)面面臨的原原材料漲漲價(jià)、能能源緊張張等實(shí)際際問(wèn)題，對(duì)對(duì)職工方方提出的的調(diào)整方方案談了了本方觀觀點(diǎn)。雙雙方其他他代表分分別從不不同側(cè)面面提出了了自己的的看法。經(jīng)過(guò)緊緊張激烈烈的反復(fù)復(fù)協(xié)商，最最終達(dá)成成了一致致協(xié)議，簽簽訂了協(xié)協(xié)議草案

35、案，待提提交職工工代表大大會(huì)審議議。年 月月 日日職工方代代表簽字字：行政方代代表簽字字：關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司屆 次次職工代代表大會(huì)會(huì)的請(qǐng)示示縣總工會(huì)會(huì)：XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商現(xiàn)現(xiàn)已完成成了工資資協(xié)議草草案簽字字工作，為為確保工工資協(xié)議議合法、合理、規(guī)范，根根據(jù)企企業(yè)職工工代表大大會(huì)等等有關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司工工會(huì)委員員會(huì)研究究，擬于于年 月 日召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司 屆 次職職工代表表大會(huì)，現(xiàn)現(xiàn)就有關(guān)關(guān)事項(xiàng)通通知如下下：一、大會(huì)會(huì)的主要要任務(wù)1、對(duì)職職工在工工資集體體協(xié)商過(guò)過(guò)程中提提出的問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行行解答。2、

36、審議議XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工資集集體協(xié)商商協(xié)議文文本草案案。3、簽訂訂工資正正式協(xié)議議。三、大會(huì)會(huì)的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)公司 屆屆 次職職工代表表大會(huì)時(shí)時(shí)間半天天，會(huì)議議地點(diǎn)在在公司三三樓大會(huì)會(huì)議室。當(dāng)否請(qǐng)批批復(fù)XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)年月日關(guān)于同意意召開(kāi)XXXXXXXX有限限公司力力拓分公公司屆 次次職工代代表大會(huì)會(huì)的批復(fù)復(fù)XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)：你會(huì)關(guān)關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司 屆 次職職工代表表大會(huì)的的請(qǐng)示收收悉。 經(jīng)研究究同意大大會(huì)主要要議程。此復(fù)縣總工會(huì)會(huì)年月日關(guān)于召開(kāi)開(kāi)XXXXXXXX有

37、限公公司力拓拓分公司司屆次職工代表表大會(huì)的的通知各職工代代表： 定于年年 月月 日日上午88：300在公司司三樓會(huì)會(huì)議室召召開(kāi) 屆 次次職工代代表大會(huì)會(huì)。會(huì)議議主要議議程：1、對(duì)職職工在工工資集體體協(xié)商過(guò)過(guò)程中提提出的問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行行解答。2、審議議XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工資集集體協(xié)商商協(xié)議文文本草案案。3、簽訂訂工資正正式協(xié)議議。請(qǐng)各位代代表、特特邀代表表按時(shí)大大會(huì)。特此通知知附：職工工代表、特邀代代表名單單XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工會(huì)委員員會(huì)年月日XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司 屆職工代表表、特邀邀代表名名單序號(hào)姓 名名性別年齡文化程度度政治面貌所在部

38、門門備注XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次次職工代表表大會(huì)議議程（20112年 月 日）1、對(duì)職職工在工工資集體體協(xié)商過(guò)過(guò)程中提提出的問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行行解答。2、審議議XXXXXXXX有限公公司力拓拓分公司司工資集集體協(xié)商商協(xié)議文文本草案案。3、簽訂訂工資正正式協(xié)議議。XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)關(guān)于XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資協(xié)議議的決決議（20112年 月 日）XXXXXXX有有限公司司力拓分分公司屆次次職工代代表大會(huì)會(huì)于 年 月 日召開(kāi)開(kāi)。大會(huì)會(huì)應(yīng)到職職工代表表 人人，實(shí)到到 人，請(qǐng)請(qǐng)假 人，特特邀代表表 人人。會(huì)議對(duì)職職工在工工資集體

39、體協(xié)商過(guò)過(guò)程中提提出的問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行行了解答。審議通通過(guò)了XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議文本本草案。舉行了了工資協(xié)協(xié)議簽字字儀式。會(huì)議認(rèn)認(rèn)為，XXXXXXXX有有限公司司力拓分分公司工工資集體體協(xié)商客客觀公正正，既吸吸納了職職工的意意見(jiàn)，又又體諒了了企業(yè)的的實(shí)際困困難；既既參照了了社會(huì)物物價(jià)變化化和同行行業(yè)工資資水平，又又合情、合理、合法，職職工滿意意企業(yè)又又能接受受。協(xié)商商達(dá)到了了預(yù)期效效果，取取得了圓圓滿成功功。大會(huì)希望望，公司司全體干干部職工工群策群群力、攜攜手并肩肩，為公公司健康康、和諧諧、穩(wěn)定定發(fā)展做做出新的的更大貢貢獻(xiàn)。工資集體體協(xié)商有有關(guān)問(wèn)題題解答1、

40、什么么是工資資集體協(xié)協(xié)商？答：工資資集體協(xié)協(xié)商，是是指職工工代表和和企業(yè)代代表依法法平等協(xié)協(xié)商，經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者職職工大會(huì)會(huì)通過(guò)，確確定企業(yè)業(yè)內(nèi)部工工資分配配制度、工資分分配形式式、工資資收入水水平等勞勞動(dòng)報(bào)酬酬事項(xiàng)的的行為。2、工資資集體協(xié)協(xié)商的原原則是什什么？答：應(yīng)掌掌握好三三個(gè)原則則：依據(jù)據(jù)國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)原則，立立足企業(yè)業(yè)實(shí)際原原則，反反映職工工合理愿愿望原則則。工資資集體協(xié)協(xié)商應(yīng)當(dāng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一一致、兼兼顧企業(yè)業(yè)和職工工雙方利利益，保保障職工工實(shí)際工工資水平平與本企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益相相適應(yīng)。3、如何何理解合合法原則則？答：首先先，集體體協(xié)商雙雙方主體

41、體資格必必須合法法。應(yīng)當(dāng)當(dāng)依據(jù)有有關(guān)規(guī)定定產(chǎn)生用用人單位位協(xié)商代代表及職職工方協(xié)協(xié)商代表表。第二二，集體體協(xié)商的的程序必必須合法法。當(dāng)事事人雙方方在進(jìn)行行集體協(xié)協(xié)商過(guò)程程中，必必須按照照法律規(guī)規(guī)定的程程序進(jìn)行行。第三三，工資資集體協(xié)協(xié)商的內(nèi)內(nèi)容要合合法。當(dāng)當(dāng)事人雙雙方經(jīng)過(guò)過(guò)協(xié)商簽簽訂的工工資集體體協(xié)議，內(nèi)內(nèi)容不得得違反法法律的規(guī)規(guī)定。4、如何何理解平平等原則則？答：在進(jìn)進(jìn)行集體體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方在法法律上地地位上是是平等的的，不存存在任何何隸屬關(guān)關(guān)系，也也不存在在任何特特權(quán)。在在協(xié)商過(guò)過(guò)程中應(yīng)應(yīng)當(dāng)相互互尊重，充充分發(fā)表表各自的的意見(jiàn)和和主張，任任何一方方都不能能把自己己的意見(jiàn)見(jiàn)和主

42、張張強(qiáng)加于于別人，更更不得以以脅迫、命令的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫對(duì)方方。5、如何何理解兼兼顧雙方方合法利利益原則則？答：在社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能能力的強(qiáng)強(qiáng)弱與職職工的利利益息息息相關(guān)。在協(xié)商商過(guò)程中中，企業(yè)業(yè)方既要要考慮企企業(yè)實(shí)際際承受能能力，也也要兼顧顧職工的的合理要要求；職職工方既既要維護(hù)護(hù)職工的的合法利利益，也也要兼顧顧企業(yè)的的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展。6、哪些些類型的的單位應(yīng)應(yīng)開(kāi)展工工資集體體協(xié)商？答：根據(jù)集集體合同同規(guī)定（勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部令第第22號(hào)號(hào)）第22條規(guī)定定，在中中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)和和實(shí)行企企業(yè)化管管理的事事業(yè)單位位（統(tǒng)稱稱為用人人單位）可可與本單單位職工工

43、進(jìn)行工工資集體體協(xié)商。工資集集體協(xié)商商適用于于我縣各種類類型的企企業(yè)。7、開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商有哪幾幾種形式式？答答：根據(jù)據(jù)具體情情況不同同，用人人單位可可采取單單獨(dú)開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商，簽訂訂工資集集體協(xié)議議（以下下簡(jiǎn)稱工工資協(xié)議議），也也可開(kāi)展展區(qū)域性性、行業(yè)業(yè)性工資資集體協(xié)協(xié)商，簽簽訂區(qū)域域性、行行業(yè)性工工資協(xié)議議。8、工資資集體協(xié)協(xié)商一般般包括哪哪些內(nèi)容容？答答：根據(jù)據(jù)工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法（勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部令第第9號(hào)）第第7條規(guī)規(guī)定。工工資集體體協(xié)商一一般包括括以下內(nèi)內(nèi)容：（1）工工資協(xié)議議的期限限；（22）工資資分配制制度、工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和工資資分配形形式；（3）職職工

44、年度度平均工工資水平平及其調(diào)調(diào)整幅度度；（44）獎(jiǎng)金金、津貼貼、補(bǔ)貼貼等分配配辦法；（55）工資資支付辦辦法；（6）變變更、解解除工資資協(xié)議的的程序；（7）工工資協(xié)議議的終止止條件；（88）工資資協(xié)議的的違約責(zé)責(zé)任；（9）雙雙方認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商約定定的其他他事項(xiàng)。除有關(guān)關(guān)工資事事項(xiàng)的具具體協(xié)商商內(nèi)容外外，上述述（1）、（6）、（7）、（8）條條是必備備的條款款。9、進(jìn)行行工資集集體協(xié)商商應(yīng)考慮慮哪些因因素？答：一是是分析影影響工資資確定的的因素。包括內(nèi)內(nèi)在因素素和外在在因素。內(nèi)在因因素如勞勞動(dòng)狀況況，勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率，勞動(dòng)動(dòng)者崗位位特點(diǎn)，工工作年限限等勞動(dòng)動(dòng)者自身身特點(diǎn)能能影響的的；外在在因素如

45、如生活費(fèi)費(fèi)用水平平，勞動(dòng)動(dòng)力的潛潛在替代代物，地地區(qū)、行行業(yè)工資資水平等等。二是是看企業(yè)業(yè)支付能能力。如如生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況（開(kāi)工工是否充充足），企企業(yè)上繳繳所得稅稅的情況況，企業(yè)業(yè)購(gòu)買非非生產(chǎn)設(shè)設(shè)備的情情況。10、開(kāi)開(kāi)展工資資集體協(xié)協(xié)商所需需要的資資料由誰(shuí)誰(shuí)提供？答：開(kāi)展工工資集體體協(xié)商需需要大量量的數(shù)據(jù)據(jù)資料，其其中部分分資料可可以通過(guò)過(guò)報(bào)紙、專業(yè)雜雜志以及及當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)保障障部門獲獲取。如如地區(qū)、行業(yè)的的人工成成本水平平和職工工平均工工資水平平、政府府發(fā)布的的工資指指導(dǎo)線和和勞動(dòng)力力市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位、本本地區(qū)的的城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù)等等等。但有有部分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)資料料，如本本企業(yè)的的人工

46、成成本水平平和職工工平均工工資水平平、本企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益狀狀況、國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值率等等等，必必須從企企業(yè)內(nèi)部部獲取。工資資集體協(xié)協(xié)商試行行辦法中中規(guī)定：在不違違反有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)的的前提下下，協(xié)商商雙方有有義務(wù)按按照對(duì)方方要求，在在協(xié)商開(kāi)開(kāi)始前55日內(nèi)，提提供與工工資集體體協(xié)商有有關(guān)的真真實(shí)情況況和資料料。11、職職工方在在協(xié)商前前應(yīng)收集集哪些信信息？答：收收集物價(jià)價(jià)上漲指指數(shù)，地地區(qū)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位，工工資指導(dǎo)導(dǎo)線，地地區(qū)、行行業(yè)的職職工平均均工資水水平，勞勞動(dòng)效率率的提高高，企業(yè)業(yè)的工資資信息（上上年度企企業(yè)職工工工資總總額和職職工平均

47、均工資水水平），企企業(yè)的利利潤(rùn)，企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況等等。信息息的取舍舍以有利利于協(xié)商商談判為為依據(jù)?？梢酝ㄍㄟ^(guò)網(wǎng)上上查詢，行行業(yè)內(nèi)、周邊企企業(yè)信息息，統(tǒng)計(jì)計(jì)部門和和勞動(dòng)保保障部門門發(fā)布的的信息，工工會(huì)主席席聯(lián)誼會(huì)會(huì)等途徑徑收集信信息。 122、開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商的要求求由誰(shuí)提提出？答：根根據(jù)集集體合同同規(guī)定，職職工和用用人單位位任何一一方均可可提出進(jìn)進(jìn)行工資資集體協(xié)協(xié)商的要要求。也也就是說(shuō)說(shuō)。無(wú)論論是職工工一方，還還是用人人單位一一方，只只要對(duì)單單位工資資分配制制度、工工資分配配形式、工資收收入水平平等事項(xiàng)項(xiàng)有協(xié)商商要求，都都可以按按規(guī)定向向另一方方提出進(jìn)進(jìn)行工資資集體協(xié)協(xié)商的要要求。提提出

48、開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商的一方方應(yīng)向另另一方提提出書(shū)面面的協(xié)商商意向書(shū)書(shū)，在意意向書(shū)中中明確協(xié)協(xié)商的時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、內(nèi)內(nèi)容等。一方接接到另一一方的協(xié)協(xié)商意向向書(shū)后，應(yīng)應(yīng)于200日內(nèi)予予以書(shū)面面答復(fù)，確確定是否否同意進(jìn)進(jìn)行工資資集體協(xié)協(xié)商，無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不得得拒絕進(jìn)進(jìn)行集體體協(xié)商。13、工工會(huì)在工工資集體體協(xié)商中中應(yīng)注意意哪些要要點(diǎn)？答：（11）廣泛泛發(fā)動(dòng)群群眾，了了解群眾眾真實(shí)心心聲；（22）組成成有力的的職工方方談判代代表；（33）利用用多種渠渠道掌握握談判素素材；（44）盡力力達(dá)到與與對(duì)方的的力量平平衡；（55）不擴(kuò)擴(kuò)散協(xié)商商交涉過(guò)過(guò)程，保保持企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定定；（66）談判判桌上與與談

49、判桌桌下要同同時(shí)進(jìn)行行；（77）緊緊緊依靠廣廣大職工工的支持持。 114、職工工方協(xié)商商代表應(yīng)應(yīng)把握那那些協(xié)商商技巧？答：（1）根根據(jù)企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況，確確定幾套套方案，當(dāng)當(dāng)工資談?wù)劜幌聛?lái)來(lái)時(shí)，談?wù)勑菹⑿菪菁?，談?wù)劯＠務(wù)勓a(bǔ)充保保險(xiǎn)等內(nèi)內(nèi)容；（22）預(yù)計(jì)計(jì)達(dá)到的的期望值值要一般般低于談?wù)勁袝r(shí)提提出的目目標(biāo)，確確保能實(shí)實(shí)現(xiàn)期望望值；（33）掌握握好進(jìn)退退的度，有有進(jìn)有退退，每次次的妥協(xié)協(xié)要集體體討論，適適時(shí)讓步步；（44）掌握握的材料料按重要要程度確確定順序序，依談?wù)勁械那榍闆r確定定提交的的材料；（5）當(dāng)當(dāng)談判陷陷入僵持持時(shí)，可可以采取取讓其他他代表發(fā)發(fā)言或休休會(huì)等方方式解決決。115

50、、工工資協(xié)議議的文本本由誰(shuí)制制作？答：工工資集體體協(xié)商試試行辦法法規(guī)定定，工資資集體協(xié)協(xié)商雙方方達(dá)成一一致意見(jiàn)見(jiàn)后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用用人單位位的行政政方制作作工資協(xié)協(xié)議文本本。協(xié)議議有效期期限1年年，一般般應(yīng)為一一個(gè)自然然年度簽簽訂一次次。16、工工資集體體協(xié)商主主要分哪哪幾個(gè)階階段？答：工資資集體協(xié)協(xié)商主要要分六個(gè)個(gè)階段：一是啟啟動(dòng)階段段，由職職工方或或企業(yè)方方提出協(xié)協(xié)商要求求；二是是準(zhǔn)備階階段，由由協(xié)商雙雙方收集集相關(guān)資資料，做做好協(xié)商商的準(zhǔn)備備工作；三是協(xié)協(xié)商階段段，由協(xié)協(xié)商雙方方通過(guò)會(huì)會(huì)議的形形式，相相互溝通通商議，達(dá)達(dá)成一致致；四是是審議階階段，工工資集體體協(xié)議草草案應(yīng)經(jīng)經(jīng)職工（代代表）大

51、大會(huì)審議議通過(guò)，雙雙方首席席代表簽簽字；五五是送審審和公布布階段，經(jīng)經(jīng)雙方首首席代表表簽字的的工資集集體協(xié)議議正式文文本應(yīng)報(bào)報(bào)送縣人力資資源和社社會(huì)保障障局，縣人力資資源和社社會(huì)保障障局在法法定期限限內(nèi)未提提出異議議的，集集體合同同即行生生效，生生效的工工資集體體協(xié)議應(yīng)應(yīng)以適當(dāng)當(dāng)?shù)男问绞焦?；六是履履行階段段，職工工方和企企業(yè)方應(yīng)應(yīng)切實(shí)按按照協(xié)議議中的約約定，分分別履行行各自的的義務(wù)，工工資集體體協(xié)商代代表要履履行職責(zé)責(zé)，監(jiān)督督對(duì)方的的執(zhí)行情情況，維維護(hù)本方方的權(quán)益益。17、工工資集體體協(xié)商應(yīng)應(yīng)該由哪哪一方先先提出？答：職工工方和企企業(yè)方都都可以根根據(jù)本方方的實(shí)際際情況，提提出進(jìn)行行工資集集體

52、協(xié)商商的要求求。18、應(yīng)應(yīng)該以何何種方式式提出工工資集體體協(xié)商的的要求？答：發(fā)出出（協(xié)商商意向書(shū)書(shū)）一方方向另一一方提出出工資集集體協(xié)商商的要求求，應(yīng)該該采取書(shū)書(shū)面形式式。19、協(xié)協(xié)商意向向書(shū)應(yīng)應(yīng)該包括括哪些內(nèi)內(nèi)容？答：在工工資集體體協(xié)商意意向書(shū)中中，應(yīng)該該明確提提出進(jìn)行行工資集集體協(xié)商商的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)和議題題等。20、收收到一方方提出的的工資集集體協(xié)商商要求后后，另一一方應(yīng)該該如何處處置？答：在接接到一方方的工資資集體協(xié)協(xié)商要求求后，另另一方要要及時(shí)研研究，并并在155日內(nèi)予予以書(shū)面面答復(fù)，無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不得得拒絕。21、職職工方協(xié)協(xié)商代表表怎樣產(chǎn)產(chǎn)生？答：職工工方協(xié)商商代表由由工會(huì)組組織

53、推薦薦，由職職工代表表大會(huì)或或職工大大會(huì)審議議通過(guò)；為建立立工會(huì)的的企業(yè)，職職工一方方協(xié)商代代表由職職工民主主推舉，并并得到半半數(shù)以上上職工的的同意。22、企企業(yè)方協(xié)協(xié)商代表表怎樣產(chǎn)產(chǎn)生？答：企業(yè)業(yè)方協(xié)商商代表，由由企業(yè)法法定代表表人確定定。23、企企業(yè)方協(xié)協(xié)商代表表與職工工方協(xié)商商代表是是否可以以相互兼兼任？答：協(xié)商商代表分分別代表表本方利利益，企企業(yè)方協(xié)協(xié)商代表表與職工工方協(xié)商商代表不不能相互互兼任。24、工工資集體體協(xié)商代代表有沒(méi)沒(méi)有人數(shù)數(shù)的最低低規(guī)定？答：雙方方工資集集體協(xié)商商代表的的人數(shù)每每方人數(shù)數(shù)不少于于3人，企企業(yè)一方方的協(xié)商商代表不不得多于于職工一一方的協(xié)協(xié)商代表表，且需需確定

54、11名首席席代表。25、工工資集體體協(xié)商首首席代表表怎樣產(chǎn)產(chǎn)生？答：職工工一方首首席代表表一般由由企業(yè)工工會(huì)主席席擔(dān)任，也也可以由由其書(shū)面面委托的的其他職職工代表表?yè)?dān)任；未建工工會(huì)的企企業(yè)職工工一方首首席代表表由職工工協(xié)商代代表推舉舉產(chǎn)生；企業(yè)一一方首席席代表由由企業(yè)法法定代表表人擔(dān)任任，也可可以由其其書(shū)面委委托的其其他管理理人員擔(dān)擔(dān)任。26、工工資集體體協(xié)商首首席代表表的主要要任務(wù)是是什么？答：工資資集體協(xié)協(xié)商雙方方首席代代表的主主要任務(wù)務(wù)是在工工資集體體協(xié)商期期間共同同主持協(xié)協(xié)商會(huì)議議，負(fù)責(zé)責(zé)工資集集體協(xié)商商的有關(guān)關(guān)組織協(xié)協(xié)調(diào)工作作，并對(duì)對(duì)協(xié)商過(guò)過(guò)程發(fā)生生的問(wèn)題題提出處處理建議議。27、本

55、本單位以以外人員員是否可可以擔(dān)任任工資集集體協(xié)商商代表？答：為了了提高工工資集體體協(xié)商的的質(zhì)量，協(xié)協(xié)商雙方方首席代代表以書(shū)書(shū)面形式式委托本本單位以以外人員員作為本本方的工工資集體體協(xié)商代代表，但但在人數(shù)數(shù)上不得得超過(guò)本本方代表表的1/3。28、本本單位以以外人員員擔(dān)任工工資集體體協(xié)商代代表，是是否應(yīng)該該計(jì)算在在本方代代表的人人數(shù)內(nèi)？答：集體體協(xié)商雙雙方書(shū)面面委托本本單位以以外人員員擔(dān)任工工資集體體協(xié)商代代表的，應(yīng)應(yīng)計(jì)入本本方代表表的人數(shù)數(shù)。29、依依法產(chǎn)生生的工資資集體協(xié)協(xié)商代表表能否更更換？答：依法法產(chǎn)生的的集體協(xié)協(xié)商代表表根據(jù)具具體情況況可以更更換。更更換協(xié)商商代表應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)產(chǎn)生的的程序

56、進(jìn)進(jìn)行。30、工工資集體體協(xié)商代代表的工工作職責(zé)責(zé)是什么么？答：職工工工資集集體協(xié)商商代表應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行下列職職責(zé)：（1）參加職工工資集體協(xié)商；（2）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢問(wèn)；（3）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（4）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（5）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。31、職職工方工工資集體體協(xié)商代代表享受受哪些保保護(hù)？答：職工工協(xié)商代代表因履履行代表表職責(zé)占占用勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間的的，其享享受的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利等待遇遇不變。職工協(xié)協(xié)商代表表履行代代表指責(zé)責(zé)期間，企企業(yè)

57、無(wú)正正當(dāng)理由由不得調(diào)調(diào)整其工工作崗位位，不得得與職工工協(xié)商代代表解除除勞動(dòng)合合同。32、工工資集體體協(xié)商代代表的義義務(wù)是什什么？答：職工工工資集集體協(xié)商商代表在在職工工工資集體體協(xié)商中中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)維護(hù)企企業(yè)的正正常生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序、保守知知悉的企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密；協(xié)商代代表任何何一方不不得采取取威脅、收買、欺詐等等行為。33、職職工可否否向本方方協(xié)商代代表了解解工資集集體協(xié)商商的有關(guān)關(guān)情況？答：職工工可向本本方協(xié)商商代表詢?cè)儐?wèn)與工工資集體體協(xié)商有有關(guān)的情情況，協(xié)協(xié)商代表表應(yīng)及時(shí)時(shí)予以解解答。34、工工資集體體協(xié)商以以怎樣的的形式進(jìn)進(jìn)行？答：工資資集體協(xié)協(xié)商主要要以會(huì)議議的形式式進(jìn)行。35、工工資

58、集體體協(xié)商會(huì)會(huì)議的主主要程序序包括哪哪些？答：工資資集體協(xié)協(xié)商會(huì)議議的主要要程序有有：宣布布議程和和會(huì)議紀(jì)紀(jì)律；一一方首席席代表提提出協(xié)商商的具體體內(nèi)容和和要求，另另一方首首席代表表就對(duì)方方的要求求作出回回應(yīng)；協(xié)協(xié)商雙方方就商談?wù)勈马?xiàng)發(fā)發(fā)表各自自意見(jiàn)，開(kāi)開(kāi)展充分分討論；雙方首首席代表表歸納意意見(jiàn)。達(dá)達(dá)成一致致的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)形成成工資集集體協(xié)議議草案或或?qū)ｍ?xiàng)集集體合同同文本草草案，由由雙方首首席代表表簽字。36、工工資集體體協(xié)商會(huì)會(huì)議是否否應(yīng)當(dāng)做做好會(huì)議議紀(jì)錄？答：工資資集體協(xié)協(xié)商會(huì)議議應(yīng)當(dāng)做做好會(huì)議議紀(jì)錄，并并經(jīng)雙方方代表簽簽字存檔檔。37、工工資集體體協(xié)商會(huì)會(huì)議的紀(jì)紀(jì)錄員可可否由協(xié)協(xié)商代表表?yè)?dān)任

59、？答：工資資集體協(xié)協(xié)商會(huì)議議中的紀(jì)紀(jì)錄員不不能由協(xié)協(xié)商代表表兼任，而而應(yīng)由雙雙方共同同確定一一名非協(xié)協(xié)商代表表?yè)?dān)任。紀(jì)錄員員應(yīng)保持持中立、公正、并為集集體協(xié)商商雙方保保密。38、工工資集體體協(xié)商的的主要內(nèi)內(nèi)容是什什么？答：工資資集體協(xié)協(xié)商的主主要內(nèi)容容包括：（1）工資資分配制制度、工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（22）工資資支付辦辦法、支支付時(shí)間間；（33）年度度工資總總額和職職工平均均工資水水平；（4）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（5）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；（6）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；（7）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；（8）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（9）職工

60、工資集體合同的起止時(shí)間；（10）變更、解除職工工資集體合同的程序；（11）職工工資集體合同的終止條件；（12）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（13）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。39、工工資集體體協(xié)議草草案是否否必須提提交職工工（代表表）大會(huì)會(huì)通過(guò)算算作成立立？答：工工資集體體協(xié)商試試行辦法法第119條規(guī)規(guī)定，工工資協(xié)議議草案必必須提交交職工代代表大會(huì)會(huì)或職工工大會(huì)討討論和審審議，通通過(guò)后才才能簽訂訂正式的的工資協(xié)協(xié)議。集集體合同同規(guī)定第第36條條還規(guī)定定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)有三分分之二以以上的職職工代表表或職工工出席，且且須經(jīng)全全體職工工代表半半數(shù)以上上或全體體職工半半數(shù)以上上同意，工工資協(xié)議議草案方方