合信傳媒投資股份有限公司勞動及福利管理制度

1、合信傳媒投資股份有限公司勞動及福利管理制度總則為加強(qiáng)公司的勞動管理，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的利益，特制定本制度。第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利與義務(wù)：員工除享有憲法和國家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務(wù)外，充分享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級領(lǐng)導(dǎo)指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽(yù)，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密。員工對超越自己權(quán)限范圍的事務(wù)處理，應(yīng)事前請示，事后匯報(bào)，并遵照上級指示辦理。若個人意見不同于公司決定的，未經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。員工不得兼任本公司以外職務(wù)，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務(wù)。員工在辦公區(qū)應(yīng)使用文明用語。

2、使用電話時應(yīng)語言簡練、低聲，以免妨礙他人。員工上班時間應(yīng)著裝整潔，不得穿短褲、背心、無袖上裝。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報(bào)紙；員工應(yīng)自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。第三章考勤管理工作時間：公司實(shí)行每周五天工作制。上班時間為9：0017：00，中午休息時間為11：3013：00。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時下班。公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，每天上、下班必須打卡。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意升簽字。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。嚴(yán)格請、銷假制度。員

3、工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請假核準(zhǔn)程序：公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見；請假五天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報(bào)分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)：公司員工請假一律填寫請假單，并按核準(zhǔn)程序批準(zhǔn)。如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工因公未能及時打卡，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)因有事不能打卡應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)

4、請假并在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事外出或早退，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話報(bào)告主管，并在恢復(fù)上班第天補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司將嚴(yán)格以考勤卡上的出勤紀(jì)錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎金的部分依據(jù)。員工不得違反勞動紀(jì)律，凡有違反者，公司將對其作相應(yīng)處罰。有下列情形之一者，視為違反勞動紀(jì)律：上班時間過后打卡者，視為遲到；下班前打卡者，視為早退；上班后一小時打卡者，視為曠工半日；提前一小時打卡離開者，視為曠工半日；上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日；一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日；未打卡，領(lǐng)導(dǎo)又未在考勤卡上簽署意見者一律視為

5、曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不上班者，視為曠工；代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關(guān)責(zé)任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理；不辦理書面請假手續(xù)者，視同未請假處理。處罰規(guī)定曠工半日者扣發(fā)半日工資；曠工一日者扣發(fā)兩日工資；連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資；連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者，作自動辭職論處；病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實(shí)際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)(每年全薪病假累計(jì)不超過12天)扣發(fā)工資；請事假者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其假期工資按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)扣。第四章 各類休假第十二條 法定節(jié)假日員上可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三

6、日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以及國家規(guī)定和通知節(jié)假日。第十三條 年休假：1、員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時間不超過20天，公司按員工實(shí)際工作月給予一次性補(bǔ)貼。2、有薪年休假包括公休日(星期六、日)。3、員工在試用期間不享受年休假待遇。4、員工休產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年有薪年休假待遇。5、一年內(nèi)一次性請病假超過20天或累計(jì)請病假超過30天，不在享受當(dāng)年的年休假。6、一年內(nèi)一次性請事假15天或累計(jì)請事假超過20天，不再享受當(dāng)年的年休假。7、休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四

7、條 公假 1、持有學(xué)校召開家長會的通知，可給假半天。 2、因搬家可給假兩天。 3、因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天。第十五條 產(chǎn)育假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天(含公休日及法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假15天；2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇(獎金不發(fā))；3、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，屬獨(dú)生子女的經(jīng)本人申請，根據(jù)本部門工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)給75的基本工資，不再享受其他福利待遇。4、享受生育假時遇到公休日及法定節(jié)假日均包含在期內(nèi)，不得延長休假時間。第十六條 婚假1、在本公司服務(wù)滿一年的職員，可享受七天有薪婚假，實(shí)行晚婚(男25歲上

8、，女23歲以上)者另增加三天有薪婚假。在本公司服務(wù)不足一年者可酌情處理。2、婚假天數(shù)包括星期日，不包括法定假期。第十七條 計(jì)劃生育假根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明可享受計(jì)劃生育假，休假期間工資及福利待遇照發(fā)。第十八條 喪假1、員工(包括試用期職員)父母、配偶和子女不幸身故，可申請有薪喪假七天，公司給予一次性補(bǔ)貼。2、員工(包括試用期員工)因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請有薪喪假五天。第十九條 事假1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請有薪事假，全年不得超逾5天。有薪事假不得累積與年假一起使用。超逾規(guī)定之事假則需扣薪、扣獎金。計(jì)算公式如下：天數(shù)(日工資+日獎金)2、員工因事請假全年累計(jì)不得超逾20天(包括有

9、薪事假在內(nèi))，超逾20天者公司予以辭退。第二十條 病假1、職員憑縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后每年可享有全薪病假累計(jì)不超過十二天，全薪病假不能跨年度累積使用。2、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、期內(nèi)的員工病假工資，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放。4、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。5、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。第二十一條 出差l、員工出差前需填寫出差申請報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)員審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送總經(jīng)辦備案。2、出差人員憑核簽后的出差申請報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理審批。3、出差人員應(yīng)于返回公司一周內(nèi)報(bào)銷。4、出差人員憑出差審批單到人事