五年制高職X證書實施評價體系研究

1、PAGE PAGE - 7 -五年制高職X證書實施評價體系研究【摘要】隨著五年制高職1+X證書試點工作的穩(wěn)步推進，證書實施評價體系成為現(xiàn)階段的重要研究內(nèi)容。X證書實施的評價涉及學生、家長、學校、企業(yè)和社會培訓評價組織等多個利益相關(guān)方，需要從評價主體、評價指標、評價方式等多方面進行評價體系構(gòu)建。從證書實施的方案、過程與結(jié)果三方面完善評價標準，有助于提升1+X證書制度實施的整體效果。【關(guān)鍵詞】1+X證書制度;五年制高職;評價體系;校企協(xié)同【中圖分類號】G710【文獻標志碼】A【文章編號】1005-6009（2022）28-0043-04【作者簡介】糜凌飛，無錫機電高等職業(yè)技術(shù)學校（江蘇無錫，214

2、028）教師，講師，主要研究方向為通訊電子、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和職業(yè)教育。2022年以來，國家陸續(xù)出臺了國家職業(yè)教育改革實施方案關(guān)于在院校實施“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案關(guān)于推進1+X證書制度試點工作的指導(dǎo)意見系列文件，以有力舉措推進1+X證書制度試點工作的落實。截至2022年12月，已有四批共447個職業(yè)技能等級證書先后投入試點。選擇的X證書是否被行業(yè)認可、企業(yè)需要，X證書制度的實施能否有效推進，如何評斷X證書的實施效果等一系列問題隨之而來，這就要求職校建立一套規(guī)范且行之有效的X證書實施評價體系。X證書制度實施的核心在于校企合作。而五年制高職具有長學制的優(yōu)勢，學生在前兩年主要完成文

3、化課的學習，有足夠的時間了解專業(yè)發(fā)展以及有關(guān)企業(yè)和具體崗位情況。學校要充分利用這一特點選擇合作企業(yè)，根據(jù)崗位需求反向設(shè)計課程體系，將X證書與現(xiàn)有課程體系融合，明確工作崗位所需能力，并將行業(yè)標準與教學的標準對應(yīng)，以培養(yǎng)出符合市場需要的復(fù)合型人才。因此，要讓學校、企業(yè)甚至第三方機構(gòu)進入評價系統(tǒng)，明確過程性評價指標，1才能發(fā)揮好評價體系的導(dǎo)向作用，推進1+X證書制度的進一步實施。一、五年制高職X證書實施評價體系的構(gòu)建依據(jù)（一）證書實施的方案評價2022年10月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見，鼓勵各類企業(yè)依法參與舉辦職業(yè)教育，優(yōu)化校企合作政策環(huán)境。這正是實施1+

4、X證書制度的良好時機。學校在制定實施方案的時候，要充分考查與專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)，選擇行業(yè)認可度較高、規(guī)模較大的企業(yè)或者研究單位，把發(fā)證單位的資質(zhì)作為考查證書實施方案的重要指標。在研究X證書的具體內(nèi)容時，要明晰證書所考查的學生的崗位能力是否全面、內(nèi)容是否系統(tǒng)和清晰、收費是否合理，2證書所涉及的技術(shù)是否與崗位相匹配以及是否有繼續(xù)完善和發(fā)展的可能。此外，證書本身的匹配度和發(fā)展性也是重要的評價指標。（二）證書實施的過程評價制定好X證書的實施方案之后，學校應(yīng)做好后續(xù)的資源建設(shè)與師資培養(yǎng)工作，保障X證書制度的順利實施。其中，企業(yè)的參與度是衡量證書實施過程的重要指標。在政策方面，要突出企業(yè)的主體地位，建立管

5、理評價制度和互利機制，確保企業(yè)全程參與證書的培訓，保證培訓質(zhì)量。在實訓環(huán)境方面，學?？梢耘c企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學院或產(chǎn)教融合實訓基地，由學校提供場地，由企業(yè)提供設(shè)備與技術(shù)，共同滿足教學與考核的需求。這樣不僅可以模擬最真實的企業(yè)工作環(huán)境，也便于設(shè)備與技術(shù)的更新，更可以為其他企業(yè)與院校提供技能培訓與技術(shù)服務(wù)，反哺行業(yè)發(fā)展。3在教學資源方面，學校要積極組建校企協(xié)同教學團隊，將企業(yè)的新技術(shù)、新材料、新工藝融入教學。教師要定期參與企業(yè)的技術(shù)培訓，將技術(shù)轉(zhuǎn)化成學生易于掌握的知識點，開發(fā)針對X證書教學的新形態(tài)教材，建設(shè)具有特色的精品課程與數(shù)字資源。4企業(yè)要定期進入校園，以公開講座、科普項目等形式將認證體系、技術(shù)內(nèi)容

6、和企業(yè)文化滲透于人才培養(yǎng)之中。（三）證書實施結(jié)果評價證書實施效果能否達到預(yù)期目標，應(yīng)當由學生、教師和企業(yè)共同反饋。目前X證書考核的場次不多，其通過率是一個較為重要的指標。另外，畢業(yè)生的對口就業(yè)率也可以從側(cè)面體現(xiàn)X證書實施的效果。學?？梢越M織企業(yè)、授課教師和考取證書的學生參加研討會，從各類主體的反饋情況評價證書的實施效果，對標調(diào)整以優(yōu)化下一期X證書的實施效果。1+X證書制度試點中，評價體系的建立涉及學生、家長、學校、企業(yè)和證書培訓評價組織等多方面的利益。作為江蘇省領(lǐng)航學校，無錫機電高等職業(yè)技術(shù)學校物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)通過專業(yè)教學指導(dǎo)委員年會組織的人才培養(yǎng)方案論證會，充分聽取了企業(yè)技術(shù)骨干、人力資源

7、部經(jīng)理、高校專家的意見，總結(jié)了學生代表、學校教學骨干、學生家長代表等多方意見，形成了五年制高職X證書實施評價指標（見下頁表1）。二、五年制高職X證書實施評價體系的構(gòu)建無錫機電高等職業(yè)技術(shù)學校率先引入華為ICT人才培養(yǎng)體系，融入1+X證書相關(guān)課程，逐漸形成了校企合作專業(yè)化、市場化、多元化、標準化、常態(tài)化的證書實施評價體系，總結(jié)出產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)實施規(guī)范。（一）突出企業(yè)主體地位，建立“五共五融”校企協(xié)同長效育人機制學校對ICT行業(yè)就業(yè)崗位進行充分調(diào)研，與華為技術(shù)有限公司互通利益訴求，從“技術(shù)專家與專任教師共建教學團隊，依據(jù)行業(yè)標準與培養(yǎng)標準共定人才培養(yǎng)方案，利用工程項目與課程載體共建課程體系，吸

8、納技術(shù)裝備與學科資源共建教學資源，參照工作過程與教學流程共組教學過程”五個方面健全融合運行機制，建成了以華為技術(shù)人員、培訓講師和學校教科研骨干為核心的證書實施指導(dǎo)委員會。學校、系部形成兩級評價指標，明確校企互利機制，企業(yè)提供設(shè)備、教材、講師以及實習崗位，學校向企業(yè)提供人才、技術(shù)服務(wù)、培訓支持，保證證書實施的長效性。學校還引入華為行業(yè)認證體系，構(gòu)建1+X+Y的“書證融通”人才培養(yǎng)模式。X證書的考核標準為專業(yè)教學標準提供指導(dǎo)，實現(xiàn)X證書與行業(yè)認證證書的互通，不同等級的X證書與行業(yè)認證證書實現(xiàn)了學生的分層培養(yǎng)。（二）細化校企合作路徑，把住證書實施的關(guān)口學校與華為展開深度合作，采用課證共生共長、師資培

9、訓與學生培訓并行的方式，夯實人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。華為為學校提供“平臺+內(nèi)容+服務(wù)”的整體解決方案，充分利用五年制高職學制長、學生學習實踐時間充分的優(yōu)勢，以華為ICT人才培養(yǎng)體系為根基，在實訓室建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資培養(yǎng)和課證融通四個方面展開合作，力求實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的對接。在實訓基地建設(shè)方面，華為針對X考證和行業(yè)認證需求與學校共建ICT物聯(lián)網(wǎng)智能制造實訓基地，分批建設(shè)文化展廳、物聯(lián)網(wǎng)實訓室、5G移動通信實訓室、網(wǎng)絡(luò)實訓室以及VUE考試中心，保證X證書的教學和考核需求。VUE考試中心還可以承接社會考試，服務(wù)行業(yè)社會、擴大專業(yè)輻射范圍。產(chǎn)業(yè)學院通過儀器、數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)設(shè)備調(diào)試與應(yīng)用開發(fā)的共享來進一步推動科技

10、創(chuàng)新與X證書的完善。在教師團隊培養(yǎng)方面，以X證書考核標準和行業(yè)認證標準評價教師專業(yè)能力，構(gòu)建“專業(yè)教師進企業(yè)，企業(yè)專家進校園”的“雙進”機制。華為為學校提供定制化的師資培訓，將長期的工程實踐與短期的寒暑假培訓相結(jié)合，為通過培訓的教師頒發(fā)行業(yè)認證證書;同時通過專題講座、集中授課、學術(shù)交流等活動，不斷提升教師專業(yè)能力。華為的講師和技術(shù)人員共同參與人才培養(yǎng)方案的制定、精品課程開發(fā)、專業(yè)課程教學以及各類創(chuàng)新大賽與行業(yè)競賽等，將X證書中的技術(shù)內(nèi)容與實際應(yīng)用相結(jié)合，協(xié)助學校完成考證的培訓組織工作，保證X證書的教學質(zhì)量。在課程資源方面，將X證書和行業(yè)認證的相關(guān)課程融入原有的課程體系，實現(xiàn)課證通融。學校在高年

11、級的課程中開設(shè)“物聯(lián)網(wǎng)工程布線”“5G通信技術(shù)及解決方案”“物聯(lián)網(wǎng)操作系統(tǒng)”“1+X網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)與運維（初級）考證”等專業(yè)方向課程，同時面向低年級訂單班開展定期講座。另外，學校還邀請華為專家進校園、帶領(lǐng)學生參觀企業(yè)和研究所，向?qū)W生介紹華為認證體系與人才生態(tài)。校企雙方秉承融合、開放、合作、共享的理念，建設(shè)資源開放共享服務(wù)平臺，以產(chǎn)業(yè)學院作為區(qū)域ICT資源中心和華為應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)發(fā)展輻射中心，整合行業(yè)優(yōu)勢資源，服務(wù)X證書的實施和區(qū)域華為應(yīng)用。（三）探索多元評價機制，堅持行業(yè)就業(yè)導(dǎo)向在證書實施過程中，校企需要依據(jù)教學計劃做好學生自評、教師評價和企業(yè)講師評價的記錄工作。在證書實施之后，及時關(guān)注學生、教師、

12、企業(yè)等各方面的反饋，尤其是學生的對口就業(yè)率，為X證書內(nèi)容的補充和更新提供依據(jù)。華為依據(jù)學生的個人能力，為取得1+X網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)與運維中級證書的學生提供與HICA-IoT證書互通的渠道。在五年級的上半學期組建精英班，鼓勵學有余力的學生爭取更高等級的證書，并為這些學生減免考證費用。在五年級下半學期，對順利取得X證書或者行業(yè)認證的學生提供人才雙選的渠道，組織產(chǎn)業(yè)鏈上10萬多家用人單位組成聯(lián)盟，提供為期半年的崗位實習，考查X證書在行業(yè)中的認可度，提升學生的實踐動手能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。另外，華為積極組織ICT行業(yè)競賽，充分發(fā)揮政府、行業(yè)和院校三者的協(xié)同作用，培養(yǎng)和考查學生的ICT理論知識儲備量、上機實踐

13、能力和團隊協(xié)作能力，聚焦物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新，考查學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與合作開發(fā)能力。行業(yè)競賽為有能力的學生提供競技和提高的舞臺，也可以讓實訓基地里的設(shè)備充分發(fā)揮作用。學生可以在考取X證書之后通過參賽進一步鞏固知識技能，積累從業(yè)資本。學校積極配合企業(yè)對現(xiàn)有的教學系統(tǒng)進行優(yōu)化，拓展適合本校學生進行技能學習和便于培訓成果認定、轉(zhuǎn)化的路徑，實現(xiàn)專業(yè)實時數(shù)據(jù)采集和動態(tài)更新。學生通過過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的方式積累學習積分。與之相應(yīng)，學校應(yīng)建立“學分銀行”，優(yōu)化完善學分積累與兌換制度，保證專業(yè)課程與職業(yè)技能證書相關(guān)課程的學分具有延續(xù)性和互換性，鼓勵學生通過社會實踐、發(fā)明創(chuàng)造、雙創(chuàng)大賽、技能大賽等個性化項目課程來充實學習內(nèi)容，實現(xiàn)評價的多元化?！緟⒖嘉墨I】1李壽冰，高艷芳，滿冬.1+X證書制度試點下職業(yè)教育培訓評價組織建設(shè)與監(jiān)管J.中國