世界500強企業(yè)員工的50個工作細節(jié)

1、PAGE PAGE 10世界5500強強企業(yè)員員工的550個工工作細節(jié)節(jié)細節(jié)1從從最小化化的具體體行動開開始很多很多多的成功功并不神神奇，只只不過有有的人不不以其小小而堅持持做了下下去，因因為他們們從來不不會總想想著大問問題而忽忽略了小小事情。細節(jié)提升升：從簡單單的工作作細節(jié)做做起，就就能贏得得許多展展示自己己價值的的機會和和走向成成功的契契機。細節(jié)2讓讓工作條條理化 美國管管理學者者藍斯登登說：“我贊美美徹底和和有條理的工工作方式式。一旦旦再某些些事情上上投入了了心血，帶帶著明確確的目的的去做事事，就可可以減少少重復(fù)，這這樣就能能夠大大大提高工工作效率率。”沒有一一個合理理有序的的工作秩秩序

2、，做做起事來來必定像像無頭蒼蒼蠅一樣樣亂撞，這這樣，要要想高效效率地工工作就不不可能了了。細節(jié)提升升：有秩秩序是一一個人做做事有目目的的重重要前提提，也是是成為一一名優(yōu)秀秀員工必必須要注注意的工工作細節(jié)節(jié)。細節(jié)3養(yǎng)養(yǎng)成把每每件事情情都寫下下來的習習慣養(yǎng)成把每每件事情情都寫下下來的習習慣，在在做事之之前認真真思考，整整理出一一套簡單單而嚴格格的工作作步驟，這這樣你就就會少走走彎路而而直達目目的地。細節(jié)提升升：在做做事之前前要習慣慣于把要要做的事事寫下來來，然后后進行縝縝密的分分析，讓讓自己更更有計劃劃地進行行，這樣樣會使你你事半功功倍，卓卓越而高高效。細節(jié)4拒拒絕拖延延成功的秘秘訣其實實很簡單單

3、，就是是“現(xiàn)在去去做”！有了了決定卻卻不知道道該怎樣樣開始，到到底用什什么方法法或怎樣樣安排才才是最好好的行動動方案呢呢？答案案是一分分鐘也不不要拖延延，立即即行動！不要再再讓“不能馬馬上行動動”成為你你久治不不愈的病病癥。細節(jié)提升升：無論論遇到什什么樣的的難題，我我們都需需要警醒醒自己，要要求自己己在一分分鐘內(nèi)行行動起來來。細節(jié)5為為公司節(jié)節(jié)約每一一分錢節(jié)儉是一一名員工工的基本本素質(zhì)，但但是節(jié)儉儉并不是是說要所所有的員員工都去去考慮如如何節(jié)省省幾千元元、幾萬萬元的大大筆資金金，這對對大多數(shù)數(shù)員工來來說是不不大現(xiàn)實實的。對對于員工工來說，節(jié)節(jié)儉就在在于點點點滴滴之之間。這這里幾元元，那里里幾元

4、，如如果我們們把節(jié)約約的觀念念用在這這些小地地方，那那么加在在一起就就可以成成為很大大的數(shù)目目。細節(jié)提升升：從不不放過一一些細小小環(huán)節(jié)上上的成本本，節(jié)儉儉從一點點一滴做做起。細節(jié)6以以極大的的熱情投投入工作作熱情對于于一名企企業(yè)的員員工來說說就如同同生命一一樣重要要。如果果失去了了熱情，你你永遠也也不可能能在職場場中找到到自己的的位置，也也就永遠遠無法獲獲得成功功。憑借借熱情，我我們可以以釋放出出巨大的的能量，發(fā)發(fā)揮堅強強的個性性，感染染周圍的的同事和和老板，從從而贏得得成長和和發(fā)展的的機會。細節(jié)提升升：熱情情是工作作的動力力，所以以你要像像IBMM員工的的行為標標準中所所寫的那那樣：以以極大

5、的的熱情做做你該做做的事。細節(jié)7堅堅持記好好工作日日記在工作中中使用工工作日記記可以免免掉許多多不必要要的文件件、檔案案，還可可以將你你要做的的事情清清楚地記記錄下來來，是一一種幫助助記憶的的手段。這種方方法能最最有效地地提醒自自己，提提高工作作效率，從從而贏得得老板的的信賴。細節(jié)提升升：使用用工作日日記能讓讓你用最最少的時時間，以以充沛的的精力去去提高工工作效率率。細節(jié)8對對重要文文件和檔檔案做備備份凡事要留留心，尤尤其是要要在看似似微不足足道的事事情上留留心，培培養(yǎng)做事事有始有有終的習習慣，這這對一個個人的影影響是深深遠的。作為優(yōu)優(yōu)秀的員員工，在在平時瑣瑣碎的工工作中，將將文件、檔案等等物

6、品分分類管理理好、保保存好，對對重要的的文件建建立備份份，是十十分必要要的。細節(jié)提升升：作為為優(yōu)秀的的員工，在在平時瑣瑣碎的工工作中，將將文件、檔案等等物品分分類管理理好，保保存好，對對重要的的文件建建立備份份，是十十分必要要的。細節(jié)9每每天提前前幾分鐘鐘開始工工作每天提前前幾分鐘鐘開始工工作，把把每一天天中需要要做的事事情先想想好、排排列好、安排好好，做好好準備，有有條不穩(wěn)穩(wěn)地開始始新的一一天，會會使這一一天的工工作效率率隨之提提高。細節(jié)提升升：一個個做好了了準備的的人就是是一個已已經(jīng)預(yù)約約了成功功的人。細節(jié)100主動與與老板溝溝通 在人才才輩出的的現(xiàn)代社社會里，信信守“沉默是是金”者，無無

7、異于慢慢性自殺殺，而正正確的工工作態(tài)度度和良好好的工作作效果，充充其量也也只能讓讓你維持持現(xiàn)狀，要要想有所所提高，就就必須主主動與老老板進行行溝通。細節(jié)提升升：主動動與老板板溝通，一一方面會會促進老老板對你你的了解解，另一一方面會會讓老板板感到你你對他的的尊重。細節(jié)111妥善處處理廢棄棄文件優(yōu)秀員工工在工作作的許多多方面都都做的很很出色，尤尤其是具具有謹慎慎認真的的工作態(tài)態(tài)度。比比如對廢廢棄文件件的妥善善處理，優(yōu)優(yōu)秀員工工都會做做的一絲絲不茍。細節(jié)提升升：對廢廢棄文件件的妥善善處理，優(yōu)優(yōu)秀員工工都會做做的一絲絲不茍。細節(jié)122不泄露露公司的的密碼任何公司司都有秘秘密，與與自己業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)關(guān)的事、

8、沒有準準確判斷斷的事及及道聽途途說的事事不要對對外宣揚揚，要對對公司及及客戶雙雙方負責責。細節(jié)提升升：一個個無法替替公司保保守秘密密的人，無無論何時時何地都都無法獲獲得別人人的信任任。細節(jié)133保持辦辦公桌的的整潔、有序。美國西北北鐵路公公司前懂懂事長羅羅蘭.威威廉姆斯斯曾說過過：“那些桌桌子上老老是堆滿滿亂七八八糟東西西的人會會發(fā)現(xiàn)，如如果你把把桌子清清理一下下，留下下手邊待待處理的的一些，你你的工作作就會進進行得更更順利，而而且不容容易出錯錯。這是是提高工工作效率率和辦公公室生活活質(zhì)量的的第一步步?！币虼耍瑑?yōu)優(yōu)秀員工工應(yīng)該懂懂得如何何保持辦辦公桌的的整潔、有序。細節(jié)提升升：保持持辦公桌桌的

9、清潔潔、有序序，看似似一件小小事，卻卻是優(yōu)秀秀員工萬萬萬忽略略不得的的。細節(jié)144每天補補充專業(yè)業(yè)知識作為員工工應(yīng)時刻刻提醒自自己，不不斷修煉煉自己的的“絕招”專業(yè)技技能，并并把它做做到熟練練，甚至至精通，那那么到了了公司“大地震震”時，它它就會“大顯身身手”，使你你不被工工作甩出出局。細節(jié)提升升：與其其擁有多多種平庸庸的技能能，不如如修煉一一項專業(yè)業(yè)的本領(lǐng)領(lǐng)，因為為到了關(guān)關(guān)鍵時刻刻能“救命”的總是是“絕招”。細節(jié)155不放過過零碎時時間在職場競競爭日趨趨激烈的的今天，要要想有所所作為就就必須掌掌握對零零碎時間間的運用用。你可可以把零零碎的時時間用來來做零碎碎的工作作，從而而最大限限度地提提高

10、工作作效。比比如在車車上時、在等待待時，可可用于學學習、用用于思考考、用于于簡短地地計劃下下一個行行動，等等等。充充分利用用零碎時時間，短短期內(nèi)也也許沒有有什么明明顯的效效果，但但日積月月累，就就會有驚驚人的成成效。細節(jié)提升升：優(yōu)秀秀的員工工，一定定是個會會利用閑閑暇時間間，善于于利用一一切零碎碎但有用用的時間間的員工工。細節(jié)166做最重重要的事事，而非非最容易易的事被美國時時代雜雜志譽為為“人類潛潛能的導(dǎo)導(dǎo)師”的史蒂蒂芬.柯柯維博士士曾經(jīng)這這樣說過過：“人類的的重要任任務(wù)就是是將主要要事物放放到主要要的位置置上?！痹诼殘鰣銎床牡哪?，是是否做到到了這一一點呢？細節(jié)提提升：分分清主次次，先做做

11、最重要要的事情情，這是是我們提提高工作作效率最最簡潔、最有效效方法。細節(jié)177不要招招攬相互互沖突的的工作招攬相互互沖突的的工作的的后果就就是顧此此失彼，什什么工作作都不好好做。如如果你想想提高自自己的工工作效率率，就不不要招攬攬相互沖沖突的工工作。這這就要求求你要學學會說“不”細節(jié)提升升：巧妙妙拒絕掉掉自己不不擅長或或覺得不不合理的的事，一一次只答答應(yīng)做一一件事并并把它高高效率的的完成。細節(jié)188主動匯匯報你的的工作進進展在工作中中，不管管工作成成效的好好壞，都都不要在在老板問問起時才才匯報，這這樣的態(tài)態(tài)度很糟糟糕。工工作匯報報應(yīng)該是是隨時進進行的，尤尤其是發(fā)發(fā)生變動動和異常常情況時時更應(yīng)該

12、該及時匯匯報，這這是員工工的天職職，也是是常識。細節(jié)提升升：不論從從哪一方方面說，不不及時匯匯報的人人都不是是老板所所喜歡和和器重的的人，這這樣的人人也難以以取得成成功。細節(jié)199遵守自自己的承承諾，說說到更要要做到成功的人人會注意意承諾這這個細節(jié)節(jié)。他們們不會輕輕易去承承諾某一一件事，即即使有把把握，也也不會輕輕易承諾諾。而一一旦承諾諾了某件件事，就就算困難難再大也也要做到到。細節(jié)提升升：有人人說許諾諾就是負負責，因因為你是是要還的的，否則則和一個個言而無無信的小小人有何何區(qū)別呢呢？細節(jié)節(jié)20工作作中不犯犯相同的的錯誤每一種挫挫折或不不利的突突變，都都帶有或或大或小小有利的的因素，就就看你能

13、能否從中中發(fā)掘出出最本質(zhì)質(zhì)的經(jīng)驗驗教訓。關(guān)鍵在在于不要要犯同一一個錯誤誤，否則則不但會會使自信信信受挫挫，而且且也會使使別人對對你喪失失信心，失失去發(fā)展展的良好好機遇。細節(jié)提升升：在不不同的地地方摔倒倒兩次，比比多次摔摔跤這個個問題要要嚴肅的的多。細節(jié)211工作時時間對私私事“免疫”對老板來來說，工工作時間間處理私私人事務(wù)務(wù)，很大大程度上上反映出出員工工工作的心心態(tài)。有有些老板板通常把把私人事事務(wù)的多多少，當當做一位位員工是是否積極極上進、安心本本質(zhì)工作作的考核核標準。因此，公公私不分分，工作作時間處處理私人人事務(wù)，既既影響你你的工作作質(zhì)量，也也直接影影響了你你在老板板心目中中的形象象。細節(jié)提

14、升升：一個個對私事事沒有“免疫力力”的人，他他身上缺缺少成為為一名優(yōu)優(yōu)秀員工工的特質(zhì)質(zhì)。細節(jié)222工作中中沒有分分外之事事一個員工工要想縱縱橫職場場，取得得成功，除除了盡心心盡力做做好本職職工作以以外，還還要多做做一些分分外的工工作。這這樣，可可以讓你你時刻保保持斗志志，在工工作中不不斷地鍛鍛煉自己己、充實實自己。當然，分分外的工工作，也也會讓你你擁有更更多的機機會，使使你把自自己的才才華適時時地表現(xiàn)現(xiàn)出來，引引起別人人的注意意，得到到老板的的重視和和認同。細節(jié)提升升：你付付出的努努力如同同存在銀銀行里的的錢，當當你需要要的時候候，它隨隨時都會會為你服服務(wù)。細節(jié)233拒絕遲遲到早退退的陋習習很

15、多員工工沒有時時間觀念念，上班班遲到或或早退、無法按按時完成成工作等等，這些些都是沒沒有時間間觀念導(dǎo)導(dǎo)致的后后果。時時間就是是成本，初初入職場場時就要要有時間間成本的的觀念，這這將有助助于你提提高工作作效率，獲獲得加薪薪和晉升升的機會會。要做做一名優(yōu)優(yōu)秀的員員工，首首先就必必須守時時，時刻刻記得遵遵守時間間，不要要遲到早早退。細節(jié)提升升：遲到到早退的的陋習會會將你推推向工作作生涯的的末路。細節(jié)244及時提提醒同事事的疏漏漏一個小小小的關(guān)懷懷，一句句溫暖的的話語，都都足以讓讓人感動動一生。關(guān)心他他人，你你也會獲獲得巨大大的快樂樂。作為為一名優(yōu)優(yōu)秀的員員工，身身在職場場，同事事合作難難免會有有疏漏

16、。這時，你你的善意意提醒會會令他感感激不盡盡，而當當你也難難免疏漏漏的時候候，也將將會得到到來自他他的關(guān)懷懷。細節(jié)提升升：提醒醒他人的的疏漏也也是對自自己工作作能力的的一個有有力補充充。細節(jié)255不要因因利益而而忘掉忠忠誠朗訊CEEO魯索索說：“我相信信忠誠的的價值，對對企業(yè)的的忠誠是是對家庭庭忠誠的的延續(xù)，我我從柯達達重回朗朗訊，承承擔拯救救朗訊的的重任，這這是我對對企業(yè)的的一份忠忠誠，我我一直把把喚起員員工對企企業(yè)的忠忠誠作為為自己努努力的目目標”。或許許只有忠忠誠才有有這么大大的號召召力。細節(jié)提醒醒：能否否在事業(yè)業(yè)上有所所成就，就就在于你你是否忠忠誠于你你的老板板或者企企業(yè)。細節(jié)266對

17、工作作要精益益求精美國金融融家史蒂蒂芬.吉吉拉德就就是對工工作精益益求精的的化身。凡是他他頒布的的命令，必必須嚴格格之行，不不能有絲絲毫違背背。他有有一句廣廣為人知知的名言言：“我們要要的，不不是做得得很不錯錯，而是是做得名名言任何何一點錯錯。”細節(jié)提升升：要想想成為最最優(yōu)秀的的員工，要要想從平平庸走向向卓越，就就必須對對工作精精益求精精。細節(jié)277做事做做到位多付出一一分心力力和時間間，就會會發(fā)現(xiàn)自自己其實實有許多多潛在的的力量。做事有有始有終終，就不不會失業(yè)業(yè)，也不不會被淘淘汰。如如果一味味抱著“下一份份工作會會更好”的想法法，工作作起來虎虎頭蛇尾尾，你就就會永遠遠處于尋尋找“下一份份工作

18、”的過程程中。細節(jié)提升升：做事事就要做做到位，這這是你做做好工作作的前提提。沒有有哪家企企業(yè)喜歡歡一有機機會就偷偷懶，干干活總是是偷工減減料的員員工。細節(jié)288比老板板更積極極地工作作那種永遠遠都要靠靠別人的的鞭子才才能成長長的員工工不是好好員工！我們的的工作不不是僅僅僅為老板板或公司司創(chuàng)造價價值，它它還讓我我們變的的成熟，學學會以積積極主動動的心態(tài)態(tài)來對待待工作，因因為成功功是屬于于我們自自己的，而而不是屬屬于老板板，所以以我們有有理由比比老板更更積極的的工作。細節(jié)提升升：如果你你想取得得想老板板今天這這樣的成成就，辦辦法只有有一個，那那就是比比老板更更加積極極主動的的工作。細節(jié)299、不公

19、公開批評評他人 觀察你你自己與與周圍的的人，記記下有多多少交往往用于批批評。為為什么？因為談?wù)務(wù)搫e人人做得如如何，顯顯然比自自己去做做容易的的多。世世上真正正的身體體力行者者沒有時時間去批批評別人人，因為為他們太太忙，有有太多事事要做。他們會會去幫助助那些能能力差的的人，而而不是去去批評他他們。細節(jié)提升升：當你你批評他他人時，要要先想想想自己的的做法是是否正確確，這樣樣你也許許會完全全改變自自己的想想法和行行為。 細節(jié)300、只要要還能堅堅持上班班就不請請假永遠別把把請假當當做一件件無足輕輕重的小小事對待待！那種種總愛說說“我真有有事，要要扣工資資就扣好好了”的員工工，無論論到那個個單位，都都

20、不會有有老板欣欣賞的。細節(jié)提升升：請假假的“副產(chǎn)品品”往往是是莫名其其妙地被被炒魷魚魚，或渴渴望已久久的晉升升機會不不翼而飛飛。細節(jié)311、最后后一分鐘鐘干好六六十秒最后一分分鐘干好好六十秒秒要的就就是一種種可貴的的堅持，堅堅持是你你卓越一一生最寶寶貴的財財富。好好好珍惜惜并利用用它來為為我們做做事，而而非敷衍衍了事，這這么做的的好處是是不會讓讓你將來來有所悔悔恨的。細節(jié)提升升：一個人人要想成成功，不不一定需需要英明明能干，也也不一定定才智過過人，最最重要的的是做事事要堅持持到底，有有始有終終。細節(jié)322、多用用“我們”這個詞詞亨利.福福特二世世描述令令人厭煩煩的行為為時說：“一個滿滿嘴我的人

21、，一一個獨占占我字、隨隨時隨地地說我的人，是是一個不不受歡迎迎的人。一名優(yōu)優(yōu)秀的員員工知道道自己應(yīng)應(yīng)該用“我們”來代替替“我”，以此此贏得別別人的信信任和支支持。細節(jié)提醒醒：“我”在英文文字母里里是最小小的字母母，千萬萬別把它它當成你你詞匯中中最大的的字。細節(jié)333、千萬萬不能越越權(quán)不管你現(xiàn)現(xiàn)在處在在什么職職位上，都都要先界界定自己己的職權(quán)權(quán)范圍，然然后再開開始工作作。尤其其是當副副職的，更更不可越越權(quán)行事事。細節(jié)提升升：做工作作要把握握好自己己的角色色，不要要越權(quán)越越位。細節(jié)344、一次次只做一一件事一次只專專心地做做一件事事，全身身心地投投入并積積極地促促使它成成功，這這樣你就就不會感感到

22、筋疲疲力盡。成功的的第一要要素是：能夠?qū)⒛闵眢w體和心智智的能量量鍥而不不舍地運運用到同同一個問問題上，而而不感到到厭倦。 細節(jié)提提升：與與其做十十件不完完美的事事，還不不如專心心做好一一件事。細節(jié)355、善于于向同事事請教 要要想提高高自己的的能力，必必須學習習，向他他人學習習。人在在職場，應(yīng)應(yīng)善于向向身邊的的人學習習，尤其其是比你你優(yōu)秀的的人，比比你卓越越的同事事、老板板、上級級。吸取取他人好好的方面面，不斷斷完善自自己，才才會更加加優(yōu)秀。細節(jié)提升升：孔子子曾曰：“三人行行，必有有我?guī)熝裳?。”虛心地地向你的的同事請請教，受受益的終終將是我我們自己己。細節(jié)366每天反反省五分分鐘 反反省是一

23、一個人不不斷認識識自我、發(fā)展自自我、完完善自我我的最佳佳途徑，一一個人只只有不斷斷反省自自我的不不足，才才能夠不不斷進步步。作為為一名企企業(yè)的員員工，經(jīng)經(jīng)常反省省在自己己的工作作，才會會取得驕驕人的業(yè)業(yè)績。 細節(jié)節(jié)提升：一個善善于自我我反省的的人，一一切艱難難險阻都都不會成成為其成成功路上上的絆腳腳石。細節(jié)377將自己己的思考考模式“轉(zhuǎn)個彎彎”對于一個個事務(wù)或或問題，如如果能從從全新的的角度去去觀察它它、思考考它，對對它有一一個深刻刻、更全全面的認認識，將將會為最最終解決決問題創(chuàng)創(chuàng)造出更更多、更更好的環(huán)環(huán)境和條條件。細節(jié)提升升：松下下幸之助助認為不不會思考考的員工工是不會會有出息息的，因因為“

24、他們不不知道思思考能力力對于人人的發(fā)展展是多么么的重要要?！奔毠?jié)388給別人人說話的的機會培根曾說說：“打斷別別人，亂亂插話的的人，甚甚至比發(fā)發(fā)言冗長長者更令令人生厭厭?！贝驍鄤e別人說話話是一種種最無禮禮的行為為。相信信我們都都不希望望成為在在辦公室室惹人討討厭的人人。要想想贏得上上司、同同事的贊贊賞，少少一點啰啰嗦，多多一點傾傾聽，不不失為一一種簡單單有效的的方法。細節(jié)399把公司司的錢當當自己的的錢花一張復(fù)印印紙、一一支圓珠珠筆、一一瓶膠水水，看似似微不足足道的東東西，但但他們所所能帶來來的損害害，可能能比你想想象的要要嚴重得得多?！拔鹨蛏粕菩《徊粸?，勿勿因惡小小而為之之?！币粋€人人職業(yè)

25、品品質(zhì)的好好壞，往往往從細細小的地地方表現(xiàn)現(xiàn)出來。 細節(jié)提提升：公公司的財財務(wù)不是是免費資資源，你你必須堅堅持原則則，養(yǎng)成成不拿公公司一針針一線的的習慣。細節(jié)400不要獨獨享功勞勞身在職場場，做人人就要坦坦坦蕩蕩蕩，不是是自己的的功勞，就就不要挖挖空心思思去占有有，不搶搶功、不不奪功，這這樣的人人不緊人人際關(guān)系系好，而而且會永永遠立于于不敗之之地。細節(jié)提升升：在工工作中我我們不應(yīng)應(yīng)該總想想著去占占有別人人的功勞勞，而是是應(yīng)該學學習別人人的長處處，提高高自己的的能力，從從而去創(chuàng)創(chuàng)造屬于于自己的的功勞。細節(jié)411不可忽忽視的電電話小細細節(jié)電話不僅僅傳遞聲聲音，也也傳遞你你的情緒緒、態(tài)度度和風度度。

26、雖然然電話是是通過聲聲音交流流，對方方看不見見你，然然而，這這并不代代表著你你就可以以隨心所所欲地說說話，因因為對方方完全可可以聽出出你當時時的情緒緒、心里里，甚至至你的品品質(zhì)。細節(jié)提升升：電話話所傳遞遞的不僅僅是你的的聲音，更更是你和和你公司司的形象象。細節(jié)422善于原原諒別人人的錯誤誤無論如何何，你要要記住寬寬容的前前提：每每個人都都會犯錯錯誤，而而且每天天都再犯犯錯誤；每個人人不完美美，而且且每個方方面都不不完美。當你遇遇到無法法容忍的的情況時時，馬上上默念這這一段，時時間一長長，你就就會用寬寬容之心心去理解解別人、對待別別人了。細節(jié)提升升：原諒諒別人，就就是善待待自己、放過自自己。細節(jié)

27、433能夠與與你的同同事精誠誠合作在工作中中我們只只會自己己單干，而而不努力力尋求同同事的協(xié)協(xié)作幫助助，其結(jié)結(jié)果只能能是各有有所傷！這是一一個倡導(dǎo)導(dǎo)“共贏”理念的的時代，我我們想和和同事競競爭是無無可厚非非的，但但倘若只只顧一較較長短，謀謀取私人人利益，結(jié)結(jié)果會令令人大失失所望。公司就就如一艘艘航行在在大海上上的船，而而每個員員工就好好比是各各司其職職的船員員，只有有合作才才能前進進。細節(jié)提升升：合作作才是共共贏的基基礎(chǔ)，因因為“1+1”能量大大于“2”。細節(jié)444著裝的的小細節(jié)節(jié)穿衣服不不是小事事，一定定要重視視起來，不不管別人人怎樣，你你必須要要表明你你的態(tài)度度，得體體的著裝裝勝過千千言萬語語的表達達。穿著著其實是是一門學學問，穿穿著得體體，和周周圍的環(huán)環(huán)境協(xié)調(diào)調(diào)，就會會營造一一種美的的氛圍，否否則反之之。 細細節(jié)提升升：一旦旦進入職職場，穿穿衣服就就不能只只求漂亮亮了，職職場自有有它的一一套穿衣衣規(guī)則。細節(jié)455微笑著著面對每每個人 卡耐耐基說過過：“笑是人人類的特特權(quán)“。微笑笑是人的的寶貴財財富；微微笑是自自信的標標志，也也是禮貌貌的象征征。人們們往往依依據(jù)你的的微笑來來獲取對對你的印印象，從從而決定定對你所所