【企業(yè)管理】05員工聘用規(guī)定

1、編 號FND005共 2 頁第 1 頁員工聘用用規(guī)定第一條為為加強本本公司員員工隊伍伍建設(shè),提高員員工的基基本素質(zhì)質(zhì)，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條本本公司系系統(tǒng)所有有員工分分為二類類 正式員員工和短短期聘用用員工。正式員員工是本本公司系系統(tǒng)員工工隊伍的的主體，享享受公司司制度中中所規(guī)定定的各種種福利待待遇，短短期聘用用員工指指具有明明確聘用用期的臨臨時工、離退休休人員以以及少數(shù)數(shù)特聘人人員，其其享受待待遇由聘聘用合同同書中規(guī)規(guī)定。短短期聘用用員工聘聘期滿后后，若愿愿意繼續(xù)續(xù)受聘，經(jīng)經(jīng)公司同同意后可可與本公公司續(xù)簽簽聘用合合同，正正式員工工和短期期聘用員員工均應(yīng)應(yīng)與本公公司簽訂訂合同。第三條 本公司

2、司系統(tǒng)各各級管理理人員不不許將自自己親屬屬介紹 、安排排到本人人所分管管的企業(yè)業(yè)里工作作，屬特特殊情況況的，需需由董事事長批準準，且介介紹人必必須立下下?lián)鴷?。第四條 本公司司各部門門和各下下屬企業(yè)業(yè)必須制制定人員員編制，編編制的制制定和修修改權(quán)限限見人事事責權(quán)劃劃分表，各各部門各各企業(yè)用用人應(yīng)控控制在編編制范圍圍內(nèi)。第五條 本公司司需增聘聘員工時時，提倡倡公開從從社會上上求職人人員中擇擇優(yōu)錄用用，也可可由內(nèi)部部員工引引薦，內(nèi)內(nèi)部引薦薦人員獲獲準聘用用后，引引薦人必必須立下下?lián)鴷５诹鶙l 從事管管理和業(yè)業(yè)務(wù)工作作的正式式員工一一般必須須滿足下下述條件件 （一） 大專專以上學(xué)學(xué)歷；（二）

3、二年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)歷；（三） 年齡齡一般在在歲歲以下，特特殊情況況不超過過歲歲；（四） 外貿(mào)貿(mào)人員還還必須至至少精通通一門外外語；（五） 無無不良行行為記錄錄。特殊情況況人員，經(jīng)經(jīng)董事長長批準后后可適當當放寬有有關(guān)條件件，應(yīng)屆屆畢業(yè)生生及復(fù)員員轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人需經(jīng)經(jīng)董事長長批準后后方可考考慮聘用用。第七條 所有應(yīng)應(yīng)聘人員員除董事事長特批批可免予予試用或或縮短試試用期外外，一般般都必須須經(jīng)過至個個月的試試用期后后才可考考慮聘為為正式員員工。第八條 試用人人員必須須呈交下下述材料料 （一） 由公公司統(tǒng)一一發(fā)給并并填寫后后招聘表表格。（二） 學(xué)歷歷、職稱稱證明。（三） 個人人簡歷。（四） 近期期相片

4、二二張。（五） 身份份證復(fù)印印件。（六） 體檢檢表。（七） 結(jié)婚婚證、計計劃生育育證或未未婚證明明。（八） 面試試或筆試試記錄。編 號FND005共 2 頁第 2 頁員工聘用用規(guī)定（九） 員工工引薦擔擔保書（由由公司視視需要而而定）。第九條試試用人員員一般不不宜擔任任經(jīng)濟要要害部門門的工作作，也不不宜安排排具有重重要經(jīng)濟濟責任的的工作。第十條試試用人員員在試用用期內(nèi)待待遇規(guī)定定如下 基本工工資待遇遇 高中以下下畢業(yè) 一一等 中專畢畢業(yè) 二等等大專畢業(yè)業(yè) 三等本科畢業(yè)業(yè) 四等碩士研究究生畢業(yè)業(yè)（含獲獲初級技技術(shù)職稱稱者） 五五等博士研究究生畢業(yè)業(yè)（含獲獲中級技技術(shù)職稱稱者） 六六等（二） 試試用人員員享受一一半浮動動工資和和勞保用用品待遇遇。第十一條條 試用用人員經(jīng)經(jīng)試用考考核合格格后，可可轉(zhuǎn)為正正式員工工，并根根據(jù)其工工作能力力和崗位位重新確確定職等等，享受受正式員員工的各各種待遇遇；員工工轉(zhuǎn)正后后，試用用期計入入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條條 正式員員工可根根據(jù)其工工作業(yè)績績表現(xiàn)以以及年限限，由公司司給予辦辦理戶口口調(diào)動。第十三條條 總公司司和各下下屬企業(yè)業(yè)的各類類人員的的正式聘聘用合同同和短期期聘用合合同以及及擔保書書等全部部材料，匯匯總保存存于總公公司人事事監(jiān)察部部和勞資資部，由